Образец
10 марта, 2022 Автор: Соня Крапива

Создание локального акта для руководства ООО

Должностная инструкция директора: как составить + образец

Должностная инструкция директора четко определяет его обязанности и полномочия, что увеличивает эффективность руководящей работы. Важно знать, как составляется нормативный акт для руководителей разных типов предприятий, в частности ООО.

Должностная инструкция директора четко определяет его обязанности и полномочия, что увеличивает эффективность руководящей работы. Важно знать, как составляется нормативный акт для руководителей разных типов предприятий, в частности ООО.

Вы узнаете:

  • В чем особенности должностной инструкции директора предприятия.
  • Что должно входить в должностные обязанности руководителя.
  • Как составить должностную инструкцию директора ООО.
  • Где найти и скачать должностную инструкцию директора.
  • Какие проблемы могут возникнуть при отсутствии нормативного документа.

Создание должностных инструкций устанавливает возможность трудоустройства специалиста и требования исполнения им обязательств. Составление документа основывается на нормативах, которые одновременно учитывают права нанимателя и принимаемого работника. Должностная инструкция руководителя предприятия основывается на ТК РФ. Также учитываются и локальные акты компании, куда он трудоустраивается.

Особенности должностной инструкции директора организации

В документах подобного рода описываются права и обязанности работника, в том числе и руководящего звена. Невзирая на то, что начальник предприятия подчиняется только непосредственно работодателю, регламент трудовых взаимоотношений распространяется и на него. Это важно и для самого руководителя, поскольку документ четко прописывает должностные обязанности директора предприятия.

Учредители не могут потребовать больше, чем положено по должностной инструкции руководителя или предъявить претензии по невыполнению непрописанных там обязательств.

При создании инструкции для определенной компании непременно следует принимать в расчет особенности работы, функционирования, специализации фирмы. Это немаловажно: при любом проявлении конфликтной ситуации либо спорного момента обращаются к этому документу. Но если он оформлен неправильно, решение вопроса затягивается на продолжительное время. При этом ни работник, ни сам наниматель не имеют возможности для защиты своих прав должным образом. Однако общие моменты содержат все должностные инструкции руководителя.

Нормативные акты такого типа имеют следующую структуру:

  • Полное наименование компании.
  • Вид создаваемого документа, дата и место его заключения.
  • Регистрационный номер.
  • Гриф об утверждении, согласовании с лицами, имеющими на это полномочия.
  • Основной текст инструкции.
  • Подпись сотрудника, которого утверждают на эту должность, о том, что он согласен с условиями.

Гендиректор имеет отношение к той категории должностей, у которой как трудоустройство, так и увольнение происходят только на основании решения учредительного собрания либо иного органа, обладающего аналогичными полномочиями. На эту должность производится назначение человека, у которого есть высшее профобразование и достаточный трудовой стаж. Нередко последний нарабатывается в той же компании, где претендент поначалу занимал менее высокопоставленные должности и разобрался во всех особенностях и специфике деятельности организации.

При возникновении необходимости трудоустройства работника, неподходящего по некоторым параметрам, сперва понадобится внесение изменений в инструкцию. Подобный момент доступен при условии, что это не пойдет в «разрез» с основными положениями, отображенными в ТК РФ. Если кандидат на вакансию руководителя временно отсутствует, обязанности руководителя организации должен исполнять сотрудник, который занимает должность заместителя. Этот также необходимо указать в документе.

Главный обязанностью, прописываемой в должностной инструкции директора учреждения, является исполнение всех действий, которые связаны с общим руководством компании в рамках предоставленных ему полномочий. Это реализовывается на основании созданной и принятой производственной программы и ресурсов, которыми располагает предприятие для достижения стратегических целей.

Создание локального акта для руководства ООО

Отдельно стоит рассмотреть, как составляется должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью. Создание и утверждение нормативного документа позволяет регламентировать взаимоотношения учредительного коллектива и работника, занимающего руководящую должность. Сотрудник назначается на должность по решению учредительного совета. При этом сам работник может как являться одним из основателей, так и не иметь к ним никакого отношения.

Все сотрудники, которые составляют высшее звено, должны находиться в подчинении у гендиректора. К ним могут причисляться исполнительный директор, юрисконсультант, главбух, начальники отдельных структурных единиц. Все действия, исполненные главой компании, должны реализовываться только лишь в интересах того ООО, руководителем которого он является.

Систематически наблюдаются ситуации, когда некоторые организации ограничиваются исключительно оформлением трудового договора, в котором также указываются основные условия работы. При этом инструкция с гораздо большей точностью устанавливает круг обязанностей для определенной занимаемой должности. Помимо этого, подобный документ более четко регламентирует полномочия начальником в случае смены гендиректора.

Утверждение и подписание документа

Должностная инструкция директора ООО утверждается и подписывается:

  • общим учредительным собранием либо наделенным полномочиями представителем общего собрания (если ООО создано несколькими соучредителями);
  • основателем организации, если он один;
  • главой общества, когда он же выступает и в качестве единственного учредителя, либо если это право утверждено в Уставе общества.

В составлении документа принимают участие юристы, кадровые специалисты, начальники структурных единиц. Наилучший вариант для небольшой компании – кадровик на аутсорсинге. Строгих норм или специальных форм для составления инструкции не существует – документ разрабатывается в произвольном порядке. Но обычно он строится по стандартной структуре аналогичных нормативных актов.

Права и должностные обязанности директора ООО

Помимо общих положений, документ перечисляет обязательства начальника, его полномочия и уровень ответственности.

В ООО директор, по должностным обязанностям обязан, помимо исполнения решений владельцев фирмы:

  • выполнять общее руководство деятельностью организации;
  • создавать совместно с учредителями миссии, глобальные цели, стратегические планы предприятия;
  • обеспечивать законность финансово-хозяйственной деятельности ООО и следовать требованиям закона;
  • лицензировать деятельность общества;
  • контролировать целесообразное применение всех ресурсов предприятия, включая финансовые и трудовые;
  • организовывать эффективное взаимодействие подразделений компании;
  • следить, чтобы ООО выполняло обязательства перед бюджетом РФ, внебюджетными госфондами, сторонними контрагентами;
  • утверждать штатное расписание организации;
  • отслеживать ведение бухгалтерского и налогового учета, кадрового и общего делопроизводства;
  • выступать представителем интересов предприятия в арбитражном суде, при заключении коммерческих сделок;
  • организовывать создание и внедрение инновационных производственных и управленческих технологий;
  • проводить аттестацию рабочих мест и проверять профессионализм сотрудников на соответствие занимаемым должностям;
  • обеспечивать безопасность персонала на рабочих местах;
  • определять меры, требующие применения к работникам в случае нарушения ими трудового законодательства либо действующих должностных инструкций.

В зависимости от сферы деятельности предприятия функциональные обязанности директора могут расширяться за счет добавления оперативных задач протекающего рабочего процесса.

Пять изменений в законах, о которых должен знать директор

В статье электронного журнала «Генеральный Директор» вы найдете ответы на вопросы: как защититься от претензий антимонопольной службы, почему опасно платить за контрагента, брать много денег под отчет и как оспорить заградительные комиссии банков.

Возможные проблемы при отсутствии должностной инструкции директора предприятия

Четкое перечисление полномочий руководителя способствует увеличению эффективности его работы в пределах компетенций. Но если такой документ отсутствует, это не может расцениваться в качестве нарушения ТК. Однако способно привести к таким негативным последствиям, как принятие определенных решений, не соответствующих законодательству. В частности, это может создавать препятствия для исполнения обязанности руководителя предприятия:

  • отказа в трудоустройстве соискателей;
  • оценки деятельности работников на испытательном сроке;
  • распределение труда или делегирование полномочий определенным работникам.
Или:  Тесты для проведения промежуточной аттестации

Должностная инструкция составляется, основываясь на потребностях организации, но при этом обязательно учитывается ТК РФ. При создании документа владельцы предприятия должны отслеживать, чтобы его постулаты не находились в противоречии с нормами закона и в тоже время защищали права и интересы как юрлица, так и работника принимаемого на должность.

Заключение

Каждая компания, исходя из особенностей и масштабов деятельности, может самостоятельно скорректировать типовые обязанности директора компании, его полномочия и степень ответственности (причинение материального ущерба, несоблюдение требований ТК РФ, разглашение конфиденциальных данных и т.д.). Образец должностной инструкции директора ООО подходящего направления деятельности несложно найти и скачать в интернете. Гендиректор предприятия может передать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и иным должностным лицам компании и осуществлять контроль за возложенными на них полномочиями. При этом для них также необходима корректировка их должностных инструкций.

Источник



Правила оформления приказов на предприятии — примеры и образцы для скачивания

В делопроизводстве одним их самых распространенных документов является приказ. Выделяют множество их разновидностей, которые оформляются по правилам и имеют разную силу.

Иначе данный документ называют актом управления, что значительно расширяет область применения явления. Он может быть отдан директором предприятия или начальником структурного подразделения и регулировать все основные рабочие процессы в организации.

В статье предлагаем подборку распорядительных актов — скачать примеры, бланки и образцы приказов можно бесплатно в формате word.

Что такое приказы

Распоряжение является локальным нормативным (распорядительным) документом, создающимся для решения актуальных задач производства. Составитель должен иметь полномочия, потому что его решение будет являться обязательным для исполнения сотрудниками.

Как правило, приказ составляет руководитель предприятия независимо от формы собственности (например, генеральный директор акционерного общества или главврач государственной больницы).

Обобщенной функцией любого распорядительного акта является решение организационных, кадровых, хозяйственных, правовых, производственных, экономических и иных вопросов.

В конечном счете, приказы могут затрагивать широкую область деятельности: от ужесточения внутреннего распорядка и установления графика отпусков до модернизации технологических линий, расширения ассортимента, внедрения опытных изысканий и проведения различных аттестаций.

Чтобы иметь юридическую силу, бланк должен быть оформлен в письменном виде по ГОСТ Р 7.0.97-2016. В некоторых случаях приказы могут составляться «в полусвободной форме» – по правилам, уставленным локальными актами организации (при условии, что будет сохранен обязательный минимум реквизитов, необходимых для обеспечения юридической силы).

Какие бывают — виды

Приказы могут охватывать различные сферы деятельности, но на практике по области назначения делятся на три большие группы:

  1. Связанные с основной деятельностью – могут либо составляться по личной воле руководителя, либо формироваться как ответ на распоряжения вышестоящих органов, государственных инспекций и прочего. Регулируют основные этапы произведенной деятельности.
  2. По административно-хозяйственном вопросам, конкретные области применения которых зависят от сферы основной деятельности предприятия.
  3. По кадровому составу – направлены на решения индивидуальных и коллективных вопросов в вертикали «работодатель-работник» и регулируют все трудовые, дисциплинарные, страховые аспекты исполнения должностных обязанностей работников.

Самые распространенные приказы составляются по типовым формам. Статистика запроса форм является опосредованной характеристикой самых востребованных (соответственно, и часто используемых) распорядительных актов.

Так, самыми распространенными унифицированными формами являются распоряжения:

Из-за активного оборота персонала, характерного для большинства организаций, именно группа приказов о кадровом составе является самой обширной.

Как оформляются — основные реквизиты

Независимо от типа формы и ее наличия, приказ должен составляться по общей схеме. Условно делится на две части: вводную (констатирующую) и распорядительную. Вводная часть содержит основные реквизиты.

Обязательными реквизитами являются:

  • наименования организации (полное и краткое);
  • коды деятельности;
  • название и тип документа;
  • дата и место составления;
  • регистрационный номер;
  • визы согласования;
  • подпись руководителя.

Составлять приказ нужно на обычной белой бумаге формата А4 или с использованием штампов и иных элементов корпоративного бренда компании.

При составлении нужно учитывать этапы его существования:

  1. Вначале документ проходит стадию подготовки, когда «черновой вариант» обсуждается, поступает на согласование и при необходимости редактируется.
  2. После у директора происходит утверждение окончательного варианта, после чего приказ считается вступившим в силу, и его можно регистрировать и тиражировать.
  3. Далее копии могут быть направлены по структурным подразделениям и участникам процесса, обсуждаемого в распоряжении. При этом контрольный экземпляр направляется в дело, а затем – в архив на хранение.

Подготовкой составления должны заниматься опытные специалисты: главный бухгалтер, начальник отдела кадров, юридический консультант, заместитель руководителя, иногда – даже сам руководитель.

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, если приказ содержит коммерческую, государственную или любую иную тайну, на документе должен стоять гриф ограничения доступа к документу или времени нахождения в статусе секретности.

Важный нюанс: таблицы, схемы, графики, инструкции нужно выносить в приложения и не загромождать основной текст распоряжения.

Еще одно правило – всегда использовать максимально четкие формулировки, избегая неясности и двусмысленности (это касается и основного текста, и приложений).

При наличии электронного документооборота допускается использование электронной подписи, ранее утвержденной на предприятии. Приказ можно составлять и в электронной форме, если это необходимо. Но в большинстве случаев документ составляется на физическом носителе, и только потом бумажная версия сканируется в форматы PDF или JPEG.

Источник

Образец распоряжения генерального директора

Отличается ли распоряжение руководителя предприятия от приказа?

Юридически и приказ, и распоряжение относятся к формам нормативно-правовых актов. Хотя по правовой иерархии распоряжение несколько ниже приказа. При этом часто в утвержденных формах, например, Госкомстата можно встретить заголовок документа вида «Приказ (распоряжение)», что говорит о признании даже госорганами этих понятий практически синонимами.

Для организаций нет четного юридически зафиксированного разграничения понятий приказа и распоряжения. По этой причине некоторые воспринимают распоряжение директора как устное волеизъявление, а приказ — как письменное. Но есть и другая позиция. На некоторых предприятиях (и особенно это касается государственных структур) распоряжение и приказ условно различают по таким признакам:

Влияет на деятельность предприятия

Чаще имеет отношение к выполнению поручений, не принципиально влияющих на деятельность предприятия

Носит долгосрочный характер

Чаще касается однократных задач

Указание начинается со слова «Приказываю»

Указание начинается со слов «Обязываю» или «Распоряжаюсь»

Посмотрите, как может выглядеть распоряжение генерального директора — образец.

Или:  Образец приказа о предоставлении отпуска по родам

Но все-таки разница этих двух понятий для обычных коммерческих организаций очень условна. Поэтому в дальнейшем в статье речь пойдет о приказе руководителя.

Как отличаются формы документа о распоряжении руководителя?

В делопроизводстве приказы принято разделять на следующие группы:

  • по основной деятельности;
  • по личному составу.

Связано такое разделение в том числе с разницей обязательных сроков хранения документации юридического лица. Они составляют:

  • для большинства приказов по текущей деятельности юрлица — 5 лет;
  • для большинства кадровых приказов — 75 лет.

Некоторые приказы можно хранить до момента исполнения поручения руководителя.

Требования к оформлению таких приказов отличаются. Распоряжения по основной деятельности могут оформляться в свободной форме.

Подробнее о приказах по основной деятельности читайте здесь.

Кадровые приказы приводят к появлению тех или иных хозяйственных операций в бухгалтерском учете. Это может быть начисление зарплаты, отпускных, выходных пособий и т. д. Поэтому такие распоряжения генерального директора должны отвечать более строгим требованиям.

Для некоторых приказов ранее существовали установленные формы, утвержденные Росстатом. Но со вступлением в силу нового закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ с 2013 года право разрабатывать формы учетных документов принадлежит самой организации. Следует только, руководствуясь п. 2 ст. 9 закона 402-ФЗ, включать в бланк обязательные реквизиты.

Какие реквизиты содержит приказ (распоряжение) руководителя?

Форма приказа разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Шапка документа обязательно должна содержать наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы. Остальные реквизиты:

  • номер распоряжения;
  • дата;
  • название, которое вкратце излагает суть документа;
  • констатирующая часть может описать проблему, которая привела к необходимости издать приказ;
  • обозначение начала распорядительной части документа (приказываю, обязываю, распоряжаюсь);
  • текст поручения;
  • стоимостная оценка хозяйственной операции в случае, если приказ повлечет изменения в бухгалтерском учете предприятия (сумма премии сотрудника, сумма списания дебиторской задолженности и т. п.);
  • дата вступления в силу (в случае отсутствия этой даты документ вступает в силу в момент подписания) или крайний срок для исполнения поручения;
  • лица, на которых возлагается контроль над исполнением приказа;
  • подпись;
  • места для подписи лиц, ознакомившихся с приказом.

Нумерация приказов может вестись как нарастающим итогом с начала деятельности предприятия, так и начинаться заново в каждом календарном году. Четких указаний в отношении порядковых номеров законодатели не дают.

Посмотрите образец распоряжения директора в форме приказа.

Особенности оформления кадровых приказов

К кадровым приказам относятся распоряжения о приеме на работу, увольнении, отпуске, переводе, премировании и др. Оформление приказов по личному составу должно выполняться с соблюдением всех норм Трудового кодекса.

Большинство кадровых приказов оформляется на основании других документов. Например:

  • приказ о приеме на работу или увольнении — на основании трудового договора и личного заявления физического лица;
  • приказ об увольнении по причине перевода — на основании письменного запроса другого работодателя;
  • приказ о премировании — на основании служебной записки руководителя подразделения, в котором работает сотрудник;
  • приказ о дисциплинарном взыскании — на основании докладной записки.

Как уже было отмечено, кадровый приказ оформляется с соблюдением норм бухгалтерского учета. Это значит, что он в обязательном порядке должен содержать реквизиты, указанные в п. 2 ст. 9 закона 402-ФЗ:

  • наименование формы;
  • дата;
  • наименование организации;
  • содержание факта хоздеятельности;
  • величина натурального или денежного измерения факта хоздеятельности;
  • наименование должности ответственного лица;
  • подписи.

Так как все эти реквизиты содержат и унифицированные формы, утвержденные ранее действовавшим постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, большинство предприятий продолжают их использовать.

В некоторых ситуациях директор издает приказ сам для себя. Так, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 № 5205-6-0 разъясняет, что после избрания единоличного исполнительного органа на основании заключенного трудового договора новый руководитель оформляет приказ о вступлении в должность сам на себя.

Формулировка приказа о вступлении в должность руководителя может быть следующей:

О вступлении в должность генерального директора

На основании решения единственного участника ООО «Сенатор» от 12.05.20ХХ возлагаю полномочия генерального директора на себя.

Узнайте, как оформить документы при смене руководителя компании, в Готовом решении от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Журнал регистрации приказов руководителя

Все оформленные распоряжения руководителя подлежат регистрации в журналах. Предпочтительно использовать отдельные журналы для приказов по основной деятельности и приказов по личному составу. Кроме того, желательно разделить и журналы для приказов с разными сроками хранения.

Установленной на законодательном уровне формы журнала нет. Предприятие может самостоятельно разработать журнал, утвердив его форму внутренним нормативным актом. Рекомендуется использовать такие графы:

  • порядковый номер записи;
  • название и реквизиты документа;
  • краткое содержание документа;
  • фамилия лица, ответственного за составление приказа.

Посмотрите образец оформления журнала в публикации «Журнал регистрации приказов по личному составу — образец».

Журнал может как оформляться в бумажном виде, так и заполняться в электронной форме. В бумажном виде листы нумеруются, сам журнал прошивается и скрепляется сзади печатью организации и подписью ответственного лица.

Итоги

Чаще всего под распоряжением директора имеется в виду приказ. Форма приказа разрабатывается предприятием самостоятельно, но с указанием обязательных реквизитов, если документ отражает некий факт хозяйственной деятельности и является первичным учетным документом, подлежащим отражению в бухгалтерском учете.

Источник

Образец указания директора предприятия

Должностная инструкция директора четко определяет его обязанности и полномочия, что увеличивает эффективность руководящей работы. Важно знать, как составляется нормативный акт для руководителей разных типов предприятий, в частности ООО.

Должностная инструкция директора четко определяет его обязанности и полномочия, что увеличивает эффективность руководящей работы. Важно знать, как составляется нормативный акт для руководителей разных типов предприятий, в частности ООО.

Вы узнаете:

  • В чем особенности должностной инструкции директора предприятия.
  • Что должно входить в должностные обязанности руководителя.
  • Как составить должностную инструкцию директора ООО.
  • Где найти и скачать должностную инструкцию директора.
  • Какие проблемы могут возникнуть при отсутствии нормативного документа.

Создание должностных инструкций устанавливает возможность трудоустройства специалиста и требования исполнения им обязательств. Составление документа основывается на нормативах, которые одновременно учитывают права нанимателя и принимаемого работника. Должностная инструкция руководителя предприятия основывается на ТК РФ. Также учитываются и локальные акты компании, куда он трудоустраивается.

Особенности должностной инструкции директора организации

В документах подобного рода описываются права и обязанности работника, в том числе и руководящего звена. Невзирая на то, что начальник предприятия подчиняется только непосредственно работодателю, регламент трудовых взаимоотношений распространяется и на него. Это важно и для самого руководителя, поскольку документ четко прописывает должностные обязанности директора предприятия.

Или:  Образец пример готового резюме Бармена

Учредители не могут потребовать больше, чем положено по должностной инструкции руководителя или предъявить претензии по невыполнению непрописанных там обязательств.

При создании инструкции для определенной компании непременно следует принимать в расчет особенности работы, функционирования, специализации фирмы. Это немаловажно: при любом проявлении конфликтной ситуации либо спорного момента обращаются к этому документу. Но если он оформлен неправильно, решение вопроса затягивается на продолжительное время. При этом ни работник, ни сам наниматель не имеют возможности для защиты своих прав должным образом. Однако общие моменты содержат все должностные инструкции руководителя.

Нормативные акты такого типа имеют следующую структуру:

  • Полное наименование компании.
  • Вид создаваемого документа, дата и место его заключения.
  • Регистрационный номер.
  • Гриф об утверждении, согласовании с лицами, имеющими на это полномочия.
  • Основной текст инструкции.
  • Подпись сотрудника, которого утверждают на эту должность, о том, что он согласен с условиями.

Гендиректор имеет отношение к той категории должностей, у которой как трудоустройство, так и увольнение происходят только на основании решения учредительного собрания либо иного органа, обладающего аналогичными полномочиями. На эту должность производится назначение человека, у которого есть высшее профобразование и достаточный трудовой стаж. Нередко последний нарабатывается в той же компании, где претендент поначалу занимал менее высокопоставленные должности и разобрался во всех особенностях и специфике деятельности организации.

При возникновении необходимости трудоустройства работника, неподходящего по некоторым параметрам, сперва понадобится внесение изменений в инструкцию. Подобный момент доступен при условии, что это не пойдет в «разрез» с основными положениями, отображенными в ТК РФ. Если кандидат на вакансию руководителя временно отсутствует, обязанности руководителя организации должен исполнять сотрудник, который занимает должность заместителя. Этот также необходимо указать в документе.

Главный обязанностью, прописываемой в должностной инструкции директора учреждения, является исполнение всех действий, которые связаны с общим руководством компании в рамках предоставленных ему полномочий. Это реализовывается на основании созданной и принятой производственной программы и ресурсов, которыми располагает предприятие для достижения стратегических целей.

Создание локального акта для руководства ООО

Отдельно стоит рассмотреть, как составляется должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью. Создание и утверждение нормативного документа позволяет регламентировать взаимоотношения учредительного коллектива и работника, занимающего руководящую должность. Сотрудник назначается на должность по решению учредительного совета. При этом сам работник может как являться одним из основателей, так и не иметь к ним никакого отношения.

Все сотрудники, которые составляют высшее звено, должны находиться в подчинении у гендиректора. К ним могут причисляться исполнительный директор, юрисконсультант, главбух, начальники отдельных структурных единиц. Все действия, исполненные главой компании, должны реализовываться только лишь в интересах того ООО, руководителем которого он является.

Систематически наблюдаются ситуации, когда некоторые организации ограничиваются исключительно оформлением трудового договора, в котором также указываются основные условия работы. При этом инструкция с гораздо большей точностью устанавливает круг обязанностей для определенной занимаемой должности. Помимо этого, подобный документ более четко регламентирует полномочия начальником в случае смены гендиректора.

Утверждение и подписание документа

Должностная инструкция директора ООО утверждается и подписывается:

  • общим учредительным собранием либо наделенным полномочиями представителем общего собрания (если ООО создано несколькими соучредителями);
  • основателем организации, если он один;
  • главой общества, когда он же выступает и в качестве единственного учредителя, либо если это право утверждено в Уставе общества.

В составлении документа принимают участие юристы, кадровые специалисты, начальники структурных единиц. Наилучший вариант для небольшой компании – кадровик на аутсорсинге. Строгих норм или специальных форм для составления инструкции не существует – документ разрабатывается в произвольном порядке. Но обычно он строится по стандартной структуре аналогичных нормативных актов.

Права и должностные обязанности директора ООО

Помимо общих положений, документ перечисляет обязательства начальника, его полномочия и уровень ответственности.

В ООО директор, по должностным обязанностям обязан, помимо исполнения решений владельцев фирмы:

  • выполнять общее руководство деятельностью организации;
  • создавать совместно с учредителями миссии, глобальные цели, стратегические планы предприятия;
  • обеспечивать законность финансово-хозяйственной деятельности ООО и следовать требованиям закона;
  • лицензировать деятельность общества;
  • контролировать целесообразное применение всех ресурсов предприятия, включая финансовые и трудовые;
  • организовывать эффективное взаимодействие подразделений компании;
  • следить, чтобы ООО выполняло обязательства перед бюджетом РФ, внебюджетными госфондами, сторонними контрагентами;
  • утверждать штатное расписание организации;
  • отслеживать ведение бухгалтерского и налогового учета, кадрового и общего делопроизводства;
  • выступать представителем интересов предприятия в арбитражном суде, при заключении коммерческих сделок;
  • организовывать создание и внедрение инновационных производственных и управленческих технологий;
  • проводить аттестацию рабочих мест и проверять профессионализм сотрудников на соответствие занимаемым должностям;
  • обеспечивать безопасность персонала на рабочих местах;
  • определять меры, требующие применения к работникам в случае нарушения ими трудового законодательства либо действующих должностных инструкций.

В зависимости от сферы деятельности предприятия функциональные обязанности директора могут расширяться за счет добавления оперативных задач протекающего рабочего процесса.

Пять изменений в законах, о которых должен знать директор

В статье электронного журнала «Генеральный Директор» вы найдете ответы на вопросы: как защититься от претензий антимонопольной службы, почему опасно платить за контрагента, брать много денег под отчет и как оспорить заградительные комиссии банков.

Возможные проблемы при отсутствии должностной инструкции директора предприятия

Четкое перечисление полномочий руководителя способствует увеличению эффективности его работы в пределах компетенций. Но если такой документ отсутствует, это не может расцениваться в качестве нарушения ТК. Однако способно привести к таким негативным последствиям, как принятие определенных решений, не соответствующих законодательству. В частности, это может создавать препятствия для исполнения обязанности руководителя предприятия:

  • отказа в трудоустройстве соискателей;
  • оценки деятельности работников на испытательном сроке;
  • распределение труда или делегирование полномочий определенным работникам.

Должностная инструкция составляется, основываясь на потребностях организации, но при этом обязательно учитывается ТК РФ. При создании документа владельцы предприятия должны отслеживать, чтобы его постулаты не находились в противоречии с нормами закона и в тоже время защищали права и интересы как юрлица, так и работника принимаемого на должность.

Заключение

Каждая компания, исходя из особенностей и масштабов деятельности, может самостоятельно скорректировать типовые обязанности директора компании, его полномочия и степень ответственности (причинение материального ущерба, несоблюдение требований ТК РФ, разглашение конфиденциальных данных и т.д.). Образец должностной инструкции директора ООО подходящего направления деятельности несложно найти и скачать в интернете. Гендиректор предприятия может передать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и иным должностным лицам компании и осуществлять контроль за возложенными на них полномочиями. При этом для них также необходима корректировка их должностных инструкций.

Источник