8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Приказ выговор за прогул работника без увольнения образец

Образцы приказов о дисциплинарном взыскании 2021 года: замечание, выговор, прогул

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании зависит от того, какое наказание выбрал работодатель. Есть три варианта, каждый из которых оформляют по своим правилам. Мы подготовили образцы приказов о дисциплинарном взыскании 2021 года на замечание, выговор, прогул и другие документы, которые понадобятся работодателю.

Какое дисциплинарное взыскание работодатель может применить в 2021 году

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника и применить к нему одно из взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине можно предусмотреть и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК).

Обратите внимание, что работодатель не вправе назначить сотрудникам взыскания, которых нет в законодательстве. Например, в ТК нет такой меры, как строгий выговор. Однако его можно предусмотреть лишь в специальных положениях о дисциплине.

К примеру, упоминание о строгом выговоре есть в уставе из Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ. Этот документ регламентирует дисциплину работников организаций, которые эксплуатируют особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Применить строгий выговор работодатель может лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

Кроме того, организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета — БухСофт.

Как выбрать, какое взыскание применить к сотруднику в 2021 году

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин проверяющие расценят как наказание, не соразмерное тяжести проступка. В описанном случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Помните, что взыскание – это право, а не обязанность работодателя. А значит, компания может и не наказывать сотрудника.

Отдельно остановимся на проступках, которые не признают дисциплинарными нарушениями. В перечень попадает, к примеру, отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК). Также нельзя наказать за отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК).

Не признают дисциплинарным проступком и участие в забастовке. Но тут есть исключение – наказать можно за неисполнение работником обязанности прекратить незаконную забастовку (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК).

Учитывайте важное правило – за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливается на время в трех случаях. Есть также максимальные сроки, в течение которых можно применить дисциплинарное взыскание. В какой срок нужно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, смотрите в таблице.

Как доказать вину сотрудника для дисциплинарного взыскания

Работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания из статьи 193 ТК. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, надо документально подтвердить сам факт нарушения. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей.

Источник



Приказ о дисциплинарном взыскании

Узнайте, как и при каких условиях составляют приказ о наказании работника. Образец от наших экспертов и памятки кадровика помогут вам в работе.

Каждый работник, независимо от должности, обязан соблюдать трудовую дисциплину. К тем, кто ее нарушает, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Скачайте образцы документов, которые помогут правильно оформить приказ о вынесении дисциплинарного взыскания:

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Ненадлежащее исполнение или неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей можно признать дисциплинарным проступком. За это работодатель может наложить дисциплинарное взыскание (образец приказа см. ниже). К основным обязанностям сотрудника относится (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

  • исполнение трудовых обязанностей, которые возложены трудовым договором, должностной инструкцией;
  • соблюдение установленной трудовой дисциплины;
  • соблюдение правил трудового распорядка;
  • соблюдение правил и требований по охране труда;
  • обеспечение безопасности труда на рабочем месте;
  • бережное отношение к вверенному работодателем имуществу.
Или:  ГОСТ 6996 66 Сварные соединения Методы определения механических свойств

Приказ на дисциплинарное взыскание: образец замечания за неиспользование маски

В зависимости от тяжести совершенного проступка работодатель может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Памятка кадровика. Как применять дисциплинарное взыскание

Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания оформляют на заключительном этапе после составления докладных или служебных записок, вынесения решения комиссией по служебному расследованию факта совершенного проступка, получению от работника объяснительной и так далее. Унифицированной формы такого распоряжения нет, если речь не идет о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Соответственно, оформляя приказ о применении дисциплинарного взыскания, кадровик составляет документ в свободной форме.

Важно, чтобы в нем содержались все сведения о работнике и работодателе, о виде выбранного взыскания, правовых основаниях наказания.

Если процедура наказания и приказ о вынесении дисциплинарного взыскания будут оформлены неправильно, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с письменной жалобой. На основании этого работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

14 готовых образцов документов для дисциплинарных взысканий от экспертов журнала «Кадровое дело». Они помогут вам оформить дисциплинарку без ошибок

Кадровый вопрос: Сколько дней ждать объяснения о дисциплинарном проступке, если сотрудник сутки через трое?
Сотрудник, который работает на сменной работе, обязан дать объяснения о дисциплинарном проступке в течение двух его рабочих дней по графику.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение. Если после двух рабочих дней сотрудник объяснительную не представил, то работодатель составляет акт и может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК). Узнайте в Системе Кадры: Как подтвердить и оформить совершение сотрудником дисциплинарного проступка >>>

На основании чего составляют приказ о наказании работника

Процедуру применения дисциплинарного взыскания регламентирует статья 193 Трудового кодекса РФ. Перед применением дисциплинарки нужно документально подтвердить факт нарушения. Для этого, как правило:

  • проводят служебное расследование;
  • оформляют докладную или служебную записку, составленную непосредственным руководителем нарушителя;
  • акт нарушения;
  • получают от сотрудника письменное объяснение, а при отказе его давать составляют акт за подписью трех должностных лиц.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляют сотруднику в течение трех рабочих дней с даты издания, под подпись.

Какую меру дисциплинарного взыскания выбрать

Прежде чем составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец), работодателю на основании полученного от сотрудника письменного объяснения необходимо установить степень его вины. За один проступок можно применить только одно наказание в виде замечания, выговора или увольнения (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Отдельные законодательные акты устанавливают и другие виды взысканий.

Например, за одно опоздание менее, чем на 4 часа, сотрудника нельзя уволить. При этом если опоздания станут систематическими, они зафиксированы документально, с таким сотрудником работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Памятка кадровика. Основания, по которым можно уволить

Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора

Приказ о наложении взыскания оформляют после подготовки всех документов, подтверждающих вину сотрудника. Если работник опоздал к началу трудового дня, несвоевременно пришел на рабочее место после обеденного перерыва или в течение смены своевольно покинул рабочее место, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Выбор вида наказания вправе выбрать руководитель организации самостоятельно, учитывая степень вины работника.

Так как форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания свободная, можно воспользоваться унифицированным образцом и применять его для вынесения наказания в виде замечания, выговора.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора: образец универсального бланка

Приказ на дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателю потребуется оформить в том случае, когда наказание в виде замечания для провинившегося сотрудника он считает мягким.

Пример
Иванов отсутствовал на рабочем месте с 23 до 24 часов. В этот период сработала пожарная сигнализация. В организацию выехали специалисты пожарного подразделения. По возвращению сотрудник обнаружил, что дверь в цех открыта. Работодатель попросил дать письменное объяснение, чтобы оценить степень вины Иванова. В объяснительной записке сотрудник написал, что не успел дома поужинать, в связи с этим обстоятельством отлучился в продуктовый магазин. Руководитель счел это серьезным нарушением и вынес Иванову выговор.

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать следующие сведения:

  • реквизиты работодателя;
  • реквизиты работника;
  • наименование документа;
  • обстоятельства совершения проступка;
  • распоряжение о применении взыскания с выбором вида наказания;
  • поручение должностному лицу ознакомить сотрудника с приказом;
  • назначение ответственного лица за исполнением;
  • дату;
  • подпись;
  • графу для подписи сотрудника, ознакомленного с документом.
Или:  Неимущественные права автора изобретения полезной модели промышленного образца

Ознакомление нужно провести в течение трех рабочих дней.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец наказания за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул

Прогулом считают отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд, не учитывая время обеденного перерыва, всей смены. Это грубейшее нарушение трудовых обязанностей, установленной дисциплины, условий трудового договора.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора: образец наказания за прогул

При отсутствии прямых запретов за такое нарушение работника можно уволить. Для увольнения работодатель должен зафиксировать факт отсутствия на работе, заполнив табель учета рабочего времени, составив соответствующий акт. Затребовать у сотрудника письменное объяснение, как только он придет на работу.

С учетом представленного объяснения о прогуле или официальных документов, которые принес работник, определить, отсутствовал ли сотрудник по уважительной причине или нет. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул (образец) в виде увольнения составляют по унифицированной форме № Т-8 или на бланке свободной формы, разработанном и утвержденном в организации. Запись об увольнении вносят в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, с нарушителем проводят полный расчет, все документы выдают ему в день увольнения.

Перед применением дисциплинарки нужно документально подтвердить факт непосредственного нарушения. Приказ о наложении взыскания оформляют после подготовки всех документов, подтверждающих вину сотрудника. При наложении взыскания в виде замечания или выговора приказ оформляют в произвольной форме.

Если работодатель применяет самое строгое наказание в виде увольнения, распоряжение готовят по форме № Т-8 или на бланке, разработанном в организации самостоятельно.

Источник

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание.

Определение проступка и его признаки

В Трудовом кодексе дан четкий список требований к работнику:

  1. Добросовестно исполнять обязанности.
  2. Придерживаться правил внутреннего распорядка.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  4. Выполнять установленные нормы выработки.
  5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности.
  6. Бережно относиться к оборудованию, имуществу работодателя и коллег.

Несоблюдение этих правил, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя – это дисциплинарные проступки, влекущие за собой соответствующую ответственность.
Наиболее распространенные на практике примеры нарушений:

  • прогул;
  • отказ от выполнения трудовых обязанностей;
  • уклонение от обязательного медицинского освидетельствования.

Типы дисциплинарного взыскания

В приказе о дисциплинарном взыскании, образец которого вы можете скачать ниже, руководитель вправе обозначить один из видов наказаний для работника. В порядке возрастания степени строгости – это:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Существует заблуждение, что применять меру, следующую по строгости, можно только в том случае, если в отношении работника уже была реализована предыдущая. То есть выговор – только после замечания, а увольнение – только после выговора. Это неверно. Строгость применяемого в конкретном случае взыскания должна зависеть только от тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Приказ о применении дисциплинарного взыскания (образец)

Прежде чем приступать к составлению этого документа, в первую очередь нужно обозначить сам факт проступка. Его можно оформить докладной запиской на имя руководителя. У работника необходимо потребовать письменное объяснение по сути случившегося и дать на его подготовку два дня.

После получения объяснений или отказа от них (фиксируется актом)составляется приказ о взыскании. Его форма законодательно не установлена, поэтому предприятие может пользоваться собственным шаблоном или воспользоваться образцом, представленным выше.

В обязательном порядке в документе должны содержаться данные:

— ФИО и должность работника;

— описание проступка с указанием норм и правил, которые были нарушены, обстоятельств совершения деяния, степень его тяжести;

Или:  Медицинское оборудование подлежащее техническому обслуживанию

В течение трех дней после подписания руководителем с приказом должен быть ознакомлен (под подпись) работник, в отношении которого применяется взыскание. В случае отказа от ознакомления об этом нужно составить акт за подписями 2 – 3 свидетелей.

Почему стоит воспользоваться профессиональной помощью?

Нередки случаи, когда увольнение или взыскание, наложенное на нерадивого работника, приводит к конфликтам, спорам, жалобам и даже судебным тяжбам. В подобных обстоятельствах на стороне работодателя должна быть команда экспертов, хорошо знающих трудовое право и имеющих опыт эффективного разрешения споров.

ООО «Проверка труда» специализируется на трудовом праве и помогает проходить проверки госструктур без ущерба и штрафов, с легкостью выходить из конфликтных ситуаций и оптимизировать работу с персоналом. У нас можно заказать кадровый аудит, правовое сопровождение сокращения штата и другие услуги.

Источник

Приказ выговор за прогул работника без увольнения образец

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании зависит от того, какое наказание выбрал работодатель. Есть три варианта, каждый из которых оформляют по своим правилам. Мы подготовили образцы приказов о дисциплинарном взыскании 2021 года на замечание, выговор, прогул и другие документы, которые понадобятся работодателю.

Какое дисциплинарное взыскание работодатель может применить в 2021 году

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника и применить к нему одно из взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине можно предусмотреть и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК).

Обратите внимание, что работодатель не вправе назначить сотрудникам взыскания, которых нет в законодательстве. Например, в ТК нет такой меры, как строгий выговор. Однако его можно предусмотреть лишь в специальных положениях о дисциплине.

К примеру, упоминание о строгом выговоре есть в уставе из Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ. Этот документ регламентирует дисциплину работников организаций, которые эксплуатируют особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Применить строгий выговор работодатель может лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

Кроме того, организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета — БухСофт.

Как выбрать, какое взыскание применить к сотруднику в 2021 году

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин проверяющие расценят как наказание, не соразмерное тяжести проступка. В описанном случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Помните, что взыскание – это право, а не обязанность работодателя. А значит, компания может и не наказывать сотрудника.

Отдельно остановимся на проступках, которые не признают дисциплинарными нарушениями. В перечень попадает, к примеру, отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК). Также нельзя наказать за отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК).

Не признают дисциплинарным проступком и участие в забастовке. Но тут есть исключение – наказать можно за неисполнение работником обязанности прекратить незаконную забастовку (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК).

Учитывайте важное правило – за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливается на время в трех случаях. Есть также максимальные сроки, в течение которых можно применить дисциплинарное взыскание. В какой срок нужно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, смотрите в таблице.

Как доказать вину сотрудника для дисциплинарного взыскания

Работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания из статьи 193 ТК. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, надо документально подтвердить сам факт нарушения. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей.

Источник