7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Примерная форма приказа об установлении регламентированных перерывов подготовлено экспертами компании quot Гарант quot

Примерная форма приказа об установлении регламентированных перерывов (подготовлено экспертами компании "Гарант")

В целях обеспечения оптимальной работоспособности и предотвращения неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с [ вписать нужное ] приказываю:

1. Установить регламентированные перерывы для кратковременного отдыха работникам [ наименование организации ], занятым на [ указать категорию и вид работ/специфику выполняемой работы ]:

с [ часы, минуты ] по [ часы, минуты ], продолжительностью [ значение ] минут;

с [ часы, минуты ] по [ часы, минуты ], продолжительностью [ значение ] минут,

суммарное время которых составляет при 8 часовом рабочем дне [ значение ] минут.

2. Регламентированные перерывы включаются в рабочее время работника и предоставляются для предупреждения преждевременной утомляемости.

3. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления работники обязаны: [ вписать нужное, например проветривать помещение, выполнять комплекс упражнений и т. п. ].

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник



Как оформить приказ о запрете курения на территории предприятия — пример

Курение на территории предприятия нарушает трудовую дисциплину, создает дисбаланс микротехнологических процессов и в ряде случаев может даже привести к возникновению несчастного случая, в связи с этим организации водят на основании приказа запрет.

Данный документ относится к категории распорядительной документации и должен создаваться по определенным правилам, установленным законодательством и локальными нормами организации.

Как запретить курить на территории предприятия?

Приказ, запрещающий курить на территории, направлен на соблюдение оптимальных условий труда, оптимизацию технологического процесса и предотвращения травматизма или случайных возгораний в помещениях предприятии. Однако в ряде случаев запрет курения должен соблюдаться в любом случае, независимо от решения руководителя организации и создания приказа.

Согласно требованиям Роспотребнадзора, категорически запрещено курение на прилегающей территории медицинских и общеобразовательных учреждениях. Каждый регион вправе расширить список таких мест работы (чаще всего сюда относятся бюджетные и государственные структуры).

Курение табака в таких случаях разрешено на расстоянии не менее 50 метров от учреждения. Как правило, даже на таком большом расстоянии установлены специальные места или области (их помечают сплошной желтой линией).

При курении в неположенном месте гражданина могут оштрафовать на сумму в размере от 500 до 1500 рублей.

На предприятиях иного формата запрет должен утверждаться приказом руководителя. Однако правомерным такой документ считается лишь в случаях, когда помещение (офис) и/или территория находятся в собственности производства.

Если организация является арендатором, она не имеет права повлиять на установленные арендодателем правила. Это действует в обе стороны: нельзя не только запрещать курить, но и наоборот – создавать «курилку» по требованию сотрудников.

Как оформить приказ о запрете курения в помещениях организации?

В первую очередь, нужно обосновать необходимость создания приказа. Для этого нужно в письменной форме аргументировать запрет.

Чаще всего в качестве основания приводят Федеральный закон №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма…».

После этого задание о составлении проекта нужно направить в делопроизводство. В зависимости от размера предприятия составлять подобный приказ может штатный юрист, работник бухгалтерии или отдела кадров, секретарь, любой сотрудник, имеющий опыт в ведении подобной документации, и даже лично руководитель предприятия.

Являясь распорядительным актом, приказ, зарпещающий курить, на территории организации не имеет специальной формы, но должен составляться по плану, чтобы максимально точно передавать сведения о вводимых ограничениях.

Структура имеет следующий вид:

  1. В «шапке» нужно указать полное наименование организации с кодами деятельности, название и номер самого приказа, адрес (место) его составления, обоснование (ссылку на закон №15-ФЗ).
  2. Основная часть должна передавать основную мысль текста. Необходимо перечислить положения, которые вводит приказ (можно ли курить, и где), привести ответственность за нарушение запрета. В основной части также нужно указать лиц, ответственных за контроль выполнения распоряжений. Чаще всего ответственным назначают специалиста по охране труда или пожарной безопасности.
  3. В нижней части документа ставят печать и личную подпись руководителя предприятия. Здесь же перечисляют ФИО и должности контролирующего персонала и иных лиц, чью деятельность непосредственно регулирует созданный приказ.

При выделении специальных мест для курения на территории предприятия, которые нужно согласовывать с близлежащими организациями, этот факт тоже заносится в основную часть документа.

Инициируя создание распоряжения, работодатель обязан оборудовать для курящих сотрудников специально организованные на территории места и взять на себя все расходы.

Приказ изготавливается в одном экземпляре, при необходимости с него можно снимать копии. Документ можно создавать в печатном и рукописном варианте.

После вступления в силу его нужно поместить в специальный журнал на весь срок действия, который законодательно установлен в один год. После можно направить документ в архив и хранить по локальным правилам предприятия. Законодательно закрепленный минимальный срок хранения такой документации равен 5 годам.

Скачать образец

Выводы

Согласно федеральному закону №15-ФЗ, руководитель организации, если в корпоративной собственности находится используемый для осуществления деятельности объект недвижимости, имеет право внедрить приказ о запрете курения на территории предприятия.

Его оформление может быть поручено работнику отдела кадров, бухгалтерии или юридическому консультанту. Документ дожжен быть изготовлен в рукописном или печатном виде, заверен печатью и подписью руководителя и в дальнейшем направлен на хранение.

Мероприятия, направленные на создание условий для курящих в специально отведенном месте, должны быть оплачены предприятиям.

Источник

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 12 мая 2014 г. N 214н г. Москва «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения»

Прежде всего, нужно обратиться к законодательству и определить, что согласно положениям Федерального Закона № 15-ФЗ, возможности курения табачных изделий существенно ограничены.

Или:  Образец листовки мы открылись

Ст. 12 конкретизирует места, где это делать запрещено. Речь идет о территории и помещениях школ, больниц, общественном транспорте и т.д. Вторая часть статьи указывает на то, что собственник площади может регламентировать курение табака на территории и в помещениях. Для этого нужно установить специальные места для курения. Но чтобы при проверке не возникли вопросы, оформляются некоторые локальные акты.

Официальный документ в виде приказа о запрете курения выражает волю работодателя и подтверждает соблюдение им законодательства.

Прежде чем организовать процесс, нужно обсудить этот вопрос с подчиненными, выяснить, какой процент людей употребляет табачные изделия.

Полный запрет — это жёсткая мера. Даже если владелец компании считает, что таким способом сотрудники бросят пагубную привычку. Целесообразно организовать и обозначить специальные места для этой цели. В конце концов, курение может быть привычкой как сотрудника, так и клиента.

Анализируя упомянутый Закон, нужно заметить, что текст регламентирует курение табачной продукции. Известно, что в настоящее время законодатели рассматривают поправки и планируют приравнять к ней электронные сигареты, «вейпы», карманные кальяны и другие гаджеты. Де-факто сегодня гражданин, использующий паровые курительные устройства, может ими пользоваться в любых местах и принуждение к прекращению таких действий неправомерно.

Работодатель, в частности, также не имеет права издавать локальный акт, запрещающий паровые курительные устройства. Иначе гражданин может подать в суд, который теоретически будет на его стороне.

Такие действия не попадают ни под санкции КоАП, ни под №15-ФЗ. В то же время нужно заметить, что законопроект рассматривается. Поэтому вполне ожидаемо, что вскоре придётся вносить изменения в локальные акты.

Пока поправки не вступили в силу, нужно помнить, что люди могут иметь аллергическую реакцию, заболевания дыхательных органов и т.д. Курильщик должен осознавать это и стараться курить таким образом, чтобы не мешать другим. В свою очередь администрация предприятия должна применять тактичные меры по регулированию этого процесса.

Как оформить приказ о запрете курения

Этот документ относится к категории организационно-распорядительной документации. При составлении не нужно следовать унифицированной форме, поскольку такой не предусмотрено законом. Компания, следуя собственным правилам делопроизводства, издаёт документ на фирменном бланке (или чистом листе А4).

При этом образец приказа о запрете курения на предприятии должен содержать такие обязательные реквизиты:


Данные о компании, то есть регистрационные коды, адрес, название, город составления, заголовок и номер документа.

Приказ должен также отражать необходимость внести изменения в ПВТР. Об этом также нужно написать в основной части.

Предполагается также, что к приказу могут быть приложения. К примеру, образец условного обозначения места для курения, план-схема, листы ознакомления. Перечень нужно расшифровать, приложения – пронумеровать. Каждый лист подсчитывается, количество вписывается в приказ.

Когда документ подписан, канцелярия (приёмная) регистрирует его в журнале, присваивает номер, ставит печать. Если иного не указано, приказ имеет юридическую силу с момента подписания и регистрации.

Важно понимать, что правильность его оформления и наличие приложений помогут избежать различных штрафов и исков.

Образец приказа о запрете курения на территории предприятия

Учитывая теорию, стоит приступить к оформлению приказа. Далее будет рассмотрен образец приказа о запрете курения на территории предприятия:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

123456, г. Москва, ул. Примерная 21, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

13 января 2021 г. г. Москва

«О запрете курения на территории предприятия»

С целью выполнения требований Федерального Закона РФ №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»,

  1. Запретить курение на территории ООО «Альфа» за исключением мест для курения. Данное требование распространяется на сотрудников ООО «Альфа», а также посетителей.
  2. Под местом для курения понимается участок территории ООО «Альфа» обозначенный ярлыком (прилагается) в пределах которого курение разрешено.
  3. Специалисту по пожарной безопасности ООО «Альфа» Иванову И.И. в срок до 16.01.2021 г.

3.1 Разместить ярлыки о запрете курения на территории ООО «Альфа»

3.2.В соответствии с правилами пожарной безопасности определить, и организовать место для курения на территории ООО «Альфа».

  1. Начальнику кадровой службы ООО «Альфа» Петрову П.П. в срок до 16.01.2021 г. подготовить и представить проект изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа»
  2. Руководителям структурных подразделений в срок до 20.01.2021 г. ознакомить персонал под личную подпись в листе ознакомления (прилагается)
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение: ярлык «Курение запрещено» на 1 л., ярлык «Место для курения» на 1 л., лист ознакомления на 1 л.,

Генеральный директор ООО «Альфа» Сидоров С.С.

Специалист по пожарной безопасности ООО «Альфа» Иванов И.И.

Начальник кадровой службы ООО «Альфа» Петров П.П.

Данный пример содержит базовые элементы. Предприятие в процессе организации обособленного места может дополнять его другими формулировками.

Обязан Ли Работодатель Организовывать Место Для Курения?

Вопрос от посетителя

Добрый день, Подскажите пожалуйста обязан ли теперь работодатель организовывать место для курения?

Обязан Ли Работодатель Организовывать Место Для Курения?

Ответ для посетителя

Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 г. № 390 “О противопожарном режиме” (вместе с “Правилами противопожарного режима в Российской Федерации”)

14. Руководитель организации обеспечивает выполнение на объекте требований, предусмотренных статьей 6 Федерального закона “Об ограничении курения табака”.

Запрещается курение на территории и в помещениях складов и баз, хлебоприемных пунктов, в злаковых массивах и на сенокосных угодьях, на объектах торговли, добычи, переработки и хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей и горючих газов, на объектах производства всех видов взрывчатых веществ, на пожаровзрывоопасных и пожароопасных участках.

Или:  Как запротоколировать рассмотрение заявок

Руководитель организации обеспечивает размещение на указанных территориях знаков пожарной безопасности “Курение табака и пользование открытым огнем запрещено”. Места, специально отведенные для курения табака, обозначаются знаками “Место для курения”.

Федеральный закон от 23.02.2013 г. № 15-ФЗ “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака”

Статья 10. Права и обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака

1. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право:

1) получать в соответствии с законодательством Российской Федерации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, органах, уполномоченных осуществлять государственный контроль в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, информацию о мероприятиях, направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака;

форум по охране труда 2021

2) принимать участие в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

3) устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

2. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны:

1) соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

2) осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;

3) обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

4) предоставлять гражданам информацию о мероприятиях, реализуемых указанными индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами и направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака.

2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:

1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;

2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.

Для обозначения мест курения необходимо руководствоваться знаками, предусмотренными “НПБ 160-97. Нормы пожарной безопасности. Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности. Виды, размеры, общие технические требования” (утв. ГУГПС МВД РФ, введены Приказом ГУГПС МВД РФ от 24.07.1997 г. № 46)

4. Знаки для обозначения пожароопасных веществ, зон, а также мест курения.

Приказ создании (выделении) места для курения (образец)

Образец приказа о запрете курения в помещениях в организации

Бывают ситуации, когда предприятие фактически не имеет прилегающей территории. К примеру, расположено в офисном здании. В таком случае работодатель должен либо запретить курение полностью, либо организовать «курилку».

В таком случает образец приказа о запрете курения в помещениях организации будет иметь вид:

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

123456, г. Москва, ул. Примерная 12, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

31 января 2021 г. г. Москва

«О запрете курения в помещениях»

С целью выполнения требований Федерального Закона РФ №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»,

  1. Запретить курение в помещениях ООО «Бета».
  2. Специалисту по пожарной безопасности ООО «Альфа» Иванову И.И. в срок до 02.02.2021 г. разместить ярлыки о запрете курения на территории ООО «Альфа»
  3. Начальнику кадровой службы ООО «Бета» Петрову П.П. в срок до 02.02.2020 г. подготовить и представить проект изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета»
  4. Руководителям структурных подразделений в срок до 02.02.2021 г. ознакомить персонал под личную подпись в листе ознакомления (прилагается)
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение: ярлык «Курение запрещено» на 1 л., лист ознакомления на 1 л.,

Генеральный директор ООО «Бета» Сидоров С.С.

Специалист по пожарной безопасности ООО «Бета» Иванов И.И.

Начальник кадровой службы ООО «Бета» Петров П.П.

При составлении документа важно помнить, что право на такое действие находится исключительно в компетенции собственника. Поэтому если управленец не имеет такого статуса, то за подписанием нужно обратиться к владельцу.

Вправе ли работодатель наложить денежный штраф на работника за курение в неположенном месте?

Ю.И. Удалова, автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Является ли нарушением наложение денежного штрафа на работника за курение на территории работодателя в неположенном месте?

ОТВЕТ

Да, являетсянарушением наложение работодателем денежного штрафа на работника за курение на территории работодателя в неположенном месте. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида взыскания, как штраф.

Привлечение к административной ответственности в виде штрафа за курение в неположенном месте может быть осуществлено только компетентными государственными органами.

Курение в неустановленных местах на территории работодателя является дисциплинарным проступком, за который работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Кроме того, курение может привести к снижению размера премии или ее лишению. Запрет на курение на всей территории организации и в ее помещениях должен быть оформлен локальным нормативным актом работодателя, с которым работники знакомятся под роспись.

ОБОСНОВАНИЕ

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Или:  До 10 июня 2020 года купюра старого образца является законным платежным средством

Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Запрещается курение табака, в частности, на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака в специально выделенных местах (п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», п. 14 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390).

Запрет на курение на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

За нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 23 Федерального закона N 15-ФЗ).

За курение в неустановленных местах на территории работодателя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Работодатель имеет право применять только три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности, например, в виде штрафа работодатель не вправе, поскольку такая мера дисциплинарной ответственности трудовым законодательством не предусмотрена (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и в общем случае не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 — 4 ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).

Применение к работнику взыскания оформляется соответствующим приказом, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель получит исчерпывающие доказательства курения работника на рабочем месте, он вправе применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание обычно применяется по результатам служебной проверки.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей может повлечь увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отметим, что курение на рабочем месте может являться основанием для снижения работнику премии как за несоблюдение одного из условий премирования, если это предусмотрено системой премирования у работодателя и закреплено в локальном акте (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012).

Обратите внимание!

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет для работодателя привлечение к административной ответственности по
ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ.
За нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах для физических лиц предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 500 до 1 500 руб. (ст. 6.24 КоАП РФ).

Привлечение к административной ответственности за данное правонарушение может быть осуществлено только уполномоченными на то органами, в том числе органами внутренних дел, органами Роспотребнадзора, органами федерального государственного пожарного надзора и другими (ч. 1 ст. 23.3, ч. 1 ст. 23.34, ч. 1 ст. 23.36, ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ).

При этом сам работодатель не наделен полномочиями привлекать работников к административной ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ за нарушение запрета на курение на территории организации. (Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение на рабочем месте? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)

Источник

Примерная форма приказа об установлении регламентированных перерывов (подготовлено экспертами компании "Гарант")

В целях обеспечения оптимальной работоспособности и предотвращения неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с [ вписать нужное ] приказываю:

1. Установить регламентированные перерывы для кратковременного отдыха работникам [ наименование организации ], занятым на [ указать категорию и вид работ/специфику выполняемой работы ]:

с [ часы, минуты ] по [ часы, минуты ], продолжительностью [ значение ] минут;

с [ часы, минуты ] по [ часы, минуты ], продолжительностью [ значение ] минут,

суммарное время которых составляет при 8 часовом рабочем дне [ значение ] минут.

2. Регламентированные перерывы включаются в рабочее время работника и предоставляются для предупреждения преждевременной утомляемости.

3. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления работники обязаны: [ вписать нужное, например проветривать помещение, выполнять комплекс упражнений и т. п. ].

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник