8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Трудовой договор с продавцами образцы заполнения

Трудовой договор ИП с работником: скачать образец 2020 года

В 2020 году предприниматели вправе составить трудовой договор с работником на типовом бланке или использовать свою форму. Главное — предусмотреть в документе все обязательные пункты и реквизиты. В статье вы сможете скачать образец трудового договора ИП с работником на 2020 год.

Бланк трудового договора ИП с работником

Трудовой договор составьте в произвольной форме, так как жестких правовых требований к документу нет. Главное – пропишите обязательные сведения и условия, которые предусмотрены главами 10, 11 и 57 ТК.

Все существенные условия трудового договора описаны в статье 57 ТК РФ. Так, трудовое соглашение ИП с работником должно содержать следующие данные:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • срок действия договора, если он срочный;
  • условия оплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • особые условия (разъездной характер, вредная работа и т.д.).

Кроме того, в договоре приводят права, обязанности и ответственность сторон. Вместе с тем есть условия, которые нельзя включать трудовой договор ИП с работником. О них рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовой договор составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре предпринимателя работник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр документа.

Образец трудового договора ИП с работникам на 2020 год

Упрощенный вариант трудового договора ИП с работником

ИП, которые внесены в реестр малых предприятий и имеют статус микропредприятия, вправе использовать типовую форму трудового договора из постановления Правительства от 27.08.2016 № 858. Какие критерии нужно соблюдать, чтобы попасть в перечень микропредприятий, рассказали эксперты Системы Главбух.

Такие работодатели вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда от 30.07.2017 № 14-1/В-591). Это сократит затраты на кадровое делопроизводство. В частности можно отказаться от следующих пунктов:

  • Правил трудового распорядка;
  • Положения об оплате труда;
  • Положения о премировании;
  • Графика сменности;
  • Других локальных нормативных актов по труду.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 ТК.

В случае, если ИП утратит статус микропредприятия, то придется организовать кадровый учет по общим правилам и разработать все необходимые локальные нормативные акты.

Источник



Трудовой договор ИП с продавцом – правильно заполняем образец

Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.

Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.

Рукопожатие девушки и руководителя

Форма трудового договора с продавцом

Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:

  • специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
  • требования ИП к конкретному работнику;
  • тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:

  • дата подписания;
  • место оформления;
  • данные и реквизиты сторон;
  • четко обозначенная должность;
  • взаимные обязательства, права и ответственность сторон; , отдельные пожелания работодателя;
  • сумма оплаты и порядок ее начисления;
  • срок, на который оформляется договор;
  • условия расторжения договора;
  • порядок решения трудовых споров.
Или:  Как презентовать результаты своей работы в выгодном свете

Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.

Образец

Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:

  • предмет договора;
  • срок договор; ;
  • права и обязанности работодателя;
  • гарантии и компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • ответственность сторон;
  • срок действия договора;
  • заключительные положения;
  • подписи сторон.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом.

Обязательные условия договора

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

  • составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
  • представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
  • согласие обеих сторон с текстом договора;
  • соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

  • недобросовестность сотрудника;
  • неявка на работу без предупреждения;
  • отказ от выполнения работы в установленный срок;
  • отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

  • продавец-кассир;
  • продавец-консультант.

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

  • знание законодательства (касательно торговли);
  • умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
  • опыт работы с техникой для безналичного расчета;
  • навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
  • знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.
  • хорошее здоровье и приятная внешность;
  • аккуратность и любовь к чистоте;
  • терпеливость и вежливость;
  • общительность и желание помочь.

Необходимые документы

Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него все необходимые документы для устройства на работу, или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для лиц мужского пола).

Как правильно заполнить трудовой договор ИП с продавцом

Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.

Режим и оплата работы

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

  • Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
  • Сумма заработной платы.
  • Валюта, в которой выплачивается зарплата.
  • Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
  • Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.
Или:  Постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2013 г N 525 г Москва quot Об утверждении Прави

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается бессрочным. Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

  • работа с кассовым аппаратом;
  • прием оплаты наличными и банковской картой;
  • прием и выкладка товара;
  • проведение инвентаризации;
  • соблюдение условий хранения продукции;
  • упаковка товара;
  • ведение отчета о продажах;
  • устранение небольших неполадок, технических проблем;
  • общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Источник

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

ИП, принимая на работу продавца, заключает с ним трудовой договор. Какие пункты и нюансы должны быть учтены в документе — в статье.

При приеме работника в штат предприниматель обязан заключить с ним трудовой договор. Кроме того, ИП должен встать на учет в ФСС в качестве страхователя, если это первый найм. С момента трудоустройства ИП нужно отчитываться по работникам в ПФР, ФСС и налоговую.

Составьте трудовой договор с продавцом в программе БухСофт и скачайте. Документ соответствует всем требованиям Роструда:

Трудовой договор с продавцом: документы от соискателя

Принимая на работу сотрудника-продавца, запросите следующие документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН; ;
  • документы об образовании;
  • военный билет (для мужчин младше 27 лет);
  • справки о заработной плате у предыдущего работодателя;
  • медицинскую книжку, если должность обязывает иметь таковую.

Список документов, обязательных к предъявлению при трудоустройстве, содержит статья 65 Трудового Кодекса.

Пошаговая инструкция по приему продавца

В случае, если ИП готов принять на работу соискателя, порядок действий следующий:

  1. Соискатель пишет заявление о приеме на работу на имя предпринимателя.
  2. ИП издает приказ о приеме на работу на основании заявления физлица.
  3. ИП запрашивает пакет документов, необходимый для трудоустройства.
  4. Заключается трудовой договор с продавцом.
  5. Подписываются необходимые соглашения, например, о полной материальной ответственности.
  6. Ознакомление сотрудника с локальными внутренними актами: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
  7. ИП сдает в Пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-ТД. Срок сдачи – не позднее дня, следующего за днем кадрового мероприятия.
Или:  Образец приказа о переименовании организации образец 2020

Обязательные пункты трудового договора ИП с продавцом

Трудовой договор могут признать недействительным, если в нем отсутствуют обязательные пункты и реквизиты:

  • данные и реквизиты предпринимателя и продавца-работника;
  • дата и место согласования договора;
  • дата начала работы сотрудника;
  • для срочного трудового договора – срок договора, дата начала и окончания выполнения трудовых функций;
  • трудовая функция, должность;
  • режим труда и отдыха;
  • условия труда;
  • права и обязанности сотрудника-продавца;
  • права и обязанности работодателя
  • рабочий распорядок дня;
  • данные об оплате труда;
  • условие о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность продавца, как оформить

Продавец работает с наличными денежными средствами, товаром, поэтому предпринимателю следует оговорить с ним пункт о материальной ответственности заранее.

Есть несколько вариантов соглашений о материальной ответственности:

  • пункт в трудовом договоре о материальной ответственности;
  • дополнительное соглашение о полной материальной ответственности.

В первом случае ИП прописывает условие о полной материальной ответственности продавца в трудовом договоре. Отдельный пункт договора отводится для описания ответственности сотрудника в рабочее время при взаимодействии с покупателями.

Есть вариант заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о полной материальной ответственности. Это отдельный документ, в котором приведены все пункты ответственности продавца перед ИП в случае недостачи, порчи, либо других финансовых негативных последствий при работе.

Источник

Трудовой договор с продавцами образцы заполнения

В 2020 году предприниматели вправе составить трудовой договор с работником на типовом бланке или использовать свою форму. Главное — предусмотреть в документе все обязательные пункты и реквизиты. В статье вы сможете скачать образец трудового договора ИП с работником на 2020 год.

Бланк трудового договора ИП с работником

Трудовой договор составьте в произвольной форме, так как жестких правовых требований к документу нет. Главное – пропишите обязательные сведения и условия, которые предусмотрены главами 10, 11 и 57 ТК.

Все существенные условия трудового договора описаны в статье 57 ТК РФ. Так, трудовое соглашение ИП с работником должно содержать следующие данные:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • срок действия договора, если он срочный;
  • условия оплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • особые условия (разъездной характер, вредная работа и т.д.).

Кроме того, в договоре приводят права, обязанности и ответственность сторон. Вместе с тем есть условия, которые нельзя включать трудовой договор ИП с работником. О них рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовой договор составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре предпринимателя работник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр документа.

Образец трудового договора ИП с работникам на 2020 год

Упрощенный вариант трудового договора ИП с работником

ИП, которые внесены в реестр малых предприятий и имеют статус микропредприятия, вправе использовать типовую форму трудового договора из постановления Правительства от 27.08.2016 № 858. Какие критерии нужно соблюдать, чтобы попасть в перечень микропредприятий, рассказали эксперты Системы Главбух.

Такие работодатели вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда от 30.07.2017 № 14-1/В-591). Это сократит затраты на кадровое делопроизводство. В частности можно отказаться от следующих пунктов:

  • Правил трудового распорядка;
  • Положения об оплате труда;
  • Положения о премировании;
  • Графика сменности;
  • Других локальных нормативных актов по труду.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 ТК.

В случае, если ИП утратит статус микропредприятия, то придется организовать кадровый учет по общим правилам и разработать все необходимые локальные нормативные акты.

Источник