Образец
24 апреля, 2022 Автор: Соня Крапива

Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2021 года

С 2021 года будут действовать новые формы уведомлений о ведении иностранцами трудовой деятельности в России

19 октября 2020 года был официально опубликован приказ МВД России, утвердивший новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ (Приказ МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 (зарег. в Минюсте 19 октября 2020 г.)). Есть среди них и те, которые обязан направлять в органы внутренних дел работодатель, а именно:

  • уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
  • уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
  • уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
  • уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации.

Приводятся также и порядки заполнения соответствующих уведомлений.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Источник



Трудовой договор с иностранным гражданином: скачать образцы 2021 года

Перед заключением трудового договора с иностранным гражданином, проверьте, должен ли он подтвердить, что знает русский язык, и нужно ли вам разрешение на наем иностранцев. Учтите квоты и ограничения по месту работы. Скачать образцы трудовых договоров с иностранным гражданином 2021 года можно в статье.

Полезные документы:

Кто из работодателей вправе заключать трудовой договор с иностранным гражданином в 2021 году

Нанимать на работу иностранцев могут работодатели, заказчики работ и услуг:

  • российские организации всех организационно-правовых форм;
  • граждане России, в том числе и зарегистрированные как индивидуальные предприниматели;
  • иностранные организации;
  • иностранные граждане, только если они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели.

С иностранцем можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор. Но сначала проверьте, какие дополнительные формальности вам надо соблюсти.

Чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, определитесь с его статусом – основаниями, на которых он находится в России. Именно от этого во многом зависит, какие документы вам необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.

Обратите внимание, что иностранцы – граждане других государств, а также лица без гражданства могут свободно выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако нанять их можно только с учетом существующих ограничений и требований. Кроме того, иностранцы не могут работать или служить на определенных выборных, общественно значимых и некоторых других должностях. Например, депутатом Госдумы или судьей может быть только гражданин России.

В России иностранцы могут находиться как:

  • временно пребывающие;
  • временно проживающие;
  • постоянно проживающие.

Временно пребывать в России иностранцы могут, если получат визу или находятся на ее территории в безвизовом порядке.

Кроме того, иностранец может быть высококвалифицированным специалистом. Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца, эксперты Системы Главбух разузнали у Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Кто из работодателей должен получать разрешение на привлечение и использование иностранцев

Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников нужно в одном случае – если нанимаете иностранцев, временно пребывающих в России.

Освобождены от обязанности получать разрешения:

  • мигранты, постоянно или временно проживающие в России;
  • временно пребывающие иностранцы, которые поименованы в пункте 4 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (частности, это сотрудники международных организаций, журналисты, некоторые студенты или беженцы).
  • организации, пригласившие иностранных научных сотрудников или преподавателей (подп. 8–8.4 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Разрешения нужно получать в Главном управлении по вопросам миграции МВД. Для этого представьте заявление (форма утверждена в приложение № 1 к приказу МВД России от 19.06.2017 № 392). Порядок их выдачи прописан в Административном регламенте, который утвержден приказом МВД от 01.08.2020 № 541.

Как оформить разрешение на привлечение иностранцев, прибывающих в Россию в визовом порядке, эксперты Системы Главбух подробно рассказали в рекомендации. А инструкцию, как оформить разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту, смотрите тут.

Уведомляйте МВД о работе с иностранцами по новым формам, которые действуют с 1 января. Изменения небольшие, но за ошибки в заполнении рискуете получить штраф. Рассказываем, на какие важные моменты обратить внимание, когда будете заполнять уведомления.

Ограничение на оформление трудовых договоров с иностранцами

В некоторых видах деятельности можно нанять ограниченное число иностранных сотрудников. Данное правило касается только иностранцев, которые имеют статус временно пребывающих в визовом порядке.

В 2021 году действуют квоты на выдачу разрешений на работу визовым иностранцам. Квоты установлены постановлениями Правительства:

  • от 23.11.2020 № 1902 – потребность в иностранцах в целом;
  • от 12.11.2020 № 1823 – распределение иностранцев по отраслям.

Ограничения по численности не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Редакция журнала «Главбух» делится хорошими новостями – с иностранными сотрудниками стало одной проблемой меньше. Спасибо предпринимателю, который дошел до Конституционного суда, чтобы отменить «миграционный» штраф.

Для приема на работу временно пребывающих или временно проживающих в России иностранцев тоже есть специальные ограничения. Так, иностранцы могут работать:

  • либо только в том регионе, где им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ);
  • либо только в том регионе, где им выдано разрешение на работу или патент, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу или патенте, – если они временно пребывают в России (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Из этого правила есть исключения. Временно проживающий в России иностранец может работать в другом регионе, если одновременно выполняются два условия:

  • профессия или должность иностранца есть в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н;
  • срок работы вне региона суммарно, в течение 12 месяцев не превышает установленного предела. Он составляет 90 календарных дней, когда работа иностранца носит разъездной характер и это прописано в его трудовом договоре, и 40 календарных дней, если иностранец находится в служебной командировке.

Для временно пребывающих в России визовых иностранцев для работы вне региона также должны одновременно выполняться два условия:

  • профессия или должность иностранца есть в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н;
  • соблюден предельный срок работы вне региона суммарно, в течение 12 месяцев. Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней. Для временно пребывающих иностранцев, которых направляют в служебную командировку, срок равен 10 календарным дням.

Безвизовые иностранцы, временно пребывающие в РФ, для работы на территории другого региона могут оформить отдельный патент.

В отношении высококвалифицированных иностранцев установлены особые условия, при соблюдении которых такие специалисты вправе работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу или разрешено временное проживание. Такой порядок следует из положений пункта 6 статьи 13, пункта 16 статьи 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и пунктов 1–3 приложения к приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.

Иностранцев нельзя привлекать к видам деятельности, которые перечислены в статье 14 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях и на объектах, которые перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства от 11.10.2002 № 755.

Замещать главного бухгалтера или другого сотрудника, который ведет бухучет, могут только иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России. Соответственно, временно пребывающего в России иностранца принять на эти должности нельзя. Таковы требования пункта 3 статьи 14 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Начисляйте страховые взносы на выплаты в пользу иностранцев в зависимости от их статуса, а также от того, имеет ли страхователь право на пониженные тарифы. Учитывайте положения международных договоров. Например, некоторые особенности имеет порядок начисления взносов на доходы работающих в России граждан стран – участниц ЕАЭС, а также граждан КНДР, Китая и Вьетнама. В рекомендации – все особенности начисления страховых взносов на выплаты сотруднику-иностранцу.

Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином в 2021 году

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса укажите следующие дополнительные сведения:

  • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  • временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  • постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание, на котором такому сотруднику окажут медицинскую помощь в период действия его трудового договора.

В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Будьте внимательны: все паспорта, свидетельства о рождении, дипломы и прочие бумаги, которые выданы в Донецкой и Луганской народных республиках временно на период до политического урегулирования, в России признают. Визы гражданам Украины и лицам без гражданства, которые постоянно проживают на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины, не нужны (Указ Президента от 18.02.2017 № 74).

Трудовые договоры с иностранными гражданами можно заключать как бессрочные, так и срочные (ч. 5 ст. 327.1 ТК). Все случаи заключения срочного трудового договора, смотрите в таблице от Системы Главбух.

Или:  Уведомление сотрудника о ликвидации предприятия образец

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК). Какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, экспертам Системы Главбух рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Все образцы трудовых договоров с сотрудниками, в том числе и образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту на 2020 год, можете скачать на сайте Системы Главбух.

Ведите кадровый учет в бухгалтерской программе БухСофт. Прием, увольнение, шаблоны документов и бесплатные консультации

Источник

Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2021 года

Устраиваясь на работу, претендент на вакансию заключает трудовой договор (ТД) с руководителем предприятия, на основании которого издается приказ о принятии гражданина на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового кодекса (ТК) РФ распространяются также и на зарубежных гостей, желающих трудоустроится на территории РФ (ст. 327.1 ТК РФ). При этом, ТД с зарубежным работником обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).

Статус иностранного гражданина имеет значение при оформлении на работу?

В результате изменений, которые были внесены законодательные нормы по трудоустройству зарубежных лиц на территории РФ, процедура их трудоустройства стала более сложной. Трудоустройство зарубежных лиц обязано осуществляться согласно принятых правил, при игнорировании которых работодатель может подвергнутся санкциям. Поэтому, при оформлении на работу иностранца, его статус имеет важное значение. При этом, иностранцу понадобится предъявить следующие разрешающие документы:

  • Положительное заключение ЦЗН о целесообразном привлечении иностранцев к работе.
  • Разрешение на использование труда зарубежных лиц.

Заключение ЦЗН о целесообразности трудоустройства зарубежных граждан выдается исходя из сведений о предприятии о том, сколько лиц планируется принять на работу и какие вакансии, при этом, открываются. Также потребуется обосновать необходимость привлечения иностранцев к работе. Период действия разрешения до 1-го года. Использовать такое разрешение вправе только предприятие, которому оно было выдано.

Если фирма, получившая разрешение на привлечение к труду иностранцев, реорганизуется, то понадобится получить новое разрешение.

Варианты устройства иностранца на работу

С 2019 года изменились некоторые правила по трудоустройству зарубежных граждан. Изменения состоят в следующем:

  1. Изменены формы отчетности о трудоустройстве иностранцев, утвержденные распоряжением МВД № 363 от 04.06.2019 года.
  2. Ужесточены требования к предприятиям, имеющим долги по налогам. Таким предприятиям запрещено привлекать к труду зарубежных лиц.
  3. Изменена процедура миграционной постановки лиц на учет. Теперь руководитель компании может принять на работу зарубежного специалиста, при условии проживания того на объекте, находящемся на балансе предприятия (Пост. Правительства РФ № 246 от 07.03.2019).

Примечание. Игнорирование новых правил трудоустройства иностранцев, может привести к санкциям для предприятий в виде штрафов до 800 000 рублей. Также допускается приостановка работы предприятия на период до 3-х месяцев.

Исходя из новых условий, работодатель может использовать следующие варианты трудоустройства зарубежных лиц в 2021 году:

  • Зачисление иностранца в штат предприятия, заключив с ним ТД.
  • Оформление зарубежного гостя в штат предприятия, заключив с ним гражданско-правовой договор (ГПД).

Перечень документов, а также возможности работодателя и претендента на вакансию при заключении ТД зависят от статуса зарубежного гостя, находящегося на территории РФ. Закон № 115-ФЗ регламентирует варианты трудоустройства для таких категорий зарубежных лиц:

  1. Временно пребывающий. К этой категории относятся зарубежные лица, находящиеся в РФ без вида на жительство (ВНЖ), но с миграционной картой.
  2. Временно проживающий. Иностранные лица обладают разрешением на временное проживание (РВП), выдаваемое на период до 3-х лет.
  3. Постоянно проживающий. Эти иностранцы является обладателями ВНЖ, выдаваемого на 5 лет, с возможностью продления. Данный статус присваивается тем гражданам, которые прожили в РФ не менее одного года.
  4. В зависимости от гражданства зарубежного гостя, в РФ можно въехать с визой и без нее. Граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС), могут воспользоваться упрощенной процедурой устройства на работу.
  5. К отдельной категории относятся специалисты высокой квалификации, к которым предъявляются особые требования.

Далее рассмотрим нюансы устройства на работу зарубежных гостей, в зависимости от принадлежности к той или иной категории.

(Видео: “Трудовой договор с иностранным гражданином”)

При наличии вида на жительство или разрешение на временное проживание

ВНЖ является документом, приближенным к гражданскому паспорту гражданина РФ. Однако, лица, получившие данный документ не обязаны получать гражданство РФ и вправе находится в РФ неограниченное время, периодически продлевая ВНЖ.

Граждане, обладающие ВНЖ, вправе трудоустраиваться на законных основаниях, без предоставления дополнительных документов. ТД с иностранцем, обладающим ВНЖ оформляется на основании ТК РФ и закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020). Порядок налогообложения таких лиц осуществляется в особом режиме согласно НК РФ.

ВНЖ может выдаваться в виде отдельного документа или путем проставления штампа в паспорте.

РВП является документом, наделяющим иностранца следующими правами:

  • Находиться в РФ на законных основаниях до 3-х лет.
  • Направлять документы для получения ВНЖ, а, при желании – гражданства РФ.

Для трудоустройства лица с РВП не требуется дополнительных разрешительных справок. Однако, ТД с иностранцем такой категории можно заключать в пределах срока действия РВП.

При заключении ТД с иностранцем работодатель обязан известить об этом территориальное ведомство МВД по миграционным вопросам.

Примечание. Если иностранец принят на работу, необходимо в первую очередь обратить внимание на время действия РВП. Обычно – это 3 года. При завершении срока, требуется напомнить специалисту о продлении разрешения.

При наличии визы

Это довольно хлопотный для руководителей предприятий вариант оформления на работу зарубежного лица. Процедура является многоэтапной, занимающей продолжительное время. Для трудоустройства иностранца такой категории потребуется выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых – запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен.

Шаг 2. Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 000 рублей за каждого принимаемого специалиста (ст. 333.28, п. 23 НК РФ). Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.

Примечание. С сентября 2019 года выдача таких разрешений стала более строгой. Если работодатель имеет долги по налогам либо нулевую налоговую декларацию, ему не будет выдано разрешение на трудоустройство иностранца.

Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

  • Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
  • Медицинскую справку.
  • Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст. 333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.

Примечание. В РФ утверждены квоты на выделение разрешений по устройству на работу зарубежных лиц, имеющих визу. На 2021 год такие квоты установлены Постановлением правительства РФ № 1579 от 03.12.2019 г.

Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

  • Заявление, написанное на бланке, согласно распоряжения № 735 от 21.09.2017 г.
  • Паспорт или другой документ, подтверждающий личность представителя предприятия (копия с предъявлением оригинала).
  • Ксерокопия паспорта будущего иностранного специалиста.
  • Гарантийное письмо от предприятия, с обязательством предоставления зарубежному специалисту всех видов обеспечения.
  • Квитанция о перечислении госпошлины в сумме 800 рублей.

Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.

Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.

Шаг 4. Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.

Прием высококвалифицированных кадров

Трудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Подавать предприятию запрос в ЦЗН и в МВД для трудоустройства иностранца не надо.

Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020)).

Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.

(Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)

Для граждан из стран безвизового режима

Перечень государств, граждане которых вправе пересекать границу РФ без визы, можно выяснить на консульском сайте. Для таких лиц предусмотрено устройство на работу с патентом. То есть, зарубежный претендент на вакансию обязан предъявить руководителю предприятия патент. Получить такой бланк соискатель обязан самостоятельно, на протяжении одного месяца с даты пересечения границы РФ. Также соискатель самостоятельно оформляет медицинскую страховку и осуществляет постановку на учет в миграционном ведомстве.

Основанием для приобретения патента является миграционная карта, где отмечается цель прибытия — работа. Процедура заключения ТД с такими иностранцами такая же и для граждан РФ. А вот документы, которые требуется предъявить – другие. Такая категория лиц обязана, кроме стандартного комплекта документов, предъявить:

  • Патент.
  • Миграционную карту.
  • Медицинскую страховку.

Примечание. Продолжительность патента составляет от 1-го до 12 месяцев. Его действительность требуется проверять не только при трудоустройстве, но и на протяжении его работы. При работе зарубежного сотрудника с просроченным патентом, предприятие будет наказано. При этом, патент обладает территориальным и профессиональным статусом, то есть иностранец вправе трудиться лишь на предприятии РФ, выдавшем ему разрешение, и только по отмеченной в нем специальности.

Или:  Как заполнять ученический договор образец

Какие документы представляют иностранцы при приеме на работу?

Процесс трудоустройства зарубежных лиц не очень отличается от устройства на работу россиян. Зарубежные работники, как и россияне, при устройстве на работу, обязаны предъявить руководителю предприятия документы, согласно ст. 65 ТК РФ. Дополнительно иностранцы при оформлении на работу обязаны предъявить документы согласно (ст. 327.3 ТК РФ), в том числе:

1) Для временно приехавших в РФ:

  • Полис медицинской страховки.
  • Разрешение на работу или патент.

2) Для временно живущих в РФ:

3) Для постоянно живущих в РФ:

В стандартный комплект документов при устройстве на работу зарубежного работника входит:

  • Паспорт или другое удостоверение личности.
  • Идентификационная карта.
  • Трудовая книжечка для лиц, обладающих опытом работы в РФ.
  • СНИЛС, при наличии.
  • Диплом или другое свидетельство об образовании.
  • Полис медицинской страховки.
  • ВНЖ, РВП или Патент.

Примечание. Если иностранец не имеет СНИЛС и трудовую книжечку, предприятие обязано их оформить.

Как составить договор на устройство иностранца на работу в 2021 году?

Нормы ТК РФ распространяются, как на россиян, так и на иностранцев, работающих на предприятиях РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Однако, ТД с зарубежным гражданином обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).

Для легального трудоустройства иностранцев в РФ требуется предоставить документы, указанные в предыдущей статье.

При составлении ТД требуется отобразить в документе следующие сведения:

1) Наименование работодателя, с указанием Ф.И.О. руководителя.

2) Реквизиты иностранца, с указанием Ф.И.О., паспортных данных, места нахождения, сведений, дающие право его нахождения в РФ.

3) Место и дата оформления ТД.

4) Предмет соглашения с указанием:

  • Места работы.
  • Трудовых обязанностей.
  • Даты начала работы.
  • Продолжительность ТД.

5) Порядок оплаты труда, с указанием:

  • Размера оклада.
  • Режима работы и отдыха.
  • Характера работы и условий.

6) Далее отображаются стандартные для любых договоров разделы:

  • Обязанности и права сторон.
  • Ответственность участников ТД.
  • Порядок разрешения споров.
  • Прочие условия.

7) Завершается оформление ТД отображением реквизитов сторон и подписями работодателя и принимаемого иностранного гражданина.

Источник

Трудовой договор с иностранцем 2021 года

Трудовой договор с иностранцем в 2021 году должен быть оформлен письменно и иметь несколько дополнительных условий. В статье – подробно об особенностях такого соглашения, его бланк и образец, а также рекомендации работодателям.

Для трудового договора с иностранцем образец заполнения, единый для всех работодателей на территории России, пока еще не установлен. Поэтому каждый наниматель сам решает проблемы с реквизитами и формулировками такого соглашения – с учетом обязательных требований ТК РФ и миграционного законодательства.

Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Трудовой договор с иностранцем 2021 года: что важно знать

Для иностранцев трудовой договор бланк которого приведен далее, представляет собой, по сути, документ, аналогичный соглашению с россиянином. Ведь в трудовом договоре с иностранцем 2021 неизбежно будет отмечено, что его сторонами, как обычно, являются:

работник, то есть гражданин зарубежного государства;

Все действующие и имеющиеся российские нормативные документы и особенности наемного труда распространяются также и на заграничных граждан и гражданок, но с учетом отдельных моментов и нюансов, прямо прописанных в ТК РФ или профильных Законах федерального уровня.

Речь идет, прежде всего, об основном и базовом Федеральном законе от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Например, имеются некоторые неукоснительные требования для трудового договора с иностранным гражданином 2021. Поэтому, прежде чем трудоустроить его, важно предпринять проверочные действия по следующему алгоритму.

Шаг 1. Проверить возраст по удостоверению личности – паспорту.

Для большинства приезжих возраст поступления к работодателям – строго после достижения восемнадцати лет.

Шаг 2. Проверить, правомерно ли нахождение в России.

У иностранного гостя должен иметься правильно оформленный вид на жительство либо санкционированное и узаконенное временное проживание или пребывание. В первых двух случаях приезжий должен хорошо владеть русским языком.

Шаг 3. Проверить, разрешено ли трудоустройство.

Чтобы принять иностранца, требуется наличие или оплаченного патента, или разрешения на труд у нас в стране.

Шаг 4. Удостовериться в возможности медпомощи.

В случае несчастья или болезни помочь работающему сможет имеющийся полис ДМС или официальный договор об оказании медуслуг.

В то же время не нужно требовать от таких людей бумаги и удостоверения воинского учета.

Если срок действия документов истек, то специалиста по трудовому договору с иностранцем образца 2021 следует немедленно отстранить от исполнения его производственного долга. То же самое касается ситуации, когда разрешения и свидетельства попросту аннулированы.

Кто заключает трудовой договор с иностранным гражданином

В рамках трудового договора с иностранцем 2021 года в качестве работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо, в том числе обладающее определенным статусом. Например, принять на работу человека из другой страны по трудовому договору с иностранным гражданином 2021 вправе:

  1. Юридические лица – организации, предприятия, компании, фирмы и даже учреждения.
  2. Индивидуальные предприниматели.
  3. Частнопрактикующие экономические субъекты, открывшие, имеющие и ведущие свою собственную частную практику, в том числе нотариусы, адвокаты, арбитражные управляющие, патентные поверенные, медиаторы и так далее.

Для трудового договора с иностранным гражданином 2021 года все подобные лица вынуждены, во-первых, в большинстве случаев получать разрешение на прием иностранных трудящихся, а во-вторых, уведомлять миграционную службу по контролируемым фактам. К ним относятся такие события, как:

поступление иностранного персонажа;

прекращение отношений с таким должностным лицом.

Кто может быть работником

Что касается второй стороны производственных взаимоотношений, то в качестве сотрудника, трудоустроившегося по найму для выполнения должностные обязанностей на возмездной основе, могут выступать самые разные специалисты практически из любой сферы экономики.

Граждане из-за рубежа вполне могут занять должность:

  1. Линейного рядового специалиста.
  2. Более квалифицированной штатной единицы, в том числе для занятости в офисе.
  3. Руководителя или его непосредственного заместителя.

В то же время существуют квоты и ограничения на прием в штатную численность и оформление трудового договора с иностранцем 2021 по отдельным видам бизнеса. Эти лимиты актуальны только и исключительно для лиц, которые:

имеют статус временно пребывающих в нашем отечестве;

приехали на основании визы, то есть в визовом порядке.

Квотированные параметры на текущий год заданы постановлениями российского Правительства, датированными 30-м сентября 2019 г. № 1271 и 3-м декабря 2019 г. № 1579.

Форма трудового договора с иностранцем

Требования к форме трудового договора с иностранцем аналогичны запросам к виду подобного соглашения с россиянином. В соответствии с ТК РФ единственно позволительной формой трудового договора с иностранцем является письменная. Это касается и трудового договора с иностранцем образца 2021 года.

Иностранцы: трудовой договор (бланк)

Для иностранцев трудовой договор бланк включает практически те же самые разделы, пункты, строчки и реквизиты, что и для россиян. Пример, как составить по иностранцам трудовой договор бланк и указать в нем текстовые, числовые и датированные данные, приведен в окне ниже (его можно скачать по ссылке внизу):

Условия трудового договора с иностранцем: образец 2021 года

Для трудового договора с иностранцем образец 2021 должен включать всю существенную информацию, требуемую ТК РФ. Применительно к трудовому договору с иностранцем образца 2021 года такими сведениями являются следующие.

Фамилия, имя и отчество человека, название фирмы:

Дата, когда началась занятость:

Условия по оплате труда:

Режим труда и отдыха:

Кроме того, при необходимости можно также сослаться на дополнительные обстоятельства.

Дополнить типовые формулировки трудового договора с иностранным гражданином 2021 можно данными про вредность или опасность деятельности, про ее характер в качестве разъездной либо в пути, а также про срочность соглашения, если она имеется и обоснована.

Составить трудовой договор с иностранным гражданином в 2021 году помогут следующие справочники, которые можно скачать:

Трудовой договор с иностранцем: образец заполнения

В приведенном далее по тексту трудовом договоре с иностранцем образце заполнения в целях упрощения опущены некоторые части и заменены отдельные термины. Поэтому для применения на практике рекомендуем скачать по ссылке внизу эталонный трудовой договор с иностранцем образец заполнения .

  • По данной договоренности Наниматель предоставляет Сотруднику работу в должности эксперта, а Сотрудник обязан лично исполнять эту работу в соответствии с условиями данной договоренности.

  • Сотрудник принят на работу в аналитический отдел фирмы Нанимателя на основании разрешения на работу серии 77 № 132461598.

  • Место работы Сотрудника: ООО «Вектор», находящееся по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Дружбы, д. 29.

  • Работа у нанимателя является для Сотрудника основной.

  • Условия труда оптимальные, отнесенные к 1-му классу по итогам специальной оценки условий труда от 3 сентября 2021 года.

  • Данная договоренность вступает в силу с даты ее заключения.

  • Дата начала работы — 20 октября 2021 года.

  • Сотруднику установлен срок испытания длительностью три месяца для проверки соответствия порученной работе.

  • Своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, а также в зависимости от сложности, количества и качества выполненных задач.

  • Достоверные и полные сведения о требованиях охраны труда на рабочем месте.

  • Добросовестно исполнять свои обязанности и выполнять заданные нормы труда.

  • Соблюдать требования охраны и безопасности труда, иные локальные нормативные акты Нанимателя, с которыми Сотрудник ознакомился под подпись.

  • Соблюдать дисциплину.

  • Беречь имущество Нанимателя, в том числе находящееся у него имущество третьих лиц и других специалистов.

  • Сразу сообщать непосредственному руководителю про возникновение ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

  • Требовать от Сотрудника добросовестно исполнять обязанности по данной договоренности.

  • Принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению его безопасности.

  • Привлекать Сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

  • Поощрять Сотрудника за эффективный добросовестный труд.

  • Предоставить Сотруднику работу, предусмотренную данной договоренностью.

  • Гарантировать условия и безопасность и труда, соответствующие нормативным требованиям.

  • Обеспечить Сотрудника инструментами, оборудованием, технической документацией и прочими средствами для выполнения им своих обязанностей.

  • Выдавать причитающуюся зарплату в полной сумме в положенный срок.

  • Обрабатывать и защищать персональные данные Сотрудника в соответствии с действующим законодательством России.

  • За исполнение своих обязанностей Сотруднику установлен должностной оклад в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

  • Выдача зарплаты осуществляется в порядке и в сроки, указанные в Правилах внутреннего распорядка.

  • Зарплата выдается каждые полмесяца в день, указанный в Правилах внутреннего распорядка, в безналичной форме, путем перевода на зарплатный счет Сотрудника в АКБ «Гарантия».

  • Выдача вознаграждений и премий регулируется Положением о премировании от 10.07.2019 № 3, с которым Сотрудник ознакомлен под подпись.

  • Из заработной платы могут удерживаться средства в случаях, установленных действующим законодательством РФ.

  • Сотруднику установлена рабочая пятидневная неделя длительностью сорок часов с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Рабочий день начинается в 8:00 и оканчивается в 17:00. Перерыв для отдыха и питания установлен с 12:00 до 13:00.

  • Сотруднику причитается основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

  • Обязательное страхования Сотрудника производится в соответствии с действующим законодательством России.

  • В течение срока действия данной договоренности медицинская помощь Сотруднику может быть оказана в соответствии с полисом медицинского добровольного страхования № 70001036410083-0385 от 25 августа 2021 года, обеспечивающим первичную медико-санитарную и специализированную помощи неотложной формы.

  • Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

  • За дисциплинарный проступок, то есть невыполнение или ненадлежащее выполнение Сотрудником по его вине возложенных на него обязанностей, к нему могут применяться взыскания, установленные статьей 192 ТК РФ.

  • Разногласия или споры по соблюдению условий данной договоренности решаются по соглашению сторон, а в случае его недостижения – передаются в суд в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

  • В части, не урегулированной данной договоренностью, стороны руководствуются законодательством России.

  • Данная договоренность заключена в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

Или:  Акт сдачи приемки выполненных работ по установке системы видеонаблюдения приложение к договору подряда на в

Как видите из этого примера, общая форма трудового договора с иностранцем похожа на тот же документ отечественного труженика. А все дополнительные сведения можно внести в стандартные разделы дополнительными пунктами и подпунктами.

Источник

Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2021 года

В России Министерством внутренних дел утвержден новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, который нужно заполнять с 2021 года при приеме на работу иностранцев.

Пандемия внесла свои изменения в порядок и сроки миграционного учета. Роль уведомления — отслеживание передвижений и действий иностранных лиц на территории страны.

Нужно ли в 2021 году уведомлять о приеме на работу иностранных граждан?

Обязательность уведомления органы внутренних дел о подписании трудового договора с иностранцем зафиксирована в п. 4.7 ст. 13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г.. Чтобы исполнить жту обянность у работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, есть три дня.

При этом форма уведомления является типовой, с 2021 года бланк обновился, актуальная новая форма утверждена Приказом МВД №536-ФЗ от 30.07.2020 г.

Гражданам зарубежных государств разрешено как полноправно трудиться в России с точки зрения величины заработка, так и с определенными с ограничениями. Нормы миграционного законодательства определяют возможность использовать рабочую силу иностранных граждан исключительно на возмездной основе. Специалистов с иностранным гражданством можно оформить в штат на основании трудового договора или заключить с ними договор ГПХ на выполнение работ, услуг.

Привлекать иностранцев к труду и оплачивать вознаграждение могут любые категории экономических субъектов. На основании нового бланка уведомления о заключении трудового соглашения с иностранным гражданином к ним относятся:

  • юридические лица, зарегистрированные на территории РФ;
  • частные предприниматели;
  • адвокаты, нотариусы;
  • заграничные предприятия, филиалы.

Факт заключения или расторжения договора с иностранным специалистом в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений работодателем или заказчиком сообщается в отделение МВД РФ, которому подведомственна территория исполнения обязанностей нанятого работника. Под сообщением подразумевается направление бланка уведомления об оформлении трудового договора с иностранцем.

Форма заполняется на каждого заграничного гражданина, направляющегося в Россию на заработки вне зависимости от их статуса:

  • временно пребывающего визового или безвизового, работающего на патенте;
  • временно или постоянно проживающего;
  • гражданина стран членов ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан);
  • беженца или лица, которому предоставлено временное убежище.

Сам иностранный работник тоже направляет уведомление в отделение МВД по вопросам миграции в течение 2-х месяцев с момента получения им патента только при условии трудоустройства у юридического лица, в качестве подтверждения информации к бланку прикладывается копия трудового договора.

Новая форма уведомления в 2021 году — что изменилось?

Новый бланк претерпел незначительные изменения, удалены лишние сведения. Помимо самой формы, изменился порядок ее передачи.

Ранее действующий регламент имел возможность подачи документа в территориальный орган МВД на региональном или районном уровне. Новый порядок предусматривает направление уведомления лишь на уровне региона.

Также работодатели больше не заполняют сведения миграционной карты, адрес регистрации в РФ. Оформляя трудовой договор с иностранцем, больше нет необходимости требовать миграционную карту и отрывную часть уведомления о его прибытии.

Данные изменения устраняют разногласия между трудовым и миграционным законодательством. Раннее при трудоустройстве иностранного лица существовала необходимость предоставления вышеуказанных документов, что противоречит трудовому законодательству, где четко прописан перечень необходимых документов и запрет предоставления дополнительных бумаг.

Новый бланк уведомления содержит увеличенное количество знакомест для заполнения наименования органа, выдавшего иностранный паспорт. Если право на работу в РФ основано на 115-ФЗ, то в отдельных ячейках обозначается конкретный пункт нормативного акта.

Для привлечения иностранных работников предприятия должно полностью погасить долги по налогам и сборам. В противном случае заявка на квотируемые профессии не пройдет согласование в контролирующем органе.

Как заполнить при заключении трудового договора с иностранцем?

Структура бланка достаточно понятна и проста, она содержит все необходимые данные о предприятии и специалисте иностранного происхождения. Заполнить уведомление можно автоматизированным способом или вручную. Язык заполнения — русский, ошибки или исправления не допускаются.

Все нужные поля уведомления необходимо заполнить, пропуски не допустимы. Написание аббревиатур и сокращений разрешено при официальном их признании.

Документ разбит на 2 страницы, заполняется каждая их них, можно прикладывать дополнительные листы. Обязательно указываются порядковые номера и наименование полей бланка, к которым относится дополнительная информация. Здесь же прописывается ФИО иностранного лица, в отношении которого составляется уведомление. Листы нумеруются, прошиваются и заверяются, на последнем листе фиксируется общее их количество.

В новую форму вписывается адрес фактического местопребывания иностранца. Отрывная часть расположена на второй странице, она необходима при смене места пребывания иностранного гражданина.

Фактический адрес заполняется, если мигрант работает не на территории самого предприятия.

Одним из нововведений следует отметить возможность перевода иностранного лица на удаленную работу.

Предприятию, принявшему в штат иностранного работника, необходимо внести следующую информацию в уведомление:

  • ФИО и реквизиты иностранного паспорта гражданина;
  • цель прибытия в Россию;
  • информация о принимающей стороне;
  • дата рождения и пол иностранца, гражданство;
  • адрес и сроки пребывания в РФ.

Раздел «сведения о месте пребывания» дополнен графой «место пребывания», где детализируются данные о типе помещения: жилое, производственное, офисное.

В заявлении прописываются документы, являющиеся основанием для предоставления жилья иностранцу.

Вид экономической деятельности фиксируется только кодовым обозначением.

В поле «ЕГРЮЛ» вносится номер записи о регистрации компании в государственном реестре, а не реквизиты свидетельства о регистрации организации (как в предыдущем бланке). Новый бланк не требует обозначения профессии мигранта в соответствии с классификаторами РФ, указывается лишь наименование профессии иностранца.

Важные моменты оформления уведомления о заключении трудовых отношений:

  • контроль срока сдачи документа, не более 3-х дней после подписания контракта с мигрантом;
  • определение миграционного органа МВД для передачи отчетности: территориальный отдел по юридическому адресу фирмы или по месту работы иностранного специалиста (если юридический и фактические адреса трудоустройства различаются);
  • выбор наиболее удобного способа передачи отчета: личное посещение, почтовое отправление заказным письмом, портал Госуслуг при наличии соответствующей регистрации у предприятия.

Принятое уведомление будет проверятся сотрудником МВД на правильность заполнения всех полей, достоверность документов, удостоверяющих личность и полномочия уведомителя. При личной передаче документа, уведомителю выдается справка, а при отправке документа почтой доказательством передачи заявления является опись вложения.

Если будут выявлены ошибки, нарушения в порядке заполнения и предоставления, недостоверные данные, то должностным лицом направляется рапорт руководителю подразделения о найденных недочетах.

Скачать бланк и образец заполнения

Выводы

Нелегальное устройство на работу иностранного гражданина влечет более значительные неприятности, чем ошибки в оформлении. Сведения о неоформленном иностранце может донести раздраженный покупатель, конкуренты, да и нередко проводятся рейды государственными структурами. На счастливый случай полагаться не стоит.

Если предприятие не оформит уведомление о приеме иностранного гражданина в штат компании или о его расторжении по утвержденному новому бланку (в соответствии с приказом МВД России от 30 июля 2020 № 536), ее привлекут к ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Величина штрафа для должностных лиц в этом случае варьируется от 35000 до 50000 рублей, а для юридического лица — от 400000 до 800000 рублей или приостановление деятельности фирмы на срок от 2-х недель до 90 дней.

Кроме этого, данный нормативный акт обязывает уведомлять контролирующие органы о выплате заработка высококвалифицированным специалистам каждый квартал. Срок представления сведений — не позднее рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Источник