18 марта, 2022 Автор: Соня Крапива

Срочный трудовой договор с гардеробщиком образец

Срочный (временный) трудовой договор ИП с работником

Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.

Особенности оформления срочного трудового договора ИП с работником

В статье №59 ТК РФ прописаны основания, при которых допустимо ограничивать период действия соглашения. К ним относятся:

необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
выполнение определенных видов работ, не входящих в основной технологический процесс организации;
деятельность сезонного характера.

СОВЕТ! Работодатель может использовать срочное соглашение без оснований, если он достиг с соискателем взаимной договоренности по этому вопросу.

Предпринимателю для оформления сотрудника в штат требуется определенный пакет документов от соискателя. В него входят:

паспорт или другое удостоверение личности;
трудовая книжка;
страховое свидетельство;
удостоверение военнообязанного для лиц мужского пола;
документ об образовании.

ВНИМАНИЕ! Индивидуальный предприниматель вправе трудоустраивать граждан по срочным соглашениям, если его ИП относится к малому бизнесу (численность постоянного штата меньше 35 человек).

Какие условия должны быть включены в договор с ИП

Согласно положениям статьи №303 ТК РФ в содержании соглашения отражаются следующие условия:

персональные данные сторон;
место работы;
рабочие обязанности;
права сторон;
рабочее время (график, количество выходных и т. д.);
оплата труда и премирование;
правила оформления отпусков;
условия работы;
срок действия соглашения.

Указанные пункты корректируются по взаимному согласию руководителя и сотрудника.

ВАЖНО! Максимальная продолжительность действия срочных соглашений не может превышать 5 лет.

Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности. Однако он обязан уведомить сотрудника об изменении условий контракта не позднее, чем за 14 суток до предполагаемого дня внесения изменений.

Отличия трудового договора от временного договора найма

Временный трудовой договор с работником для ИП в ряде ситуаций используется вместо трудового соглашения. Так фиксируются гражданско-правовые сделки, которые служат для заключения контрактов о поручениях и задачах между двумя и более лицами.

Отличия трудового договора от временного соглашения найма представлены в таблице:

Характеристика	Трудовое соглашение	Договор найма
Стороны	Организация-работодатель и физическое лицо.	Заказчик и исполнитель.
Накопление стажа	Опыт работы вносится в книжку.	Период работы не включается в страховой стаж.
Страховые отчисления	Совершаются обязательные взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.	Отчислений нет.
Рабочий процесс	Сотрудник исполняет обязательства, предусмотренные договором и принятыми в организации должностными инструкциями.	Исполнитель выполняет оговоренный перечень работ и задач.
Условия труда	Организация обязана обеспечить необходимые условия работы.	Обязанности по обеспечению условий труда нет.
Социальные гарантии	Сотрудник получает предусмотренные законодательством гарантии: оплата больничного, отпуск, льготы, пособия и т. д.	Социальные гарантии не предусмотрены.
Отчисления НДФЛ	Обязанность по удержанию и уплате подоходного налога возлагается на компанию.	НДФЛ с дохода уплачивается исполнителем как самозанятым лицом.

Гражданина, работающего на основании соглашения найма, нельзя наказать за совершенные проступки, опоздания, некачественную работу и т. д.

Можно ли временный договор найма работника признать трудовым

Временный гражданско-правовой контракт об оказании услуг может быть признан полноценным трудовым договором. Это возможно в ситуациях, когда положения документа содержат условия, присущие трудовым соглашениям. Например, обеспечение условий труда, график работы, правила предоставления отпуска и т. д.

Если есть основания для изменения классификации гражданско-правового договора, гражданину следует обращаться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду.

Порядок регистрации договоров с ИП

Индивидуальные предприниматели так же, как и организации, обязаны регистрировать заключенные трудовые договоры в Пенсионном фонде, ФСС и налоговой инспекции. Для этого подается копия документа в течение 30-дневного срока в отделение госучреждения по месту жительства.

Образец трудового договора с ИП

Форма трудового договора, заключаемого между соискателем и индивидуальным предпринимателем, не отличается от бланка, использующегося юридическими лицами.

Образец трудового контракта с ИП доступен по ссылке.

Образец договора временного найма

Структура гражданско-правовых контрактов включает в себя следующие разделы:

реквизиты сторон (в них должны быть формулировки «работодатель», «работник», а также дата, время и место заключения контракта);
предмет соглашения (описание поставленных задач, место их выполнения и положения об оплате);
срок действия и дата начала выполнения деятельности;
меры ответственности за нарушения, предусмотренные Гражданским кодексом;
подписи сторон.

Образец соглашения временного найма доступен по ссылке.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Источник

Трудовой договор

Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.

Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.

Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.

Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.

Содержание трудового договора

Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий;
данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП;
место и дата заключения соглашения.

Предмет договора

В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.

Права и обязанности сторон

В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора.

Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:

Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату.
Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т.д.

Условия работы

Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д.

Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).

Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.

В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:

О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы.
Об обязанности отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя).
Об установлении работнику испытательного срока (при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо).

Условия оплаты труда

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).

Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).

Рабочее время и время отдыха

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.

В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации

Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.

Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.

Срок действия договора

Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.

Ответственность сторон

Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.

Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.

Изменение и расторжение договора

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения.

Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.

Заключительные положения и реквизиты сторон

В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.

В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации.

Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.

Подготовить трудовой договор в сервисе «Документовед»

Онлайн сервис подготовки документов

Документы готовы за 15 минут
Удобный мастер ввода данных
Юридическая поддержка

Укажите некоторые данные и получите полностью готовый документ

Источник

Срочный трудовой договор на 2021 год: образец заполнения

Срочный трудовой договор в 2021 году заключайте, если хотите нанять сотрудника только на определенное время. Момент окончания контракта можно привязать к событию или конкретной дате. В статье рассмотрим, кто вправе оформить срочный трудовой договор (образец на 2021 год), какие пункты и обязательные реквизиты нужно в нём предусмотреть.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договоров. Как следует из самого названия, его заключают с работником только на определенное время (ст. 59 ТК РФ). О том, как заключить срочный трудовой договор, рассказали эксперты Системы Главбух.

Иными словами, трудовые отношения между работником и работодателем по такому контракту являются временными. Несмотря на это, к таким трудовым отношениям применяются общие положения ТК РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных в статьях 289—292 ТК РФ.

Особенности срочного трудового договора в 2021 году

Срочный трудовой договор можно заключить, если одновременно выполняется два условия:

характер работы или условия ее выполнения таковы, что не предполагают постоянных трудовых отношений;
претендент на рабочее место не возражает.

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, смотрите в таблице Системы Главбух.

Работа по срочному трудовому договору является временной. Поэтому важно знать, на какой период заключается срочный трудовой договор. Ответ на этот вопрос дан в пункте 2 статьи 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключают на период не дольше пяти лет. Минимальный срок законодательством не установлен. Срок контракта должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). То есть в контракте должна быть указана дата начала работы и дата ее окончания.

Кодекс не лимитирует количество срочных договоров. Значит, компания вправе заключать такие контракты, если на то есть основания. Малые компании и ИП с количеством сотрудников до 35 человек вправе заключать срочные договоры со всеми работниками и без ограничений. Но есть исключения. Подробности смотрите в журнале «Главбух» в статье «Срочные трудовые договоры — как заключать и расторгать».

Если с датой заключения контракта затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы. Момент окончания контракта может быть привязан к определенной дате или событию. Например, в срочный трудовой договор на год можно включить информацию, что принимаете человека в штат на время болезни другого сотрудника, на период сезонных работ или пока работница не выйдет из декретного отпуска.

Учтите: если ни одна из сторон в письменном виде не потребовала расторжения контракта в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу. И договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Подсказка от экспертов

Ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это позволит выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Что нужно сделать при заключении срочного трудового договора, читайте в статье Системы Главбух.

Срочный трудовой договор (образец на 2021 год): с кем и когда заключают

Срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ можно заключить только в двух случаях.
Первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный контракт. Например, контракт оформляют на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Второй случай — если работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Полный перечень таких лиц смотрите в таблице.

Таблица категорий работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры

С учетом характера работы или условий ее выполнения

По соглашению сторон

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП). Но есть ограничение. Численность работников компании не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

с лицами, обучающимися по очной форме обучения

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

с лицами, направляемыми на работу за границу

с лицами, поступающими на работу по совместительству

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

с лицами для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных ситуаций

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении

в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах

Срочный трудовой договор: обязательные реквизиты и условия

Шаблон срочного трудового договора компании разрабатывают самостоятельно. В него, как и в бессрочный, должны быть включены сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
паспорт работника;
ИНН работодателя;
доверенность на представителя работодателя, если он имеет право подписывать срочный трудовой договор;
место и дата заключения срочного трудового договора;
место работы;
должность и трудовые обязанности;
дата начала работы;
срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда в случае их наличия;
условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании.

Примерьте на себя руководство отделом кадров и получите прибавку к зарплате

Если хотите зарекомендовать себя разносторонним профессионалом и получить прибавку к зарплате, пройдите программу «Главбух – руководитель отдела кадров». Эта программа официально подтверждает навыки профессионального роста во всех кадровых вопросах. Эксперты Высшей школы Главбух при поддержке Роструда и ФНС разработали паспорта навыков. Все подтвержденные официальными документами навыки теперь хранятся в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров. Выпускники получат красный диплом о профпереподготовке и сертификат с EQAVET и IQNet.

То есть срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что в нем указывают срок действия трудовых отношений и причину — основание для заключения срочного трудового договора. Такие рекомендации содержит и письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1.

Срочный трудовой договор: образец на 2021 год

Срочный трудовой договор: что изменится в 2021 году

Минтруд планирует внести поправки в Трудовой кодекс в части заключения срочных трудовых договоров. Изменения в работе со срочниками направлены на защиту их прав. В том числе на то, чтобы у них было время найти работу в случае неожиданного прекращения договора. Но не все инициативы имеют высокие шансы получить поддержку Госдумы.

Срочный трудовой договор можно будет продлить. Нехватку персонала, особенно в пандемию, часто решают привлечением дополнительных сотрудников. В том числе по срочным договорам. Но не всегда удается точно определить срок, на который берете сотрудника. Если период работы уже подходит к концу, а сотрудник еще нужен, приходится перезаключать договор. Продление срочных договоров не предусмотрено ТК. Это неудобно.

В связи с этим Минтруд планирует разрешить продление срочных трудовых договоров. Но будут и ограничения. Во-первых, продлить договор можно будет только один раз. Во-вторых, срок действия договора с учетом продления ограничат пятью годами.

Об окончании некоторых срочных договоров нужно будет предупреждать. Бывает, сотрудник на срочном трудовом договоре заменяет работника в декрете. По действующим правилам, когда основной сотрудник выходит из отпуска, срочный трудовой договор прекращается. Уведомлять сотрудника об этом никак не нужно.

Минтруд посчитал это несправедливым и предложил проект поправок в статьи 79 и 256 ТК. Если их примут, то работодатель должен будет уведомить срочника о прекращении договора за три рабочих дня. А декретнице придется направить работодателю письмо, что она собирается выйти на работу. Сделать это необходимо будет не позднее чем за пять рабочих дней до планируемой даты возврата.

Источник

Срочный трудовой договор: образец в 2021 году

Трудовой договор с ограниченным периодом действия можно заключить только в двух случаях — по соглашению сторон или по характеру (специфике) работ. В остальных случаях оформить временный контракт незаконно. В статье важные рекомендации по составлению срочного договора с работником и актуальный образец на 2021 год.

Временный договор с подчиненным: образцы в 2021 году

Строчный трудовой договор — это отдельный вид документа, который регламентирует условия временных трудовых отношений. Особенность такого соглашения заключается в том, что работника привлекают к труду на определенный отрезок времени. Этот период и прописывается в контракте. А по истечении оговоренного срока трудовые отношения прекращаются.

Ключевые особенности составления срочных контрактов с работниками определены ст. 59 ТК РФ. Не смотря на то, что взаимоотношения с работодателем носят сезонный или временный характер, на них распространяются практически все трудовые гарантии, компенсации и иные права, установленные ТК РФ. Характерные особенности временного найма регламентированы статьями 289-292 ТК РФ.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Когда можно заключить временный договор в 2021 году

Российское законодательство предусматривает только два основания для заключения срочного трудового контракта:

По соглашению сторон, когда работодатель предлагает временный труд, а работник на это согласен. Учтите, что ч. 2 ст. 58 ТК РФ устанавливает перечень работников, с которыми разрешено заключение срочного контракта.
По характеру, сезонности или специфике работ, для выполнения которых привлекается временный специалист.

Основание для оформления временных трудовых отношений

Категория лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор с ограниченным сроком действия

По соглашению сторон

лица, нанятые субъектами малого предпринимательства (в том числе ИП). При условии, что штат СМП не превышает 35 человек или 20 работников — для розницы и общепита;
работники, совмещающие труд с обучением на очной форме;
сотрудники, нанятые в организациях, расположенных в РКС или территориях, приравненных к ним. При условии, что наем связан с переездом работника к новому месту труда;
работники-совместители;
сотрудник, пенсионного возраста;
лицо, имеющее медицинское заключение по здоровье, предусматривающее только временный характер работы;
нанятые, для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и других ЧС;
работники, принятые на должности с руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций;
лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности
сотрудники творческих профессий, например, СМИ, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, и другое, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ;
специалисты, которые приняты на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении;
другие категории работников, которые закреплены ТКР Ф и иными законодательными актами РФ.

С учетом характера работы или условий ее выполнения

сотрудники, принятые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется основное место труда;
специалисты, привлеченные на период выполнения временных (до двух месяцев) работ;
безработные лица, направленные органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
работники, привлеченные для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
граждане, привлекаемые для прохождения альтернативной гражданской службы;
лица, направляемые на работу за пределы нашей страны (РФ);
наемники, привлекаемые для проведения работ, которые выходят за рамки основного вида деятельности нанимателя;
работники, принятые для выполнения работы, определенной заведомо, даже в тех случаях, когда ее окончание не может быть регламентировано конкретной датой;
наемники, привлекаемые для выполнения работ, связанных с заведомо временным (не больше 1 года) расширением деятельности;
специалисты, нанятые для выполнения работ, которые непосредственно связанны со стажировкой и/или с профобучением персонала;
другие категории работников, которые закреплены ТКР Ф и иными законодательными актами РФ.

Нюансы временного договора с работником

Трудовой контракт с отметкой «срочный» заключается на ограниченный период времени. Причем законодательство устанавливает максимальную продолжительность временных отношений с работодателем — не более 5 лет (п. ст. 58 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает возможность продления срочного контракта. Это можно сделать неограниченное количество раз, но в таком случае, учитывайте риски:

Максимальный срок временного договора не должен превышать 5 лет, включая срок продления.
Контролеры могут посчитать частое продление срочного договора, желанием работодателя уклониться от обязанности оформить контракт на бессрочной основе.

Если в контракте не прописан точный срок действия (срок найма работника), то договор признают бессрочным. В таком случае, расторгнуть соглашение с работником из-за истечения его срока не правомерно. Аналогичные риски для работодателя возникают, если указана размытая формулировка, не позволяющая точно определить период трудового найма.

Дата начала трудовых отношений определяется по факту. А вот порядок определения даты прекращения найма зачастую вызывает массу вопросов. Разрешается указать в договоре:

конкретную календарную дату, например, с 11 января 2021 года по 30 декабря 2021 года;
прописать обстоятельства, которые должны наступить, например, прием работника не период болезни основного сотрудника;
указать конкретный сезон, на период которого привлекается временный сотрудник, например, принять кочегара на период отопительного сезона.

Обратите внимание, если работодатель уведомил работника об истечении срока трудового найма, но подчиненный продолжает исполнять свои обязанности (ходить на работу), то считается, что срочный договор продлен на неопределенный срок. То есть, заключен бессрочный контракт (ст. 58 ТКР Ф).

Обязательные реквизиты временного договора

Временный трудовой контракт составляется по тем же правилам, что предусмотрены для бессрочных трудовых отношений, но с учетом особенностей. Проверьте, чтобы контракт с ограниченным периодом действия содержал обязательные реквизиты и условия, регламентированные ст. 57 ТК РФ.

Проверьте следующие обязательные реквизиты для договора с временным сотрудником в 2021 году:

Полное наименование сторон и их идентификационные данные. Это ФИО работника и его паспортные данные. Полное наименование работодатели и его ИНН.
Место и дата заключения.
Место работы и условия труда на рабочем месте.
Должность и трудовые обязанности.
Дата начала работы.
Период действия. Это ключевое условие для срочного трудового договора. Пропишите точную формулировку, которая позволит безошибочно определить период временного найма. Допускается указать конкретную дату, либо привязать срок к событию или сезону работ. Кроме срока, необходимо указать обстоятельство или причину, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Условия оплаты труда.
Режим труда и отдыха.
Трудовые гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Например, доплаты и дополнительный отпуск за вредность.
Условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Условие об обязательном социальном страховании.

В итоге, срочный трудовой контракт отличается от бессрочного договора только наличием условия о сроке действия и наличия основания для оформления временного трудоустройства. Такие рекомендации содержит письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1.

Источник

Срочный трудовой договор с гардеробщиком образец

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое по умолчанию признается бессрочным. Указывать срок действия трудового договора можно только в оговоренных законом случаях. Таких ситуаций довольно много, предлагаем в них разобраться.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

указание срока договора обязательно;
срок указывается по соглашению сторон.

Заключается только срочный договор	Срок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место.	С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев	С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ	В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг.	С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы	С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение	С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п.	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости	С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу	С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2021 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.

Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Особенности срочного трудового договора с руководителем

В соответствии со статьей 40 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определённый уставом. Это так называемый срок полномочий руководителя. Но если говорить о трудовом законодательстве, то договор с руководителем необязательно должен быть срочным.

Получается противоречие – полномочия директора должны иметь срок, а трудовой договор с ним может быть бессрочным. Некоторые учредители указывают в документах, что срок полномочий руководителя не ограничен. Однако это некорректно, потому что срок обязательно должен быть выражен периодом времени или определяться календарной датой (статья 190 ГК РФ).

Проще всего, когда срок полномочий в уставе и срок действия договора с директором совпадают. Например, и тот, и другой сроки составляют 3 года. Другой вариант – в уставе срок полномочий указан, как «до 5 лет», а договор заключён на срок в 2 года. Тогда через 2 года надо оформить увольнение директора в связи с истечением срока договора и принять его на работу заново (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как быть в ситуации, когда трудовой договор с руководителем продолжает действовать, но срок полномочий, установленный уставом, уже истёк? Формально, пока учредители не прекратили своим решением полномочия директора, они всё равно остаются в силе. На практике в такой ситуации могут возникать проблемы с заключением сделок, банковскими операциями, нотариальным заверением документов. Поэтому учредители должны принять решение о продлении срока полномочий руководителя.

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.

Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».

В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».

Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.

Источник

Или: Нужно ли объяснять причины ухода с работы