8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Процесс оформления увольнения по выходу на пенсию несколько отличается от обычной процедуры расторжения рабочих отношений и прекращения действия трудового договора между гражданином и его работодателем.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

увольнение на пенсию

Возраст, по достижении которого гражданин получает право ухода на страховое пенсионное обеспечение по старости, определяется законодательством, а именно двумя нормативными актами федерального значения: «О трудовых пенсиях» и «О Государственном пенсионном обеспечении». С 2019 года он составляет:

  • 60 лет – для лиц женского пола;
  • 65 лет – для лиц мужского пола.

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

Процедура оформления записей и документов выполняется в таком порядке:

  1. Подача сотрудником заявления на расторжение соглашения с работодателем.
  2. Подготовка приказа о прекращении трудовой деятельности сотрудника на должности.
  3. Произведение окончательного расчета с работником.

В последний рабочий день гражданина в трудовую книжку вносится соответствующая запись об окончании сотрудничества, затем книга выдается ему вместе с остальным набором сопутствующих документов.

Образец заявления

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

  • полное наименование предприятия с указанием формы;
  • Ф. И. О. и должность лица, которому адресуется документ;
  • Ф. И. О. лица, от имени которого подается заявление.
  • суть – прошение о расторжении договора в связи с приближающимся выходом на пенсионное обеспечение;
  • дата составления заявления;
  • собственноручная подпись заявителя.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии предусмотрена конкретная форма, которую требуется использовать для составления документов на оформление расчета, то гражданину следует использовать ее.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

пример заявления на увольнение

Образец приказа

Приказ – это обязательный документ для оформления разрыва деловых отношений. Его оформлением может заниматься как начальник предприятия лично, так и сотрудник кадрового отдела, обладающий соответствующими полномочиями.

До 2013 года для составления такого документа требовалось использовать универсальный бланк, который издавался под номером Т-8. Сейчас допускается использование свободной формы, однако требования к содержанию приказа остались прежними. Так, при заполнении в нем последовательно должна указываться следующая информация:

  • порядковый номер документа и дата его издания;
  • распоряжение со ссылкой на статью ТК, на основании которой прекращается действие трудового соглашения;
  • дата окончания действия договора;
  • распоряжение о проведении окончательного расчета с уволившимся для бухгалтерского отдела;
  • ссылка на документ, который выступает основанием для издания приказа (в описываемом случае – поданное работником заявление);
  • собственноручная подпись руководителя предприятия.

Типовой образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию:

пример приказа на увольнение

Запись в трудовой книжке

Непосредственно в последний рабочий день сотрудника кадровик обязан заполнить его трудовую книжку. В записи последовательно указываются следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата окончания действия трудового соглашения;
  • запись о проведении процедуры с указанием причины;
  • ссылка на приказ или другой документ, на основании которого происходит прекращение деловых отношений;
  • подпись и печать руководства;
  • подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! При увольнении в связи с выходом на пенсионное обеспечение в графе, в которой указывается законодательное основание выполнения процедуры, необходимо ссылаться на 3 пункт 1 части статьи 77 ТК РФ.

Расчет при увольнении

В начисляемые выплаты при увольнении на пенсию включаются:

  • основное трудовое вознаграждение; ;
  • другие задолженности работодателя перед гражданином (командировочные выплаты, премиальные начисления, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.).

Окончательный расчет производится непосредственно в последний рабочий день.

Если основанием для отстранения послужило сокращение численности штата или ликвидация фирмы, то обычно в качестве компенсации выплачивается выходное пособие.

Требуется ли отработка

Если в обычной ситуации гражданин обязан уведомить о желании уволиться как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода (этот период предоставляется работодателю для поиска кандидата на вакантное рабочее место), то в случае с работником пенсионного возраста соблюдение этого срока не является обязательным.

То есть, человек может подать заявление об уходе и уже на следующие сутки не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом. Гарантия отсутствия двухнедельной отработки в таких ситуациях регламентирована положениями 80 статьи ТК.

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение без согласия сотрудника может быть реализовано только на основаниях:

  • в качестве дисциплинарного взыскания;
  • в связи с реорганизацией или закрытием фирмы;
  • по причине сокращения численности сотрудников на предприятии и т.д.

В законодательстве отсутствуют формулировки, которые позволяли бы компании уволить пенсионера. Если это все же случилось, незаконно уволенному сотруднику следует обращаться в трудовую инспекцию или в учреждение судебной власти для защиты своих прав.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Источник



Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.
Или:  Образец соглашения между супругами о совместной собственности

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Или:  Передача денег при сделке с недвижимостью

Источник

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2020 года — в статье), если хочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Разберем самые частые случаи увольнения с отработкой и без и назовем сроки, когда надо подать заявление. Скачать образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году можно в статье.

Что нового в зарплате, налогах и взносах в 2020 году: обзор всех изменений >>>

В какой срок подать заявление на увольнение в 2020 году

Написать заявление и уйти уже завтра могут далеко не все. Большинство сотрудников обязаны предупредить об этом работодателя не позже чем за две недели. В роли такого предупреждения и выступает заявление на увольнение.

Образцы заявлений для увольнения по собственному желанию в 2020 году:

Образец для случая, когда сотрудник отрабатывает две недели

Образец для случая, когда сотрудник уходит без отработки

Образец подходит для любого сотрудника

Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок чиновники закрепили в статье 80 Трудового кодекса. Однако в законодательстве есть исключения, когда о расторжении трудового договора надо сообщить в иные сроки.

В какие сроки сообщать об увольнении

Срок до увольнения

Не менее чем за две недели

При увольнении в период испытания

При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев

При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах

При увольнении руководителя организации

Не позднее чем за один месяц

При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев

Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев

Более чем за один месяц

Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Как оформить заявление >>>

Опасно просто так увольнять сотрудника предпенсионного возраста. С прошлого года эта категория работников под особой защитой. За незаконное увольнение предпенсионера есть уголовная ответственность. Трудовые инспекции уже помогли вернуться на работу тысяче уволенных предпенсионеров. Но есть случаи, когда организациям удалось доказать, что увольнение законно >>>

Проверьте, чтобы в заявлении сотрудник отразил следующие данные:

  • формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
  • последний день работы, скажем, «20 января»;
  • подпись сотрудника.

Кроме того, человек вправе добавить и иную информацию, к примеру, он хочет взять отпуск перед увольнением.

Посмотрите, как написана дата. Например, такая формулировка «прошу уволить с 20 декабря» недопустима. Из нее неясно, когда расторгать договор — 19-го или 20-го декабря. То есть, предлога «с» быть не должно. В подобных случаях попросите переписать заявление и правильно указать дату, когда сотрудник хочет расторгнуть договор (например, «прошу уволить 20 декабря» или «прошу уволить 19 декабря»).

Из заявления должно следовать, что человек покидает компанию по собственной инициативе. Поэтому попросите работников указывать причину, по которой они уходят («по собственному желанию»). Иначе впоследствии уже бывший персонал сможет оспорить увольнение.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Отработка

По общему правилу сотрудник должен отработать две недели. Но трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателе. То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.

В законодательстве есть два случая, когда работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки. Первый – сотрудник не может продолжать работу. Причиной может быть выход на пенсию, зачисление в образовательные учреждения и т.п. ,

Вторая причина – работодатель нарушил права сотрудника из трудового или коллективного договора. Такое нарушение может установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.

Роструд запретил увольнять сотрудника только за то, что он нахамил руководителю. Даже если при этом звучали нецензурные выражения. Как приструнить матерщинников >>>

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

Увольнение на больничном

Сотрудник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока отсутствует на работе. Например, если находится в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте.

В законодательстве есть ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска. Но вот действуют они в одном случае – инициатором расторжения трудового договора выступает администрация. В таком случае время болезни или отпуска не изменит даты увольнения. А значит откладывать увольнение до выздоровления или окончания отдыха не надо (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

В практике бывают ситуации, когда окончание срока предупреждения об увольнении сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае порядок оформления расторжения трудового договора зависит от режима работы сотрудника. Какие есть варианты >>>

Отзыв заявления на увольнение

Работодатель не вправе без согласия сотрудника уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК, письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). А вот сотрудник вправе отозвать свое заявление на увольнение в любое время. Для этого снова написать специальное заявление.

Или:  Красивые и трогательные поздравления с юбилеем маме

Учтите одно ограничение – отозвать заявление возможно при условии, что на данное место не успели пригласить другого сотрудника, которому по законодательству нельзя отказать в приеме на работу. К примеру, это работник из другой организации, которого пригласили на вакансию в порядке перевода.

Источник

Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию — образец

Работающий пенсионер вправе уволиться, руководствуясь правилами, предусмотренными отдельными положениями Трудового Кодекса РФ.

Если прекращение трудовых отношений связано с выходом сотрудника на пенсию, то процедура такого увольнения будет иметь определенные особенности, но в любом случае необходимо подать своему работодателю заявление, содержащее просьбу о расторжении трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Когда возникает вопрос о том, должен ли увольняющийся сотрудник, достигнувший пенсионного возраста, отработать 2 (две) недели, нужно обратиться к положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ:

  1. Часть 1 статьи 80 ТК определяет, что наемный работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 (четырнадцать) дней. Отсчет такого четырнадцатидневного периода начинается со дня, следующего за днем получения работодателем от сотрудника письменного заявления о предстоящем увольнении. При этом частью 2 статьи 80 ТК оговорено, что трудовые отношения могут быть прекращены досрочно (то есть до истечения 14 дней или иного срока уведомления о предстоящем выбытии сотрудника), если стороны – работодатель и работник – договорились об этом.
  2. Частью 3 статьи 80 ТК установлено, что работник, который подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, вправе указать любой срок прекращения трудовых отношений, а работодатель должен будет рассчитать заявителя в этот срок. Иначе говоря, правилом предупреждения за 2 недели в данном случае можно пренебречь.

Учитывая тот факт, что само понятие «отработка» вообще отсутствует в трудовом законодательстве РФ, гражданин, который увольняется в связи с выходом на пенсию, вправе прекратить трудовые отношения, не оповещая работодателя за 14 дней до увольнения и не отрабатывая 2 недели.

Даже если сотрудник уже достиг пенсионного возраста, но при этом не уволился и продолжил работу на том же предприятии, он сохраняет возможность расторжения с данным работодателем трудового договора без «отработки» и без уведомления за 14 дней в любое время.

Однако если работник уже достиг пенсионного возраста и прекратил трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, а затем вновь трудоустроился в ту же самую или другую компанию, по личной инициативе он сможет уволиться теперь только на общих основаниях (то есть не по факту выхода на пенсию, а по иным причинам).

Есть ещё два нюанса, которые следует учесть:

  1. Если трудящийся пенсионер инициировал своё увольнение, но в заявлении, адресованном работодателю, не указал, что хочет уйти в связи с выходом на пенсию, правило предупреждения работодателя за 2 недели придется соблюсти. Иными словами, трудящемуся пенсионеру в этом случае придется отработать у работодателя ещё две недели. Чтобы избежать этого, пенсионер может подать новое заявление, указав в нем правильную причину – выход на пенсию.
  2. Если у трудящегося пенсионера на момент подачи уведомления об уходе имеются неиспользованные отпускные дни (больше 14 дней), работодатель может отнести эти дни в стаж трудовой деятельности сотрудника и зачесть их как «отработанные» при увольнении.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений, инициированное сотрудником по причине выхода на пенсию, осуществляется в таком порядке:

  1. Трудящийся пенсионер пишет надлежащее заявление и подает его работодателю (директору компании). В заявлении указывает причину (выход на пенсию) и конкретную дату своего увольнения.
  2. Работодатель получает данное заявление и на его основании издает приказ о расторжении трудового договора. Как правило, распоряжение составляется по регламентированной форме Т-8, но можно использовать и любой другой шаблон.
  3. Увольняющийся пенсионер должен ознакомиться с этим приказом и подтвердить данный факт своей подписью. увольняющегося лица закрывается. Определяется величина выплат, причитающихся уходящему сотруднику.
  4. В назначенный день увольняющемуся лицу выдается расчет и все необходимые документы (его трудовая книжка с нужной записью, справка о доходах, справка для вычисления больничных выплат).

Вышеприведенный порядок увольнения регламентируется статьями 80 и 84.1 ТК РФ.

Как написать заявление об уходе?

Чтобы уволиться без двухнедельной отработки, работник-пенсионер должен нужную причину («выход на пенсию») и конкретную дату ухода.

Форма данного бланка не является строгой, однако в нем следует указать такие сведения:

  1. Название предприятия.
  2. Сведения о директоре (ФИО, наименование занимаемой должности).
  3. Сведения о работнике пенсионере, желающем уволиться, то есть о заявителе (ФИО, название занимаемой должности и название подразделения).
  4. Наименование бланка, четко отражающее его смысл.
  5. Формулировка просьбы – уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
  6. Дата увольнения (она назначается работником-пенсионером).
  7. Личная подпись заявителя.
  8. Дата составления.

Получив данное заявление, директор компании ставит на нем свою подтверждающую визу.

Скачать образец

Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию - образец

Выводы

Чтобы не отрабатывать 2 недели при увольнении, работник-пенсионер, желающий прекратить трудовые отношения, должен указать в своем заявлении правильную причину (выход на пенсию) и конкретную дату ухода.

В этом случае увольнение состоится именно в тот день, который заявитель указал в представленном заявлении. При этом трудовой договор расторгается в общем порядке, регламентированном ТК РФ, а форма заявления, подаваемого работником-пенсионером, может быть любой. Главное – указать причину ухода и его дату.

Источник