7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Трудовой договор с работником образец водителя экспедитора

Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2021 г.

1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории « ».

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно .

2.2. Работник обязан:

  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
  • выполнять функции экспедитора;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки (тары);
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю Работодателя;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
  • обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам ТК РФ.
  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст.153 ТК РФ).

3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в .

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

Или:  Заполнить дневник сварщика образцы

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
  3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
  4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
  7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
  8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
  9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  10. нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
  11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п.2 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Источник



Трудовой договор с водителем-экспедитором: образец заполнения

Водитель-экспедитор – это должность, которая предполагает управление транспортным средством, а также осуществление доставки товарных ценностей покупателям. Должностные обязанности водителя экспедитора включают обязанности как водителя, так и экспедитора. При приеме на работу нового работника на данную должность с ним необходимо заключить трудовой договор.

Скачать трудовой договор с водителем-экспедитором можно по ссылке ниже. Данный трудовой договор предусматривает особенности трудовых отношений именно с работником, принимаемым на должность водителя-экспедитора.

К трудовому договору может быть приложен также и договор о полной материальной ответственности, как правило, данная должность предполагает именно полную ответственность в связи с прямым доступом к материальным ценностям.

Другие образцы трудовых договоров для скачивания на нашем сайте: с генеральным директором – образец; с генеральным директором, если он единственный учредитель – образец; водителем – скачать.

Составляющие договора

Первый пункт договора устанавливается следующие моменты:

  • должность, на которую принимается работник (водитель-экспедитор);
  • подразделение;
  • название места работы, адрес;
  • кому подчиняется;
  • основное место работы или по совместительству;
  • срок действия трудового договора (может иметь бессрочный характер или быть заключенным на ограниченный срок).

Вторым пунктом трудового договора включается порядок оплаты труда водителя-экспедитора, указывается размер оклада или тарифной ставки, оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничный дни, оплата командировок, если таковые предусмотрены. Необходимо указать все стимулирующие и компенсационные выплаты, которые получит водитель-экспедитор.

Третьим пунктом трудового договора устанавливается режим работы и отдыха. Определяется продолжительность рабочего дня и недели, график работы, продолжительность отпуска.

Отдельным пунктом прописываются права и обязанности водителя-экспедитора. Если обязанности устанавливаются должностной инструкцией, то она должна быть приложена к трудовому договору. Перечень возможных должностных обязанностей для водителя экспедитора можно посмотреть, скачав образец, представленный ниже.

Обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре права и обязанности работодателя, социальные гарантии, которые он представляет.

Помимо прав и обязанностей, трудовой договор также устанавливает ответственность сторон. Трудовое соглашение может включать и другие условия, необходимые работодателю, например, условия расторжения договора, действия в форс-мажорных ситуациях.

Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах, содержимое каждого экземпляра должно быть одинаковым. Каждая из сторон должна подписать соглашение.

Источник

Трудовой договор с водителем: актуальный образец

Обязательная информация, которую должен содержать трудовой договор, описана в Трудовом кодексе РФ. Оформление трудовых отношений с водителем подразумевает несколько дополнительных пунктов.

Обязательная информация, которую должен содержать трудовой договор, описана в Трудовом кодексе РФ. Оформление трудовых отношений с водителем подразумевает несколько дополнительных пунктов.

Заключение трудового договора — это обязательный этап оформления отношений между работодателем и сотрудником. Составленный надлежащим образом документ позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов. К договору с водителем предъявляются дополнительные требования.

  1. Общие требования к трудовому договору
  2. Нюансы договора с водителями
  3. Образец трудового договора с водителем

Обязательные разделы трудового договора

Сведения, подлежащие обязательному отражению в трудовом договоре, описаны в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

  • данные сотрудника и его нанимателя:
    • для физлиц (как работника, так и работодателя): фамилия, имя и отчество, а также сведения о документе, удостоверяющем личность;
    • для юрлиц и ИП: наименование и ИНН;
    • данные о представителе работодателя и реквизитах доверенности при необходимости;

    Нюансы содержания трудового договора с водителем

    Напомним, что возможны два варианта приема на работу водителя:

    • водитель принимается для работы на служебном автомобиле;
    • водитель принимается для работы на личном автомобиле.

    Последний вариант предусматривает необходимость прописать в дополнительном документе сумму компенсации за использование личного автотранспорта в работе. Кроме того, руководитель нанимателя издает приказ, позволяющий использование личной машины работника в служебных целях.

    В остальном содержание трудовых договоров идентично для обоих случаев.

    Прежде всего, следует учесть такие нормативные акты (кроме Трудового кодекса, которому не может противоречить заключаемый договор):

    • приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
    • приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»;
    • приказ Минтранса России от 11.03.2016 № 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» — принимаемый на работу водитель должен соответствовать требованиям, описанным в пунктах 5 — 8 данного документа.

    В случае необходимости стажировки для водителя, предусмотренной абз. 1 п. 13 приказа Минтранса № 59, это дополнительно прописывается в договоре, в том числе указывается продолжительность стажировки.

    Работа водителя имеет разъездной характер (то есть подразумевает постоянные служебные поездки), этот момент также описывается в трудовом соглашении. При этом, следует указать территорию, в рамках которой будет передвигаться водитель. Все поездки за пределы указанной территории считаются командировками.

    В случае, если в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте работодателя не прописан порядок возмещения расходов на служебные поездки, эти моменты находят отражение в трудовом контракте с водителем.

    Обратите внимание на важный нюанс! Часть 1 ст. 329 ТК РФ запрещает нанимать водителя по совместительству, если по основному месту работы (или другому месту по совместительству) в его трудовые функции также входит управление транспортными средствами.

    Ограничения в рабочем времени водителя

    В отношении лиц, управляющих транспортом, предусмотрены очень строгие ограничения по продолжительности рабочего дня. Они прописаны в упомянутом ранее приказе Минтранса № 15 во втором разделе.

    Ограничения зависят от конкретной занятости водителя, по этой причине особенно важно в трудовом договоре прописывать функциональные обязанности работника.

    Образец трудового договора с водителем

    Редакция «Упрощенки» предлагает вам воспользоваться образцом заполнения договора о трудоустройстве водителя.

    Заполнить договор онлайн в автоматическом режиме вы можете в программе «БухСофт». Программа подскажет, какие графы заполнить без ошибок.

    Читайте также в журнале «Упрощенка»

    Необходимо ли дополнительно заключать договор о материальной ответственности с водителем?

    Материальная ответственность любых работников, в том числе водителей, предусмотрена ст. 238 ТК РФ.

    Прямые убытки возмещаются водителем, если ущерб причинен имуществу либо самого работодателя, либо третьих лиц, если вследствие действий работника работодатель обязан возместить им ущерб.

    Напомним, что максимальный размер возмещения убытков работником — это его средняя заработная плата (ст. 241 ТК РФ). Данное ограничение не распространяется на случаи, предусмотренные ст. 243 ТК РФ. Например, к таким случаем относится авария под воздействием алкогольного опьянения или при использовании служебного автомобиля в личных целях в нерабочее время.

    На водителя легкового автомобиля зачастую нельзя возложить полную материальную ответственность. Такая мера допустима лишь для перечня должностей и работ, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. В частности, полную ответственность можно возложить на водителя-инкассатора.

    Медосмотры для водителя в трудовом договоре

    Напомним, что для всех работников предусмотрены обязательные предварительные медосмотры, а также периодические.

    В отношении водителей периодичность установлена раз в два года.

    Кроме этого, предусмотрены периодические, предрейсовые и послерейсовые осмотры. Эта норма действует в рамках закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

    Источник

    Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

    1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом рублей в месяц.

    1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2021 г.

    1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории « ».

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно .

    2.2. Работник обязан:

    • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
    • выполнять функции экспедитора;
    • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
    • проверять целостность упаковки (тары);
    • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
    • обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
    • сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
    • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
    • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
    • бережно относиться к автомобилю Работодателя;
    • проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
    • обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
    • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

    2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
    • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    • иные права, предоставленные работникам ТК РФ.
    • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
    • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст.153 ТК РФ).

    3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

    3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в .

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
    • причинения ущерба имуществу Работника;
    • задержки заработной платы;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
    3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
    4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
    6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
    7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
    8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
    9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    10. нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
    11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п.2 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования

    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    Источник

    Или:  Образец претензии о невозврате товара