6 апреля, 2022 Автор: Соня Крапива

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Особенности срочного трудового договора

  • Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
  • Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
  • Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
  • Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
  • Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Скачать Срочный трудовой договор

Начало документа «Срочный трудовой договор»

  • Договоры
  • Все документы

Кто молчать не умеет, тот и говорить не способен. (Сенека Младший)

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник



Срочный трудовой договор: образец в 2021 году

Трудовой договор с ограниченным периодом действия можно заключить только в двух случаях — по соглашению сторон или по характеру (специфике) работ. В остальных случаях оформить временный контракт незаконно. В статье важные рекомендации по составлению срочного договора с работником и актуальный образец на 2021 год.

Трудовой договор с ограниченным периодом действия можно заключить только в двух случаях — по соглашению сторон или по характеру (специфике) работ. В остальных случаях оформить временный контракт незаконно. В статье важные рекомендации по составлению срочного договора с работником и актуальный образец на 2021 год.

Временный договор с подчиненным: образцы в 2021 году

Строчный трудовой договор — это отдельный вид документа, который регламентирует условия временных трудовых отношений. Особенность такого соглашения заключается в том, что работника привлекают к труду на определенный отрезок времени. Этот период и прописывается в контракте. А по истечении оговоренного срока трудовые отношения прекращаются.

Ключевые особенности составления срочных контрактов с работниками определены ст. 59 ТК РФ. Не смотря на то, что взаимоотношения с работодателем носят сезонный или временный характер, на них распространяются практически все трудовые гарантии, компенсации и иные права, установленные ТК РФ. Характерные особенности временного найма регламентированы статьями 289-292 ТК РФ.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Когда можно заключить временный договор в 2021 году

Российское законодательство предусматривает только два основания для заключения срочного трудового контракта:

  1. По соглашению сторон, когда работодатель предлагает временный труд, а работник на это согласен. Учтите, что ч. 2 ст. 58 ТК РФ устанавливает перечень работников, с которыми разрешено заключение срочного контракта.
  2. По характеру, сезонности или специфике работ, для выполнения которых привлекается временный специалист.

Основание для оформления временных трудовых отношений

Категория лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор с ограниченным сроком действия

По соглашению сторон

  • лица, нанятые субъектами малого предпринимательства (в том числе ИП). При условии, что штат СМП не превышает 35 человек или 20 работников — для розницы и общепита;
  • работники, совмещающие труд с обучением на очной форме;
  • сотрудники, нанятые в организациях, расположенных в РКС или территориях, приравненных к ним. При условии, что наем связан с переездом работника к новому месту труда;
  • работники-совместители;
  • сотрудник, пенсионного возраста;
  • лицо, имеющее медицинское заключение по здоровье, предусматривающее только временный характер работы;
  • нанятые, для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и других ЧС;
  • работники, принятые на должности с руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций;
  • лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • сотрудники творческих профессий, например, СМИ, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, и другое, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ;
  • специалисты, которые приняты на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении;
  • другие категории работников, которые закреплены ТКР Ф и иными законодательными актами РФ.

С учетом характера работы или условий ее выполнения

  • сотрудники, принятые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется основное место труда;
  • специалисты, привлеченные на период выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • безработные лица, направленные органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • работники, привлеченные для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • граждане, привлекаемые для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • лица, направляемые на работу за пределы нашей страны (РФ);
  • наемники, привлекаемые для проведения работ, которые выходят за рамки основного вида деятельности нанимателя;
  • работники, принятые для выполнения работы, определенной заведомо, даже в тех случаях, когда ее окончание не может быть регламентировано конкретной датой;
  • наемники, привлекаемые для выполнения работ, связанных с заведомо временным (не больше 1 года) расширением деятельности;
  • специалисты, нанятые для выполнения работ, которые непосредственно связанны со стажировкой и/или с профобучением персонала;
  • другие категории работников, которые закреплены ТКР Ф и иными законодательными актами РФ.

Нюансы временного договора с работником

Трудовой контракт с отметкой «срочный» заключается на ограниченный период времени. Причем законодательство устанавливает максимальную продолжительность временных отношений с работодателем — не более 5 лет (п. ст. 58 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает возможность продления срочного контракта. Это можно сделать неограниченное количество раз, но в таком случае, учитывайте риски:

  1. Максимальный срок временного договора не должен превышать 5 лет, включая срок продления.
  2. Контролеры могут посчитать частое продление срочного договора, желанием работодателя уклониться от обязанности оформить контракт на бессрочной основе.

Если в контракте не прописан точный срок действия (срок найма работника), то договор признают бессрочным. В таком случае, расторгнуть соглашение с работником из-за истечения его срока не правомерно. Аналогичные риски для работодателя возникают, если указана размытая формулировка, не позволяющая точно определить период трудового найма.

Дата начала трудовых отношений определяется по факту. А вот порядок определения даты прекращения найма зачастую вызывает массу вопросов. Разрешается указать в договоре:

  • конкретную календарную дату, например, с 11 января 2021 года по 30 декабря 2021 года;
  • прописать обстоятельства, которые должны наступить, например, прием работника не период болезни основного сотрудника;
  • указать конкретный сезон, на период которого привлекается временный сотрудник, например, принять кочегара на период отопительного сезона.

Обратите внимание, если работодатель уведомил работника об истечении срока трудового найма, но подчиненный продолжает исполнять свои обязанности (ходить на работу), то считается, что срочный договор продлен на неопределенный срок. То есть, заключен бессрочный контракт (ст. 58 ТКР Ф).

Обязательные реквизиты временного договора

Временный трудовой контракт составляется по тем же правилам, что предусмотрены для бессрочных трудовых отношений, но с учетом особенностей. Проверьте, чтобы контракт с ограниченным периодом действия содержал обязательные реквизиты и условия, регламентированные ст. 57 ТК РФ.

Проверьте следующие обязательные реквизиты для договора с временным сотрудником в 2021 году:

  1. Полное наименование сторон и их идентификационные данные. Это ФИО работника и его паспортные данные. Полное наименование работодатели и его ИНН.
  2. Место и дата заключения.
  3. Место работы и условия труда на рабочем месте.
  4. Должность и трудовые обязанности.
  5. Дата начала работы.
  6. Период действия. Это ключевое условие для срочного трудового договора. Пропишите точную формулировку, которая позволит безошибочно определить период временного найма. Допускается указать конкретную дату, либо привязать срок к событию или сезону работ. Кроме срока, необходимо указать обстоятельство или причину, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  7. Условия оплаты труда.
  8. Режим труда и отдыха.
  9. Трудовые гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Например, доплаты и дополнительный отпуск за вредность.
  10. Условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  11. Условие об обязательном социальном страховании.

В итоге, срочный трудовой контракт отличается от бессрочного договора только наличием условия о сроке действия и наличия основания для оформления временного трудоустройства. Такие рекомендации содержит письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1.

Источник

Срочный трудовой договор на 2021 год: образец заполнения

Срочный трудовой договор в 2021 году заключайте, если хотите нанять сотрудника только на определенное время. Момент окончания контракта можно привязать к событию или конкретной дате. В статье рассмотрим, кто вправе оформить срочный трудовой договор (образец на 2021 год), какие пункты и обязательные реквизиты нужно в нём предусмотреть.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договоров. Как следует из самого названия, его заключают с работником только на определенное время (ст. 59 ТК РФ). О том, как заключить срочный трудовой договор, рассказали эксперты Системы Главбух.

Или:  Сверка с налоговой подводные камни и засады

Иными словами, трудовые отношения между работником и работодателем по такому контракту являются временными. Несмотря на это, к таким трудовым отношениям применяются общие положения ТК РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных в статьях 289—292 ТК РФ.

Особенности срочного трудового договора в 2021 году

Срочный трудовой договор можно заключить, если одновременно выполняется два условия:

  • характер работы или условия ее выполнения таковы, что не предполагают постоянных трудовых отношений;
  • претендент на рабочее место не возражает.

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, смотрите в таблице Системы Главбух.

Работа по срочному трудовому договору является временной. Поэтому важно знать, на какой период заключается срочный трудовой договор. Ответ на этот вопрос дан в пункте 2 статьи 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключают на период не дольше пяти лет. Минимальный срок законодательством не установлен. Срок контракта должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). То есть в контракте должна быть указана дата начала работы и дата ее окончания.

Кодекс не лимитирует количество срочных договоров. Значит, компания вправе заключать такие контракты, если на то есть основания. Малые компании и ИП с количеством сотрудников до 35 человек вправе заключать срочные договоры со всеми работниками и без ограничений. Но есть исключения. Подробности смотрите в журнале «Главбух» в статье «Срочные трудовые договоры — как заключать и расторгать».

Если с датой заключения контракта затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы. Момент окончания контракта может быть привязан к определенной дате или событию. Например, в срочный трудовой договор на год можно включить информацию, что принимаете человека в штат на время болезни другого сотрудника, на период сезонных работ или пока работница не выйдет из декретного отпуска.

Учтите: если ни одна из сторон в письменном виде не потребовала расторжения контракта в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу. И договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Подсказка от экспертов

Ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это позволит выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Что нужно сделать при заключении срочного трудового договора, читайте в статье Системы Главбух.

Срочный трудовой договор (образец на 2021 год): с кем и когда заключают

Срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ можно заключить только в двух случаях.
Первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный контракт. Например, контракт оформляют на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Второй случай — если работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Полный перечень таких лиц смотрите в таблице.

Таблица категорий работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры

С учетом характера работы или условий ее выполнения

По соглашению сторон

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП). Но есть ограничение. Численность работников компании не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

с лицами, обучающимися по очной форме обучения

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

с лицами, направляемыми на работу за границу

с лицами, поступающими на работу по совместительству

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

с лицами для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных ситуаций

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении

в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах

в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах

Срочный трудовой договор: обязательные реквизиты и условия

Шаблон срочного трудового договора компании разрабатывают самостоятельно. В него, как и в бессрочный, должны быть включены сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • паспорт работника;
  • ИНН работодателя;
  • доверенность на представителя работодателя, если он имеет право подписывать срочный трудовой договор;
  • место и дата заключения срочного трудового договора;
  • место работы;
  • должность и трудовые обязанности;
  • дата начала работы;
  • срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда в случае их наличия;
  • условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Примерьте на себя руководство отделом кадров и получите прибавку к зарплате

Если хотите зарекомендовать себя разносторонним профессионалом и получить прибавку к зарплате, пройдите программу «Главбух – руководитель отдела кадров». Эта программа официально подтверждает навыки профессионального роста во всех кадровых вопросах. Эксперты Высшей школы Главбух при поддержке Роструда и ФНС разработали паспорта навыков. Все подтвержденные официальными документами навыки теперь хранятся в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров. Выпускники получат красный диплом о профпереподготовке и сертификат с EQAVET и IQNet.

То есть срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что в нем указывают срок действия трудовых отношений и причину — основание для заключения срочного трудового договора. Такие рекомендации содержит и письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1.

Срочный трудовой договор: образец на 2021 год

Срочный трудовой договор: что изменится в 2021 году

Минтруд планирует внести поправки в Трудовой кодекс в части заключения срочных трудовых договоров. Изменения в работе со срочниками направлены на защиту их прав. В том числе на то, чтобы у них было время найти работу в случае неожиданного прекращения договора. Но не все инициативы имеют высокие шансы получить поддержку Госдумы.

Срочный трудовой договор можно будет продлить. Нехватку персонала, особенно в пандемию, часто решают привлечением дополнительных сотрудников. В том числе по срочным договорам. Но не всегда удается точно определить срок, на который берете сотрудника. Если период работы уже подходит к концу, а сотрудник еще нужен, приходится перезаключать договор. Продление срочных договоров не предусмотрено ТК. Это неудобно.

В связи с этим Минтруд планирует разрешить продление срочных трудовых договоров. Но будут и ограничения. Во-первых, продлить договор можно будет только один раз. Во-вторых, срок действия договора с учетом продления ограничат пятью годами.

Об окончании некоторых срочных договоров нужно будет предупреждать. Бывает, сотрудник на срочном трудовом договоре заменяет работника в декрете. По действующим правилам, когда основной сотрудник выходит из отпуска, срочный трудовой договор прекращается. Уведомлять сотрудника об этом никак не нужно.

Минтруд посчитал это несправедливым и предложил проект поправок в статьи 79 и 256 ТК. Если их примут, то работодатель должен будет уведомить срочника о прекращении договора за три рабочих дня. А декретнице придется направить работодателю письмо, что она собирается выйти на работу. Сделать это необходимо будет не позднее чем за пять рабочих дней до планируемой даты возврата.

Источник

Срочный трудовой договор: образец скачать

Срочный трудовой договор с работником образец

К огда трудовой договор составляется на срок не более пяти лет, такой договор в соответствии со ст. 58 ТК РФ называется срочным трудовым договором.

Срочный трудовой договор образец в конце страницы.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Или:  Продажа долевой собственности квартиры образец уведомления

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Алиса» (ООО Алиса») в лице генерального директора Алексеева Анатолия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Михайлов Иван Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на сезонную работу в ООО «Алиса» на должность разнорабочего.

1.2. Рабочее место Работника — территория, прилегающая к ООО «Алиса».

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника: ___________.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок — 5 (пять) месяцев и действует с «02» ноября 2015 г. по «02» апреля 2016 г.

1.6. Непосредственным руководителем Работника является _____________.

1.7. Работник обязан приступить к работе с «02» ноября 2015 г.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 дней. Указанный срок исчисляется со дня фактического начала работы.

Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет права:

  • право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего договора;
  • право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором;
  • право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
  • право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
  • право на обязательное социальное страхование;
  • право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
  • иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

  • подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
  • добросовестно осуществлять работы по уборке снега;
  • содержать снегоуборочную технику в исправном состоянии;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему договору;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

  • требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором;
  • требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
  • требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

  • предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего договора;
  • выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
  • обеспечить Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
  • обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику по письменному заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.4 настоящего договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и другое), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий договор прекращает свое действие «02» апреля 2016 г.

8.2. О дне прекращения настоящего договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1 настоящего договора.

8.3. По инициативе Работника настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1 настоящего договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При этом Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

8.5. Настоящий договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключительные положения

9.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

Или:  Входит ли сумма взыскания в цену иска

9.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Источник

Заключение временного трудового договора образец

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Нормативная база

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Источник