8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Примерная форма срочного трудового договора с массажистом подготовлено экспертами компании quot Гарант quot

Договор подряда на оказание услуг — образец 2021 года

Договор подряда — это договор на выполнение тех или иных работ с описанным результатом. Заключается как с юридическими, так и с физическими лицами. Регулируются Гражданским кодексом РФ.

В 2021 году важно заполнить договор подряда с физлицом на оказание услуг по актуальной форме. Наша форма соответствует ГК РФ, вы ее можете скачать или заполнить онлайн.

Отличие договора оказания услуг от договора подряда

Договору подряда отведена целая глава в Гражданском кодексе РФ — 37. Но не все так просто с договором подряда на оказание услуг.

ГК РФ содержит еще и главу 39, которая посвящена возмездному оказанию услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

А согласно ст. 779 ГК РФ указано, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик планирует их оплатить.

То есть, если толковать вышеуказанное дословно:

  • по договору подряда прежде всего имеет значение достижение подрядчиком определенного результата, который передается заказчику;
  • по договору возмездного оказания услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя как процесс. Однако зачастую она также порождает определенный результат.

Кроме того, различия между двумя этими договорами проявляются, в том числе, в следующем:

  • по договору на услуги исполнитель не вправе привлекать третьих лиц к задаче, если иное не предусмотрено договором (ст. 780 ГК РФ). А по договору подряда дополнительных условий не требуется — подрядчик по умолчанию может привлечь субподрядчиков (п. 1 ст. 706 ГК РФ);
  • результат оказания услуг вовсе не обязательно должен оформляться актом приема-передачи. Но при сдаче результата работ по договору подряда необходимо составлять акт или иной удостоверяющий приемку документ (ст. 720 и п. 4 ст. 753 ГК РФ);
  • по договору услуг исполнитель может отказаться от договора при условии возмещения заказчику убытков, устанавливать такое право договором не требуется (п. 2 ст. 782 ГК РФ). Немотивированный отказ подрядчика от договора на выполнение работ недопустим (п. 1 ст. 310 ГК РФ). Правила ГК РФ о подряде предусматривают только право на мотивированный отказ (п. 3 ст. 716 и п. 2 ст. 719 ГК РФ).

В судебной практике можно найти подтверждение тому, что договор возмездного оказания услуг и договор подряда — это разные вещи.

В Постановлении Президиума ВАС РФ от 24.09.2013 № 4593/13 по делу № А41-7649/2012 содержится вывод о том, что отношения, при которых ценность представляют сами действия (деятельность) исполнителя, но не овеществленный результат в виде создания или трансформации вещи, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг, а не нормами о подряде.

По факту же для целей налогообложения не будет критической ошибкой применить форму договора подряда для услуг. Но вместе с тем, в процессе камеральной проверки налоговики все же могут обратить внимание на несоответствие.

Отличия договора подряда с физическим лицом от трудового договора

Следует также внимательно относиться к договорам подряда (так же, как и договорам возмездного оказания услуг) с физическими лицами. Потому как для них применимо разное налогообложение в отношении дохода, получаемого физлицом.

Отношения в рамках договора подряда, независимо от того, кто является сторонами по договору, регулируются главой 37 ГК РФ. В свою очередь трудовые отношения подчиняются трудовому законодательству во главе с ТК РФ.

Судебная практика показывает, что основным признаком подряда является то, что предметом договора является не процесс, а результат. То есть в договоре прописывается конкретная работа, которую необходимо выполнить, а также конкретный результат, при достижении которого заказчик подписывает акт приемки работ и договор считается исполненным.

В договоре подряда не может быть требования подчинения внутреннему трудовому распорядку заказчика, а оценка результата производится на основании качества исполнения работы.

Основные требования к содержанию договора подряда

Согласно ст. 702 ГК РФ договором подряда является соглашение сторон, по которому подрядчик по заданию заказчика обязуется за вознаграждение выполнить определенную работу и сдать ее результат, а заказчик, соответственно, эту работу обязан принять (при отсутствии замечаний) и оплатить.

Существенным условием договора подряда с точки зрения законодательства и судебной практики является предмет договора. Это соответствует норме, описанной в п. 1 ст. 432 ГК РФ. Также многие суды придерживаются позиции, что существенными являются и условия о цене и сроках выполнения работ.

Согласно п. 1 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 24.02.2014 № 165 если какие-либо из существенных условий договора не согласованы, договор считается незаключенным, а сделка может быть признана недействительной. Произойти это может даже после перечисления аванса за работы.

Официальные образцы договоров на оказание услуг в 2021 году

Ниже приводим образцы договоров. Скачайте, подставьте свои реквизиты и распечатайте.

Источник



Договор подряда с физическим лицом

Образец документа при заключении его с подрядчиком — физическим лицом.

Договор подряда с физическим лицом оформляется предприятием при необходимости в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг

Выделим ключевые правила, которые нужно соблюдать при составлении такого вида соглашений:

  • необходимо точно зафиксировать предмет договора подряда — совершение определенных действий или выполнение определенных работ (общий характер таких сведений или размытые формулировки могут привести к признанию соглашения трудовым договором);
  • при оформлении документа определяется конкретный результат работы или оказания услуг, который гражданин должен представить в оговоренный срок;
  • стороны заранее согласуют порядок приемки работ и услуг, а также размер денежного вознаграждения физическому лицу;
  • договор составляется в письменной форме и вступает в силу непосредственно после подписания.

Физическое лицо, подписавшее договор подряда, не включается в штат сотрудников, поэтому у предприятия отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы. Порядок налогообложения будет зависеть от условий соглашения. Как правило, НДФЛ с суммы денежного вознаграждения перечисляет предприятие. Типичной ошибкой при составлении договора будет указание неопределенного перечня работ и услуг, а также иных условий, подпадающих под действие Трудового кодекса РФ. В этом случае любая проверка со стороны ИФНС, прокуратуры или трудовой инспекции может закончиться существенными штрафными санкциями. Кроме того, гражданин сможет добиться через суд признания его работником по трудовому договору.

Содержание договора

Состав обязательных и дополнительных пунктов договора подряда должны согласовать обе стороны. В зависимости от договоренностей предприятия и физического лица в тексте договора нужно указать следующие пункты:

  • дата, место заключения и номер договора;
  • подробные реквизиты сторон (для физического лица указываются паспортные данные, ИНН);
  • предмет договора — конкретный перечень услуг и видов работ, которые поручаются физическому лицу;
  • стоимость работ и порядок расчетов — выплата вознаграждения может осуществляться поэтапно либо после подписания акта сдачи работ или услуг;
  • требования к качеству услуг и работ, критерии определения надлежащего качества при приемке;
  • порядок сдачи результата работ и услуг заказчику, а также правила урегулирования споров и претензий;
  • срок действия договора подряда — в нем могут предусматриваться сроки отдельных этапов оказания услуг или выполнения работ;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора — неустойка или штраф за нарушение требований к качеству работ и услуг, пени за нарушение сроков оплаты и т. д.

На предприятии договор проводится по документам бухгалтерского и налогового учета как обычная гражданская сделка. В процессе оказания услуг или выполнения работ будут составляться акты приемки. Типовой бланк целесообразно согласовать заранее, чтобы избежать ненужных споров в ходе приемки.

Срок действия

Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В этом случае не только возникают основания для привлечения к ответственности, но и существенно усложняется процедура прекращения. Уволить гражданина по нормам ГК РФ крайне сложно, если он не совершит виновных действий.

Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.

Или:  Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 мая 2014 г 320 О праздновании Дня военного автомобилиста

Подготовить договор в сервисе «Документовед»

Онлайн сервис подготовки документов

  • Документы готовы за 15 минут
  • Удобный мастер ввода данных
  • Юридическая поддержка

Укажите некоторые данные и получите полностью готовый документ

Источник

Скачать договор ГПХ с физическим лицом: образец 2020 на оказание услуг

В 2020 году договор ГПХ на оказание услуг можно составить самостоятельно. При этом важно учесть все его отличия от трудового договора. Скачать образец и шаблон договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году можно в статье.

Что такое гражданско-правовой договор (ГПД)

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия.

В договоре ГПХ приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности. О том, можно ли привлечь к работе по договору ГПХ заболевшего сотрудника, рассказали эксперты Системы Главбух.

Виды договоров ГПХ

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят:

  • подряд (ст. 702 ГК);
  • возмездное оказание услуг (ст. 779 ГК);
  • перевозки (ст. 784 ГК);
  • транспортную экспедицию (ст. 801 ГК);
  • хранение (ст. 886 ГК);
  • поручение (ст. 971 ГК);
  • комиссию (ст. 990 ГК);
  • агентирование (ст. 1005 ГК).

К гражданско-правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 421 ГК. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой. О том, почему нельзя заменять Трудовой договор на договор ГПХ, рассказали эксперты Cистемы Главбух.

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

  • в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
  • оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
  • выполнение работ обязательно подтверждают документально;
  • исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
  • гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
  • в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть ниже в сравнительной таблице.

Таблица 1. Различия трудового и гражданско-правового договора заключенного с гражданином.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг

Порядок оформления отношений

В ТК установлена многоступенчатая процедура заключения трудового договора. Она включает в себя следующие этапы:

  • предъявление организации необходимых для установления трудовых отношений документов, в том числе документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании и т. д. (ст. 65 ТК);
  • медицинское освидетельствование (при необходимости) (ст. 69 ТК);
  • заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК);

издание приказа о приеме на работу и объявление его сотруднику под подпись (ст. 68 ТК).

Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу. Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. д.

Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника (ст. 70 ТК).

Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме (ст. 161 ГК).

Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник (Ф.И.О.) (ст. 20 ТК). Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 ТК).

Сторонами договора выступают организация либо ИП как заказчик и физлицо как исполнитель (ст. 702 ГК).

Исполнитель и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 ГК).

Физлицо-исполнитель при выполнении договорных условий не подчиняется Правилам трудового распорядка, которые установлены у заказчика.

Обязанности физлица как сотрудника либо исполнителя

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК). Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК).

Обязанности организации либо предпринимателя как работодателя или заказчика

Трудовое законодательство содержит значительный перечень различных обязательств, которые организация должна выполнить в отношении сотрудника. В частности:

  • предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК);
  • оплатить временную нетрудоспособность (ст. 183 ТК);
  • обеспечить соблюдение сотрудником режима рабочего времени (ст. 100, абз. 6 ст. 212 ТК);
  • предоставить другие обязательные гарантии и компенсации (ст. 165 ТК).

Основная обязанность заказчика – оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором (п. 1 ст. 702 ГК).

Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору

Сотрудник должен лично выполнять трудовую функцию, которая закреплена за ним в трудовом договоре (ст. 56 ТК).

В договоре можно предусмотреть возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика (ст. 706 ГК).

Организация или предприниматель как работодатель платит сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 ТК). Работодатель обязан платить повышенную (при прочих равных условиях) зарплату тем сотрудникам, кто:

  • занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 147 ТК);
  • выполняет работу в особых климатических условиях (ст. 148 ТК);
  • выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК).

Платить повышенную зарплату нужно также в иных случаях, которые предусмотрены главой 21 ТК.

Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, который указан в договоре. Сумма такого вознаграждения может быть меньше МРОТ (п. 1 ст. 702 ГК).

По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон (п. 1 ст. 424 ГК).

Форма выплаты вознаграждений

Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов (ст. 131 ТК).

Форма выплаты вознаграждения может быть любая, стороны оговаривают это в договоре.

Ответственность работодателя и заказчика

Работодатель возмещает сотруднику:

  • неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234ТК);
  • ущерб, причиненный его имуществу (ст. 235 ТК);
  • проценты за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК);
  • причиненный моральный вред (ст. 237 ТК).

Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, которая предусмотрена главой 25 ГК. В частности, заказчик обязан возместить подрядчику убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды, которые причинены неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств (п. 1 ст. 393 ГК).

Ответственность физлица как сотрудника или исполнителя по ГПД

Сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за прямой действительный ущерб без упущенной выгоды в пределах своего месячного заработка.

В некоторых случаях работники несут полную материальную ответственность (ст. 241 ТК).

Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности – выносить выговоры, замечания и увольнять по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК).

Исполнитель несет перед заказчиком ответственность, которая предусмотрена главой 25 ГК.

В частности, физлицо-исполнитель обязано возместить заказчику убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды, что причинены неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств (п. 1 ст. 393 ГК).

Заказчик не вправе привлекать подрядчика к дисциплинарной ответственности.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях, которые установлены законодательством при наличии особых оснований, например, прогула, нарушения трудовых обязанностей и т. д. (ст. 81 ТК).

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент. Главное – предупредить работодателя минимум за две недели (ст. 80 ТК).

Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон.

Односторонний отказ возможен только в судебном порядке при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 ГК).

Срок действия договора

Трудовой договор по общему правилу заключают на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

Действие трудового договора, который заключен на неопределенный срок, не прекращается после выполнения сотрудником конкретного задания (ст. 77 ТК).

По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК).

Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан.

В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 ГК).

В целях завершения договорных отношений необходимо составлять и подписывать акт приема-сдачи работ.

Как составить договор ГПХ на оказание услуг с физлицом, чтобы договор не признали трудовым

Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует. Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ. О том, как заключить договор ГПХ на оказание услуг с физлицом, рассказали эксперты Системы Главбух.

Обязательно при подписании договора ГПХ с физическим лицом в 2020 году на оказание услуг включите следующие пункты.

Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с). Должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы.

ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.

Укажите подробно какие работы или услуги должен выполнить исполнитель.

Каким образом заказчик будет принимать работу.

Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям).

Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы.

Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.

Подписи сторон, и печать при наличии.

При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового.

Результат работ

В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК).

Пропишите в ГПД с гражданином конкретный объем работ или услуг. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу. То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту.

Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором. О том, можно ли заключить договор ГПХ, если в штатном расписании есть вакантная должность с аналогичными функциями, рассказали эксперты Системы Главбух.

Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового. Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия (ст. 15 ТК).

Вознаграждение

По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать.в гражданско-правовом договоре предусмотрите сдельную оплату за выполненную работу.

В гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы либо услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Приемка выполненных работ, услуг

Тот факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально. Например, актом, который удостоверит приемку. О том, как составить акт об оказании услуг, рассказали эксперты Системы Главбух.

Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте краткосрочные соглашения на выполнение конкретных работ. В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете. Иначе его могут признать трудовым.

Трудовой распорядок

Предусмотреть в договоре ГПХ обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. О том, можно ли исполнителя по договору ГПХ направить в командировку, рассказали эксперты Системы Главбух.

Гарантии исполнителю

На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. А именно право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. п.

Термины договора

Когда определяете содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 ГК, а не статьей 57 ТК. Когда определяете содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 ГК, а не статьей 57 ТК. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Источник

Примерная форма срочного трудового договора с массажистом (подготовлено экспертами компании "Гарант")

[ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности массажиста в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. По соглашению Сторон трудовой договор заключается сроком на [ указать срок и основание заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ ].

1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Трудовой договор прекращается [ указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение трудового договора ].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ значение ] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи сторон

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ подпись, инициалы, фамилия ]

Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ].

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Или:  Образец заполнения ф13014 при смене директора