Соглашение о расторжении трудового договора образец

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно и может предусматривать выходное пособие. В статье – правила заключения и образцы соглашений, а также необходимые справочники по расчетам с персоналом.

Читайте в статье:

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора требуется, когда сотрудник увольняется на основании первого пункта ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по договоренности с работодателем, а не по собственному желанию или, например, из-за ликвидации работодателя. В таком случае оформление кадровой документации начинается с дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.

После документирования условий об увольнении и подписания соглашения издается «увольнительный» приказ от имени руководителя, а в кадровые документы работника вносится соответствующая запись. Сотрудник расписывается в ознакомлении с приказом, получает окончательный расчет и забирает все справки и выписки, которые понадобятся ему при дальнейшем трудоустройстве.

Рассчитываться с персоналом при увольнении помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Далее в статье – подробно про требования к дополнительному соглашению о расторжении трудового договора, а также бланк и образец этого документа, которые можно скачать.

Другие памятки по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с дополнительным соглашением о расторжении трудового договора, посмотрите следующие памятки, они помогут рассчитаться по зарплате в любом регионе России:

Компенсация при увольнении – расчет онлайн

Как и при увольнении по другим основаниям, при оформлении доп соглашения о расторжении трудового договора увольняющемуся работнику причитается возмещение за заработанные, но не отгулянные дни отпуска. Чтобы определить, сколько отпускных дней не израсходовал сотрудник, нужно исходить не из календарного, а из рабочего года. Такой годовой период для разных работников начинается с разных дат, так как отсчитывается с даты трудоустройства. В результате считать компенсацию при увольнении приходится каждому работнику индивидуально. Чтобы не тратить на это много времени, удобнее вести расчеты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит компенсацию при увольнении, оформит все первичные документы, удержит НДФЛ и начислит обязательные взносы, сформирует «зарплатные» отчеты и протестирует их всеми проверочными программами ФНС и внебюджетных фондов. Попробуйте бесплатно:

Далее можно бесплатно скачать соглашение о расторжении трудового договора, а также узнать о требованиях к его составлению.

Соглашение о расторжении трудового договора форма

Для соглашения о расторжении трудового договора форма, единая для всех, законодательно не определена. И так как типового шаблона нет, то для соглашения о расторжении трудового договора форму каждый работодатель определяет самостоятельно. Тем не менее, при создании такого шаблона рекомендуется предусмотреть в нем поля для отражения следующей информации:

его реквизиты, то есть номер и дата;

должность, а также ФИО руководителя;

реквизиты расторгаемого документа, то есть его номер и дата;

дата прекращения взаимоотношений работника и работодателя;

указание на количество экземпляров документа;

реквизиты и росписи сторон.

Для содержательной части соглашения о расторжении трудового договора форма может предполагать любые формулировки, которые не противоречат правилам ТК РФ и трудового законодательства. Причем детальное согласование условий увольнения позволяет минимизировать риск последующих споров с работником, если тот передумает или останется чем-то недоволен. Например, стороны могут согласовать следующие условия.

1. О выплате работнику компенсации — выходного пособия.
2. О невозможности дальнейшего пересмотра согласованной суммы компенсации.
3. Об обязанности работодателя в последний день работы полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему правильно заполненные кадровые документы.
4. Об отсутствии у сторон взаимных претензий.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора

Так как единого типового бланка соглашения о расторжении трудового договора пока что нет, работодателям приходится самим выбирать формулировки так, чтобы они:

были юридически корректными;

не противоречили требованиям ТК РФ;

отражали интересы каждой из сторон.

Одно из основных требований к бланку соглашения о расторжении трудового договора – четкие и однозначные формулировки о желании работника уволиться и о желании работодателя уволить работника. Как правило, для того, чтобы получить корректный шаблон документа и при этом сэкономить время и деньги, работодатели:

сначала определяют для себя нужное содержание документа и перечень условий;

затем скачивают готовый бланк соглашения о расторжении трудового договора с проверенных сайтов;

после чего адаптируют этот шаблон под особенности своей ситуации.

В результате у разных работодателей бланк соглашения о расторжении трудового договора может существенно отличаться. Скачать соглашение о расторжении трудового договора – один из возможных вариантов оформления – можно по ссылкам ниже:

Соглашение о расторжении трудового договора образец

Для соглашения о расторжении трудового договора образец, который пригоден для подписания с работником, точно определяет следующие данные.

1. Дату прекращения взаимоотношений с работником.
2. Формулировку записи в кадровых документах.
3. Сумму выходного пособия.
4. Количество экземпляров договоренности.

Точность и определенность данных в соглашении о расторжении трудового договора образец которого приведен далее, позволяет минимизировать риски недопонимания сторон и последующих возможных взаимных претензий. Один из возможных для соглашения о расторжении трудового договора образец приведен ниже. Скачать соглашение о расторжении трудового договора можно по ссылкам:

Заключение соглашения о расторжении трудового договора

Заключение соглашения о расторжении трудового договора возможно с человеком, который работает по найму, причем независимо от его статуса в качестве основного исполнителя или совместителя. Для заключения соглашения о расторжении трудового договора работнику не нужно писать какое-либо заявление и соблюдать срок обязательной отработки. После заключения соглашения о расторжении трудового договора изменить условия документа в одностороннем порядке нельзя, поэтому любые корректировки сторонам нужно будет согласовать.

Чтобы изменить условия увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора, нужно оформить и подписать еще один аналогичный документ, который аннулирует условия исходного соглашения о расторжении трудового договора. Единого типового шаблона для такого заменяющего документа нет, а один из возможных вариантов можно посмотреть и скачать по ссылкам:

Выплаты по доп соглашению о расторжении трудового договора

При увольнении по доп соглашению о расторжении трудового договора сотруднику причитается остаток зарплаты, в том числе в части премий, а также компенсация за заработанные, но не израсходованные дни оплачиваемого отдыха. Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работника, доп соглашение о расторжении трудового договора может определять выходное пособие для работника – как правило, в пределах трех месячных зарплат. Так как данная выплата не определена в ТК РФ в качестве обязательной, указать ее в доп соглашении о расторжении трудового договора можно, если обязательность ее начисления при увольнении установлена в коллективном либо в трудовом договоре.

Источник



Заявление на увольнение по соглашению сторон

Инициатором увольнения может выступать работник или работодатель. Кроме того, возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Кроме того, при такой форме увольнения от работника не требуется какая-либо отработка.

На практике к увольнению по соглашению сторон иногда прибегают, когда работнику грозит увольнение «по статье», но работодатель готов пойти работнику навстречу и уволить его без «волчьего билета», заключив соглашение об увольнении. Безусловно, в подобном случае работник мог бы написать заявление об увольнении по собственному желанию, но заключенным соглашением работодатель подстраховывает себя от возможных дальнейших судебных разбирательств с этим работником.

Также бывает, что работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон тем работникам, которые попадают под сокращение. В этом случае работнику не стоит идти на заключение соглашения. Ведь тогда работник теряет все привилегии сокращаемого. Увольнение по соглашению сторон вместо увольнения в связи с сокращением численности/штата имеет смысл, только если работодатель предлагает работнику компенсацию, равную выплатам при сокращении (выходное пособие и выплата среднего заработка на время трудоустройства) или же превышающую размер этих выплат.

Увольнение по соглашению сторон: оформление

Уже из названия этой формы увольнения следует, что между работником и работодателем должно быть заключено соглашения. Однако некоторые специалисты считают, что соглашение заключать не обязательно – достаточно заявления работника и приказа работодателя. Мы же настоятельно рекомендуем оформить соглашение.

С образцом соглашения о расторжении трудового договора вы можете ознакомиться в системе КонсультантПлюс.

Также для увольнения по соглашению сторон необходимо издать соответствующий приказ.

Что же касается заявления на увольнение по соглашению сторон, то в нем при наличии соглашения необходимости нет. Но никто не запрещает написать работнику такое заявление.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон вы найдете здесь.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон стандартные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, соглашением может быть предусмотрена выплата выходного пособия, размер которого согласовывается сторонами.

Обратите внимание, что выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами только в пределах установленного лимита – со сверхлимитной суммы нужно начислить налог и взносы (Письмо Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53226).

Не забудьте сдать СЗВ-ТД на работника при увольнении по соглашению сторон

В 2020 году при увольнении работника необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).

Источник

Увольнение по инициативе работодателя: образцы документов

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.

Основания

• несоответствие занимаемой должности;
• сокращение штата;
• ликвидация юридического лица или ИП;
• смена собственника бизнеса;
• неоднократные дисциплинарные взыскания — вина сотрудника;
• грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.

• те, кто находится на временной нетрудоспособности;
• те, кто в отпуске (очередном, внеочередном, по уходу за ребенком).

Важно! Этот запрет не относится к ликвидации компании.

Пример письменного отказа от должности

Виновные действия сотрудника

Пошаговый алгоритм:

1. Письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии.

2. Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.

3. При отказе составляется акт.

4. Оформляются результаты, руководству докладываются предложения.

5. Администрация или уполномоченное лицо принимает решение.

6. Решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника.

7. Человек получает расчет.

Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске, Трудовой кодекс увольнение по инициативе работодателя не допускает ни при каких обстоятельствах.

Без вины работника

Пример уведомления совместителю

При ликвидации или сокращении Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации описан в ст. 180 ТК РФ. Основные моменты:

• за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении. Провести расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и раньше срока, но придется выплатить среднемесячный заработок за неотработанное время;
• выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

Смена собственника

Кого нельзя трогать

• беременных (кроме ликвидации);
• малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;
• женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;
• аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;
• выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

Инвалиды

Разорвать трудовой договор с инвалидом 3 группы допускается на общих основаниях, как и для других работников. Каких-либо ограничений не установлено.

Источник

Образец соглашения для увольнения работника

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно и может предусматривать выходное пособие. В статье – правила заключения и образцы соглашений, а также необходимые справочники по расчетам с персоналом.

Читайте в статье:

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора требуется, когда сотрудник увольняется на основании первого пункта ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по договоренности с работодателем, а не по собственному желанию или, например, из-за ликвидации работодателя. В таком случае оформление кадровой документации начинается с дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.

После документирования условий об увольнении и подписания соглашения издается «увольнительный» приказ от имени руководителя, а в кадровые документы работника вносится соответствующая запись. Сотрудник расписывается в ознакомлении с приказом, получает окончательный расчет и забирает все справки и выписки, которые понадобятся ему при дальнейшем трудоустройстве.

Рассчитываться с персоналом при увольнении помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Далее в статье – подробно про требования к дополнительному соглашению о расторжении трудового договора, а также бланк и образец этого документа, которые можно скачать.

Другие памятки по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с дополнительным соглашением о расторжении трудового договора, посмотрите следующие памятки, они помогут рассчитаться по зарплате в любом регионе России:

Компенсация при увольнении – расчет онлайн

Как и при увольнении по другим основаниям, при оформлении доп соглашения о расторжении трудового договора увольняющемуся работнику причитается возмещение за заработанные, но не отгулянные дни отпуска. Чтобы определить, сколько отпускных дней не израсходовал сотрудник, нужно исходить не из календарного, а из рабочего года. Такой годовой период для разных работников начинается с разных дат, так как отсчитывается с даты трудоустройства. В результате считать компенсацию при увольнении приходится каждому работнику индивидуально. Чтобы не тратить на это много времени, удобнее вести расчеты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит компенсацию при увольнении, оформит все первичные документы, удержит НДФЛ и начислит обязательные взносы, сформирует «зарплатные» отчеты и протестирует их всеми проверочными программами ФНС и внебюджетных фондов. Попробуйте бесплатно:

Далее можно бесплатно скачать соглашение о расторжении трудового договора, а также узнать о требованиях к его составлению.

Соглашение о расторжении трудового договора форма

Для соглашения о расторжении трудового договора форма, единая для всех, законодательно не определена. И так как типового шаблона нет, то для соглашения о расторжении трудового договора форму каждый работодатель определяет самостоятельно. Тем не менее, при создании такого шаблона рекомендуется предусмотреть в нем поля для отражения следующей информации:

его реквизиты, то есть номер и дата;

должность, а также ФИО руководителя;

реквизиты расторгаемого документа, то есть его номер и дата;

дата прекращения взаимоотношений работника и работодателя;

указание на количество экземпляров документа;

реквизиты и росписи сторон.

Для содержательной части соглашения о расторжении трудового договора форма может предполагать любые формулировки, которые не противоречат правилам ТК РФ и трудового законодательства. Причем детальное согласование условий увольнения позволяет минимизировать риск последующих споров с работником, если тот передумает или останется чем-то недоволен. Например, стороны могут согласовать следующие условия.

1. О выплате работнику компенсации — выходного пособия.
2. О невозможности дальнейшего пересмотра согласованной суммы компенсации.
3. Об обязанности работодателя в последний день работы полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему правильно заполненные кадровые документы.
4. Об отсутствии у сторон взаимных претензий.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора

Так как единого типового бланка соглашения о расторжении трудового договора пока что нет, работодателям приходится самим выбирать формулировки так, чтобы они:

были юридически корректными;

не противоречили требованиям ТК РФ;

отражали интересы каждой из сторон.

Одно из основных требований к бланку соглашения о расторжении трудового договора – четкие и однозначные формулировки о желании работника уволиться и о желании работодателя уволить работника. Как правило, для того, чтобы получить корректный шаблон документа и при этом сэкономить время и деньги, работодатели:

сначала определяют для себя нужное содержание документа и перечень условий;

затем скачивают готовый бланк соглашения о расторжении трудового договора с проверенных сайтов;

после чего адаптируют этот шаблон под особенности своей ситуации.

В результате у разных работодателей бланк соглашения о расторжении трудового договора может существенно отличаться. Скачать соглашение о расторжении трудового договора – один из возможных вариантов оформления – можно по ссылкам ниже:

Соглашение о расторжении трудового договора образец

Для соглашения о расторжении трудового договора образец, который пригоден для подписания с работником, точно определяет следующие данные.

1. Дату прекращения взаимоотношений с работником.
2. Формулировку записи в кадровых документах.
3. Сумму выходного пособия.
4. Количество экземпляров договоренности.

Точность и определенность данных в соглашении о расторжении трудового договора образец которого приведен далее, позволяет минимизировать риски недопонимания сторон и последующих возможных взаимных претензий. Один из возможных для соглашения о расторжении трудового договора образец приведен ниже. Скачать соглашение о расторжении трудового договора можно по ссылкам:

Заключение соглашения о расторжении трудового договора

Заключение соглашения о расторжении трудового договора возможно с человеком, который работает по найму, причем независимо от его статуса в качестве основного исполнителя или совместителя. Для заключения соглашения о расторжении трудового договора работнику не нужно писать какое-либо заявление и соблюдать срок обязательной отработки. После заключения соглашения о расторжении трудового договора изменить условия документа в одностороннем порядке нельзя, поэтому любые корректировки сторонам нужно будет согласовать.

Чтобы изменить условия увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора, нужно оформить и подписать еще один аналогичный документ, который аннулирует условия исходного соглашения о расторжении трудового договора. Единого типового шаблона для такого заменяющего документа нет, а один из возможных вариантов можно посмотреть и скачать по ссылкам:

Выплаты по доп соглашению о расторжении трудового договора

При увольнении по доп соглашению о расторжении трудового договора сотруднику причитается остаток зарплаты, в том числе в части премий, а также компенсация за заработанные, но не израсходованные дни оплачиваемого отдыха. Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работника, доп соглашение о расторжении трудового договора может определять выходное пособие для работника – как правило, в пределах трех месячных зарплат. Так как данная выплата не определена в ТК РФ в качестве обязательной, указать ее в доп соглашении о расторжении трудового договора можно, если обязательность ее начисления при увольнении установлена в коллективном либо в трудовом договоре.

Источник