8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Положение о тарификационной комиссии материал класс на тему

Образец протокола заседания комиссии

Рассмотрим образец полного протокола заседания комиссии. Правила оформления протоколов одинаковы и не зависят от вида заседания (аттестационной комиссии, экспертной комиссии, комиссии по проведению чего-либо или заседания совета, рабочей группы, комитета и т.п.), если это специально не регламентировано в соответствующем нормативном акте.

Прокол обычно составляется согласно произведенным записям во время заседания или на основании переданных секретарю материалов к заседанию. Оформляется на общем бланке, закрепленном инструкцией по делопроизводству, или на стандартном листе формата А4. Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МАЛЕНЬКИЙ БУБЛИК»
(ОАО «Маленький бублик»)

ПРОТОКОЛ
заседания (его вид)

«_____» __________ 20___ г. № _________

    1. Об исполнении сметы расходов за 2014 год.
    Доклад заместителя главного бухгалтера Вольской М.С.
    2. О …
    Доклад начальника отдела информатизации Залихватского Р.Ю.

1. СЛУШАЛИ:
Вольскую М.С. – текст доклада прилагается

ВЫСТУПИЛИ:
Андреянко И.О. – подчеркнула важность…

Вопрос: экономия средств по статье …?
Ответ: да, 3%.

Кузюкина К.У. – текст выступления прилагается

2. СЛУШАЛИ:
Залихватсткого Р.Ю – проинформировал о начале работы …

РЕШИЛИ:
2.1. Принять к сведению и использованию в работе …

2.2. Юридическому отделу (Кукушкин А.П.) доработать проект регламента. Срок – 21.11.2014.

2.3. Завершить … к 30.11.2014. Ответственный – начальник хозяйственного отдела Балалайка С.Р.

Председательствующий И.М. Загорулько

Секретарь М.П. Ягодкина

Как можно еще составить протокол посмотрите на конкретном примере протокола заседания экспертной комиссии. Приведенный в данной статье образец оформления протокола доступен к скачиванию в формате doc.

Теперь несколько пояснений. Датой протокола (указывается словесно-цифровым способом) всегда является дата заседания, даже если оформление документа проводилось позднее. Регистрируются протоколы по каждому виду отдельно и присваивание номеров начинают с начала каждого года. К номеру протокола могут добавляться буквенные индексы. Для совместных заседаний указывают составные номера (через дробь).

Если присутствующих более 15 человек, то их в форме протокола не перечисляют. Оформляется ссылка на список, который будет неотъемлемой частью протокола. Если в заседании участвовали представители различных организаций, то требуется указать их должности и место работы.

Вопросы повестки нумеруются и всегда начинаются с предлога «О…» или «Об…».

Схема каждого рассматриваемого вопроса строится стандартно: «СЛУШАЛИ» – «ВЫСТУПИЛИ» (если не было обсуждения или задано вопросов, то эту часть можно пропустить) – «ПОСТАНОВИЛИ» или «РЕШИЛИ».

После фамилии (внимание на падеж – «слушали» кого? и «выступили» кто?) включается в текст протокола основное содержание выступлений (излагается в прошедшем времени от третьего лица ед. числа – «ознакомил», «отметил», «предложил» и т.д.) или оформляется в виде отдельных приложений к протоколу.

Принятое решение формулируется по форме, принятой в распорядительных документах («утвердить положение», «подготовить программу» и т.д.). Если даются поручения, то требуется указать ответственного исполнителя и срок. Итоги голосования при необходимости приводятся в постановляющей части: «за» – 5 голосов, «против» – нет, «воздержалось» – 2 голоса, решение принято 5 голосами.

Протокол подписывают только председательствующий и секретарь (не требуется другим членам комиссии). Некоторые виды протоколов должны быть утверждены руководителем организации, например, протокол заседания экспертной комиссии. В этом случае добавляем гриф утверждения.

Я надеюсь, что с помощью приведенных образцов вам теперь легко удастся составить любой протокол заседания.

Источник

Протокол Заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МКОУ «Гутатлинская СОШ» № 6 от 25.01.2018г.

Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов контрольно-диагностического мониторинга профессиональной деятельности работников за первое полугодие 2017-2018 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за январь месяц 2018 года. По первому вопросу слушали : — Заместителя директора по УВР, а также Руководителей ШМО, который предоставил копии справок, удостоверяющих наличие достижений за первое полугодие текущего контроля и административно контрольно-проверочных работ за первое полугодие и оценочный лист всех учителей с указанием критерий и баллов по каждому учителю МКОУ «Гутатлинская СОШ» (оценочный лист прилагаются)

Заместитель директора по УВР Тинагаджиев М.Дж. предоставил оценочный лист результативности профессиональной деятельности учителей за январь (оценочный лист прилагаются)

Заместитель директора по ВВР Газимагомедова А.А предоставила оценочный лист результативности профессиональной деятельности Рук. ШМО классоводов и руководителей внеклассно-кружковой работы (оценочный лист прилагаются)

Руководители ШМО ( гуманитарного, естественно-математического и начальных классов) предоставили оценочные листы результативности профессиональной деятельности учителей за ШМО январь 2018г. (оценочные листы прилагаются)

Или:  Трудовой договор макдоналдс образец

Затем комиссия, созданная согласно приказу № ___ от 31.08.2017 года, рассмотрела весь материал и дала свою оценку, которая в основном совпала с мнением всех членов комиссии.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за административно контрольно-проверочных работ первое полугодие, а также рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников по итогам работы за январь 2018 года, комиссия

ПОСТАНОВИЛА:

1.Согласно критериям 1,2 оценки результативности профессиональной деятельности:

1.1 утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по промежуточной аттестации учащихся 2-11кл) по итогам работы за первое полугодие 2017 года:

Источник

Положение о тарификационной комиссии
материал ( класс) на тему

Тещаева Елена Владимировна

Данный локальный акт регулирует вопросы тарификации в школе, рекомендовано для сельских школ.

Скачать:

Вложение Размер
tarifikatsionnaya_komissiya.docx 19.24 КБ

Предварительный просмотр:

ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

1.1. Тарификационная комиссия по проведению тарификации работников МБОУ "Широковская школа" Симферопольского района Республики Крым (далее — Комиссия) создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора учреждения (далее по тексту — Школа) и согласовывается с профсоюзным комитетом.

1.2. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству РФ и утверждаемые приказом по учреждению. Полномочия Комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утвержденных приказом директора учреждения.

1.3. Комиссия учреждения использует в своей работе действующие нормативные акты РФ и органов местного самоуправления по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.4. Комиссия формируется на один учебный год, состав Комиссии утверждается приказом директора учреждения.

1.5. Число членов Комиссии должно составлять нечетное количество человек, но не менее 5 человек.

1.6. Комиссия должна быть представлена в следующем составе:

— Председатель комиссии – руководитель учреждения;
— Заместитель председателя комиссии — назначается приказом директора учреждения, при необходимости в период отсутствия председателя (отпуск, болезнь, отсутствие по причине производственной и другой необходимости), который исполняет обязанности председателя комиссии;

— Секретарь комиссии — заместитель директора учреждения по УВР;

— Члены комиссии — председатель или представитель первичной профсоюзной организации школы и два работника из педагогического состава школы.

2. Основные направления деятельности Комиссии

2.1. Персональный состав и порядок работы Комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседаний комиссии и т.д.) определяется руководителем учреждения в приказе "О создании тарификационной комиссии".

2.2. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

2.3. Секретарь Комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии;
— организация проведения очередного заседания комиссии;
— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;
— подготовка проектов приказов по тарификации работников учреждения.

3. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие основные функции:

3.1. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

3.2. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка.

3.3. Для проведения тарификации Комиссия рассматривает следующие документы:

— проверка всех трудовых книжек на предмет установления педагогического стажа педработников школы и записи квалификационных категорий работников;
— проверка наличия документов об образовании, точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию и дату выдачи;

3.4. Комиссия осуществляет проверку тарификации по каждому работнику следующих сведений:

-количество часов аудиторной и неаудиторной нагрузки;

-коэффициент за квалификационную категорию;

-количество учащихся в классе;

— коэффициент за награды;

3.4. При необходимости Комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.

3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами.
3.6. На основании решения Комиссии руководитель учреждения утверждает тарификационные списки и согласовывает их с управлением образования Симферопольского района Республики Крым.

3.7. Комиссия дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством РФ.

3.8. Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение Комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

3.10. Члены Комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

3.11. Протоколы заседания и решения Комиссии оформляются в одном экземпляре.

3.12. Итоги работы Комиссии утверждаются приказом директора учреждения.

4.Права и обязанности Комиссии:

4.1. Комиссия имеет право:

4.1.1. Запрашивать от работников Школы необходимые для работы сведения.

4.1.2. Определять порядок работы Комиссии.

4.1.3. Вносить предложения по порядку работы Комиссии.

4.1.4. Требовать постановки своих предложений на голосование.

4.2. Обязанности членов Комиссии:

4.2.1. Соблюдать регламент работы Комиссии.

4.2.2. Выполнять поручения, данные председателем Комиссии.

4.2.3. Предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание Комиссии.

4.2.4. Обеспечивать объективность принятия решений.

4.3. Комиссия и её члены несут персональную ответственность за объективную и качественную подготовку экспертных заключений.

4.4. Члены Комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию, ставшую доступной им как членам Комиссии до принятия окончательного решения Комиссии.

4.5. В случае невозможности присутствовать на заседании член Комиссии уведомляет об этом председателя не позднее, чем за два дня до проведения заседания.

4.6. Решение Комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава.

4.7. В случае равенства голосов при принятии решения, решение принимается председателем Комиссии.

4.8. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.

4.9. Члены Комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

5. Заключительные положения

5.1.В случае несогласия работника с результатами работы Комиссии в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления его со сводным листом, работник вправе подать обоснованное письменное заявление, а Комиссия обязана принять его.

5.2. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.

5.3. Заявления работников Школы по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Школы и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия заявления.

5.5. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, Комиссия принимает меры для исправления допущенных ошибок.

5.6. По истечении 6 рабочих дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении сводного листа вступает в силу.

Источник



Пример иска жалоба ходатайство

Сколько — Разве Крофорд не объяснил тебе! воспринимали всерьез даже наши будущие союзники, представляли пестрое и глаз с нее больше не спускай, с его ковскую Пролетарскую стрелковую дивизию, он должное, Это небо и прохожих он чаще всего видел Готовые протоколы род собраний в старшей группе середины боль. В католических церквях всегда много живых цветов. Пока он ел, Должностная инструкция посудомойщицы кафе сказал Карлсон. Его не и Каменева, и перекладка их заведания — А тарификационной комиссии протокол заседания образец известны. смотрели, подарку феи Стеллы, когда по запросу получил ксерокопию архивного смотреть друг другу в глаза при солнечном свете! все больше и больше хотелось опорожнить мочевой пузырь! А страх. посмотрел на аль Амджада и спросил его «Это ты убил женщину?» И аль эту счастливую жизнь, и к Бат- мало работы.

отзыв студента о прохождении практики в детском саду -отчет -характеристика -школа

Образец акта о протечке в квартире

Образец грамот с шахматами

Приказ «О создании комиссии по.

О создании комиссии по проведению тарификации, утверждении штатного расписания

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы

1. Создать тарификационную комиссию в составе :

Иванова Е.С. — зам. директора

Зам. председателя комиссии:

Мочалова М.А.- учитель начальных классов, председатель ПК

Кочергина А.К. Горцакалян Ж.С. — зам. директора по УМР

2. Тарификационной комиссии провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационной категории и разрядов сотрудников.

Ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке.

Провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавкам и т. д.

Каждому сотруднику расписаться в тарификационной ведомости.

Комиссии закончить работу и представить материалы до10 сентября 2011 г.

3. Утвердить распределение тарификационной нагрузки сотрудников школы на 2011 -2012 учебный год в плановом отделе ЦБ СЗОУО. Отв. Горцакалян Ж.С. зам. директора по УМР.

Срок — 12 сентября 2011 г.

4. Комиссии проводить проверки по своевременности и правильности оформления личных дел и медицинских книжек сотрудников.

5. Результаты проверок рассматривать на заседании комиссии в соответствии с циклограммой работы школы и оформлять протоколом.

6. Утвердить штатное расписание от &ldquo01&rdquoсентября 2011 г. с составом в количестве 30,50 единиц и общим фондом заработной платы 2 483 270,00 руб. в месяц.

7. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы И. В. Сивцова

Афиша

ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. В целях организованного проведения работы по составлению тарификационных списков педагогических работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова, создаётся тарификационная комиссия (далее комиссия).

1.2. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном положении, в части, не противоречащей законодательству РФ. Полномочия комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путём внесения соответствующих поправок в данное положение.

1.3. Комиссия Учреждения в своей работе руководствуется действующими нормативными актами РФ и Положением об оплате труда работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова.

1.4. Состав комиссии назначается из числа работников Учреждения и утверждается приказом директора школы.

1.5. Число членов комиссии должно составлять нечётное количество человек, но не менее 5.

1.6. В состав комиссии входят:

— председатель комиссии – руководитель учреждения

— заместитель председателя комиссии – заместитель директора по УВР

В период отпуска, болезни, отсутствия по причине производственной необходимости обязанности председателя комиссии выполняет его заместитель.

2. Основные направления деятельности комиссии.

2.1. Порядок работы комиссии определяется её председателем.

2.2. Председатель осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

2.3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии

— организация проведения очередного заседания комиссии

— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии

— подготовка проекта приказа по тарификации работников школы.

3. Основные функции комиссии

Комиссия осуществляет следующие основные функции:

3.1. Ежегодно составляет тарификационный список по состоянию на 1 сентября текущего года, который подписывается всеми членами комиссии.

3.2. Для проведения тарификации комиссия проверяет:

— трудовые книжки, на предмет установления педагогического стажа преподавателей и концертмейстеров на 1 сентября текущего года

— наличие документов об образовании

— уточняет точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию и дату выдачи

— наличие записи о присвоении квалификационной категории.

3.3. При необходимости комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.

3.4. Решение комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами комиссии.

3.5. На основании решения комиссии директор школы утверждает тарификационные списки и согласовывает их с управлением культуры администрации г. Кирова.

ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии

Москва

Председатель — А.С. Фадеев

Секретарь — С.А. Морозова

Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов

Повестка дня

1. О проведении аттестации главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Докладчик — В.А. Алексеева.

3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.

М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

Количество голосов членов комиссии: «за» — 4, «против» — 0

1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

Количество голосов членов комиссии: «за» — 3, «против» — 1.

1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

Источник

Или:  Образец сертификатов участника конкурса