8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Трудовой договор образец 2021 года с сотрудником

Трудовой договор. Заполненный образец 2021

трудовой договор

Мы живем в цивилизованном мире, и рабства или феодализма уже давно нет даже в экзотических уголках земного шара. Каждый гражданин имеет законное право на труд, закрепленное нормативными актами, ведь это прописано в Конституции каждой страны. Но какие именно права и обязанности имеет работник, что должен гарантировать работодатель, какие еще есть нюансы в сфере трудового права попробуем разъяснить в этой статье.

Что такое трудовой договор

Каждый человек, работающий легально, является участником трудового договора, хотя на практике мало кто знакомится с полным текстом документа, оставляя все на порядочность работодателя. А между прочим, обе стороны являются равноправными, ведь в этом соглашении закрепляются обоюдные права и обязанности.

трудовой договор образец заполненный

Работодатель обязуется гарантировать:

— обеспечить нормальные условия труда

— своевременно выплачивать зарплату

Работник же в свою очередь обязуется качественно выполнять оговоренную работу в рамках его квалификации. Также он может по договоренности согласиться на дополнительные условия. Например, работать по совместительству или сверхурочно такие вещи оговариваются устно, но впоследствии находят свое отображение в письменном виде в составленном документе.

Виды трудового договора (срочный и бессрочный)

Из подзаголовка становится ясно, что соглашение между сторонами может заключаться на бессрочной основе или на определенное время. В первом случае документ будет иметь юридическую силу до тех пор, пока сотрудник не решит поменять место трудоустройства по личному желанию или даст юридический повод начальству себя уволить. Второй тип заключается на строго установленный срок, на протяжении которого работник будет предоставлять свои услуги работодателю. Фактически это является контрактом между сторонами, и он впоследствии снова может быть продлен снова на оговоренный заранее срок.

договор

Образец срочного трудового договора составляется в тех случаях, когда работодателю не представляется возможным предложить сотруднику первый вариант. Примером могут быть сезонные работы, выполнение проектного заказа в определенные сроки, или когда работодатель ищет временную замену действующему подчиненному, который не может в настоящее время выполнять свои обязанности.

Какие документы необходимо для заключения трудового договора?

При приеме на работу в отделе кадров у вас попросят предоставить пакет документов. Самое минимальное, с чем вы можете прийти это паспорт (для подтверждения личности качестве альтернативы могут сойти и водительские права или свидетельство о рождении, если по каким-то причинам невозможно предоставить паспорт) и трудовая книжка.

Но на практике все немножко сложнее, ведь к кандидатам применяют дополнительные критерии и для составления трудового договора образца 2021 года вас могут обязать предоставить еще и:

— диплом ВУЗа (для подтверждения квалификации)

— справку о состоянии здоровья

— военный билет или временное удостоверение (для мужчин)

— справку с налоговой службы

трудовой договор документы

Условия трудового договора

В соглашении должны быть прописаны все детали сотрудничества, для начала – персональные данные сторон. ФИО физического лица, которое устраивается на работу, ИНН и данные о документах подтверждающих личность с одной стороны; полное наименование работодателя или его представителя с другой. Дальше фиксируются такие составляющие:

— место работы; если сотрудник нанимается в филиал – указывается местонахождение филиала или другого структурного подразделения, когда осуществляется наем

— трудовая функция; работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации; прописывается характер поручаемой работы)

— дата начала работы; это касается в первую очередь бессрочного сотрудничества, ведь образец срочного трудового договора должен иметь и дату расторжения союза сторон с указанием причин

— условия оплаты труда; помимо должностного оклада перечисляются также всевозможные надбавки, доплаты

— режим рабочего дня

— компенсации за тяжелую работу или в опасных условиях; работник должен быть ознакомлен с актами по охране труда при работе с вредными веществами или в опасных условиях

— условия, определяющие характер работы

— условия об обязательном социальном страховании работника

— другие условия, предусмотренные трудовым правом РФ

условия

Дополнительные условия

Выше перечислены обязательные графы трудового договора образца 2021 года, но могут быть добавлены и другие условия по обоюдному согласию сторон:

  • Прохождения работником обучения или испытательного срока.
  • Неразглашение тайны (служебной, коммерческой, а в случае с военнослужащими — государственной).
  • Дополнительного страхования работника или улучшения его социально-бытовых условий.

Обязанности сторон

О правах и обязанностях сторон мы рассказали в графе Что такое трудовой договор. Поскольку заполненный трудовой договор печатается в двух экземплярах, обе стороны имеют на руках полный перечень своих прав и обязанностей друг перед другом. Нарушение соглашений может повлечь за собой привлечение к административной, а в отдельных случаях и криминальной ответственности.

Частые ошибки при заключении договора

трудовой кодекс

Наиболее часто при фиксации сотрудничества сторон случаются юридические ошибки. Это когда при составлении было нарушено действующее законодательство. Например, когда за заключение договора со стороны работодателя отвечает неуполномоченное лицо. Также частой ошибкой является выбор не того типа контракта – вместо срочного заключают бессрочный или наоборот. Иногда случаются технические ошибки: неправильно напечатанная цифра в серии паспорта или в номере ИНН может обернуться в будущем немалыми хлопотами.

Основания для расторжения трудового договора

Оснований для прекращения сотрудничества между сторонами есть не так много. Поводом для этого может быть либо желание одной из сторон или же по обоюдному согласию. Причем увольнение сотрудника по инициативе работодателя предусмотрено двумя статьями Трудового Кодекса. В случае повышения или перевода подчиненного (с его согласия) договор также теряет силу и составляется новый. Со срочным трудовым договором все гораздо проще он действителен на протяжении прописанного времени.

трудовой договор розрыв

Какие могут быть споры по трудовому договору

Наиболее часто нестыковки случаются после перехода из срочного трудового договора на бессрочный. Претензии могут возникать в обеих сторон друг к другу, и причины бывают самые разнообразные. Недобросовестное исполнение своих обязанностей одной из сторон часто приводит к судебным разбирательствам в судах общей юрисдикции, причем, согласно статистике, чаще всего иски подают на работодателя (в большинстве случаев бывшего работодателя).

Бланки для скачивания:

На нашем сайте вы можете скачать образцы трудового договора с работником для 2021 года, то есть составленного по новейшим стандартам:

Источник



Трудовой договор с работником – Бланк и образец 2021 года

Для чего нужен трудовой договор? Как его правильно составить и какова должна быть структура документа? Что в нем должно быть отображено? Какие нужно подготовить документы при заключении трудового соглашения?

Обо всем этом будет рассмотрено в предлагаемой статье с представлением образцов документов и возможностью их скачивания.

Трудовое соглашение – это двусторонний договор, заключенный между работодателем и будущим работником (ст. 56 ТК РФ). На основании данного документа работник принимает на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовые обязательств согласно внутреннего распорядка фирмы, а руководство обязуется обеспечить условия безопасного труда и соразмерную оплату труда.

Любые изменения в трудовом соглашении, ухудшающие условия труда, связанные с нарушением действующего ТК РФ, влекут за собой его расторжение.

Файлы для скачивания:

Зачем нужен трудовой договор

При трудоустройстве на любое предприятие одним из главных документов является трудовое соглашение. Для чего же необходим такой документ?

Рассмотрим этот документ с трех сторон:

  1. Как договор о трудовой деятельности, заключаемый между кандидатом на вакансию и руководством предприятия.
  2. Как элемент трудового права, где прием на работу, перевод и увольнение выражается законодательными нормами ТК РФ.
  3. Как юридическое проявление трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор (ТД) отличается от прочих документов, носящих гражданско-правовой характер. Невзирая на внешнее сходство с другими подобными договорами, трудовое соглашение имеет немало отличительных признаков:

  • Предметом соглашения здесь является труд работника, т.е. каждодневный труд с исполнением установленных функций.
  • Трудовая деятельность выполняется человеком, подписавшим документ, т. е. договор не позволяет замену сотрудника другим человеком.
  • Работник должен подчиняться распорядку предприятия и при его нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
  • Руководство предприятия обязано организовать для работника безопасные условия труда.
Или:  Как составить дефектную ведомость

Примечание. Договор законодательно закрепляет обязанности сторон (работодателя и работника), запрещая изменять условия по ухудшению положения работающего лица.

Форма трудового договора

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно. В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.

По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

  1. Название документа «Трудовой договор»
  2. Место и дата его заключения.
  3. Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
  4. Предмет договора.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Режим работы и выходных.
  7. Срок действия документа.
  8. Условия оплаты труда работника.
  9. Условия расторжения соглашения.
  10. Адреса и подписи сторон.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.

Документы

При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

  1. Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.
  2. Трудовая книжечка
  3. Справку СНИЛС.
  4. Воинский билет (для военнообязанных).

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.

Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.

Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).
  3. ИНН
  4. Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
  5. Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
  6. Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)
  7. Заграничный паспорт.
  8. Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
  9. Справка о доходах супруга/супруги.
  10. Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.
  11. Справка об отсутствии судимостей.

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.

Порядок заключения и оформления трудового договора в 2021 году

Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно (ст. 67 ТК РФ), заключив трудовое соглашение.

Для заключения трудовых взаимоотношений необходимо претендентом на вакансию предоставить документы для заключения соглашения.

Перечень документов зависит от:

  • Предлагаемой вакансии.
  • Требований и должностных обязательств.

Примечание: Ряд вакансий требуют медицинского осмотра. Список этих должностей отображен в нормативных актах РФ.

Порядок заключения договора

  1. Трудовое соглашение договор оформляется письменно.
  2. Составляется в 2-х экземплярах, обладающих одинаковым юридическим статусом.
  3. Один экземпляр трудового соглашения вручается принятому работнику, второй остается в кадровом отделе фирмы.
  4. Получение принятым лицом экземпляра трудового соглашения должно подкрепляться его подписью на экземпляре соглашения работодателя.
  5. Трудовое соглашение является основанием для вынесения распоряжения начальника фирмы о зачислении на вакансию.
  6. В приказе начальника о приеме на работу принятый работник должен расписаться в 3-хдневный срок с момента начала выполнения своих обязанностей.
  7. По требованию работника отдел кадров должен выдать ему копию приказа о приеме.
  8. На основании изданного приказа о зачислении на фирму заносится запись в трудовую книжку.

Примечание. Трудовое соглашение, не оформленное письменно, является заключенным, если претендент на вакансию начал работать с разрешения руководства фирмы. После фактического выхода специалиста на работу, руководитель фирмы должен заключить с ним письменное трудовое соглашение не позже 3-х рабочих дней с момента начала труда.

При оформлении на работу (до заключения трудового соглашения) начальник фирмы должен ознакомить кандидата на вакансию под роспись с внутренним трудовым распорядком, внутриведомственными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, с коллективным договором.

Содержание трудового договора

Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.

К обязательным условиям относятся:

  1. Место работы
  2. Трудовые обязательства.
  3. Дата выхода на работу и ее завершение.
  4. Оплата трудовой деятельности.
  5. Характер труда.
  6. Социальное страхование.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:

  • Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  • Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
  • Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
  • Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
  • Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  • Свободы трудового соглашения.
  • Стабильности трудовой деятельности.
  • Принципа определенности.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  • Дата выхода на работу и ее завершение. Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы. Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД. На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника). Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  • Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  • Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
  • Длительность основного оплачиваемого отпуска.
  • Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  • Принцип деления отпускных дней на части.
  • Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
  • Наличие технических, технологических перерывов.
  • Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.

Как оформить договор трудовой договор с работником в 2021 году

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами. Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст. 57 ТК РФ, в которой отображен список обязательных данных, которые требуется отобразить в трудовом соглашении.

В документе обязательно требуется прописать:

  1. Ф.И.О. работника и название фирмы.
  2. Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
  3. ИНН работника.
  4. Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.
  5. Место и дата оформления ТД.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие данные можно занести вручную непосредственно в текст ТД.

  1. Трудовую деятельность. У юристов нет единого толкования, что значит трудовая деятельность, поэтому в документе желательно отображать должность, профессию, специальность и конкретизировать вмененные обязательства, к примеру: ведение бухучета, общение с клиентурой и т.д. Можно в тексте ТД отображать должностные обязательства или прилагать должностную инструкцию, с отображением условий характера работы (передвижной, разъездной, в пути и т.д.).
  2. Дата начала работы. Дата прихода на фирму может не совпадать с временем оформления ТД. Если специалист вышел на работу по устной договоренности с руководством фирмы, то начальник обязан оформить ТД в 3-хдневный срок.
  3. Условия оплаты труда. В этом разделе руководитель фирмы должен отобразить тарифную ставку специалиста или оклад, надбавки и премиальные и прочие финансовые поощрения. Также надо ознакомить специалиста с внутриведомственными нормативными положениями, распорядком дня, колдоговором, положением о премиях и прочих компенсирующих и стимулирующих выплат (доплата за ночной режим работы, за выслугу лет, премия по годовым итогам труда и т.д.).
Или:  Расчет минимального ежемесячного платежа по кредитной карте

Примечание. В трудовом соглашении нельзя указывать, что «специалисту могут начисляться прочие доплаты…», так как это считается нарушением ст. 57 ТК РФ.

  1. Условие о непременном страховании специалиста. Здесь руководство фирмы может ограничится фразой, что специалист включается в программу обязательного соцстраха, согласно настоящему законодательству.

В конце составленного документа стороны расписываются. Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр вручается работнику, второй – с подписью работника о получении первого экземпляра, – направляется в отдел кадров фирмы.

Порядок расторжения трудового договора с работником

ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.

Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

  1. Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
  2. Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
  3. Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

  • Расторжение ТД по инициативе работника.
  • Прекращение ТД по соглашению сторон.
  • Завершение срочного ТД.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.

Расторжение ТД по инициативе работника

Другими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).

В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

  1. Нарушение ТД руководством фирмы.
  2. Переезд в другой регион.
  3. При выходе на пенсию.
  4. При зачислении в учебное учреждение.
  5. В связи с ухудшением здоровья

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.

Прекращение ТД по соглашению сторон

В этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.

Завершение срочного ТД

О завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД. Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.

Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации

Руководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.

К общим основаниям можно отнести:

  1. Ликвидация учреждения.
  2. Сокращение численности.
  3. Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
  4. Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.
  5. Растраты имущества фирмы.
  6. Подлог документов и т.д.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.

К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.

Примечание. Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.

Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.

Сюда можно отнести:

  1. Призыв на срочную службу
  2. Признание рабочего нетрудоспособным
  3. При восстановлении прежнего работника
  4. Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.

Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.

В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.

Источник

Трудовой договор с работником: образец 2021 года

Трудовые договоры в 2021 году со штатными сотрудниками должны быть у каждой компании. Договор можно составить в типовой форме или в произвольном виде. Главное прописать все обязательные условия. В статье вы можете скачать образцы трудового договора с работником 2021 года и узнать, как избежать ошибок при составлении документа.

Главный кадровый документ – это трудовой договор. Компания обязана заключить его с работником. А если не оформлять трудовой договор, а ограничиться лишь приказом о приеме на работу? Прежде всего, это является нарушением трудового законодательства, за которое наказывают штрафами. Полный список штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице от Системы Главбух.

Есть целый ряд сведений и условий, которые обязательно должны быть в любом трудовом договоре. Перечень вы найдете в статье. Ниже можете скачать образцы трудовых договоров на 2021 год для отдельных категорий сотрудников.

Трудовой договор с работником 2021: скачать бесплатно образцы на все случаи

В какой форме составить трудовой договор с сотрудником

По общему правилу закон не устанавливает унифицированной формы трудового договора (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0). Однако организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям, вправе использовать типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. № 858. Форму удобно заполнять, и она позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях.

При этом типовую форму трудового договора для микропредприятий могут взять в работу и все остальные работодатели. И это не зависит от того, сколько у них сотрудников и какая выручка. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации. О том, как оформить трудовой договор сотрудника при приеме на работу, рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 ТК.

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом документ должен содержать общие сведения и обязательные условия. По взаимному согласию стороны также могут включить в договор дополнительные условия (ст. 57 ТК).

Чтобы создать шаблон трудового договора, определите его структуру и разделы. Включите в него обязательные условия. После этого утвердите шаблон трудового договора утвердите приказом или оформите в виде приложения к локальному нормативному акту (ч. 1 ст. 8 ТК). Узнайте, как действовать на каждом этапе при приеме сотрудника на работу >>

Заявление, которое позволит оформлять сотрудников по электронке

У вас есть шанс поучаствовать в эксперименте Минтруда по переходу на электронные кадровые документы. Принять участие может любая компания. Надо лишь подготовить документы, определиться с программой и три раза отчитаться о ходе эксперимента. Также предусмотрено, что выйти из мероприятия можно до окончания установленного срока. Перед тем как направлять заявление в Минтруд, понадобится несколько подготовительных действий >>

Какие обязательные условия должны быть в трудовом договоре

Чтобы образец трудового договора при любой проверке был признан соответствующим законодательству, в нем следует прописать:

  • ФИО работника и паспортные данные;
  • название и ИНН работодателя;
  • сведения о лице, которое подписало договор от имени работодателя;
  • место и дату заключения договора;
  • место работы сотрудника и его должность;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • срок действия договора либо дату начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • особенности труда на рабочем месте;
  • условия о социальном страховании сотрудника;
  • режим времени работы и отдыха, характер работы, если эти условия отличаются от общих правил по организации;
  • гарантии и компенсации за вредные условия работы.

Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо сведения или обязательные условия, то документ дополняют. Сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия определяют дополнительным соглашением (ч. 3 ст. 57 ТК). О том, как оформить изменения в трудовом договоре, рассказали эксперты Системы Главбух.

Или:  Основания для отказа от исполнения условий контракта

Если в трудовом договоре с сотрудником не указать или указать не все обязательные его условия, работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП). Штраф для ИП составляет от 1000 до 5000 руб., для компаний — от 30 000 до 50 000 руб.

В трудовом договоре нет ни слова про рабочее место. Что за это будет?

Писать в трудовом договоре о рабочем месте сотрудника закон не требует. Работодатели обязаны указывать лишь место работы. А это разные понятия. Компании выгодно включать в договор с сотрудником информацию о рабочем месте. Иначе будет сложно уволить за прогулы. Как правильно прописать место работы и рабочее место в трудовом договоре смотрите в статье >>

Какие разделы можно включить в трудовой договор

Работодатель самостоятельно определяет, какие разделы включать или не включать в трудовой договор. Как правило, трудовой договор состоит из заголовка, преамбулы и пронумерованных разделов.

В заголовке укажите место и дату заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК). Предусмотрите место для номера, если организация нумерует трудовые договоры. О том, как правильно нумеровать трудовые договоры, рассказали эксперты Системы Главбух.

В преамбуле пропишите фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор, и наименование организации или Ф. И. О. работодателя – физического лица.

В преамбулу также включите сведения о представителе работодателя и документе, на основании которого он вправе подписывать трудовой договор. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако договор от имени организации может заключать сотрудник, на которого руководитель возложил такую обязанность (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК). В этом случае право подписи закрепите в приказе или оформите доверенность (ч. 1 ст. 57 ТК).

На практике трудовой договор включает в себя следующие разделы:

  • «Общие положения»;
  • «Права и обязанности работника»;
  • «Права и обязанности работодателя»;
  • «Оплата труда и социальные гарантии»;
  • «Рабочее время и время отдыха»;
  • «Социальное страхование»;
  • «Иные условия трудового договора»;
  • «Ответственность сторон трудового договора»;
  • «Изменение и прекращение трудового договора»;
  • «Заключительные положения»;
  • «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Количество, наименование и содержание разделов работодатель может определить самостоятельно. При этом в трудовой договор нельзя включать положения, которые противоречат Трудовому кодексу и ухудшают положение работников. Ниже можете посмотреть образец трудового договора с бухгалтером на 2021 год.

Образец трудового договора с работником на 2021 год

Добавьте в трудовые договоры пункты о спецоценке, медосмотрах и воинском учете

Компания обязана вносить правки в трудовые договоры, если изменения в законах повлияли на условия труда. Что исправить в кадровых документах, смотрите в статье >>

Как составить трудовой договор с работником без ошибок

Остановимся на заполнении отдельных реквизитов трудового договора, в которых работодатели допускают ошибки чаще всего. Узнайте, в каких случаях составленный не по правилам трудовой договор – это основание уволить сотрудника >>

Размер оклада или тарифной ставки в договоре указывайте в фиксированной величине, выраженной в рублях. Делать отсылку на другой документ, где обозначены оклад или тарифная ставка, например, на штатное расписание, — нельзя (письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Если в договоре с сотрудником нет сведений об окладе или тарифной ставке, составьте с работником допсоглашение об изменении условий договора.

Сведения о поощрительных выплатах сотруднику – надбавках и доплатах – в трудовом договоре указывать не обязательно. Можно сделать отсылку к коллективному договору или другому локальному акту организации, где такие условия прописаны подробно.

Также нельзя устанавливать и прописывать в трудовом договоре штрафы для сотрудников. Это не предусмотрено трудовым законодательством.

В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников.Опасные и безопасные формулировки о зарплате в трудовом договоре смотрите в статье >>

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании (письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Поэтому если вы только собираетесь нанимать в штат сотрудников, а раньше их у вас не было (это особенно актуально для предпринимателей), то в первую очередь составьте штатное расписание.

Отдельно остановимся правилах для иностранцев. Чтобы заключить трудовой договор с иностранцем, работодателю не обязательно искать переводчика. Договор можно составить на русском языке. В законе нет обязанности для работодателя оформлять документы с иностранными работниками на их родном языке. Об этом сообщил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

Чиновники отметили, что организацию не оштрафуют, если она не сделала перевод трудового договора. То же самое относится и к другим внутренним локальным актам, в том числе приказам по личному составу. Работодатель не обязан составлять кадровые документы на иностранном языке. Даже если работник не знает русского.

Трудовой кодекс не устанавливает специальных форм трудового договора с иностранцами. В документ вписывайте те же сведения, что и при трудоустройстве россиян (ст. 57 ТК). Дополнительно укажите реквизиты разрешения на работу, временное проживание и вид на жительство, а также документы, по которым будет предоставлена медицинская помощь (ст. 327.2 ТК). Например, реквизиты полиса ДМС.

Источник

Трудовой договор образец 2021 года с сотрудником

Трудовой договор в pdf ( как в 1С )
Трудовой договор в word (doc , как в 1С)
Трудовой договор в excel (xls, как в 1 С )
Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1 С )
Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls , как в 1 С )
Трудовой договор вар. 3
Трудовой договор вар. 4
Трудовой договор вар. 5
Трудовой договор вар. 6
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор образец
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор ИП с работником вар. 2
Трудовой договор ИП с работником вар. 3
Трудовой договор бессрочный
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой контракт
Трудовой контракт вар. 2

Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Источник