16 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Увольнение при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации – один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.

Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п. 3 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства.

Во всех перечисленных случаях работникам оформляют увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

  • работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

Кроме того, об увольнениях при ликвидации предприятия необходимо сообщить в орган службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если оно не является массовым, и не позднее чем за 3 месяца при массовом увольнении (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Конкретные значения, при которых увольнения считаются массовыми, устанавливаются в отраслевых и/или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

Увольнение при ликвидации организации: выплаты работникам

По общему правилу при ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).

Источник

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией

По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.

Процедура увольнения

При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
  • в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.

Важно знать! Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, что обычно бывает из-за несогласия с увольнением, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей обязан зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт. В случае отсутствия человека на рабочем месте уведомление отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

  • по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
  • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

Образец приказа

До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

  • о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
  • о коде ОКПО предприятия;
  • о точном наименовании документа – «Приказ …»;
  • о дате и присвоенном приказу номере;
  • о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
  • о точной дате увольнения;
  • о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
  • об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п.1 ст. 81 ТК России;
  • об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.

В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.

Важно знать! Если директор фирмы проигнорирует необходимость ознакомления работника с приказом, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение прав сотрудника. Для предотвращения возникновения споров в случае невозможности передачи документа лично работнику, рекомендуется отправлять копию приказа по почте на домашний адрес человека с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Или:  Банкротство ИП особенности процедуры

Нюансы

В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п.1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.

На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.

Источник

Расторжение трудового договора при ликвидации организации

Расторжение трудового договора при ликвидации организации сопровождается заблаговременным предупреждением работников и выплатой им выходного пособия. В статье – подробно про такое увольнение, а также образцы документов и справочники.

Под расторжение трудового договора в случае ликвидации организации подпадают все наемные работники, причем даже те из них, защита трудовых прав которых у государства в приоритете. Ведь в случае ликвидации работодателя одна из сторон трудовых отношений просто перестает существовать.

Оформить расторжение трудового договора при ликвидации организации помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Программа БухСофт автоматически сформирует документы в связи с увольнением с учетом всех законодательных изменений и требований Роструда. В документах будет учтена специфика работы компании или предпринимателя. Готовые документы можно скачать и распечатать. Попробуйте бесплатно:

Право на расторжение трудового договора в случае ликвидации организации

В случае расторжения трудового договора в случае ликвидации организации работодателю не запрещается увольнять любых наемных работников.

При полном сворачивании деятельности фирмы сокращение касается и тех категорий трудящихся, права которых находятся на особом контроле у государства.

К таким уязвимым категориям работников, увольнение которых по желанию работодателя в обычной ситуации проблематично, относятся, например:

работники в отпуске;

сотрудники на больничном;

лица, пребывающие в отпуске по уходу на маленьким ребенком;

несовершеннолетние работники в возрасте младше 18-ти лет.

Упрощение расторжения трудового договора в случае ликвидации организации с такими сотрудниками объясняется тем, что работодатель, прекращающий свою деятельность в полном объеме, больше не может выступать одной из сторон трудовых отношений. А значит, в связи с этим он не будет исполнять обязанности, которые в обычной ситуации возлагает на него трудовое законодательство.

Ликвидированная организация перестает существовать как юридическое лицо. Кроме того, она прекращает предпринимательскую деятельность, а значит, не может обеспечивать персонал работой и местом для ее выполнения, а также не может оплачивать наемный труд.

Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации

Трудовое законодательство определяет следующие особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации.

  1. Заблаговременное уведомление работников о предстоящих увольнениях.
  2. Заблаговременное информирование службы занятости.
  3. Дополнительная выплата при увольнении в форме выходного пособия.
  4. Сохранение за работниками средней зарплаты в связи с дальнейшим трудоустройством – в пределах от двух до шести месяцев, в зависимости от ситуации.

Далее в статье — подробно об особенностях расторжения трудового договора при ликвидации организации.

Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации

Общий порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации вытекает из требований и правил ТК РФ.

ТК РФ определяет прекращение деятельности работодателя как отдельное основание для увольнения наемного персонала, для которого установлена своя процедура и последовательность действий.

Чтобы не нарушить установленный порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, достаточно выполнить следующий пошаговый алгоритм.

Шаг 1. Принять решение о прекращении деятельности фирмы

Прежде чем приступить к увольнениям наемного персонала, владельцы фирмы должны принять и задокументировать надлежащим образом решение о том, что фирма должна прекратить свое существование как юрлицо. Такое решение принимает общее собрание собственников организации, по итогам которого составляется и подписывается соответствующий протокол. Если же фирмой владеет единственный собственник, то он оформляет свое единоличное решение по аналогии с протоколом.

Существующий порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации не предусматривает какую-то единую типовую форму для протоколов общего собрания владельцев фирмы. Поэтому такой протокол составляют в свободной форме с произвольными формулировками. Один из юридически корректных вариантов его оформления приведен ниже и доступен для скачивания по ссылке:

Шаг 2. Инициировать ликвидационную процедуру

Чтобы приступить к процессу сокращения персонала, ликвидационная процедура должна быть инициирована. В этом случае наступает определенность по вопросу о том, как должны проходить увольнения и какие обязанности в ходе этого процесса возлагаются на работодателя.

Чтобы увольнять наемных работников по правилам, установленным для случая прекращения существования работодателя, должны быть законные основания, подтвержденные правильно заполненными документами.

Чтобы инициировать ликвидационную процедуру в полном объеме, помимо подписания протокола общего собрания собственников компании либо решения единоличного собственника следует также официально уведомить об этом налоговую инспекцию.

Направленное в инспекцию правильно заполненное уведомление является одним из оснований для того, чтобы приступить к подготовке и оформлению увольнений с учетом особенностей расторжения трудового договора при ликвидации организации.

Чтобы уведомить инспекцию, следует воспользоваться типовым шаблоном Р15001, который приведен в приказе ФНС от 25-го января 2012 г. № ММВ-7-6/25@. Посмотреть и скачать этот документ можно по ссылке:

Шаг 3. Оформление решения об увольнениях

После того, как ликвидационная процедура запущена владельцами фирмы, ее руководитель вправе принять и задокументировать решение начать сокращение наемного персонала. Такое решение оформляется распорядительным документом от имени и за росписью руководителя.

Чаще всего решение руководителя о многочисленных сокращениях документируют приказом по организации, который должен иметь все обязательные реквизиты распорядительного документа.

Единой типовой формы для такого приказа нет, поэтому работодатели могут самостоятельно создать такой шаблон «с нуля» либо воспользоваться готовым юридически корректным образцом. Пример, как оформить приказ о сокращении наемного персонала, приведен ниже, этот документ можно скачать по ссылке:

Или:  Трудовой договор размер заработной платы образец

Шаг 4. Подготовка перечня лиц, подпадающих под увольнение

Чтобы упорядочить работу кадрового отдела, даже в случаях увольнения 100 процентов персонала рекомендуется подготовить перечень лиц, с которыми предполагается расторжение трудового договора при ликвидации организации.

Единого типового шаблона, по которому составляется список увольняемых сотрудников, на сегодняшний день нет. Поэтому такой документ может иметь произвольный набор реквизитов и формулировки, которые удобны каждому конкретному работодателю.

Тем не менее, правильно составленным перечнем является документ с такими реквизитами, как:

основание для издания списка;

перечень работников с указанием их ФИО и подразделений, где они заняты;

должность и личная роспись составителя списка;

дата издания документа;

виза руководителя об утверждении перечня.

Юридически корректный образец, как составить список увольняемых лиц, можно посмотреть и скачать по приведенной ниже ссылке:

Шаг 5. Информирование службы занятости

В соответствии с порядком расторжения трудового договора при ликвидации организации определен минимальный срок, чтобы направить сообщение в службу занятости о предстоящих сокращениях работников.

Минимальный срок для работодателей, чтобы сообщить в службу занятости о предстоящем высвобождении наемных работников – не менее чем за два месяца до даты начала увольнений.

По правилам ТК РФ и Закона от 19-го апреля 1991 г. № 1032-1, в сообщении для службы занятости работодатель должен привести, как минимум, следующие сведения:

профессию, специальность, должность увольняемых работников;

условия, по которым начисляется оплата труда сотрудникам.

На данный момент существует типовая форма, с помощью которой можно уведомить службу занятости о серийном расторжении трудового договора при ликвидации организации.

Шаблон, применяемый для уведомления службы занятости, приведен в постановлении Правительства, датированном 5-м февраля 1993 г. № 99.

Посмотреть и скачать эту типовую форму можно по ссылке:

Шаг 6. Предупреждение работников об увольнении

Уведомить персонал о предстоящем сокращении работодатель обязан не позже чем за два месяца до начала увольнений.

Единого типового бланка для увольнительного уведомления персонала нет, поэтому данный документ каждый работодатель создает самостоятельно, «под себя» и зачастую «с нуля».

Тем не менее, в уведомлении для сотрудника должна быть отражена следующая информация:

  1. Наименование бланка.
  2. Дата его заполнения и номер документа.
  3. Название фирмы.
  4. Дата предполагаемого расторжение договора в случае ликвидации организации.
  5. Должность и личная роспись руководителя.
  6. Должность, ФИО и личная подпись работника о том, что он прочитал уведомление.

Юридически корректный образец, как можно составить подобный документ, доступен для просмотра и скачивания по ссылке:

Шаг 7. Оформление увольнений

Для расторжения трудового договора при ликвидации организации должно быть документальное основание. Обычно это приказ, оформленный от имени и за подписью руководителя. Его можно издать по типовому шаблону № Т-8 либо разработать самостоятельно и утвердить для применения в компании.

Образец заполнения типового документа приведен ниже, его можно скачать по ссылкам:

Бланк приказаСкачать бесплатно Заполненный приказСкачать бесплатно

Шаг 8. Окончательный расчет при расторжении договора в случае ликвидации организации

Завершение расчетов с каждым из бывших работников должно произойти не позднее дня их увольнения. В этот день задолженность работодателя по всем суммам, причитающимся людям в порядке расторжения трудового договора при ликвидации организации, должна быть полностью погашена.

Каждый из увольняющихся сотрудников при расторжении трудового договора при ликвидации организации должен получить, как минимум, оставшуюся зарплату, компенсацию неизрасходованных дней оплачиваемого отпуска, выходное пособие и выплаты исходя из среднего заработка на первый месяц поиска новой работы.

Сумма компенсации за отпуск, выходного пособия и выплаты на первый месяц поиска работы определяется исходя из средней зарплаты человека за расчетный период – как правило, за последние 12 месяцев занятости.

Шаг 9. Выдача бывшим работникам документов для трудоустройства

К обязательным бумагам, причитающимся уходящим работникам, относится, прежде всего, трудовая книжка, содержащая соответствующую запись.

В случае расторжения трудового договора при ликвидации организации в качестве основания следует указать ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, для дальнейшего трудоустройства бывшему работнику нужны копии или выписки персонифицированных отчетов в Пенсионный фонд в отношении него, в том числе на бланках СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, а также на бланке СТД-Р, если человек предпочел электронную книжку о своей профессиональной деятельности. А чтобы получать полную сумму пособия по новому месту работы, прежний работодатель обязан предоставить человеку справку по форме из приказа 182н о суммах заработка, на которые начислены обязательные взносы на ОСС.

Выходное пособие при расторжении договора в случае ликвидации организации

К особенностям расторжения трудового договора при ликвидации организации относится обязательная выплата увольняющимся выходного пособия, которое рассчитывается на основании их средней зарплаты за последние 12 месяцев занятости.

Расчетный период может быть менее 12-ти месяцев, если человек поступил на последнюю работу меньше года назад.

Как рассчитать выходное пособие, подробно рассмотрено в статье «Выходное пособие при ликвидации организации». Советы работодателю, как ликвидировать фирму, приведены в статье «Ликвидация ООО в 2020 году». А по вопросу о том, как провести массовое увольнение, все ответы – в статье «Массовое увольнение работников в 2020 году».

Источник



Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Ситуации, когда предприятия вынуждены закрываться, в реальности вполне возможны. Финансовый кризис, экономический спад — все это может привести к невозможности продолжения фирмой своей деятельности. Но больше всех в такой ситуации страдают сотрудники, ведь они остаются без работы. При этом важно соблюсти все права работников: образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязательно должен соответствовать нормам законодательства.

Ликвидация юридического лица

Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия.

По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.

Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий.

То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица. При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия:

  • Производственной.
  • Научно-технической.
  • Торговой или общественной и прочих.

После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам. А также осуществляется:

  • Распродажа имущества фирмы.
  • Возврат паевых взносов учредителям организации.
Или:  Образец заявления кредитора при банкротстве физического лица

Процедура увольнения сотрудников

Увольнение работников закрывающегося предприятия имеет свои особенности. Регламентируется процедура 81 статьей ТК РФ. Что сказано в законе:

Важно: при процедуре закрытия предприятия увольнению подлежат абсолютно все люди, трудящиеся на фирме, включая женщин в декрете, отпускников, инвалидов, тех, кто находится на больничном, беременных сотрудниц и всех остальных.

В реальности процесс увольнения работников при закрытии предприятия проходит в несколько стадий. За соблюдением выполнения регламента наблюдает специальная комиссия. Основными этапами являются:

  • Передача сведений о планируемом закрытии организации в службу занятости.
  • Уведомление работников о том, что предприятие будет закрыто.
  • Оформление приказа на увольнение всех сотрудников.
  • Расчет и выплата причитающихся денежных средств всем сотрудникам.
  • Выдача заполненных трудовых книжек персоналу фирмы.

Эти этапы являются одинаковыми как для крупных организаций и их филиалов, так и для небольших ИП.

Уведомление службы занятости

Это первый этап процедуры ликвидации фирмы. Уведомление делается письменно, не позднее, чем за два месяца (60 дней) до увольнения первого сотрудника. Если процесс увольнения носит массовый характер (всех работников рассчитывают одним днем), то письменное обращение в органы занятости нужно отправить не позже, чем за три месяца до планируемой даты.

Уведомление имеет свой регламент. В частности, в нем обязательно должна содержаться такая информация:

В это же время руководство фирмы обязано уведомить и всех трудящихся предприятия о готовящемся закрытии. Кроме работников, информацию о том, что планируется ликвидация организации, должны получить:

  • Все кредиторы фирмы. Это делается для того, чтобы за время подготовки документов они могли успеть предъявить имущественные претензии к компании-должнику.
  • Налоговая служба.

Информирование работников

Это самый сложный этап процедуры.

Работников должны уведомить не позднее, чем за 60 дней до даты закрытия предприятия. Но, в зависимости от особенностей заключенных трудовых соглашений с сотрудниками, могут быть и другие сроки информирования:

Важно: при закрытии предприятия сотрудник может быть уволен не только по инициативе работодателя, а и по своему личному желанию (пункт 3 статьи 77 и статья 80 ТК РФ). Но при таком подходе работник может лишиться части выплат, положенных ему по закону (выходное пособие). Аналогично произойдет и в том случае, если увольнение будет по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ), или по причине перевода на работу в другую компанию (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).

Сам процесс уведомления может быть проведен несколькими способами: лично, по почте или через профсоюз — способ допускается любой, главное, чтобы на документе стояла подпись работника. Это избавит работодателя от возможных неприятностей в будущем: сотрудник уже не сможет сказать, что его права были грубейшим образом нарушены.

После того как персонал был проинформирован о будущей ликвидации компании, фирма продолжает работать в обычном режиме в течение установленного до закрытия времени. При этом сотрудники полностью получают свою заработную плату. Но работник имеет право досрочно прервать трудовые отношения (в отличие от работодателя). Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Оформление документации

Заключительной стадией является выпуск приказа, оформление записи в трудовые книжки персонала и их выдача работникам, а также проведение финансовых расчетов с сотрудниками. Никаких дополнительных заявлений от трудящихся на предприятии людей не требуется.

Согласно закону приказ издается через два (в частных случаях — три) месяца после вручения уведомлений персоналу. До этого срока людей увольнять не разрешается — это будет прямым нарушением трудового законодательства России. Форма документа — стандартная. Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия содержит такую информацию:

  • Полное название организации.
  • Номер документа.
  • Дата заполнения.
  • Название документа (приказ).
  • Информация о прекращении трудового договора: номер соглашения, дата окончания действия.
  • Информация о сотруднике: Ф. И. О., табельный номер (если есть), наименование структурного подразделения, где трудился человек, его должность.
  • Основание прекращения договора — здесь должна быть ссылка на статью 81 ТК РФ (пункт 1 части 1).
  • Подпись руководителя предприятия.
  • Подпись сотрудника.
  • Дата.

После того как работник прочтет приказ и поставит на нем свою подпись, служащий отдела кадров делает положенную запись в трудовой книжке, руководитель ее подписывает, а затем документ отдается на руки уволенному человеку.

Финансовые расчеты

Сотрудники, уволенные по причине закрытия компании, могут претендовать на некоторые финансовые выплаты. В первую очередь, это, конечно же, их заработная плата за фактически отработанное время. Кроме этого, человек может претендовать на компенсации:

Пособие должно компенсировать бывшему работнику отсутствие заработной платы за тот период, пока он находится в поиске работы. Поэтому работодатель должен выплатить:

  • В день увольнения — сумма одного оклада или среднемесячной зарплаты.
  • Еще один оклад в течение двух месяцев после увольнения — на время поиска трудоустройства (статья 178 ТК России). На усмотрение руководства может быть сделана одновременная выплата двух окладов в день увольнения.
  • Иногда возможно и получение среднемесячной зарплаты (оклада) в службе занятости. Однако это осуществимо только в том случае, если человек обратился туда в течение 14 дней с даты потери работы и при этом за три месяца, прошедших после увольнения, так и не смог трудоустроиться. Но на такую выплату не могут рассчитывать люди пенсионного возраста.

Размер пособий рассчитывается индивидуально. Все будет зависеть от стажа и размера оклада человека.

Отмена закрытия предприятия

В реальной жизни возможны ситуации, когда ликвидация компании может быть отменена. В этом случае у работников есть два варианта:

  • Остаться в статусе уволенного.
  • Возвратиться на предыдущее место работы. Если же руководство станет этому препятствовать, то восстановление сотрудника на его должность будет происходить в судебном порядке.

Какой бы вариант ни выбрал работник, все выплаченные компенсации остаются у него — возвращать ничего не понадобится.

В любом случае, если уж так произошло, что компания, где гражданин трудился, прекращает свою деятельность, важно помнить о гарантиях социальной защиты уволенным сотрудникам, установленным Законом. Человек может зарегистрироваться в службе занятости, где ему всячески будут помогать в поисках новой работы. Кроме того, таким людям полагаются некоторые дополнительные социальные выплаты.

Своеобразным бонусом будет и то, что пока человек находится в поисках нового места трудоустройства и при этом находится на учете в службе занятости, то он может бесплатно посещать различные тренинги и курсы, которые позволят ему не только не «отстать» от профессии, но даже и повысить свою квалификацию. Ну или даже сменить сферу своей деятельности.

Источник