7 апреля, 2022 Автор: Соня Крапива

Образцы приказов о проведении дегустации

Приказ о проведении внеочередной проверке знаний по охране труда: образец в 2021 год

Приказ о внеплановой проверке знаний по охране труда — локальное распоряжение работодателя, которым инициируется внеочередной контроль знаний в части вопросов охраны труда. В статье особенности организации внеплановых проверок и образец приказа на 2021 год.

Приказ о внеплановой проверке знаний по охране труда — локальное распоряжение работодателя, которым инициируется внеочередной контроль знаний в части вопросов охраны труда. В статье особенности организации внеплановых проверок и образец приказа на 2021 год.

Образцы приказов о внеочередной о проверке знаний по охране труда в 2021 году

Проверка знаний по охране труда

Ключевая цель проведения проверок по охране труда (далее ПОТ) — обеспечение безопасности персонала при выполнении их трудовых функций на предприятии. Качество знаний по охране труда (далее ОТ) напрямую влияет на уровень безопасности выполнения работ. Именно поэтому работодателям важно проводить регулярные проверки, в том числе и внеплановые

Формальное отношение к технике безопасности и нормам ОТ может привести к необратимым последствиям. В первую очередь это риск для самого работника, а также для персонала всей компании. Так простое несоблюдение правил проведения работ может спровоцировать несчастный случай, и даже аварию на производстве.

Контролеры ГИТ в первую очередь обращают внимание на порядок проведения плановых и внеплановых ПОТ. Например, при проверке инспектор по труду затребует последний образец приказа о внеплановом инструктаже по охране труда. И если такого документа нет, работодателя могут привлечь к ответственности.

Основания для внеочередной проверки знаний по охране труда

Внеплановые проверки знаний по охране труда проводятся по особым случаям. Основанием для инициации внеочередной ПОТ является изменение действующих правил по ОТ. А вот срок проведения последней очередной или внеочередной экзаменации значения не имеет.

Основания для проведения внепланового инструктажа работников в 2021 году:

  1. Если законодатели утвердили изменения в части правил охраны труда по соответствующим видам работ, то организуйте и проведите внеплановый инструктаж персонала. Такой регламент предусмотрен п. 3.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 года №1/29.
  2. Если ввели в эксплуатацию новое оборудование, либо на предприятии был обновлен технологический процесс производства (деятельности). Например, производственный цех компании был модернизирован или переоборудован. Инструктаж требуется как при полном обновлении, так и при точечной замене установок и оборудования.
  3. При назначении нового сотрудника, либо при переводе подчиненного на новую должность. Речь идет не только о постоянных назначениях и переводах. Нанимателю придется проинструктировать и временного работника, и даже совместителя.
  4. Организацию обязали провести внеплановую ПОТ, например, по требованию государственной инспекции по труду. В таком случае, работодатель обязан утвердить приказ о внеплановом инструктаже по охране труда (образец можно скачать выше) и провести проверку знаний.
  5. Если в компании произошел несчастный случай на производстве, либо имело место событие или инцидент, связанный с охраной труда. Организовать внеочередной инструктаж придется и при неоднократных нарушениях персонала в части ОТ.
  6. Если деятельность компании прерывалась на срок более одного года. В таком случае, требуется заново проинструктировать персонал, во избежание несчастных случаем и травм на производстве.

Статьей 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя организовать своевременное обучение наемного персонала, в том числе по вопросам соблюдения безопасности и ОТ.

Кто может инициировать внеплановую проверку

Любая проверка должна быть кем-то инициирована. Организация внеплановых ревизий по ОТ предусматривает следующие варианты оформления:

Лицо, которое инициировало ПОТ

Документ, на основании которого будет проведена проверка

Специалист по охране труда

Докладная или служебная записка на имя руководите организации, в которой раскрываются причины, по которым необходимо провести ПОТ

Сама докладная записка не является основанием для инициации проверки.

Директор компании составляет приказ о проведении внеплановой проверки знаний по охране труда на основании докладной записки подчиненных, либо из-за законодательных изменений.

Распоряжение руководства является основанием для проведения ПОТ.

Инспектор государственной трудовой инспекции

Официальное предписание или требование контролера о проведении ПОТ. На основании предписания руководство компании организует и проводит контроль. Результаты ПОТ предоставляют в ГИТ.

В любом случае, проверка по ОТ должна быть оформлена документально. Основанием для начала инструктажа и экзаменации является фирменный образец приказа на обучение по охране труда 2021 года. Разбираемся в нюансах составления документа.

Как составить приказ на проверку?

Российское законодательство не предусматривает унифицированный образец приказа на внеочередную проверку знаний по охране труда. Работодателю придется оформить распоряжение в произвольном виде, но с соблюдением обязательных требований:

  1. Укажите в приказе причину проведения ПОТ. Основания для проведения инструктажа мы перечислили в во втором разделе статьи.
  2. Перечислите работников, которые обязаны пройти обучение и сдать экзамен по ОТ. Это может быть несколько работников или сотрудники целого отдела.
  3. Дата, время, место и порядок проведения ПОТ в организации. Эти детали устанавливаются в индивидуальном порядке.
  4. Ответственные лица. Назначается специальная комиссия, которая будет проводить экзаменацию персонала.
  5. Последствия для персонала, в случае неудовлетворительного результата проверки по охране труда.

Важно! Не позднее 15 дней до даты экзамена, ознакомьте работников с положениями приказа под подпись. Если подчиненный не ознакомлен с распоряжением в установленном порядке, то положения о проведении и последствиях экзамена к нему не применимы.

Работодателю следует обеспечить открытый доступ к актуальной базе знаний, по вопросам которых будет проводиться экзаменация. Изучение нового материала по охране труда может проводиться разными способами. Например, это может быть:

  • специальная программа инструктажа на рабочем месте по охране труда;
  • билеты, с указанием вопросов и ответов по новым правилам ОТ;
  • личный инструктаж инженера по ОТ;
  • электронный доступ к базе знаний;
  • иной способ.

Для экзаменации может быть создана новая комиссия, но обязанности допускается вменит уже действующему комиссионному составу. Важное условие, члены комиссии должны пройти обучение в специализированном учебном центре. В составе комиссии должно быть не мене трех человек.

Приказ о проведении проверки знаний по охране труда образец:

Результаты проверки по охране труда

Результат экзаменации по охране труда должен быть оформлен соответствующим протоколом. В документ отражают, как положительные, так и неудовлетворительные результаты проверки. Работники, прошедшие экзаменацию должны расписаться в протоколе после отражения результатов проверки.

Если работник не согласен с оценкой и отказывается поставить подпись, то делается соответствующая отметка «от подписи отказался». Такая запись оформляется и заверяется подписями трех и более свидетелей.

Протокол может быть оформлен в двух и более экземплярах. Например, если результаты проверки необходимо предоставить инспектору ГИТ.

Или:  Резюме для помощника депутата образец

При положительном результате экзаменации выдайте работнику удостоверение о проверке знаний. Данный документ подтверждает доступ сотрудника к выполнению своих трудовых функций.

Ответственность и штрафы

За нарушение правил организации обучения и экзаменации персонала по охране труда предусмотрены штрафные санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Штраф для должностных лиц — от 5 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей.

Важно! Кроме административной ответственности, компанию могут привлечь к уголовной. Например, если из-за не проведения инструктажа работник получил производственные травмы.

Источник



Бесплатная раздача образцов продукции: «прибыльные» нюансы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 мая 2019 г.

Налогообложение образцов продукции, которые раздаются бесплатно, зависит от того, среди кого они распространяются. Если круг лиц заранее не определен, то затраты учитываются как рекламные. Если же со своими новинками фирма хочет познакомить только контрагентов, то стоимость безвозмездно переданных товаров учесть в «прибыльных» целях не получится.

Условия признания рекламных расходов

Затраты на рекламу можно учесть при расчете налога на прибыльподп. 28 п. 1 ст. 264 НК РФ. При этом рекламой считается информация, которая одновременно отвечает следующим условиямп. 1 ст. 3 Закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ:

распространена любым способом, в любой форме и любыми средствами;

направлена на привлечение внимания к объекту рекламирования, на формирование и поддержание к нему интереса и на его продвижение на рынке;

адресована неопределенному кругу лиц.

В свою очередь, под неопределенным кругом лиц понимаются те лица, которые не могут быть заранее определены в качестве получателя рекламной информации и конкретной стороны сделки по реализации объекта рекламированияПисьма ФАС от 20.06.2018 № АД/45557/18, от 05.04.2007 № АЦ/4624.

Таким «рекламным» критериям соответствуют затраты на изготовление образцов продукции, которые бесплатно раздаются, скажем, на специализированных выставках или во время проведения промоакций по дегустации в магазинах, на ярмарках или на улице. Ведь в этих случаях заранее неизвестны лица, которым раздадут тестовую продукцию. В то же время указанные мероприятия направлены на продвижение продукта и способствуют его реализации. Поэтому стоимость таких бесплатных образцов и затраты на их распространение можно учесть при налогообложении прибыли как расходы на рекламу в пределах 1% выручки от реализацииподп. 28 п. 1, п. 4 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 22.02.2018 № 03-03-06/1/11485.

Если образцы продукции распространяются на выставках или ярмарках, то часть затрат, которая связана с оплатой услуг организатора выставки (вступительный взнос за участие, расходы на аренду стенда, коммуналку, услуги связи и т. д.), можно списать на рекламные расходы без ограничений, поскольку расходы на участие в выставках и ярмарках не нормируются.

Упрощенцы с объектом «доходы минус расходы» при исчислении налога могут учитывать затраты на рекламу. Эти расходы они признают в том же порядке, что и плательщики налога на прибыльподп. 20 п. 1, п. 2 ст. 346.16, ст. 264 НК РФ. Поэтому все сказанное касается и упрощенцев.

Как обосновать затраты на рекламу

Как известно, при расчете налога на прибыль можно учитывать только обоснованные и документально подтвержденные расходы, и рекламные — не исключениеПисьмо Минфина от 17.08.2018 № 03-03-06/1/58569. Конкретного перечня документов, которые подтверждают затраты на рекламу, нет. У каждой компании он будет свой.

Если рекламные мероприятия проводятся регулярно, то целесообразно разработать рамочное положение о продвижении продукции и прописать в нем «типовой» порядок и цели проводимых акций, а также порядок их документального оформления. Кроме того, можно оформить такие бумаги:

приказ руководителя о проведении рекламной акции, в котором нужно указать цель, план, сроки и место ее проведения, предварительную сумму расходов и перечень товаров, подлежащих передаче;

отчет о проведении мероприятия с указанием фактических затрат;

накладную или акт на отпуск, а также на списание продукции;

документы, подтверждающие участие в выставке (договор, программу, акт, отчет, платежные документы).

Как учесть затраты при адресной раздаче образцов

Бывает, что продукция распространяется среди ограниченного круга лиц, например раздается клиентам, с которыми компания уже работает. Можно ли затраты на производство таких образцов признать в «прибыльных» целях в качестве рекламных или следует считать, что эта информация адресована определенному кругу лиц? Все зависит от ситуации.

Нередко компании размещают рекламу о своих товарах на транспорте. Расходы на такую рекламу можно учесть при исчислении «прибыльной» базы

Ситуация 1. Если компания распространяет информацию о продукции (в том числе путем раздачи ее образцов), которая, помимо целевой аудитории (например, клиентов компании), представляет интерес и доступна также для иных лиц, такая информация признается рекламой, так как направлена на неопределенный круг лицПисьма ФАС от 20.06.2018 № АД/45557/18; Минфина от 28.09.2018 № 03-03-06/1/69813, от 08.02.2019 № 03-03-06/1/7613. А значит, соответствующие затраты можно учесть при расчете налога на прибыль.

Примером такой рекламы будет бесплатная передача продукции дилерам для оформления демонстрационных витрин с образцами в торговых точках.

В то же время если компания передает образцы того товара, который уже был приобретен контрагентом, то признание затрат в налоговом учете будет спорно. Так, есть судебное решение, в котором судьи поддержали налоговый орган, посчитав неправомерным включение в «прибыльные» расходы затрат в отношении безвозмездно переданных контрагентам рекламных каталогов с образцами продукцииПостановление АС МО от 14.06.2017 № Ф05-7994/2017. Компания считала, что каталоги с образцами продукции (обоями) были представлены контрагентам с целью донесения информации о своем товаре конечным покупателям, поскольку обои могут быть приобретены конечными покупателями только у контрагентов. То есть рекламные каталоги были адресованы неопределенному кругу конечных потребителей.

Однако суд установил, что организация безвозмездно передавала контрагентам каталоги в рамках уже действующих договоров купли-продажи товара, а контрагенты распространяли только те каталоги, в которых содержались образцы продукции (обоев), ранее приобретенной у компании. То есть контрагенты распространяли каталоги с образцами исключительно с целью повышения собственных объемов продаж. На этом основании суд отказал компании в признании расходов.

Поэтому рекомендуем составить договор с дилерами так, чтобы было очевидно, что рекламные образцы товара нацелены на неопределенный круг лиц.

Ситуация 2. Если образцы переданы потенциальным покупателям (с целью последующего заключения договора поставки) и недоступны иным лицам, расходы на их изготовление не учитываются в качестве рекламных. По мнению Минфина, включить такие затраты в «прибыльные» расходы нельзяп. 16 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина от 22.02.2018 № 03-03-06/1/11485. Например, это относится к стоимости продукции, безвозмездно переданной клиентам-заказчикам (то есть конкретным лицам):

Или:  Общий порядок внесения изменений в ЛНА

на выставке, проход на которую возможен только по заранее разосланным приглашениям;

при адресной рассылке пробников;

на закрытой дегустации, которая проходит в офисе.

В то же время если контрагенты в процессе дегустации знакомятся с новым продуктом, то такие «безвозмездные» затраты нельзя назвать необоснованными. Можно ли их учесть в «прибыльных» целях как иные прочие расходы? На этот вопрос отвечает специалист Минфина.

Учет затрат на производство продукции для дегустации

БАХВАЛОВА Александра Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

— Расходы на производство продукции для дегустации можно учесть, только если такие расходы относятся к рекламным. Как прочие обоснованные расходы эти затраты включить в налоговую базу нельзя, так как п. 16 ст. 270 НК РФ установлен прямой запрет учета расходов на безвозмездную передачу имущества.

Что касается квалификации таких расходов в качестве рекламных, следует также учитывать позицию ФАС России по этому вопросу, изложенную в Письме от 20.06.2018 № АД/45557/18. Согласно указанному Письму квалификация информации как рекламы либо иного рода информации зависит от совокупности направленности и содержания сути сведений, приведенных в такой информации.

По мнению специалистов ФАС России, если информация отвечает признакам рекламы и, имея некую целевую аудиторию (например, клиенты компании, зрители телеканала, прохожие определенной территории), формирует интерес у неопределенного круга лиц, соответственно, выходит за пределы своей целевой аудитории, такая информация является рекламой и подпадает под регулирование Федерального закона «О рекламе».

Например, если клиенты — представители розничных торговых сетей, то проведение дегустации среди них, скорее всего, положительно отразится на продажах товара, так как они, вероятно, будут продвигать этот товар уже среди своих клиентов, а значит, расходы можно признать рекламными. А если дегустация, допустим, проводится среди участников закрытого клуба и информацию они не имеют права выносить за пределы этого клуба, то, конечно, в таком случае расходы рекламными уже не будут.

То есть принципиальный фактор для признания расходов рекламными такой: информация, полученная клиентом, может быть им распространена дальше в тех или иных условиях и поспособствует формированию интереса к продукту у третьих лиц, а не только у участников дегустации.

Как видим, и тут во многом все зависит от ваших первичных документов и договора. Так, будет не лишним отметить в отчете о проведении дегустации ее возможное влияние на продажи.

Если образцы продукции вручаются в качестве подарка при покупке иных товаров, то порядок «прибыльного» учета стоимости пробников также зависит от того, какому кругу лиц они раздаются. Когда заранее список одаряемых неизвестен, раздача продукции покупателям — рекламная акция, адресованная неопределенному кругу лиц.

А если бесплатный бонусный товар передан контрагенту за выполнение условий договора, то такая сделка не будет безвозмездной, ведь, чтобы получить бонус, покупатель должен совершить встречные действия (например, купить товар в определенном объеме), что указывает на возмездный характер отношений. То есть расходы на бонусы можно учесть в «прибыльных» целяхподп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ.

Источник

Образцы приказов о назначении ответственных лиц

В процессе развития у фирмы могут возникнуть новые процессы и функции. Для их выполнения и контроля она может делегировать своих работников. При этом оформляют приказ о назначении ответственных лиц и другие кадровые документы. Образцы есть в статье.

Читайте в статье:

Внимание! Эти документы помогут вам назначить ответственное лицо в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства:

Зачем назначают ответственных лиц?

Все компании стремятся к максимальному развитию. В процессе у них появляются новые виды деятельности, задачи, потребности. Для их выполнения требуются кадровые ресурсы. Но не всегда возможно нанять новых работников. Выходом из ситуации является делегирование обязанностей, уже имеющимся в штате сотрудникам (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Фирма сама устанавливает требования к необходимой компетентности (образование, опыт работы, подготовка и т. п.).

Кроме того, положения различных сфер законодательства обязывают компании иметь лиц, которые несут повышенную ответственность за некоторые виды деятельности. Например, к ним относится техника безопасности и противопожарная безопасность.

Обязанность возникает и в силу специфики деятельности. Например, промышленные предприятия обязаны иметь лиц, ответственных за экологическую безопасность и за использование объектов повышенной опасности.

Также назначают лиц, материально ответственных за сохранность денег, товарно-материальных ценностей и т. д. Их материальная ответственность устанавливается договором.

Работник, которого организация планирует назначить ответственным лицом, должен дать на это свое письменное согласие. После этого руководитель организации утверждает приказ о назначении ответственного лица.

Документальное оформление назначения ответственных лиц

Компания утверждает внутренние акты о работе новых направлений деятельности и указывает в них лиц, ответственных за эти направления.

Как правило, назначение предусматривает увеличение объема выполняемой работы. Также нужно урегулировать вопрос о дополнительной оплате.

Все это следует оформить документально. Информацию отражают в приказе, вносят изменения в должностную инструкцию либо подписывают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

Руководство компании всегда подкрепляет свои действия распоряжением о назначении ответственных лиц. Например, определяют работников:

  • ответственных за противопожарную безопасность;
  • технику рабочей безопасности;
  • охрану труда;
  • противопожарную и экологическую безопасность;
  • защиту персональных данных;
  • учет рабочего времени;
  • сохранность материальных ценностей;
  • организацию повышения квалификации персонала.

Как написать приказ о назначении ответственного лица?

Как написать приказ о назначении ответственного лица? В свободной форме. Законодательство не предусматривает унифицированного бланка. При этом важно соблюдать порядок составления и внести все необходимые реквизиты.

Шаг 1. Следует использовать фирменный бланк компании.

Шаг 2. Форма приказа о назначении ответственного лица должна иметь разделы с информацией, которая обеспечивает правомерность назначения ответственного сотрудника:

Источник

Образцы приказов о проведении дегустации

Приказ о внеплановой проверке знаний по охране труда — локальное распоряжение работодателя, которым инициируется внеочередной контроль знаний в части вопросов охраны труда. В статье особенности организации внеплановых проверок и образец приказа на 2021 год.

Приказ о внеплановой проверке знаний по охране труда — локальное распоряжение работодателя, которым инициируется внеочередной контроль знаний в части вопросов охраны труда. В статье особенности организации внеплановых проверок и образец приказа на 2021 год.

Образцы приказов о внеочередной о проверке знаний по охране труда в 2021 году

Проверка знаний по охране труда

Ключевая цель проведения проверок по охране труда (далее ПОТ) — обеспечение безопасности персонала при выполнении их трудовых функций на предприятии. Качество знаний по охране труда (далее ОТ) напрямую влияет на уровень безопасности выполнения работ. Именно поэтому работодателям важно проводить регулярные проверки, в том числе и внеплановые

Или:  Образец заполнения анкеты для школьников

Формальное отношение к технике безопасности и нормам ОТ может привести к необратимым последствиям. В первую очередь это риск для самого работника, а также для персонала всей компании. Так простое несоблюдение правил проведения работ может спровоцировать несчастный случай, и даже аварию на производстве.

Контролеры ГИТ в первую очередь обращают внимание на порядок проведения плановых и внеплановых ПОТ. Например, при проверке инспектор по труду затребует последний образец приказа о внеплановом инструктаже по охране труда. И если такого документа нет, работодателя могут привлечь к ответственности.

Основания для внеочередной проверки знаний по охране труда

Внеплановые проверки знаний по охране труда проводятся по особым случаям. Основанием для инициации внеочередной ПОТ является изменение действующих правил по ОТ. А вот срок проведения последней очередной или внеочередной экзаменации значения не имеет.

Основания для проведения внепланового инструктажа работников в 2021 году:

  1. Если законодатели утвердили изменения в части правил охраны труда по соответствующим видам работ, то организуйте и проведите внеплановый инструктаж персонала. Такой регламент предусмотрен п. 3.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 года №1/29.
  2. Если ввели в эксплуатацию новое оборудование, либо на предприятии был обновлен технологический процесс производства (деятельности). Например, производственный цех компании был модернизирован или переоборудован. Инструктаж требуется как при полном обновлении, так и при точечной замене установок и оборудования.
  3. При назначении нового сотрудника, либо при переводе подчиненного на новую должность. Речь идет не только о постоянных назначениях и переводах. Нанимателю придется проинструктировать и временного работника, и даже совместителя.
  4. Организацию обязали провести внеплановую ПОТ, например, по требованию государственной инспекции по труду. В таком случае, работодатель обязан утвердить приказ о внеплановом инструктаже по охране труда (образец можно скачать выше) и провести проверку знаний.
  5. Если в компании произошел несчастный случай на производстве, либо имело место событие или инцидент, связанный с охраной труда. Организовать внеочередной инструктаж придется и при неоднократных нарушениях персонала в части ОТ.
  6. Если деятельность компании прерывалась на срок более одного года. В таком случае, требуется заново проинструктировать персонал, во избежание несчастных случаем и травм на производстве.

Статьей 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя организовать своевременное обучение наемного персонала, в том числе по вопросам соблюдения безопасности и ОТ.

Кто может инициировать внеплановую проверку

Любая проверка должна быть кем-то инициирована. Организация внеплановых ревизий по ОТ предусматривает следующие варианты оформления:

Лицо, которое инициировало ПОТ

Документ, на основании которого будет проведена проверка

Специалист по охране труда

Докладная или служебная записка на имя руководите организации, в которой раскрываются причины, по которым необходимо провести ПОТ

Сама докладная записка не является основанием для инициации проверки.

Директор компании составляет приказ о проведении внеплановой проверки знаний по охране труда на основании докладной записки подчиненных, либо из-за законодательных изменений.

Распоряжение руководства является основанием для проведения ПОТ.

Инспектор государственной трудовой инспекции

Официальное предписание или требование контролера о проведении ПОТ. На основании предписания руководство компании организует и проводит контроль. Результаты ПОТ предоставляют в ГИТ.

В любом случае, проверка по ОТ должна быть оформлена документально. Основанием для начала инструктажа и экзаменации является фирменный образец приказа на обучение по охране труда 2021 года. Разбираемся в нюансах составления документа.

Как составить приказ на проверку?

Российское законодательство не предусматривает унифицированный образец приказа на внеочередную проверку знаний по охране труда. Работодателю придется оформить распоряжение в произвольном виде, но с соблюдением обязательных требований:

  1. Укажите в приказе причину проведения ПОТ. Основания для проведения инструктажа мы перечислили в во втором разделе статьи.
  2. Перечислите работников, которые обязаны пройти обучение и сдать экзамен по ОТ. Это может быть несколько работников или сотрудники целого отдела.
  3. Дата, время, место и порядок проведения ПОТ в организации. Эти детали устанавливаются в индивидуальном порядке.
  4. Ответственные лица. Назначается специальная комиссия, которая будет проводить экзаменацию персонала.
  5. Последствия для персонала, в случае неудовлетворительного результата проверки по охране труда.

Важно! Не позднее 15 дней до даты экзамена, ознакомьте работников с положениями приказа под подпись. Если подчиненный не ознакомлен с распоряжением в установленном порядке, то положения о проведении и последствиях экзамена к нему не применимы.

Работодателю следует обеспечить открытый доступ к актуальной базе знаний, по вопросам которых будет проводиться экзаменация. Изучение нового материала по охране труда может проводиться разными способами. Например, это может быть:

  • специальная программа инструктажа на рабочем месте по охране труда;
  • билеты, с указанием вопросов и ответов по новым правилам ОТ;
  • личный инструктаж инженера по ОТ;
  • электронный доступ к базе знаний;
  • иной способ.

Для экзаменации может быть создана новая комиссия, но обязанности допускается вменит уже действующему комиссионному составу. Важное условие, члены комиссии должны пройти обучение в специализированном учебном центре. В составе комиссии должно быть не мене трех человек.

Приказ о проведении проверки знаний по охране труда образец:

Результаты проверки по охране труда

Результат экзаменации по охране труда должен быть оформлен соответствующим протоколом. В документ отражают, как положительные, так и неудовлетворительные результаты проверки. Работники, прошедшие экзаменацию должны расписаться в протоколе после отражения результатов проверки.

Если работник не согласен с оценкой и отказывается поставить подпись, то делается соответствующая отметка «от подписи отказался». Такая запись оформляется и заверяется подписями трех и более свидетелей.

Протокол может быть оформлен в двух и более экземплярах. Например, если результаты проверки необходимо предоставить инспектору ГИТ.

При положительном результате экзаменации выдайте работнику удостоверение о проверке знаний. Данный документ подтверждает доступ сотрудника к выполнению своих трудовых функций.

Ответственность и штрафы

За нарушение правил организации обучения и экзаменации персонала по охране труда предусмотрены штрафные санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Штраф для должностных лиц — от 5 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей.

Важно! Кроме административной ответственности, компанию могут привлечь к уголовной. Например, если из-за не проведения инструктажа работник получил производственные травмы.

Источник