9 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике 2 2

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2021 году

Работодатели часто использует сменную работу как один из инструментов для достижения наилучшего результата и оптимизации работы своего предприятия. О том, как правильно при этом вести суммированный учет рабочего времени и какие нюансы существуют при разных видах графиков, читайте в нашей статье.

Работодатели часто использует сменную работу как один из инструментов для достижения наилучшего результата и оптимизации работы своего предприятия. О том, как правильно при этом вести суммированный учет рабочего времени в 2021 году и какие нюансы существуют при разных видах графиков, читайте в нашей статье.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2021 году

Суммированный учет рабочего времени описан в одноименной статье Трудового кодекса РФ — 104. В свою очередь, вопросы работы персонала сменами поднимаются в ст. 103 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 104 ТК РФ и ч. 1 ст. 190 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Эту обязанность не отменяет даже наличие у вас нормативного акта об установлении данного вида учета.

Для некоторых категорий трудящихся суммированный учет рабочего времени утверждается на уровне исполнительной власти (например, для тех, кто связан трудовой деятельностью с добычей драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений).

Следующим обязательством является составление графика работ, так как вашему работнику необходимо знать о своем режиме работы (сменный график, скользящий график при гибком рабочем времени). График работ при рассматриваемом нами учете рабочего времени вводится приказом руководителя организации, при этом ТК не регламентирует этот процесс. А вот ознакомление с графиком сменности в случае суммированного учета регламентировано, физлицам он должен предоставляться не позднее, чем за один месяц до введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание на то, что применение сменной работы закрепляется в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если режим его работы отличается от установленного в фирме.

Также напоминаем, сменная работа должна быть обоснована производственной необходимостью (ст. 103 ТК РФ). А учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Сменный график при суммированном учете

Перед тем как рассмотреть более подробно несколько вариантов сменной работы, отметим, что установление графика в таком случае правомерно только при соблюдении следующих условий:

  • длительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не выше нормального количества рабочих часов;
  • не осуществляется работа в течение двух смен подряд;
  • отдых между сменами по времени превышает работу в два раза;
  • еженедельный непрерывный отдых длится не менее 42 часов.

Если хотя бы один из вышеуказанных пунктов не будет выполнен, установление работнику сменного графика работы считается незаконным (ст. 103 ТК РФ).

Особенности суммированного учета рабочего времени при сменном графике сутки через трое

Когда мы используем график «сутки через трое», в первую очередь необходимо помнить о невозможности превышения нормы количества отработанных часов (ориентируемся на 40-часовую рабочую неделю).

Подробная информация о расчете нормы изложена в приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При суммированном учете рабочего времени рабочие часы за неделю могут превышать допустимый стандарт, однако их можно отрегулировать любой другой неделей в рамках учетного периода.

Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.

Дело в том, что некоторые периоды сокращают допустимое значение нормы. К ним относятся:

  • ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • командировки.

При работе «сутки через трое» также необходим график работы, составленный на весь учетный период. Не забудьте сразу определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике 2/2

При сменном графике и суммированном учете зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.

Часовая тарифная ставка при учетном периоде равном год рассчитывается следующим образом:

Часовая тарифная ставка = Оклад x 12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год

  • 2 через 2;
  • продолжительность смены составляет 12 часов.

Пора переходить на БухСофт! Надежную программу для бухучета и отправки отчетности малого предприятия.

Суммированный учет рабочего времени при МРОТ

Если вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца, то даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ.

Напомним, что с 01.01.2021 года на территории РФ установлен МРОТ в размере 12 792 руб. согласно закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018).

Если ваш сотрудник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода (год), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ.

При этом необходимо учитывать: если за учетный период имеется невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период (недоработанные часы) в размере не ниже средней заработной платы работника в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

Источник



Понятие суммированного учёта рабочего времени согласно ТК РФ

Суммированный учёт рабочего времени тк рф

Не на всех предприятиях директор может назначить работникам общий распорядок дня. По многим причинам (например, переработка во время определённого сезона) сотрудники выходят на работу, отходя от графика.

Иногда рабочая неделя вместо 5 дней составляет 6, а длительность рабочего дня может превысить 8 часов. Если возникает такая ситуация, согласно ТК РФ, в обязательной норме вводится суммированный учёт рабочего времени. Этот принцип учёта широко распространён в современной российской экономике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Вопросы, касающиеся суммированного учёта рабочего времени, решаются в соответствии со статьями 103 и 104 ТК Российской Федерации.

Так, в 103 статье закреплено право введения СУРВ только на предприятиях со сменным графиком работы. Если он таковым не является, ввод суммированного учёта рабочего времени необязателен и законодательно регулироваться не будет.

Или:  Акт оказанных услуг образец в новом году

Что это такое?

СУРВ представляет собой особенный режим отдыха и времени работы, в основе которого лежит принцип смены графиков работы и “скольжение” отпускных дней.

Как показывает практика, многие работодатели вводят учёт, чтобы хоть как-то законно обеспечить соответствие длины рабочего дня требуемым нормам. Способ и форму оплаты работодатель в праве выбирать сам, опираясь на действующий трудовой договор.

Такой режим может еще называться “суммарным”.

Здесь можно скачать образец Положения о суммированном учёте рабочего времени.

Порядок ведения

Ведение СУРВ не всегда обоснованно

Порядок ведения СУРВ осуществляется по условиям внутреннего трудового распорядка, зависящий от работодателя. Учётный период в зависимости от профессии или графика смен может составлять от одного месяца до одного года.

Так, например, для работников с графиком “сутки через трое” принято устанавливать учётный период в размере 12 месяцев, а для водителей не более одного. Наиболее гибким и удобным размером учётного периода принято считать 30 дней.

Как вести учёт, окончательно решает руководство предприятия вместе с бухгалтерией, опираясь на общепринятые нормы и законодательство.

Образец приказа введения суммированного учёта РВ в организации:

Приказ на ведение учёта

Особенности труда в условиях СУРВ

Работа с суммированным учётом времени отличается от стандартной во многих моментах:

  • Переработка - одна из проблемПереработка при суммированном учёте. Работая сверх установленного времени, сотрудник должен быть обеспечен дополнительной оплатой. Выплачиваются сверхурочные по истечении учётного периода. Максимальное количество переработанных часов регулируется в соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации. За год один сотрудник не может работать более 120 часов сверхурочно, а в день возможна переработка в размере 2 часов.
  • Недоработка при СУРВ. В зависимости от того, кто виновен в ситуации, когда период не полностью отработан, рассматриваются следующие санкции. Если виноват руководитель, оплата за учётный период выплачивается работнику в полном размере. А если вина лежит на плечах работника, возможно несколько случаев: выплата среднего заработка, если служащий отсутствовал по причине плохого самочувствия и отмена в выплате при систематических неуважительных прогулах.
  • Междусменный отдых. Не существует отдельных норм для межсменного отдыха в условиях суммированного учёта рабочего времени. Поэтому перерыв между сменами установлен в размере удвоенной длины прошедшей смены в соответствии с гл. 18 ТК РФ.
  • Оплата. Подсчёт и начисление платы за дополнительные часы работы осуществляется по итогам всего учётного периода. То есть, если период составляет 12 месяцев, оплата за сверхурочную деятельность рассчитывается на основании этого времени. Если сотрудник проявит желание выйти на работу в день праздника, ему полагается двойная зарплата относительно дневной.
  • Предпраздничный день сокращен на часПредпраздничный день. В соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса РФ, за день до государственного праздника рабочий день сокращается на 1 час. Это положение не зависит от учёта рабочего времени, поэтому в условиях СУРВ предпраздничный рабочий день длится на 60 минут меньше.
  • Еженедельный отдых. При СУРВ размер еженедельного отдыха составляет от 24 до 48 часов. Главное условие – общая протяжённость еженедельных отпусков не должна быть меньше 48 часов. Регулирование этого вопроса осуществляется согласно ст. 110 ТК РФ
  • Сменный график при суммированном учете. В процессе создания сменного графика работы условиях СУРВ необходимо соблюсти все обязательные условия, например, обязательный отпуск в размере не менее 48 часов.

Допускаются плавающие выходные на протяжении рабочей недели.

Пример расчёта СУРВ

Предположим, что оклад работника установлен в размере 50.000 рублей. Расчётный период – 2 месяца (ноябрь и декабрь). Норма отработанного времени в ноябре – 167 часов, в декабре – 168. Работник отработал в ноябре 140 часов, а в декабре – 190.

Считаем зарплату работника:

  • Ноябрь: 50.000 рублей / 167 * 140 = 41.916,17 рублей;
  • Декабрь: 50.000 рублей / 168 * 190 = 56.547,61.

По таким формулам считают как недоработки, так и переработки.

Особенности трудового договора

Если директором введён суммированный учёт времени, это значит, что в трудовом договоре должна присутствовать информация о его условиях:

  1. График работы;
  2. Дата начала работы и её окончания;
  3. Количество часов за одну смену;
  4. Количество и размер обеденных перерывов;
  5. Длина учётного периода (месяц, квартал, год, полугодие).

В этой статье можно узнать подробнее о заключении трудового договора.

Вот образец того, как можно прописать в трудовом договоре условия режима работы при ведении СУРВ:

Пример договора

Возможность ведения суммированного учёта рабочего времени сильно облегчает положение многих фирм и предприятий. Прежде всего, он необходим для особой работы, во время которой возможно нанесение вреда человеческому здоровью.

СУРВ следует составлять, зная основные положения, суть учёта и учитывая различные факторы. Как и во всех сферах экономической жизни общества, несоблюдение правил составления суммированного учёта рабочего времени может повлечь за собой юридическую ответственность.

Посмотрите видео о ведении суммированного учёта рабочего времени:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Источник

Суммированный учет рабочего времени

Компании и ИП используют суммированный учет рабочего времени (СУРВ), если длительность ежедневной работы не фиксирована. Как посчитать и оплатить переработку по окладу, часовой ставке – действующие правила и примеры смотрите в статье.

Читайте в статье:

Внимание! Эти документы помогут вам правильно установить СУРВ и оформить его в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Каждый работодатель должен контролировать ежедневную, еженедельную, ежемесячную и ежегодную продолжительность работы сотрудников. Эти данные нужны, чтобы соблюдать право сотрудников на отдых и правильно оплачивать их работу. За переработки полагается повышенная оплата труда.

Ведите учет рабочего времени и считайте зарплату в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Попробуйте бесплатно

Учет рабочего времени

Каким образом учитывать отработанное время, работодатели решают сами. Они закрепляют свой выбор в локальном документе, в том числе в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Положении об учете рабочего времени. приведем пример формулировки.

Пример
“4.5. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для водителей, занятых внутрироссийскими перевозками, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Длительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное количество рабочих часов”.

При любом способе для подсчета отработанного времени применяют табели учета по типовым формам № Т-12 и № Т-13. Госкомстат утвердил их постановлением от 05.01.2004 № 1. Скачать график работы при суммированном учете рабочего времени можно по указанным выше ссылкам.

Существующие способы расчета и суммированного учета рабочего времени см. в таблице 1.

Таблица 1. Учет рабочего времени

Способ учета

Период контроля отработанных часов

Период учета — один день

Период учета — неделя. Длительность работы в разные дни недели может различаться

Период учета – любой свыше недели и до года, например — месяц, квартал, полугодие. Длительность работы в разные дни и недели внутри периода учета может отличаться

Где используют суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Суть суммированного учета рабочего времени состоит в том, что он позволяет учитывать отработанное время при гибком режиме рабочего времени, скользящем графике, сменном режиме, который работодатель устанавливает для определенных категорий сотрудников.

Работу при суммированном учете рабочего времени используют, если в разные дни и недели невозможно соблюсти одинаковую продолжительность работы для конкретного сотрудника или нескольких человек. Такая ситуация может возникать:

  • по технологическим причинам;
  • вследствие особенностей производства или отдельных видов работы.

Чтобы снизить затраты на ведение учета отработанного времени, период учета устанавливают укрупненно — месяц, квартал, полугодие, но не более года. В этом случае различная длительность работы в разные дни и недели нивелируется в целом по учетному периоду.

По окончании указанного выше периода определяют норму отработанного времени по производственному календарю и итоговую переработку или недоработку. Это учитывается при расчете оплаты при суммированном учете рабочего времени.

Норма времени при суммированном учете рабочего времени

Норму при расчете суммированного учета рабочего времени, которое отработал человек определяют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье. Чтобы найти норму для сотрудника за период расчета, действуйте по следующему алгоритму.

Шаг 1. Определите недельную норму времени работы для сотрудника.

Общая норма – 40 ч. в неделю. Однако некоторые категории сотрудников имеют право на сокращенную рабочую неделю (см. таблицу 2).

Таблица 2. Норма времени при суммированном учете рабочего времени

Максимум часов работы в неделю

Несовершеннолетние младше 16 лет

Несовершеннолетние младше 16 лет, если они учатся или работают

В период учебного года — 12 ч.

Инвалиды 1-й и 2-й групп

Несовершеннолетние возрастом от 16 до 18 лет

Несовершеннолетние возрастом от 16 до 18 лет, если они учатся или работают

В период учебного года — 17,5 ч.

Работающие во вредных условиях 3 — 4 степени или опасных условиях, что обосновано специальной оценкой условий труда

36 ч. с периодом учета не более трех месяцев

Шаг 2. Разделите нормальное количество рабочих часов в неделю на 5.

Шаг 3. Умножьте число, полученное на шаге 2, на количество рабочих дней в периоде расчета по пятидневной неделе с двумя выходными.

Шаг 4. Из числа, полученного на шаге 3, вычтите часы, на которые сокращено время работы в предпраздничные дни в периоде учета.

Шаг 5. Из числа, полученного на шаге 4, вычтите периоды больничных, отпусков и прочие периоды, когда сотрудник законно не работал, но числился в штате фирмы.

Суммированный учет рабочего времени: примеры

Рассмотрим примеры расчета при суммированном учете рабочего времени:

  • при стандартном графике;
  • сокращенном рабочем времени;
  • когда норма уменьшена.

Стандартная временная норма

  • в июле 2019 г. – 23 дня;

  • в августе 2019 г. – 22 дня;

  • в сентябре 2019 г. – 21 день.

Аналогично ведется расчет суммированного учета рабочего времени для других периодов не более года.

  • в июле 2019 г. – 23 дня;

  • в августе 2019 г. – 22 дня;

  • в сентябре 2019 г. – 21 дней;

  • в октябре 2019 г. – 23 дня;

  • в ноябре 2019 г. – 20 день;

  • в декабре 2019 г. – 22 день.

Сокращенная временная норма

Для сотрудников с сокращенным временем работы действует указанное выше правило.

Пример 3

Продолжим пример 1 при условии, что водителю «Символа» 17 лет и он нигде не учится. Норма времени работы для водителя – 35 ч. в в неделю. Бухгалтер «Символа» определил нормальную длительность рабочего времени водителя за III квартал 2019 г., который включает 66 рабочих дней при пятидневной неделе с двумя выходными.

Значит, нормальная длительность времени работы водителя за этот квартал – 462 ч. (35 ч. / 5 х 66 дн.).

Уменьшенная временная норма

Если сотрудник устроился на работу в течение периода учета, то норма времени при суммированном учете рабочего времени пропорционально уменьшается.

  • в августе 2019 г. – 22 дня;

  • в сентябре 2019 г. – 21 дней.

Если фактически сотрудник проработал за период расчета больше нормы, то у него возникает переработка при суммированном учете рабочего времени. Она оплачивается в повышенном размере.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Рассмотрим, как оплачивается работа на окладе исходя из часовой ставки. Будем исходить из условия, что работодатель рассчитывает часовую ставку по среднему месячному количеству рабочих часов за год.

  • за каждый час ночного труда — 20% часовой ставки;

  • оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени — первые два часа в полуторной сумме, остальные часы — в двойной сумме.

  • 49 ч. ночного труда – доплата 20% часовой ставки;

  • первые 2 ч. переработки – доплата 0,5 часовой ставки;

  • оставшиеся 4 часа переработки — доплата 1 часовая ставка.

Рассмотрим, как рассчитать среднюю зарплату сотруднику при суммированном учете.

Пример 6

Грузчик склада готовой продукции ООО «Символ» сдавал кровь в августе 2019 г. в выходной день по своему сменному графику. «Символ» предоставил грузчику в сентябре 2019 г. два дня отдыха, на которые по графику выпадают дневные смены длительностью 11 часов.

Бухгалтер «Символа» рассчитал среднюю зарплату грузчика, чтобы оплатить дни отдыха в сентябре 2019 г. Период расчета – с 1 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г. За эти месяцы грузчик проработал 1980 ч. и получил зарплату в сумме 693 000 р., включая доплаты за ночной труд и за переработки.

При суммированном учете средняя зарплата определяется на основании среднего часового заработка. В данном случае он равен 350 р. (693 000 р. / 1980 ч.).

Выплата за дни отдыха после сдачи крови рассчитывается как произведение среднего часового заработка на оплачиваемые рабочие часы смен, приходящихся на дни отдыха. Значит, «Символ» выплатит грузчику 7700 р. (350 р. x 11 ч х 2 дн.).

Табель при суммированном учете рабочего времени

Отработанное время вносят в табель одним из двух способов:

путем сплошного отражения присутствия и отсутствия на работе;

или путем отражения отклонений (неявки, сверхурочная работа и т.д.).

Если есть возможность соблюсти одинаковую продолжительность работы в разные дни и недели, то рациональнее регистрировать в табеле только отклонения. Но при суммированном учете длительность работы в разные дни и недели внутри периода может различаться, поэтому отражать время работы в табеле следует путем сплошного отражения фактов присутствия и отсутствия на работе.

Обратите внимание, что для табелей установлены сроки хранения:

  • если учитывали время работников с нормальными условиями труда — 5 лет;
  • если учитывали время работников с вредными или опасными условиями труда — 75 лет.

Табели являются документами по личному составу. Сроки хранения таких документов прописаны в статье 22.1 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ и пункте 586 перечня, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Источник

Приказ об установлении суммированного учета рабочего времени образец

Работодатели часто использует сменную работу как один из инструментов для достижения наилучшего результата и оптимизации работы своего предприятия. О том, как правильно при этом вести суммированный учет рабочего времени и какие нюансы существуют при разных видах графиков, читайте в нашей статье.

Работодатели часто использует сменную работу как один из инструментов для достижения наилучшего результата и оптимизации работы своего предприятия. О том, как правильно при этом вести суммированный учет рабочего времени в 2021 году и какие нюансы существуют при разных видах графиков, читайте в нашей статье.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2021 году

Суммированный учет рабочего времени описан в одноименной статье Трудового кодекса РФ — 104. В свою очередь, вопросы работы персонала сменами поднимаются в ст. 103 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 104 ТК РФ и ч. 1 ст. 190 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Эту обязанность не отменяет даже наличие у вас нормативного акта об установлении данного вида учета.

Для некоторых категорий трудящихся суммированный учет рабочего времени утверждается на уровне исполнительной власти (например, для тех, кто связан трудовой деятельностью с добычей драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений).

Следующим обязательством является составление графика работ, так как вашему работнику необходимо знать о своем режиме работы (сменный график, скользящий график при гибком рабочем времени). График работ при рассматриваемом нами учете рабочего времени вводится приказом руководителя организации, при этом ТК не регламентирует этот процесс. А вот ознакомление с графиком сменности в случае суммированного учета регламентировано, физлицам он должен предоставляться не позднее, чем за один месяц до введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание на то, что применение сменной работы закрепляется в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если режим его работы отличается от установленного в фирме.

Также напоминаем, сменная работа должна быть обоснована производственной необходимостью (ст. 103 ТК РФ). А учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Сменный график при суммированном учете

Перед тем как рассмотреть более подробно несколько вариантов сменной работы, отметим, что установление графика в таком случае правомерно только при соблюдении следующих условий:

  • длительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не выше нормального количества рабочих часов;
  • не осуществляется работа в течение двух смен подряд;
  • отдых между сменами по времени превышает работу в два раза;
  • еженедельный непрерывный отдых длится не менее 42 часов.

Если хотя бы один из вышеуказанных пунктов не будет выполнен, установление работнику сменного графика работы считается незаконным (ст. 103 ТК РФ).

Особенности суммированного учета рабочего времени при сменном графике сутки через трое

Когда мы используем график «сутки через трое», в первую очередь необходимо помнить о невозможности превышения нормы количества отработанных часов (ориентируемся на 40-часовую рабочую неделю).

Подробная информация о расчете нормы изложена в приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При суммированном учете рабочего времени рабочие часы за неделю могут превышать допустимый стандарт, однако их можно отрегулировать любой другой неделей в рамках учетного периода.

Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.

Дело в том, что некоторые периоды сокращают допустимое значение нормы. К ним относятся:

  • ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • командировки.

При работе «сутки через трое» также необходим график работы, составленный на весь учетный период. Не забудьте сразу определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике 2/2

При сменном графике и суммированном учете зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.

Часовая тарифная ставка при учетном периоде равном год рассчитывается следующим образом:

Часовая тарифная ставка = Оклад x 12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год

  • 2 через 2;
  • продолжительность смены составляет 12 часов.

Пора переходить на БухСофт! Надежную программу для бухучета и отправки отчетности малого предприятия.

Суммированный учет рабочего времени при МРОТ

Если вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца, то даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ.

Напомним, что с 01.01.2021 года на территории РФ установлен МРОТ в размере 12 792 руб. согласно закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018).

Если ваш сотрудник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода (год), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ.

При этом необходимо учитывать: если за учетный период имеется невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период (недоработанные часы) в размере не ниже средней заработной платы работника в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

Источник

Или:  Размер штрафа за выброс мусора в неположенном месте и статья КоАП