8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Содержание трудового договора 2021 года

Трудовой договор 2021: образец

Читайте полезный путеводитель — трудовой договор 2021 год. Воспользуйтесь им, чтобы выбрать форму или скачайте 20 готовых образцов. Даем обязательные и дополнительные условия, и подсказки для работодателя.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель предоставляет сотруднику работу и выплачивает заработную плату, а работник выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК). Именно поэтому, заключая трудовой договор в 2021 году, необходимо учитывать все нововведения и нюансы.

В статье вы найдете образцы договора, которые можно использовать в работе, а также рекомендации опытных кадровиков, которые помогут избежать досадных ошибок. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Новички-2021. Проблемы с документами, которые надо решить при приеме на работу >>>

Скачайте правильный шаблон от экспертов. Больше уникальных образцов ищите в статье ⬇

Как выбрать форму трудового договора

Понятие и содержание указано в статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется лично выполнять эту работу за вознаграждение и под контролем работодателя.

В статье 56 ТК РФ нет указания на письменную форму соглашения. Поэтому не только подписание бумажного документа, но и простое допущение к работе приравнивают к заключению трудового договора (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Но после фактического допуска к работе договор обязательно нужно оформить в письменной форме. Об этом напоминает статья 67 Трудового кодекса РФ.

Таблица кадровика. Содержание трудового договора: общие сведения, обязательные и дополнительные условия

Трудовой договор с работником 2021 год: содержание включает:

  • сведения о договаривающихся сторонах,
  • условия работы, о которых стороны договорились.

Типовой формы трудового договора 2021 года, обязательной или рекомендованной для всех компаний нет. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать шаблон трудового договора для своих работников. Главное — не допустить нарушений в содержании этого документа.

Существуют типовые трудовые договоры 2021 года для ограниченного круга работников:

  • для руководителей государственных учреждений (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329);
  • для работников структурных подразделений АО «РЖД»;
  • для моряков, работающих в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом РФ;
  • для работников микропредприятий (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Читайте подробнее в Системе Кадры

Трудовой договор с работником: образец 2021

Собрали для вас подборку самых популярных образцов трудового договора на 2021 год. Скачайте их, чтобы без проблем заключать трудовые договоры в 2021 году.

Трудовой договор с работником 2021 (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________________ «___» ______________г. ____________________________________________________________________________ в лице _______________________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и_______________________
________________________________,
именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
«Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу
по должности _______________________________, а Работник обязуется лично
выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового
договора. 1.2. Работник принимается на работу в___________________________________ отдел
организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника – ________________________________________________. 1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)). 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________. 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________
срок. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – _____________________________________________________. 1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______________
месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Новый трудовой договор 2021 года: шесть обязательных сведений о сторонах

Все обязательные сведения трудового договора на 2021 год указаны в части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ.

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, с которым заключаем договор.

В трудовом договоре фамилию, имя и отчество нового работника обязательно пишем полностью, а не инициалами.

2. Наименование работодателя.

В трудовом договоре 2021 для организации сначала указываем полное наименование, а в скобках — краткое. У некоторых организаций краткое наименование может отсутствовать. Если работодатель — физическое лицо, то просто указываем его фамилию, имя, отчество полностью.

3. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

Для заключения трудового договора в 2021 году таким документом может быть только паспорт гражданина РФ или временное удостоверение, которое выдается на время переоформления паспорта. Для тех, кто не имеет гражданства РФ, такими документами могут быть иные документы (удостоверение беженца, вид на жительство, паспорт гражданина иностранного государства и др.).

4. ИНН работодателя.

5. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В организациях, как правило, это директор, действующий на основании Устава. В представительствах и филиалах этим лицом может быть руководитель филиала, действующий на основании приказа или локального акта. ИП сам правомочен подписывать трудовые договоры.

6. Место и дата заключения трудового договора.

В понимании закона место заключения договора — это название населенного пункта, где располагается работодатель.

Если трудовой договор заключается с гражданином другой страны или лицом без гражданства, то нужно указать еще сведения о документе:

  • который разрешает пребывание в РФ,
  • на основании которого работнику будет оказываться медицинская помощь в течение срока трудового договора.

Читайте подробнее в Системе Кадры

Внимание! Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками на 2021 год, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст договора (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяется подписью работника и представителя работодателя.

Таблица с обязательными условиями в трудовом договоре 2021 года

Трудовой кодекс в статье 57 устанавливает ряд обязательных и дополнительных условий для включения в трудовой договор 2021 года.

Таблица. Как правильно сформулировать обязательные условия договора

Обратите внимание, что не обязательно включать в трудовой договор раздел о правах и обязанностях сторон, и уж тем более этот раздел не должен быть главным.

Трудовой договор 2021 года: ответы эксперта на сложные вопросы

Кадровый вопрос №1: Нужно ли вести нумерацию трудовых договоров в 2021 году?

Однозначного ответа на этот вопрос закон не содержит. Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Трудовой договор, который заключен со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относят.

При этом некоторые унифицированные формы документов предусматривают нумерацию трудовых договоров. Узнайте какие трудовые договоры обязательно нумеровать >>>

Кадровый вопрос №2: Как прописать место работы в трудовом договоре?

Впишите в договор наименование организации, ее организационно-правовую форму и населенный пункт, где она находится. Поскольку местом работы является организация, с которой сотрудник заключил трудовой договор, расположенная в определенном населенном пункте. А место нахождения организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК).

При этом адрес организации в реквизитах не подменяет место работы как обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК). Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Узнайте в Системе Кадры: Как оформить дополнительное соглашение, если изменился адрес места работы, который в трудовом договоре не указан >>>

Кадровый вопрос №3: Как оформить дополнительное соглашение о новой редакции трудового договора?

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносят много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Поэтому, чтобы условия такого договора были понятны, издайте дополнительное соглашение к трудовому договору, где продублируйте те положения трудового договора, которые продолжают действовать, и изложите новые условия. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Эксперт Системы Кадры ответит: Считается ли сменой фамилии изменение буквы «е» на «ё» >>>

Кадровый вопрос №4: Как в трудовом договоре отразить ДМС?

Нужно прописать условие о ДСМ в разделе «Иные условия трудового договора». Кроме основных обязательных условий включите в трудовой договор также другие условия, если это прямо устанавливает закон. Например, в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем укажите основание оказания ему медицинской помощи, в том числе реквизиты полиса ДМС или заключенного с медорганизацией договора о предоставлении иностранцу платных медуслуг.

Также в раздел «Иные условия трудового договора» включите. Полный ответ эксперты в Системе Кадры >>>

Обязательные условия трудового договора, которые надо изменить в 2021 году

1. Условие о выплате заработной платы

Минтруд изменил правила выплаты аванса. Если инспектор найдет в документе старые формулировки, работодателя могут оштрафовать.

Пропишите в трудовом договоре, что аванс сотрудника выплачивается пропорционально отработанному времени. Не выплачиваете аванс в виде 50 процентов от оклада. Такой способ удобен для сотрудников – они получают одинаковую зарплату каждые полмесяца. Однако он не учитывает количество рабочих дней, которые работник отработал за первые полмесяца.

Такой способ может не понравиться инспекторам ГИТ. Чиновники считают, что первую часть зарплаты нужно считать пропорционально отработанному времени и выплачивать фактически заработанную сумму за первые полмесяца (письмо Минтруда от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).

2. Условия труда на рабочем месте

В декабре истек срок, когда действовали результаты аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, письмо Минтруда от 08.04.2014 № 15-4/В-366). Все организации должны провести специальную оценку условий труда и указать результаты в тексте трудового договора. Посмотрите безопасные примеры формулировок, если спецоценка уже была или только планируется.

Образец трудового договора с пунктом об условиях труда

3. Новый порядок выплаты зарплаты на банковскую карту

У ГИТ теперь есть еще один повод для штрафа. Если работник написал заявление о перечислении ему зарплаты на банковскую карту, а работодатель не указал это в трудовом договоре, организацию оштрафуют. Новые правила указывают во всех трудовых договорах 2020 года (Законы от 26.07.2019 № 221-ФЗ и № 231-ФЗ).

Трудовой договор с условием о перечислении зарплаты на карту

4. Условие о надбавках и компенсациях

Инспектор проверит как прописано условие о надбавках и компенсациях в договоре. Как его указать с учетом новых правил, смотрите на схеме от журнала «Кадровое дело»

Или:  Разница между письмом о намерениях и меморандумом о взаимопонимании

Схема. Как включить в трудовой договор размер доплат и надбавок

Дополнительные условия в трудовом договоре 2021 года: подсказки для работодателя

Отсутствие дополнительных условий в трудовом договоре не повлечет наказания для работодателя. Но они позволят сделать договор более выгодным для компании. Главное требование к таким условиям: они не должны противоречить действующему законодательству и документам организации. Какие из них внести в трудовой договор 2021 года, работодатель решает самостоятельно. Это может быть оплата проезда сотрудника на работу и обратно или компенсация расходов на обучение иностранным языкам.

Самые распространенные дополнительные условия в трудовом договоре

1. Испытательный срок

Статья 70 ТК РФ разрешает устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора на 2021 год. Что это дает работодателю? Во-первых, сотрудник работает более старательно, стремясь успешно пройти испытание. Во-вторых, появляется дополнительное основание для увольнения работника по статье 71 ТК РФ.

Но нужно учитывать ограничения продолжительности срока испытания:

  • для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений — не более шести месяцев.
  • для остальных работников — не более трех месяцев.
  • для работников, с которыми договор заключен на срок от двух до 6 месяцев — не более 2 недель.

Не обязательно устанавливать верхнюю планку указанной продолжительности. Можно ограничиться месяцем или двумя.

Некоторым категориям работников (они также перечислены в статье 70 ТК РФ) испытание нельзя установить ни в каком случае.

2. Уточнение обязанностей работника

В трудовом договоре на 2021год можно уточнять обязанности работника и работодателя, указанные в ТК РФ, а также обязанности, вытекающие из условий соглашений и коллективного договора.

Например, в трудовой договор можно включить обязанности работника:

  • извещать о невыходе на работу в случае болезни;
  • извещать о намерении сдавать кровь и фактах сдачи крови для доноров;
  • о необходимости приходить на рабочее место за 15 минут до начала смены;
  • бережно относится к оборудованию и оргтехнике;
  • соблюдать дресс-код или другие требования корпоративной культуры;
  • не допускать резких высказываний в адрес коллег и клиентов компании и проч.

3. Дополнительные основания увольнения

Для основной массы работников основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ и расширению не подлежат. Но дополнительные основания прекращения трудового договора можно предусмотреть со следующими категориями:

  • руководителями организации (п.3 статьи 278 ТК РФ);
  • работниками, работающих у работодателя — физического лица (статья 307 ТК РФ);
  • работниками религиозной организации (статья 347 ТК РФ);
  • дистанционными работниками (статья 312.5 ТК РФ);
  • надомниками (статья 312 ТК РФ)

Трудовой кодекс также разрешает включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работника. Например, статья 292 ТК РФ позволяет установить работникам, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по сокращению, хотя по общему правилу им выходное пособие вообще не полагается. А статья 301 ТК РФ разрешает прописать в трудовом договоре более высокую оплату дней междувахтового отдыха.

Трудовой договор — это не просто формально выполненное требование закона. Грамотно составленный договор способен защитить работодателя при проверках, помогает контролировать работника, эффективно организовать его труд.

Имейте в виду, что неправильное оформление трудового договора вынесено в отдельный состав правонарушений статьи 5.27. КоАП РФ. В соответствии с пунктом 3 этой статьи штраф составит для организации — 50-100 тыс. руб., для должностных лиц — 5-10 тыс. руб.

Источник



Трудовой договор с работником

Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи. Заполненный трудовой договор имеет полную юридическую силу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г.
«» 2018 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2018 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Или:  Оформление загранпаспорта не по месту жительства

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

Источник

Трудовой договор: образец скачать

Трудовой договор в 2021 году заключают с наемными работниками для выполнения определенной работы для работодателя на возмездной основе. В статье можно скачать бланк и образец договоренностей для разных случаев, а также тематические справочники.

Установленная форма трудового договора с работником в 2021 году существует только для микропредприятий – при условии, что они отказались от формирования, издания и утверждения собственных локальных актов кадрового характера. В остальных случаях работодатели разрабатывают должный текст соглашений самостоятельно или пользуются готовыми юридически корректными шаблонами, часть из которых приведена в статье.

Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Оформить договор вам помогут следующие справочники (их можно скачивать и загружать на свой компьютер):

Трудовой договор 2021 для ООО или ИП

Трудовой договор образец 2021 скачать бесплатно который можно далее – это договоренность между:

  • человеком, который готов трудиться в чужих интересах за достойное вознаграждение;
  • лицом, которое будет присваивать результаты труда и за это платить определенную сумму в денежном выражении.

Трудовой договор 2021 год – это соглашение, которое находится в сфере законодательства о труде и не подчиняется гражданско-правовому законодательному регулированию.

Работодателем в соответствии с российскими правилами и требованиями имеет право быть юридическое лицо – организация, фирма, компания, предприятие. Также работодателем вправе стать индивидуальный бизнесмен или частнопрактикующее лицо, у которого открыта и имеется своя собственная частная практика, приносящая ему прибыль или убыток.

Частнопрактикующими лицами считаются коммерческие нотариусы, адвокаты, медиаторы, арбитражные управляющие, патентные поверенные и иные аналогичные экономические субъекты.

Целью трудового договора 2021 ООО или ИП является согласование с пришедшим трудоустраиваться человеком условий, на которых он дает свое согласие выполнять поставленные перед ним задачи.

Любое привлечение физического лица к работе по найму является и считается платным. Причем обязанность нанимателя — не только полностью и вовремя оплачивать труд штатного специалиста, начисляя и выдавая ему:

премии за отличные производственные результаты или иные деловые достижения;

компенсации за сложные или вредные условия на рабочем месте или в определенном регионе страны.

Кроме этого, зачисленный в штат сотрудник вправе уходить в оплачиваемые ежегодные отпуска, получать больничные или декретные пособия и так далее. Причем здесь совершенно не важно индивидуальное отношение к человеку. А при стечении критических обстоятельств ему может быть оказана еще и материальная помощь.

Все перечисленные обязательства вменены работодателям нормами ТК РФ. Но это не значит, что о них не стоит упоминать в договоренностях при трудоустройстве. Прежде всего, все нюансы и особенности взаимоотношений между сотрудником и работодателем фиксируются в подписанном ими документе. А это значит, что:

к подписываемому документу предъявляются серьезные оформительские требования, в том числе по набору реквизитов и формулировкам;

такой документ находится на особом контроле у трудовой инспекции.

Вот почему важно обратить внимание на примеры трудового договора бланк которого приведен далее по тексту. Эти примеры договоренностей можно совершенно бесплатно:

сохранить к себе на компьютер;

скорректировать в соответствии с особенностями деятельности конкретного работодателя;

при необходимости — дополнить условиями, которые не относятся к обязательным, но проясняют важные моменты взаимоотношений подчиненного и нанимателя.

Содержание трудового договора 2021 года

Трудовой договор с работником образца 2021 года обязательно имеет в своем составе:

обязательства, которые берет на себя наниматель;

обязанность, с которой соглашается наемный специалист.

Например, в любом трудовом договоре 2021 года должно быть указано и определено, что на работодателя возлагается ряд обязательных действий. К ним относятся:

  1. Предоставление специалисту заданий по обусловленной с ним трудовой функции.
  2. Обеспечение надлежащих условий труда с точки зрения безопасности для здоровья и трудоспособности.
  3. Выдача вовремя и полностью зарплаты и иных составных частей оплаты труда в денежной форме, а если есть согласие получателя – то и частично в неденежной, то есть натуральной форме.

В ответ на это трудящийся, подписывая трудовой договор образец, также обязуется придерживаться некоторых заранее согласованных и одобренных в трудовом договоре 2021 ООО условий. В их числе трудовой договор с работником образец предусматривает:

  1. Выполнение выделенной человеку трудовой функции лично и персонально.
  2. Труд в интересах, под управлением и контролем работодателя.
  3. Соблюдение правил трудового распорядка, которые имеются, приняты и действуют у нанимателя.

Скачать трудовой договор 2021 для разных случаев можно далее.

Условия трудового договора 2021 года

В трудовом договоре 2021 должны быть в наличии все пункты, которые по закону рассматриваются и квалифицируются как обязательные. Они в трудовом договоре с работником образце условно подразделяются на три основных крупных блока:

реквизиты договоренности и анкетные данные сторон.

набор обязательных положений.

дополнительные необязательные положения, которые оставлены на усмотрение сторон и не могут ущемлять интересы трудящегося.

В списке анкетных данных трудового договора с работником образца – в основном информация о трудоустраивающемся физлице. О нем должно быть сообщено, как минимум, следующее:

фамилия, имя и отчество;

реквизиты удостоверения личности, чаще всего – паспорта.

Что касается второй стороны взаимоотношений, то про нее тоже должны быть некоторые упоминания. К ним относятся:

  1. Наименование юрлица или ФИО индивидуального бизнесмена.
  2. Реквизиты паспорта предпринимателя, если он выступает в качестве работодателя.
  3. Присвоенный код ИНН налогоплательщика.
  4. Сведения о лице, заверившем договоренность от имени работодателя.

Кроме того, важны и данные о самом документе, удостоверяющем существование правоотношений между сторонами. Для него достаточно определить:

место его заключения;

дату, когда он заключен.

Заполнение основной части документа отражает все нюансы и особенности предстоящей работы по найму, начиная с профессии, должности или специальности и заканчивая правилами решения спорных ситуаций.

Как правило, обязательные сведения, поименованные в статье 57 ТК РФ, располагаются в основной части образца трудового договора 2021 в следующем порядке:

  1. Обязанности и права трудящегося.
  2. Обязанности и права нанимающей стороны.
  3. Оплата работы.
  4. Социальные гарантии.
  5. Режим работы и отдыха.
  6. Условие о социальном страховании работающего.
  7. Ответственность сторон за несоблюдение договоренности, в том числе дисциплинарные санкции к сотруднику при совершении им каких-либо проступков.
  8. Правила, как уточнить исходные условия договоренности или полностью расторгнуть ее.
  9. Анкетные данные, адреса и росписи сторон.

Кроме информации, которая по требованию ТК РФ непременно должна быть прописана в тексте трудового договора образца, существуют также дополнительные аспекты, которые каждая сторона вправе согласовать, если на то есть ее воля. Например, гораздо лучше заключать контракт с уточнением:

условия об испытательном сроке и его продолжительности, если он реально установлен новичку;

требования соблюдать дресс-код, если он введен в корпорации или у частного бизнесмена;

порядка выдачи премиальных сумм, если работодатель применяет систему премирования;

способа выдачи заработной платы – например, наличными из кассы или в безналичном виде, путем перевода на банковские карты служащих;

требования хранить коммерческую тайну в течение некоторого отрезка времени после увольнения;

алгоритма корректировки исходного текста договоренности и тому подобное.

Подробнее о том, что содержит в себе трудовой договор 2021 – в статье по ссылке.

Если же происходит отклонение от стандартной ситуации, когда к работодателю является совершеннолетний россиянин, то для таких ситуаций ТК РФ устанавливает особенности по содержанию договоренности. Например, важно не упустить:

при приеме приезжего гражданина зарубежного государства – основания оказания ему медицинской помощи, то есть наличие полиса ДМС;

при оформлении отношений со спортсменом – требования о соблюдении спортивного режима, об участии в соревнованиях и иные специфические оговорки.

Также не стоит забывать, что некоторые положения можно не вносить непосредственно в текст образца трудового договора, а всего лишь сделать отсылку на локальный нормативный акт, утвержденный работодателем и обязательный для всего его персонала. Пример таких локальных актов – это хорошо известные:

Положение по оплате труда;

Положение о премировании;

Правила внутреннего распорядка;

график отпусков и так далее.

Трудовой договор бланк

Для трудового договора бланк пока что не существует в каком-то едином общегосударственном виде. В ТК РФ заданы лишь обязательные требования, что включить в текст. Однако не имеется:

ни унифицированных формулировок;

ни стандартной последовательности разделов;

ни ограничений по объему текстовой части документа.

Вот почему рекомендуем взять за основу тот корректный и безопасный шаблон, который можно посмотреть по ссылке на скачивание:

На основа этой «рыбы» несложно сделать собственный бесплатный бланк – с учетом требуемых параметров по сотруднику, например:

профессии, должности или специальности;

объема должностных полномочий;

уровня требуемой квалификации;

степени ответственности и так далее.

Трудовой договор образец 2021: как оформить

ТК РФ предписывает готовить трудовой договор образец 2021 года:

исключительно в письменном варианте;

ровно в двух экземплярах;

за подписью каждой из сторон на каждом экземпляре.

Заверенные формуляры остаются на хранении: один – у трудоустроенного, а другой – у работодателя.

Кроме того, работодателю требуется иметь неопровержимые доказательства того, что человек получил на руки свой экземпляр. Поэтому труженик непременно расписывается об этом на формуляре работодателя.

Образец трудового договора: срок действия

В любом образце трудового договора обязательно задается длительность его действия – ограниченная по времени или же неограниченная.

Возможность создать срочный, то есть ограниченный по времени формат, детально регулируется положениями ТК РФ. К примеру, присвоить срочность разрешено, если идет прием на временную работу продолжительностью менее двух месяцев, если человека трудоустраивают за границу, если он пришел на место временно отсутствующего специалиста. Точный перечень причин, по которым допустимо использовать срочность, имеется в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор с работником: образец 2021 года

Приведем примеры наиболее востребованных и распространенных формулировок в трудовом договоре с работником образца 2021 года. В нем стороны согласовывают, к примеру, условие о должности:

Необходимо также определить, установить и указать место работы:

Следует обозначить статус физического лица в качестве основного штатного работника или совместителя:

Надо указать, в каких условиях будет занят трудящийся:

Также придется определиться со срочностью:

Соискателю важно знать и понимать, в какой день начинается работа:

Если предстоит испытательный срок, то об этом нужно предупредить и прямо сказать:

Или:  11 1 Форма годового плана графика технического обслуживания и ремонтов оборудования

Работодатель призван гарантировать и обеспечить надлежащую оплату труда:

А работнику следует вести себя дисциплинированно:

На работника требуется возложить строго определенные деловые обязанности:

Работник должен быть в курсе величины своей ожидаемой зарплаты:

Более подробные и детальные условия трудового договора образца 2021 скачать бесплатно можно далее.

Типовое соглашение для микропредприятия

Единый типовой шаблон трудового договора 2021 ООО или ИП, квалифицируемого как микропредприятие, утвержден постановлением российского Правительства от 27-го августа 2016 года № 858. Этот трудовой договор 2021 в виде незаполненного бланка приведен в окне ниже и доступен для скачивания по ссылке:

Трудовой договор: образец 2021 скачать бесплатно для ИП

По приведенной ниже ссылке доступна загрузка трудового договора 2021 для случая, когда работодателем является предприниматель:

Скачать трудовой договор 2021 для разных случаев

Предлагаем пройти по приведенным далее ссылкам и скачать трудовой договор 2021 для различных должностей и условий трудоустройства:

срочныйСкачать бесплатно для Крайнего СевераСкачать бесплатно для выполнения опасной работыСкачать бесплатно при сменном графикеСкачать бесплатно при почасовой оплате трудаСкачать бесплатно на неполный деньСкачать бесплатно при трудоустройстве на полставкиСкачать бесплатно при опасных условиях трудаСкачать бесплатно с внутренним совместителемСкачать бесплатно с внешним совместителемСкачать бесплатно с несовершеннолетнимСкачать бесплатно с гражданином УкраиныСкачать бесплатно с гражданином БелоруссииСкачать бесплатно с гражданином УзбекистанаСкачать бесплатно с инвалидомСкачать бесплатно с дистанционным работникомСкачать бесплатно с надомникомСкачать бесплатно с генеральным директоромСкачать бесплатно с коммерческим директоромСкачать бесплатно с исполнительным директоромСкачать бесплатно с директором по развитиюСкачать бесплатно с руководителем подразделенияСкачать бесплатно с руководителем службы безопасностиСкачать бесплатно с главным бухгалтеромСкачать бесплатно с бухгалтеромСкачать бесплатно с дистанционным бухгалтеромСкачать бесплатно с секретаремСкачать бесплатно с менеджеромСкачать бесплатно с менеджером по продажамСкачать бесплатно с юристомСкачать бесплатно с водителемСкачать бесплатно с курьеромСкачать бесплатно с пенсионеромСкачать бесплатно с педагогомСкачать бесплатно с торговым представителемСкачать бесплатно со спортсменомСкачать бесплатно

Как изменить образец трудового договора 2021 года

Как и любое соглашение, договоренность о выполнении обязанностей по найму может быть изменена и даже прекращена. Основополагающие моменты для таких ситуаций, конечно, закреплены в ТК РФ.

Поменять изначальный образец трудового договора 2021 разрешено только при согласии обеих сторон. Исключение – чрезвычайные ситуации, когда жизненно важно без согласования с работником привлечь его к занятости в выходные, сверхурочно, по другой функции и так далее.

Поэтому, чтобы избежать длительных обсуждений, работодателям рекомендуется изначально продумать удобные и выгодные для себя условия контракта, после чего зафиксировать их в письменном виде для согласования с сотрудником.

Источник

Трудовой договор с работником: образец 2021 года

Трудовой договор в 2021 году оформляйте на каждого сотрудника отдельно. При этом учитывайте специфику работы и особенности условий труда. Расскажем, что должно быть в трудовом договоре и как его составить. Также в статье есть готовые образцы трудовых договоров 2021 года с работниками разных профессий и условий труда.

Трудовые договоры с работниками: готовые образцы 2021 года (скачать бесплатно)

Трудовой договор — основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией. Есть общие условия договора, но в каждом конкретном случае работодатель может исключить и изменить их. Ниже скачивайте образцы трудовых договоров, актуальных на 2021 год.

Образец типового договора на 2021 годИспользуйте как шаблон когда будете составлять трудовой договор Трудовой договор с главным бухгалтеромКогда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера С генеральным директоромПомните, что максимальный срок такого договора — пять лет. С коммерческим директоромКогда понадобится: при приеме на работу коммерческого директора С дистанционным бухгалтеромКогда понадобится: если заключаете трудовой договор с бухгалтером, который работает удаленно С секретаремЕсли принимаете в шатат секретаря, возьмите этот образец трудового договора на 2019 год за основу С водителемДоговор составлен в соответствии со всеми требованиями законодательства С менеджером по продажамИдеальный образец трудового договора с менеджером по продажам. Соответствует всем требованиям законодательства С надомникомКогда понадобится: если планируете заключить трудовой договор с надомником. Для таких сотрудников действуют все нормы трудового законодательства — об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. д. С инвалидомКогда заключаете договор с инвалидом, внимательно прописывайте условия труда и обязанности. Ошибка может грозить штрафом. С дистанционным сотрудникомВ договоре обязательно укажите, что работник будет выполнять работу не на территории работодателя, а дистанционно С сотрудником на неполный деньКогда понадобится: когда нужно установить сотруднику режим неполного рабочего дня С внешним совместителемКогда понадобится: если организация принимает на работу человека, который уже работает на основном месте работы в другой организации. В договоре обязательно укажите, что выполняемая новым сотрудником работа является совместительством С внутренним совместителемКогда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства

Трудовой договор 2021: понятие и виды

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому одна сторона берет на себя обязательство предоставить работу и платить за это деньги, а вторая — своими силами исполнять обязанности и подчиняться правилам работодателя (ст. 56 ТК РФ).

По закону оформить контракт необходимо отдельно на каждого из принятых новичков. При этом важно помнить, что этот документ подменять каким-либо другим нельзя. К примеру, приказом или распоряжением директора.

Споры о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые выигрывают чаще всего налоговики. Редакция «Налоговых споров» выделила шесть ошибок, которые помогают налоговикам переквалифицировать ГПД договоры в трудовые.

Шесть ошибок в договорах

Заключить договор с сотрудником надо в течение трех дней, как приняли его на работу (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Правда, закон не запрещает оформлять контракт и заранее — до того, как сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Для этого отражают лишь дату его выхода.

Если в обозначенный день новый сотрудник не явится, то контракт можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ). И неважно, по каким причинам он не вышел на работу в первый день.

Оформлять контракт нужно строго в письменной форме. Устно обещать трудоустройство нельзя. Ведь фактически сотрудник не будет знать, на какие условия труда он согласился. Поэтому составлять контракт надо на бумаге, в двух экземплярах — для работодателя и работника. Доказательством того, что стороны обговорили все условия, будут подписи на документе.

Безусловным правилом при приеме новых сотрудников также является ознакомление с внутренними документами. К примеру, правилами внутреннего распорядка, положения об оплате труда, командировках, правил охраны труда на производстве и др. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает процедуру приема сотрудников — это нарушение. Трудинспекторы оштрафуют и компанию, и ее руководителя (либо кадровика). Штрафы при этом существенные:

  • от 10 до 20 тыс. рублей – на руководителя, директора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • от 10 до 20 тыс. рублей — на руководителя (директора);
  • от 50 до 100 тыс. рублей — на компанию (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатели сами формируют трудовой договор, бланк произвольный. Поэтому структура документа для тех или иных новичков может отличаться из-за специфики работы, должности, места и условий труда и т.д. Кроме того, выделяют контракты по статусу работодателя – ООО, АО, ИП или работника – несовершеннолетний, иностранец и пр. Виды договоров, смотрите в схеме ниже.

Трудовой договор с работником 2021: сроки

Процедура оформления трудового договора в 2021 году предполагает утверждение сроков, в которые новичок будет исполнять обязанности. По кодексу контракт можно подписать на:

  • неопределенный срок;
  • ограниченный по сроку (срочный).

В то же время нанимать в штат персонал надо бессрочно. Если точнее, то с открытой датой увольнения. Так как для срочного контракта должны быть обстоятельства, при которых нельзя нанять соискателя на неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). К примеру, на сезон, для работы за границей и др. Причем срочный контракт должен длиться не более 5 лет — это максимальный срок. Например, на временные работы можно принять специалиста не более, чем на 2 месяца.

Срок действия срочного контракта может зависеть и от ряда событий, которые должны произойти в ближайшем будущем. К примеру, до выхода на работу основного сотрудника. Причину срочности надо записать в самом договоре, иначе его можно признать недействительным.

Работодатель также может установить испытательный срок, не более 3 месяцев. Для руководителей, заместителей и главбухов испытания длятся чуть дольше — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Проверяйте дипломы, стаж, справки и прочие документы до трудоустройства соискателя. Даже если обнаружите фальшивку позже, сможете расстаться с сотрудником за представление подложных документов. Роструд рассказал, когда и как это сделать законно.

Как уволить сотрудника за подложные документы

Трудовой договор бланк 2021: содержание

Работодатели самостоятельно решают, как оформить трудовой договор. Единого бланка нет, поскольку у сотрудников разные функции, режим работы, размер вознаграждений и др. Тем не менее выделяют обязательные и дополнительные сведения в контракте (см. таблица 1).

Таблица 1. Содержание трудового договора

— место работы (филиал, подразделение, представительство);

— дата начало работы;

— размер тарифной ставки, оклад (надбавки, премии и др.);

— режим работы (перерывы на обед, выходные дни);

— гарантии, если сотрудник будут выполнять опасную или вредную работу;

— условия работы (разъездной, в пути и др.);

— страхование работников и др.

— о неразглашении коммерческой тайны;

— срок отработки при обучении сотрудника за счет организации;

— матпомощь сотруднику и его семье;

— права и обязанности работодателя и сотрудника;

— правила негосударственного пенсионного страхования и др.

Субъекты малого предпринимательства — компании и ИП

Работодатели этого звена вправе использовать типовые трудовые договоры (постановление Правительства РФ от 27.08.16 № 858). При этом не обязательно оставлять все пункты, часть из них можно и исключить (письмо Минтруда России от 30.06.17 № 14-1/В-591).

Сведения в контракте отражайте последовательно — по разделам. К примеру, содержание бланка должно включать предмет, права и обязанности работника и т.д.

Среди прочих пунктов отразите условия труда. Это обязательный раздел, в котором отражают классы и подклассы опасности и вреда работы. Их определяют по итогам спецоценки или аттестации рабочего места (см. таблицу 2). Если работа вредная, то предоставляются льготы и компенсации.

Таблица 2. Классы и подклассы условий труда

Вред, причиняемый работнику выше нормы. Выделяют 4 подкласса степени опасности и вреда организму и здоровью:

3.1 подкласс — риск здоровью есть, восстановление организма при длительном отдыхе

3.2 подкласс — риск начальных форм и легкой степени тяжести профессиональных заболеваний (без потери проф/трудоспособности)

3.3 подкласс — легкая и средняя тяжесть профзаболеваний (с потерей проф/трудоспособности)

3.4 подкласс — тяжелая форма профзаболеваний (потеря проф/трудоспособности)

Источник