7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Порядок присоединения при реорганизации образец

Реорганизация компании: пошаговая инструкция для работодателя

Процесс реорганизации не урегулирован в ТК. В связи с этим возникают вопросы, надо ли письменно уведомлять работников об изменениях в компании и когда уволить тех, кто отказался продолжить работу в связи с реорганизацией.

Не ясно, что делать с главбухами при слиянии или присоединении юрлиц, ведь главбух в компании может быть только один. Работодатели по-разному решают эти вопросы, а недовольные работники пытаются через суд восстановиться в должности или взыскать компенсацию. Что нужно учесть при реорганизации компании, чтобы минимизировать риски споров с сотрудниками, рассказали в статье.

  • Инструкция по реорганизации компании:

Шаг 1. Уведомите работников о реорганизации

Сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией компании (ч. 6 ст. 75 ТК). Это право не зависит от того, изменятся ли после реорганизации условия труда или только наименование работодателя.

Срок, в течение которого надо уведомить работников об изменениях, в законодательстве не установлен. Однако сообщить сотрудникам о реорганизации нужно до ее завершения. Это необходимо для того, чтобы у работников было время подумать, повлияют ли на них изменения, и решить, хотят ли они остаться в компании.

В уведомлении пропишите, на основании какого документа будут происходить изменения, в какой форме планируется реорганизация. Также предусмотрите графу, в которой работник напишет, согласен ли продолжить работу (образец № 1). Другой вариант: внесите в текст уведомления фразу о том, что в случае отказа продолжить работу сотрудник должен сообщить об этом письменно в определенный срок. С уведомлением ознакомьте работника под роспись.

Реорганизация — не основание расторгать трудовые договоры с работниками, однако она может повлечь изменения условий трудовых договоров. Поэтому, если в результате реорганизации меняются не только реквизиты работодателя, но и какие-либо иные условия договоров, используйте порядок, предусмотренный ст. 74 ТК. Уведомите работников об изменении условий договоров не менее чем за два месяца до завершения реорганизации. При отказе сотрудников работать в новых условиях предложите вакансии, соответствующие квалификации работников, и нижестоящие должности, которые сотрудники могут занимать по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК).

При этом ст. 75 ТК носит гарантийный характер и дает сотруднику возможность продолжить работу по той же должности, которую он занимал до реорганизации. Поэтому реорганизация компании не может служить основанием для изменения трудовой функции работников.

  • Судебная практика
  • Сотрудник считал увольнение в связи с реорганизацией компании незаконным. Но суд пришел к выводу, что работодатель действовал правомерно. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, процедура извещения работника аналогична порядку уведомления, предусмотренному ст. 74 ТК. В этом случае сотрудника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.08.2015 по делу № 33–27276/15).

Вывод. О реорганизации уведомите работников письменно и под роспись. Если понимаете, что условия договоров придется менять, соблюдайте порядок, установленный ст. 74 ТК.

Образец 1. Уведомление о реорганизации

Образец 2. Акт об отказе работника получить уведомление о реорганизации

Шаг 2. Оформите передачу кадровых документов

Чтобы передать кадровые документы правопреемнику, составьте акт (образец № 2). В нем отразите наименования, реквизиты и количество передаваемых документов. Трудовые книжки передавайте отдельным актом, чтобы они не затерялись среди большого количества других кадровых документов. Акты подписывают представители реорганизованного юрлица и компании-правопреемника.

Закон не требует соблюдать данную процедуру. Однако составлять акты нужно, чтобы не потерять при реорганизации важные документы, например трудовые книжки. ГИТ может оштрафовать компанию за утерю трудовой на 30–50 тыс. ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

При передаче кадровых документов оформите согласия работников на обработку их персональных данных в компании-правопреемнике.

Вывод. Передачу кадровых документов правопреемнику оформляйте актами. В этом случае будет понятно, где искать трудовые книжки и личные дела.

Образец 3. Акт приема-передачи кадровых документов

Шаг 3. Оформите кадровые документы сотрудников, которые согласны продолжить работу

Реорганизация влечет изменение сведений о работодателе, которые указаны в трудовых договорах. Поэтому компании-правопреемнику надо подписать допсоглашения к договорам сотрудников, в которых указать сведения о новом юрлице (апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 21.01.2014 по делу № 33–41/2014).

Если же в результате реорганизации изменились какие-либо иные условия трудовых договоров, то это также необходимо отразить в допсоглашениях.

Также внесите информацию о реорганизации в трудовые книжки. Это нужно, чтобы при расторжении договора не получилось так, что сотрудник устроился в одну компанию, а уволился из другой.

В графе 3 трудовой книжки укажите: «Общество с ограниченной ответственностью „Осень“ (ООО „Осень“) с 01.11.2019 реорганизовано путем выделения общества с ограниченной ответственностью „Листопад“ (ООО „Листопад“)». В графу 4 внесите реквизиты приказа о завершении реорганизации. Обратите внимание, что присваивать порядковый номер данной записи не нужно.

В личных карточках работников зачеркните старое наименование компании и впишите новое. Внесите реквизиты приказа или иного документа, на основании которых произошли изменения. Кадровик, который вносит исправления, указывает свою фамилию и ставит подпись.

Вывод. После реорганизации подпишите дополнительные соглашения с сотрудниками. В них пропишите новые реквизиты работодателя и новые условия трудовых договоров, если какие-либо из них изменились. Кроме того, сведения о новом наименовании компании необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.

Шаг 4. Увольте тех, кто отказался работать в связи с реорганизацией

Сотрудников, которые отказались продолжить трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, увольняйте по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК).

Если из-за реорганизации изменятся условия трудового договора и работник откажется продолжить работу по этой причине, безопаснее уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. В этом случае придется выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако в этой ситуации риск того, что работник пойдет судиться, снизится.

Когда в связи с реорганизацией отпадает нужда в какой-либо должности, работодатели иногда предлагают работникам перевод на другие должности. Тех, кто не соглашается, увольняют по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Работники же пытаются доказать, что произошло сокращение. Суды в данном случае встают на сторону сотрудников: увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК в такой ситуации незаконно.

  • Судебная практика
  • Сотруднице сообщили о реорганизации компании в форме преобразования. В уведомлении ей предложили перевод на другую должность. Работница отказалась, и ее уволили по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Суд восстановил сотрудницу на работе. Предложение перевода на другую должность свидетельствует о намерении работодателя изменить трудовую функцию. Реорганизация не может быть для этого основанием (апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2018 по делу № 33–55157).
Или:  Срок для оспаривания штрафа ГИБДД

Увольнять работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую должность при реорганизации также неправомерно, поскольку менять трудовую функцию по ст. 74 ТК нельзя.

Приказ об увольнении издайте по унифицированной или самостоятельно разработанной форме. В основании приказа укажите уведомление о реорганизации и заявление сотрудника об отказе продолжить работу, если он таковое писал.

Кроме того, не затягивайте с увольнением работников, которые отказались трудиться в связи с реорганизацией работодателя. Сам факт того, что реорганизация завершилась, а увольнений за этим не последовало, будет означать, что сотрудники реорганизованной компании автоматически стали работниками нового юрлица. В этой ситуации получается, что компания не удовлетворила правомерное желание сотрудников отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Вывод. Сотрудника, который отказался работать в связи с реорганизацией компании, увольняйте по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Если сотрудник отказался продолжить работу в связи с изменением условий договора, его безопаснее уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник



Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения

Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения необходим для полного отражения обязательств присоединяющейся организации с контрагентами. Именно на его основании все они переходят к новой компании. Но это не самостоятельная бумага. Он является приложением к договору двух (или более) участников о присоединении.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

В акт должны быть включены абсолютно все обязательства без исключений, даже если руководство компании не согласно с некоторыми из них и по этому поводу ведется судебное разбирательство.

Составные части документа

Передаточный акт является одним из приложений к договору нескольких сторон. Он устроен по тем же принципам, по которым оформляется большинство подобного рода бумаг. В представленном образце содержится вся необходимая и достаточная информация. Акт читается сверху вниз:

  • В правом верхнем углу бумаги находится пометка об утверждении документа решением единственного участника либо постановлением общего собрания. В любом случае в ссылках на эти документы необходимо прописывать их дату и номер.
  • Наименование акта. Здесь должен упоминаться основной договор, перечисляться названия организации-правопреемника и присоединяющегося юридического лица.

Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения. Часть 1.

  • Прописывается решение о принятии пассивов и активов одной организации другой.
  • Отдельной цифрой в начале передаточного акта преподносится общая балансовая стоимость. Ее обычно рассчитывает бухгалтер организации, вычитая из общей дебиторской кредиторскую сумму. Она может быть как положительной, так и отрицательной.
  • Перечисление структурного состава активов и пассивов. В него входят: основные средства, материально-производственные запасы, денежные средства на расчетном счету в банке и в кассе, краткосрочные финансовые вложения, расчеты с дебиторами и кредиторами.

Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения. Часть 2.

Помимо этого, обычно к передаточному акту оформляют несколько приложений. Они соответствуют статьям структурного состава активов и пассивов компании. В них перечисляется все, что есть на счетах компании, в ее собственности (отдельно то, что относится к основным средствам, и отдельно – к финансовым вложениям).

Также через отдельно прикрепленное приложение прописываются цифры финансовых отношения с контрагентами: сколько организации должны, сколько должна организация.

Законное основание

О реорганизации в форме присоединения говорится в 208 Федеральном законе, 10 статье и в 14 Федеральном законе, 53 статье.

При такой форме несколько юридических лиц при присоединении передают свои обязанности перед контрагентами, а также права и привилегии основной компании. И последняя становится обладателем всех этих прав, обязанностей и привилегий.

Заметим при этом, что ИП юридическим лицом не являются. И присоединение является элегантным способом для юридической организации прекратить свое существование. Самая частая причина для этого вида реорганизации – коммерческая выгода владельца. Передаточный акт оформляется на покупателей компании.

Причем согласно 57 статье Гражданского кодекса все описанное вступит в силу только после того, как в государственном реестре компаний появится соответствующая запись о ликвидации присоединяющейся организации.

Изменения

В 2014 году в процедуру реорганизации были внесены некоторые изменения. Они касаются:

  • Одновременности. Теперь можно «провернуть» сразу несколько видов реорганизации.
  • Количества участников. Фигурировать в документах может только две компании. При этом они обе обязательно должны быть ООО или ОАО, то есть иметь одну и ту же организационно-правовую форму. Об этом четко сказано в Постановлении Пленума ВАС №19, пункт 20 от 18 ноября 2003 года. Затем этот постулат был еще раз закреплен в новом документе.
  • Общества не могут преобразовываться в унитарные компании любых видов.

Устав

Организация-правопреемник в обязательном порядке должна вносить в свой устав изменения, которые соответствовали бы присоединяющейся организации. Без них невозможно заимствование прав и обязанностей в полном объеме. Обычно этим занимаются квалифицированные юристы. Любая неточность может значительно сказаться на решении государственного реестра о законности процедуры реорганизации.

Если вся документация оформлена верно, то на всю операцию может уйти три-четыре месяца.

Алгоритм

Реорганизация в форме присоединения – многоступенчатый процесс. В общем виде его можно разделить на следующие этапы:

  1. Принятие однозначного решения владельцами (учредителями). Если их несколько, то для документального подтверждения готовится протокол общего собрания. Если один – то оформляется в виде решения.
  2. Оформление договора с организацией-правопреемником.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Уведомление сотрудников организации, заблаговременное, в письменном виде. Это необходимо для продуктивного взаимодействия со службами занятости населения.
  5. В течение трехдневного периода после издания приказа рассылаются извещения (с подтверждением получения) регистрирующим органам. При необходимости уведомляются внебюджетные фонды присоединяющейся компании.
  6. Уведомляются контрагенты.
  7. О реорганизации должна быть публикация в СМИ — специализированном издании «Вестник государственной регистрации». Причем однократного помещения свежей заметки недостаточно. Она должна быть опубликована дважды. Только так организация может доказать отсутствие желания скрыть какие-либо факты от контрагентов либо третьих лиц.
  8. Проводится инвентаризация движимого и недвижимого имущества компании. Оформляются акты проведения инвентаризации.
  9. Составляется передаточный акт, он прикрепляется к договору.
  10. Внесение изменений в Устав.
  11. Закрепить изменения в государственном реестре, налоговой и других контролирующих деятельность компании организациях.

Если с оформлением документов все в порядке, то работники государственного реестра обязаны внести соответствующую информацию в общую базу за три рабочих дня.
Без передаточного акта при реорганизации в форме присоединения весь этот механизм попросту невозможен.

Источник

Этапы реорганизации юридического лица: документы, сроки и другие нюансы

Даже при небольшой задолженности перед государственными органами или кредиторами юрлицо можно закрыть. Именно из-за этого реорганизация, как способ прекращения деятельности организаций, получила широкое распространение в бизнес-среде. Хотя сам этот процесс таит в себе, как преимущества, так и недостатки.

Реорганизация юридического лица влечет создание новых юридических лиц или смену организационно-правовой формы уже существующих предприятий.

Или:  Образец правильного оформления курсовой работы

Однако в этом процессе есть свои тонкости. С одной стороны, при реорганизации юрлицо исключается из государственного реестра — как при официальной ликвидации, да и отменить её кредиторам и государственным органам крайне сложно. С другой стороны, в результате реорганизации всегда появляется правопреемник, которому приходится отвечать по всем долгам, а сама процедура длится не менее 3,5 месяцев.

Формы реорганизации

В Гражданском кодексе прописаны пять форм реорганизации:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

При этом формы могут одновременно сочетаться (ст. 57 ГК РФ). Например, разделение с одновременным присоединением, выделение с одновременным присоединением, разделение с одновременным слиянием или выделение с одновременным слиянием.

Юрлицо считается реорганизованным, за исключением случаев, когда это происходит в форме присоединения, с момента государственной регистрации юрлиц, создаваемых в результате реорганизации. При присоединении одного юрлица к другому первое из них считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

Как правило, у реорганизации всегда есть причины и цели. В ряде случаев она осуществляется в добровольном порядке, по желанию самого юрлица, решению учредителей. И в этом случае реорганизация проводится в любой из перечисленных форм.

Иногда, с целью ограничения монополистической деятельности компании, случается принудительная реорганизация — в форме разделения и выделения. Такой порядок предусмотрен ст. 38 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ.

Еще один порядок, по которому может проходить реорганизация юрлица, — приватизация.

Алгоритм действий при реорганизации

1. Подготовительный этап: составление плана и оценка активов

На начальном этапе нужно подготовиться к процессу: составить план, чтобы придерживаться сроков, предусмотренных законодательством, вовремя уведомить налоговые органы о принятии решения о реорганизации и создании новых юрлиц, а также поставить в известность кредиторов.

Важно оценить имущество, активы и объем обязательств перед различными кредиторами. При инвентаризации следует опираться на Приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49, в котором приводятся методические рекомендации.

2. Подтверждение решения о реорганизации

Приняв решение о реорганизации, компания должна подтвердить его с помощью нотариального удостоверения. Решение единственного участника общества подтверждается его подписью, заверенной у нотариуса (ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В регистрирующий орган по местонахождению отправляется уведомление о начале процедуры реорганизации. К нему прикладывается решение собственников.

При внесении сведений о начале реорганизации в роли заявителя могут выступать:

  • руководитель постоянно действующего исполнительного органа реорганизуемого юрлица или иное лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этого юрлица;
  • если происходит реорганизация двух и более юрлиц — руководитель постоянно действующего исполнительного органа юрлица, последним принявшего решение о реорганизации, или определенного решением о реорганизации, или иное лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этих юрлиц — иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом.

Подпись заявителя должна быть заверена у нотариуса. Однако в этом нет необходимости, если документы подаются в регистрирующий орган заявителем лично при наличии паспорта или направляются в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если в процессе реорганизации участвуют два и более юрлица, то уведомление подается в регистрирующий орган по месту нахождения юрлица, который последним принял решение о реорганизации, или в регистрирующий орган, который определен в решении о реорганизации.

Сроки отправки уведомления о реорганизации

Со дня принятия решения установлено три рабочих дня на отправку уведомления о реорганизации. Регистрирующий орган вносит соответствующую информацию в ЕГРЮЛ тоже в определенный срок — в течение трех рабочих дней.

Отмена процедуры реорганизации действующим законодательством не предусмотрена.

После даты отправки уведомления о начале процедуры реорганизации юрлицо, находящееся в процессе реорганизации, в течение пяти рабочих дней письменно уведомляет известных ему кредиторов о происходящей ситуации (п. 2 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

3. Публикации в журнале «Вестник государственной регистрации»

Когда запись о начале процедуры реорганизации уже внесена в ЕГРЮЛ, реорганизуемое предприятие должно дважды, с периодичностью один раз в месяц, опубликовать в журнале «Вестник государственной регистрации» уведомление о реорганизации.

Срок для первой публикации — не менее 30 дней со дня принятия решения о реорганизации. Между первой и второй публикациями должен быть временной интервал в месяц. Только после второй публикации юрлицо может подавать заявление в регистрирующий орган.

За нарушение сроков по представлению сведений о начале реорганизации грозит предупреждение или штраф в размере 5 000 руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Если в реорганизации участвуют два и более общества, то сообщение публикуется от имени всех участвующих в реорганизации обществ.

4. Сверка расчетов с налоговой инспекцией

В п. 3.3 Приказа ФНС России от 09.09.2005 № САЭ-3-01/444@ указано, что в начале процедуры реорганизации должностное лицо отдела работы с налогоплательщиками проводит сверку расчетов налогоплательщика. Акт сверки представляется в течение 5 дней со дня поступления в налоговый орган письменного запроса.

В соответствии с пп. 11 ст. 32 НК РФ направить запрос о проведении сверки и получить акт можно в течение следующего дня после дня составления такого акта следующими способами:

  • в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи;
  • через личный кабинет налогоплательщика.

5. Подготовка документов

Итак, сведения о реорганизации дважды опубликованы в журнале «Вестник государственной регистрации» с интервалом в месяц. Теперь самое время вновь создаваемому юрлицу начать собирать все необходимые документы для представления в регистрирующий орган.

Источник

Порядок присоединения при реорганизации образец

Процесс реорганизации не урегулирован в ТК. В связи с этим возникают вопросы, надо ли письменно уведомлять работников об изменениях в компании и когда уволить тех, кто отказался продолжить работу в связи с реорганизацией.

Не ясно, что делать с главбухами при слиянии или присоединении юрлиц, ведь главбух в компании может быть только один. Работодатели по-разному решают эти вопросы, а недовольные работники пытаются через суд восстановиться в должности или взыскать компенсацию. Что нужно учесть при реорганизации компании, чтобы минимизировать риски споров с сотрудниками, рассказали в статье.

  • Инструкция по реорганизации компании:

Шаг 1. Уведомите работников о реорганизации

Сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией компании (ч. 6 ст. 75 ТК). Это право не зависит от того, изменятся ли после реорганизации условия труда или только наименование работодателя.

Срок, в течение которого надо уведомить работников об изменениях, в законодательстве не установлен. Однако сообщить сотрудникам о реорганизации нужно до ее завершения. Это необходимо для того, чтобы у работников было время подумать, повлияют ли на них изменения, и решить, хотят ли они остаться в компании.

Или:  Шаблон объявления о покупке квартиры

В уведомлении пропишите, на основании какого документа будут происходить изменения, в какой форме планируется реорганизация. Также предусмотрите графу, в которой работник напишет, согласен ли продолжить работу (образец № 1). Другой вариант: внесите в текст уведомления фразу о том, что в случае отказа продолжить работу сотрудник должен сообщить об этом письменно в определенный срок. С уведомлением ознакомьте работника под роспись.

Реорганизация — не основание расторгать трудовые договоры с работниками, однако она может повлечь изменения условий трудовых договоров. Поэтому, если в результате реорганизации меняются не только реквизиты работодателя, но и какие-либо иные условия договоров, используйте порядок, предусмотренный ст. 74 ТК. Уведомите работников об изменении условий договоров не менее чем за два месяца до завершения реорганизации. При отказе сотрудников работать в новых условиях предложите вакансии, соответствующие квалификации работников, и нижестоящие должности, которые сотрудники могут занимать по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК).

При этом ст. 75 ТК носит гарантийный характер и дает сотруднику возможность продолжить работу по той же должности, которую он занимал до реорганизации. Поэтому реорганизация компании не может служить основанием для изменения трудовой функции работников.

  • Судебная практика
  • Сотрудник считал увольнение в связи с реорганизацией компании незаконным. Но суд пришел к выводу, что работодатель действовал правомерно. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, процедура извещения работника аналогична порядку уведомления, предусмотренному ст. 74 ТК. В этом случае сотрудника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.08.2015 по делу № 33–27276/15).

Вывод. О реорганизации уведомите работников письменно и под роспись. Если понимаете, что условия договоров придется менять, соблюдайте порядок, установленный ст. 74 ТК.

Образец 1. Уведомление о реорганизации

Образец 2. Акт об отказе работника получить уведомление о реорганизации

Шаг 2. Оформите передачу кадровых документов

Чтобы передать кадровые документы правопреемнику, составьте акт (образец № 2). В нем отразите наименования, реквизиты и количество передаваемых документов. Трудовые книжки передавайте отдельным актом, чтобы они не затерялись среди большого количества других кадровых документов. Акты подписывают представители реорганизованного юрлица и компании-правопреемника.

Закон не требует соблюдать данную процедуру. Однако составлять акты нужно, чтобы не потерять при реорганизации важные документы, например трудовые книжки. ГИТ может оштрафовать компанию за утерю трудовой на 30–50 тыс. ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

При передаче кадровых документов оформите согласия работников на обработку их персональных данных в компании-правопреемнике.

Вывод. Передачу кадровых документов правопреемнику оформляйте актами. В этом случае будет понятно, где искать трудовые книжки и личные дела.

Образец 3. Акт приема-передачи кадровых документов

Шаг 3. Оформите кадровые документы сотрудников, которые согласны продолжить работу

Реорганизация влечет изменение сведений о работодателе, которые указаны в трудовых договорах. Поэтому компании-правопреемнику надо подписать допсоглашения к договорам сотрудников, в которых указать сведения о новом юрлице (апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 21.01.2014 по делу № 33–41/2014).

Если же в результате реорганизации изменились какие-либо иные условия трудовых договоров, то это также необходимо отразить в допсоглашениях.

Также внесите информацию о реорганизации в трудовые книжки. Это нужно, чтобы при расторжении договора не получилось так, что сотрудник устроился в одну компанию, а уволился из другой.

В графе 3 трудовой книжки укажите: «Общество с ограниченной ответственностью „Осень“ (ООО „Осень“) с 01.11.2019 реорганизовано путем выделения общества с ограниченной ответственностью „Листопад“ (ООО „Листопад“)». В графу 4 внесите реквизиты приказа о завершении реорганизации. Обратите внимание, что присваивать порядковый номер данной записи не нужно.

В личных карточках работников зачеркните старое наименование компании и впишите новое. Внесите реквизиты приказа или иного документа, на основании которых произошли изменения. Кадровик, который вносит исправления, указывает свою фамилию и ставит подпись.

Вывод. После реорганизации подпишите дополнительные соглашения с сотрудниками. В них пропишите новые реквизиты работодателя и новые условия трудовых договоров, если какие-либо из них изменились. Кроме того, сведения о новом наименовании компании необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.

Шаг 4. Увольте тех, кто отказался работать в связи с реорганизацией

Сотрудников, которые отказались продолжить трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, увольняйте по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК).

Если из-за реорганизации изменятся условия трудового договора и работник откажется продолжить работу по этой причине, безопаснее уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. В этом случае придется выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако в этой ситуации риск того, что работник пойдет судиться, снизится.

Когда в связи с реорганизацией отпадает нужда в какой-либо должности, работодатели иногда предлагают работникам перевод на другие должности. Тех, кто не соглашается, увольняют по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Работники же пытаются доказать, что произошло сокращение. Суды в данном случае встают на сторону сотрудников: увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК в такой ситуации незаконно.

  • Судебная практика
  • Сотруднице сообщили о реорганизации компании в форме преобразования. В уведомлении ей предложили перевод на другую должность. Работница отказалась, и ее уволили по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Суд восстановил сотрудницу на работе. Предложение перевода на другую должность свидетельствует о намерении работодателя изменить трудовую функцию. Реорганизация не может быть для этого основанием (апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2018 по делу № 33–55157).

Увольнять работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую должность при реорганизации также неправомерно, поскольку менять трудовую функцию по ст. 74 ТК нельзя.

Приказ об увольнении издайте по унифицированной или самостоятельно разработанной форме. В основании приказа укажите уведомление о реорганизации и заявление сотрудника об отказе продолжить работу, если он таковое писал.

Кроме того, не затягивайте с увольнением работников, которые отказались трудиться в связи с реорганизацией работодателя. Сам факт того, что реорганизация завершилась, а увольнений за этим не последовало, будет означать, что сотрудники реорганизованной компании автоматически стали работниками нового юрлица. В этой ситуации получается, что компания не удовлетворила правомерное желание сотрудников отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Вывод. Сотрудника, который отказался работать в связи с реорганизацией компании, увольняйте по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК. Если сотрудник отказался продолжить работу в связи с изменением условий договора, его безопаснее уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник