7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Справка для перелета во время беременности

Справка для полета при беременности образец

Несмотря на то, что самолет — самый безопасный вид транспорта, беременным стоит соблюдать несколько предостережений.

В самолете довольно быстро снижается при взлете и повышается при посадке атмосферное давление. Когда вы летите, это эквивалентно нахождению в горах на высоте 2200 метров. Кроме того, воздух очень сухой, а во время возможной сильной турбулентности организм испытывает заметные перегрузки. Всё это может спровоцировать преждевременные роды и, хотя бортпроводники обязательно обучаются их принимать, рожать в стесненном пространстве под наблюдением еще двух сотен человек, а не в уютной палате под наблюдением опытного акушера-гинеколога — не самая приятная перспектива.

Врачи вообще рекомендуют избегать полетов в третьем триместере. А практически все авиакомпании мира не принимают на борт женщин на поздних сроках беременности: в среднем от 32 недель и далее.

«Победой» можно летать до 36 недель (при двойне, тройне и т.п. до 32), однако на сроках более 28 недель необходима справка от врача, разрешающая перелет, выданная не ранее чем 7 дней назад. Конечно, на 28 неделе живот бывает еще не таким заметным и сотрудники аэропорта могут не потребовать справку. Однако если у кого-то из ваших знакомых ее не попросили, то это не значит, что не попросят и у вас. И, наконец, это ведь ваше здоровье и ваш малыш! Так что сходить к своему доктору за неделю до поездки нужно обязательно!

Также врачи не рекомендуют летать в первом триместре (до 14 недель), когда идет гормональная перестройка организма. В этот период на высоте возможно резкое ухудшение самочувствия — тошнота, рвота и даже потеря сознания. Кроме того, неподвижная поза может привести к развитию варикоза и тромбоза ног. Так что по возможности выбирайте место у прохода, двигайтесь, и не забудьте про компрессионные чулки или колготки. Только не покупайте их самостоятельно, а выберите вместе с врачом.

Источник

Справка для полета при беременности образец

телефон для экстренной связи :

Мы рады Вас видеть в нашем офисе

в будни с 10ч до 19ч

в субботу с 11ч до 17ч

Прием заявок и бронирование с сайта — без перерывов и выходных.

weather

НАШИ ПАРТНЕРЫ И ДРУЗЬЯ


РАБОТА ДЛЯ ФРИЛАНСЕРОВ .

Приглашаем специалистов по туризму.

Опыт работы в туризме, активная жизненная позиция, наличие клиентской базы приветствуется. Условия работы при собеседовании.
Резюме ждем на почту amarant_tour@mail.ru
Информация о стоимости туров, предоставленная на сайте и ценовых предложениях, предназначена для физических лиц, носит информативный характер, и не является публичной офертой.

Для получения точной информации по стоимости туров и туруслуг в рублях, пожалуйста, обращайтесь в наш офис продаж.

Источник

В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.

М.А. Кокурина, юрист

При появлении в организации беременной сотрудницы у бухгалтеров возникает масса дополнительных оформительских и счетных дел, связанных с соблюдением гарантий, установленных для беременных. Мы подготовили свод правил «общения» с будущей мамой, которая уже трудится в компании или только собирается прийти к вам работать.

ПРАВИЛО 1. Иногда беременным необходимы особые нормы выработки и режим работы

Если для должности, на которой работает беременная, установлены нормы выработки, то на основании медицинского заключения и заявления работницы вы должны снизить интенсивность ее труда, то есть установить ей сниженную норму выработки с сохранением среднего заработкаст. 254 ТК РФ; Гигиенические рекомендации, утв. Госкомсанэпиднадзором от 21.12.93, Минздравом от 23.12.93. Продолжительность работы при этом может оставаться прежней.

“Беременная сотрудница в связи с состоянием своего здоровья, подтвержденным медицинским заключением, имеет право работать по сниженным нормам. Конкретные размеры уменьшения норм для таких случаев были рекомендованы еще Госкомсанэпиднадзором и Минздравом в 1993 г., и на них можно ориентироваться при установлении будущей маме ее «особой» нормы. Несмотря на то что такая работница будет работать с меньшей интенсивностью, ей надо выплачивать средний заработок, который она получала, работая на 100%.

Когда из-за недомогания будущая мама не может трудиться как обычно (например, в утренние часы), а медзаключения у нее нет, она может подать вам заявление о переходе на работу в режиме:

  • неполного рабочего времени, и вы обязаны установить ей такой режим;
  • гибкого рабочего времени — это возможно только с вашего согласия.

Подробно о правилах предоставления времени на диспансеризацию и расчете среднего заработка читайте:

Оформить изменения в режиме рабочего времени вам надо дополнительным соглашением к трудовому договору, установив в нем время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность работы, новые условия оплаты (например, оплата за фактически отработанное время или в зависимости от объема выполненных работ). Не чаще одного раза в 3 месяца можете запрашивать у работницы медицинскую справку о беременности.

Беременную работницу нельзястатьи 259, 298 ТК РФ:

  • направлять в служебную командировку;
  • привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом;
  • привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

СОВЕТУЕМ РАБОТНИЦЕ

Лучше взять ежегодный отпуск прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Не стоит брать его так, чтобы он попал на дни отпуска по беременности и родам — это уменьшит продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.

  • привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00). Например, беременная женщина — продавец работает сменами с 9.00 до 23.00. Так как смена заканчивается в ночное время, работодатель должен изменить режим рабочего времени, как только узнает о беременности сотрудницы (допустим, она предъявит справку о беременности). Кстати, имейте в виду: поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет на ночную работу будущей мам рабочее время надо сократить независимо от ее желания/нежелания. Если вы этого не сделаете, вас может оштрафовать трудинспекци

Ежегодный оплачиваемый отпуск надо предоставить беременной по ее заявлению в любое удобное для нее время, в том числе:

  • перед отпуском по беременности и родам или сразу после нег
  • в период до истечения 6 месяцев непрерывной работы в компании — если речь идет о новой сотруднице.

Никакой из видов ежегодного отпуска (например, основной отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день или «северный») беременной женщине нельзя заменить денежной компенсацией. Нельзя и отозвать ее из отпуска.

ПРАВИЛО 2. Сотруднице надо выделить время на диспансерное обследование

Работодатель обязан предоставить женщине время для посещения врача. За такое время выплачивается средний заработок. Поэтому запросите у будущей мамы справку с указанием даты и времени прохождения обследования, в которой, к примеру, будет указано: «21.05.2012, с 9.00 до 11.00».

Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, поэтому если разница между зарплатой и средним заработком работницы незначительная, то можно не отражать в табеле несколько часов отсутствия будущей мамы на работе, а просто выплатить ей зарплату.

Если беременная отсутствовала на работе и не представила документы о прохождении диспансерного обследования по запросу, уволить ее за прогул все равно нельзя. Максимум, что можно сделать, — это объявить ей замечание или выговор. Но часы отсутствия на работе без уважительной причины можно не оплачивать.

ПРАВИЛО 3. По медицинским показаниям беременную придется перевести на другую работу

Будущие мамы, работающие на вредных или опасных производствах, а также при наличии индивидуальных медицинских показаний должны переводиться на другую, невредную работу. Напомните сотруднице, что для перевода она должна:

  • принести врачебное заключение о переводе беременной на другую работ с указанием, какие именно условия для нее не подходят;
  • написать заявление с просьбой дать ей работу в соответствии с медицинскими показаниями. Зарегистрируйте такое заявление, чтобы зафиксировать день его поступления, с которого вы обязаны освободить женщину от противопоказанной ей работы и начать подбирать ей другое место в компани Это обезопасит вас от штрафов, если будущая мама написала заявление гораздо позже, чем ей было выдано медзаключение.

При наличии у вас этих двух документов действуйте по схеме.

ПРАВИЛО 4. Беременным положены специальные выплаты

Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается№ 255-ФЗ№ 255-ФЗ); :

  • справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с листком нетрудоспособности — то одновременно с пособием по беременности и родам;
  • справка представляется ранее, чем больничный, — то не позднее 10 календарных дней с даты приема справки и заявления о выплате пособи

Пособие по беременности и родам вы должны выплатить, только если женщина:

  • принесла листок нетрудоспособност
  • написала в произвольной форме заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска обычно совпадает с периодом, указанным в листке нетрудоспособности. Однако если женщина продолжает работать, имея на руках больничный по беременности, и не подает заявление на отпуск, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины, а продолжительность отпуска сократится с учетом отработанного ею период Хотя есть и другая позиция: законодательством не предусмотрена возможность сокращения отпуска по беременности и родам. Поэтому отпуск может быть предоставлен позже даты, указанной в больнично

НАПОМИНАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Время освобождения беременной от работы по медицинским показаниям придется оплатить исходя из среднего заработка до момента предоставления ей другой работст. 254 ТК РФ

Пособие выплачивается сразу при получении больничного листа и заявления или не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам (такое возможно, когда по состоянию здоровья женщина не могла принести документы раньше).

Также сотрудница может принести вам справку по форме № 4н о сумме заработка у других работодателей за 2 предшествующих календарных года. Тогда рассчитывайте пособие с учетом этих данных. Если женщина не может принести вам такую справку (к примеру, компания, где она раньше работала, закрылась), подскажите ей, что она может написать заявление о запросе необходимых сведений в ПФР и отдать его вам. Тогда вы в течение 2 рабочих дней направляете запрос о заработке сотрудницы в свой орган ПФР по почте или в электронном виде.

“ПФР располагает информацией о заработной плате работников за 2011 г., которая подлежит поэтапному внесению в базу. Процесс в настоящее время идет небыстро, скоро мы ожидаем запуск системы предоставления информации по запросам работодателей в тестовом режиме.

Поскольку для выплаты пособия у вас только 10 дней со дня приема от сотрудницы заявления и больничного, то пособие за период, по которому нет сведений о зарплате от предыдущих работодателей, придется исчислить исходя из МРОТ№ 255-ФЗ. Когда вы получите сведения из ПФР, вам надо будет пересчитать пособие и доплатить№ 255-ФЗ.

ПРАВИЛО 5. Запрещено увольнять беременных по инициативе работодателя

Уволить беременную женщину можно, только если:

  • ликвидируется организация, прекращает деятельность ИП. Уволить сотрудницу по этому основанию надо будет с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации фирмы (окончании деятельности предпринимателем), а не с даты, когда компания реально перестала работать;
  • работница отказалась от перевода на работу в другую местность вместе с работодателе
  • работница увольняется по соглашению сторон;
  • истек срок трудового договора, который был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если:
    • <или>будущая мама отказалась от перевода на вакантную должность, соответствующую ее квалификации, или на нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ей по состоянию здоровья;
    • <или>у работодателя нет вакансии для перевода беременной.

    В частности, беременную нельзя уволить как не прошедшую испытание — для беременной сотрудницы условие об испытании не действует.

    Провожая сотрудницу в отпуск по беременности и родам, не забудьте не только пожелать ей удачи и терпения, но и выплатить все причитающиеся пособия

    Другой пример — сокращается занимаемая вашей сотрудницей должность и она уже подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Несмотря на это, вы не сможете сократить ее: узнав о беременности, вы должны оставить ее на прежней работе или предложить перевод на другую должность. Более того, если сотрудница не сообщила о своей беременности на момент увольнения и вы ее уволили, в судебном порядке ее могут восстановить на работе. Ведь запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

    Также нельзя расторгнуть трудовой договор с будущей мамой за несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации, или за прогул.

    Нельзя уволить ее и в связи с истечением срока ее трудового договора в период беременности. В последнем случае надо продлить срок действия договора до окончания беременности:

    • срок действия договора истек до того, как работница ушла в отпуск по беременности и родам, — то на основании справки о беременности и заявления о продлении договора. Вы можете запрашивать у женщины один раз в 3 месяца справку, подтверждающую беременность;
    • срок действия договора истек в период отпуска по беременности и родам — то никаких бумаг для продления договора не нужно.

    ПРАВИЛО 6. Запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности

    Если вы подбираете сотрудника для работы в бухгалтерии, имейте в виду, что собеседование с будущей мамой нужно проводить особенно осторожно. Документируйте задаваемые на профессиональную тематику вопросы и ответы на них. Это пригодится, если соискательница вам не подходит (например, по уровню образования или опыту работы), чтобы обосновать отказ ей. Ведь женщина вправе потребовать сообщить причину отказа письменно, чтобы обжаловать его в суде.

    НАПОМИНАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Беременную нельзя не принять на работу только из-за ее беременности. За такой необоснованный отказ или увольнение предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 200 тыс. ст. 145 УК РФ

    Если же вы решили взять на работу будущую маму, попросите ее принести справку о беременности. Хотя такая справка и не включена в перечень обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу, разъясните работнице, что справка будет основанием для предоставления всех гарантий для беременных. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу на беременность работницы указывать не надо, а вот какие-то особенности режима рабочего времени, отличного от общепринятого у вас в компании, там прописать не забудьте (например, установление будущей маме неполного рабочего времени до ухода в отпуск по беременности и родам). В трудовую книжку работницы никакие из перечисленных сведений не вносите.

    При приеме на работу нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинаст. 70 ТК РФ

    Имейте в виду: если в декрет уходит недавно принятая на работу сотрудница, ФСС может заподозрить вас в схеме необоснованного получения денег Фонда. Поэтому запаситесь подтверждением того, что вам действительно нужен работник на этой должности и именно эта женщина подходит (штатное расписание с вакансией, объявления о ней в СМИ, соответствие соискательницы квалификационным требованиям и др.). Ведь суды часто принимают сторону страховщика и отказывают в возмещении пособия компании, если доказано, что беременная принималась по совместительству, работала одновременно в четырех — шести фирмах, у нее нет нужного для занятия должности образования, ее зарплата явно завышена по сравнению с уровнем оплаты в компании, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной.

    Источник

    Перелет беременных на самолете

    Беременная женщина должна сама определить возможность пользования воздушным транспортом исходя из состояния своего здоровья. Перевозчик не несет ответственности за ухудшение здоровья пассажира или другие наступившие во время перевозки либо вследствие нее неблагоприятные последствия, которые могут возникнуть у пассажира и плода.

    Воздушная перевозка беременных женщин допускается при условии, что у них не существует опасности преждевременных родов.

    Информация о состоянии беременной женщины подтверждается справкой от врача (медицинским заключением) о состоянии здоровья и отсутствии у нее противопоказаний к воздушной перевозке. Справка от врача (медицинское заключение) должна быть оформлена не ранее чем за 24 часа до времени вылета, указанного в билете.

    Справка от врача (медицинское заключение) и обменная карта должны находиться на руках у беременной женщины. Перевозчик оставляет за собой право проверить наличие действительной справки и обменной карты у беременной женщины до начала полета.

    Воздушная перевозка беременных женщин, в случае невозможности получения медицинского заключения (справки) в установленные сроки (обратный вылет из международного аэропорта), осуществляется на основании гарантийного обязательства, составленного до начала полета.

    Перелет беременных на самолете

    Беременная женщина должна сама определить возможность пользования воздушным транспортом исходя из состояния своего здоровья. Перевозчик не несет ответственности за ухудшение здоровья пассажира или другие наступившие во время перевозки либо вследствие нее неблагоприятные последствия, которые могут возникнуть у пассажира и плода.

    Воздушная перевозка беременных женщин допускается при условии, что у них не существует опасности преждевременных родов.

    Информация о состоянии беременной женщины подтверждается справкой от врача (медицинским заключением) о состоянии здоровья и отсутствии у нее противопоказаний к воздушной перевозке. Справка от врача (медицинское заключение) должна быть оформлена не ранее чем за 24 часа до времени вылета, указанного в билете.

    Справка от врача (медицинское заключение) и обменная карта должны находиться на руках у беременной женщины. Перевозчик оставляет за собой право проверить наличие действительной справки и обменной карты у беременной женщины до начала полета.

    Воздушная перевозка беременных женщин, в случае невозможности получения медицинского заключения (справки) в установленные сроки (обратный вылет из международного аэропорта), осуществляется на основании гарантийного обязательства, составленного до начала полета.

    Источник

    

    Справка для перелета во время беременности

    Беременные женщины не привыкли сидеть дома и стараются жить обычной жизнью, а значит, летать в другие страны и организовывать свой досуг так, как им этого хочется. В некоторых случаях нужна справка для полета при беременности, которая выступает свидетельством нормального состояния здоровья и безопасности пациентки. Что представляет собой этот документ, и каким образом его можно получить?

    Основные правила перелета

    По общему правилу, беременные дамы пользуются теми же льготами и правами, что и другие категории граждан. Тем не менее, имеются и определенные нюансы. Так, перед путешествием на самолете, пациентка должна пройти медобследование, цель которого – подтвердить возможность перелета в положении и отсутствии противопоказаний к непростому путешествию.

    Справка для полета беременным

    Справка для полета беременным предоставляется врачом-акушером, который и оценивает состояние здоровья пациентки, определяет возможность перелета на определенное расстояние.

    Тем не менее, документ оформляется не всегда. Если женщина беременна одним ребенком, она должна предоставить официальную бумагу, если до родов остался месяц. Если дама ожидает двойню, то документ требуется, когда до родов остается два месяца. Именно поэтому справка для беременных в самолет не потребуется на ранних сроках вынашивания плода, в этом случае перед путешествием не обязательно посещать акушера, особенно, если перелет планируется на незначительное расстояние.

    Обратите внимание, что перевозка женщины в состоянии беременности на некоторых местах не разрешена (например, около аварийных выходов). Такие правила прописаны в регламентах многих авиационных компаний.

    Особенности получения документации

    Для получения официальной бумаги, представительнице слабого пола требуется посетить женскую консультацию по месту своего жительства (именно там, где вы встали на учет).

    Тем не менее, большинство авиационных компаний допускает и другие варианты, например, вы можете получить справку в платном медицинском центре, это будет значительно быстрее.

    Образец данной справки имеет специальную форму и включает в себя следующие сведения:

    • Личные данные пациентки, ее возраст;
    • Срок вынашивания плода;
    • Наличие противопоказаний к перелету (для этого проводится обследование пациентки, изучаются анализы);
    • Подпись врача и печать медицинской организации.

    Большинство специалистов указывают в документе отсутствие противопоказаний к путешествию, что позволит вам беспрепятственно войти на борт воздушного судна. Для этого может проводиться ультразвуковое обследование, осмотр в гинекологическом кресле, изучение анализов крови и дополнительная диагностика.

    Как получить справку максимально быстро?

    Если вы не хотите сидеть в очереди за консультацией к акушеру, сдавать дополнительные анализы и уверены в своем здоровье и способности перенести полет, то рекомендуется просто заказать подтверждающий документ.

    Купить справку о беременности вы можете в компании, которая занимается их выдачей за небольшую плату. Благодаря этому вы можете подготовиться к перелету всего за несколько часов. Также возможна доставка для экономии времени.

    Таким образом, документ, который подтверждает способность беременной девушки к перелёту – это справка для авиационных компаний, свидетельство о хорошем состоянии здоровья для нормального и безопасного перелета.

    Источник

    Или:  Формальная апелляционная жалоба для затягивания процесса образец