7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Образец протокола общего собрания коллектива детского сада

Образец протокола собрания трудового коллектива

Составление протокола собрания трудового коллектива производится на основании Трудового Кодекса РФ, а именно раздела 2 ч. 2 Социальное партнёрство в сфере труда ТК РФ.

Особенности составления документа

  1. Скачать образец протокола собрания трудового коллектива
  2. Заполненный образец протокола
  3. Содержание протокола
  4. Особенности протокола

Содержание протокола

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

  • Дату, время и место его составления.
  • Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
  • Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.
  • Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
  • Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
  • Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – ст. 37 ТК РФ.

Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – ст. 399 ТК РФ.

Согласно ст. 384 ТК РФ по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – ст. 384 ТК РФ.

Особенности протокола

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – ст. 418 ТК РФ.

Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – ст. 399 ТК РФ.

Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – ст. 29 ТК РФ.

Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – ст. 29 ТК РФ.

Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности – ст. 416 ТК РФ.

Заполненный образец документа

Документ полностью Ёфицирован. Что это значит?

Источник



Протокол собрания трудового коллектива в ДОУ

Когда на предприятии возникает ситуация, требующая принятия управленческого решения с учетом мнения работающего коллектива, это допустимо делать только в присутствии не менее 50% от всего персонала. Протокол общего собрания трудового коллектива в ДОУ служит основанием для руководства предприятия при разработке документов, принятии каких-то мер и других действий, которые были предметом обсуждения. К предмету обсуждения относятся:

  • спорные вопросы или разногласия в коллективе;
  • внесение изменений в коллективный договор;
  • утверждение внутренних документов;
  • выбор представителя работников в комиссию по трудовым спорам и т. п.

Сотрудников предприятия заранее нужно проинформировать о времени и месте встречи. Это можно сделать через электронную почту или просто повесить объявление на доске. Единого порядка не существует, но прописать его допустимо в ЛНА организации. После регистрации выбирают председателя и секретаря собрания, который и будет вести протокол общего собрания работников ДОУ. Для этого проводится голосование — простым большинством голосов. Процентное соотношение в данном случае не имеет значения.

Перед началом обсуждения необходимо зарегистрировать всех присутствующих. Обычно распечатывают список персонала и при проходе в помещение для заседания ответственные за организацию встречи отмечают входящих. На заседании поочередно обсуждаются вопросы, стоящие на повестке дня. По каждому из них проводится голосование и принимается решение. Все это заносится в протокол собрания трудового коллектива в детском саду, к нему же прикладывается список зарегистрированных присутствующих.

Как оформить

Единого унифицированного образца нет, поэтому его составляют в свободной форме или по образцу, разработанному и утвержденному на предприятии. Протоколы общего собрания работников ДОУ в 2020 году можно оформлять на бланке предприятия или на простом листе формата А4, но необходимо указать:

  • наименование организации в полном и сокращенном вариантах;
  • номер документа и дата его составления;
  • количество присутствующих, штатных и внештатных сотрудников, которые работают по ГПД, но тема обсуждения их касается;
  • количество отсутствующих, также могут указываться причины, по которым люди не пришли, если они (причины) известны;
  • информация о председателе и секретаре;
  • вопросы, вынесенные на повестку дня и требующие принятия решений;
  • результаты голосования и принятые решения по обсуждаемым вопросам.
Или:  Приказ о смене фамилии в связи с заключением брака

Пример, как оформить протокол заседания общего собрания трудового коллектива ДОУ:

Заверить протокол производственного совещания в ДОУ обязательно нужно подписями председателя и секретаря. Если кому-то из присутствующих понадобится копия протокола или выписка из него, ее надо сделать в течение трех дней с даты обращения.

Документ составляется в одном экземпляре и хранится в отделе кадров или секретариате постоянно (пункт 18 перечня, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558 и вступившего в силу с 01.10.2010). Протоколы трудовых собраний в детском саду можно скреплять печатью, но не обязательно, поскольку сейчас юридические лица освобождены от требования непременно использовать печати и штампы.

Источник

Протокол собрания трудового коллектива МКДОУ №11

8. Принятие положения о порядке обращения,условиях назначения и выплаты компенсационной части родительской платы.

Слушали: по первому вопросу слушали заведующую Чуприна В. И.

Сказала что настоящее положение об общем родительском собрании разработано для МКДОУ№11 в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 18, 19, 52, Семейным кодексом РФ (ст. 12, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.

Рассказала про основные задачи Родительского собрания.

Ознакомила с разделами, которые внесены в положение об общем родительском собрании ознакомила с функциями Родительского собрания, говорила о правах и организации управления Родительского собрания. Рассказала, какие взаимосвязи Родительского собрания с органами самоуправления учреждения, что родительское собрание несет ответственность за выполнение закрепленных за ним задач и функций;

— соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам, сказала,что ведётся делопроизводство заседания Родительского собрания оформляются протоколом.

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение об общем родительском собрании»

Слушали: по второму вопросу слушали заведующую Чуприна В. И., она зачитала положение об организации питании.

Сказала, что настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Федеральным законом «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федеральным законом «О качестве и безопасности пищевых продуктов», Уставом МКДОУ № 11 Предгорного района п. Тамбукан устанавливает правовые основы организации питания в ДОУ.

Рассказала что,целями настоящего Положения являются обеспечение гарантий прав детей раннего и дошкольного возраста, детей — аллергиков и работников на получение питания в МКДОУ, сохранение здоровья детей раннего и дошкольного возраста, детей – аллергиков, сотрудников и работоспособности сотрудников. Озвучила все пункты положения об организации питания.

Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо. Бракеражная комиссии создается руководителем МКДОУ для оказания помощи руководителю, в целях строгого контроля за качеством питания детей раннего и дошкольного возраста, детей аллергиков, сотрудников, а также для совместной работы по улучшению качества готовой продукции и снижению инфекционных заболеваний у детей. Говорила об обучении и инструктаже по вопросам организации питания в дошкольном учреждении. Сказала, что ежегодно разрабатывается план мероприятий по организации питания

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение об организации питания»

Слушали: по третьему вопросу слушали заведующую МКДОУ№11 Чуприна В. И. рассказала о положении собрания родительского комитета.

Сказала что, настоящее положение разработано для муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №11 в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Семейным кодексом РФ, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.

Рассказала об основных задачах Родительского комитета. Коротко озвучила

функциях, правах, организации управления и взаимосвязях Родительского комитета с органами самоуправления Учреждения, про ответственность и делопроизводстве родительского комитета.

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение о собрании родительского комитета».

Слушали : по четвёртому вопросу заведующую МКДОУ№11 Чуприна В. И. говорила о положении должностного контроля.

Говорила что положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о ДОУ, письмами Министерства образования М> 22-06-874 от 10.09.99 «Об обеспечении инспекционно- контрольной деятельности», №22-06-147 от 07.02.2001 «О содержании и правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений», Уставом ДОУ.

Или:  Соглашение как вид договора образец

Рассказала о задачах должностного контроля, об основных правилах контроля, организационных видах, формах и методы контроля. Рассказала о функциях должностного лица, осуществляющего контроль. Говорила о правах и ответственности проверяющего. Рассказала о результатах контроля и документации.

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение о должностном контроле».

Слушали :по пятому вопросу заведующую МКДОУ№11 Чуприна В. И. говорила о положении порядка ведения самообследования.

Сказала, что положение разработано в соответствии с п. 3. части 2 статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» (собрание законодательства Российской Федерации, 2012, №53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326); приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июля 20 1 3 года № 462 «Об утверждении порядка проведения самообследования образовательной организации».

Самообследование — процедура, которая проводится ежегодно, носит системный характер, направлена на развитие образовательной среды и педагогического процесса

Сказала о целях самообследования, сказала об этапах, сроках и ответственных проведения самообследования,

Для проведения самообследования деятельности МКДОУ, создается приказом заведующей экспертная группа, в которую входят представитель от администрации МКДОУ, опытные педагоги.

Руководство проведением самообследования осуществляет заведующая МКДОУ № 11. Ознакомила с пунктами положения о проведении самобследования.

Говорила, что результаты самообследования оформляются в виде отчета. Отчет подписывается заведующим ДОУ и заверяется печатью.

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять

«Положение порядка ведения самообследования».

Слушали : по шестому вопросу заведующую МКДОУ№11 Чуприна В. И. говорила о положение о комиссии по урегулированию споров между участников образовательных отношений

Сказала что, настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы, принятия и исполнения решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МКДОУ№11. Комиссия создается в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, вопросам применения локальных нормативных актов Организации, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.

Говорила что, для объективного и всестороннего рассмотрения обращений создаётся комиссия, которая вправе приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии либо немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для рассмотрения обращения по существу. Комиссия принимает решение простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми участниками образовательных отношений и подлежит исполнению в указанный срок.

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение о комиссии по урегулированию споров между участников образовательных отношений».

Слушали : по седьмому вопросу слушали заведующую Чуприна В. И.

Говорила про положение об общем собрании работников МКДОУ№11

Сказала что настоящее положение разработано для муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения № 11 в соответствии со статьёй 26 Федерального Законом «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативно-правовыми актами, Уставом Учреждения. Озвучила основные задачи, функции и права Общего собрания работников, об организации управления Общим собранием работников. Говорила об ответственности Общего собрания работников. Рассказала о делопроизводстве Общего собрания работников.

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять «Положение об общем собрании работников МКДОУ№11».

Слушали: По восьмому вопросу слушали заведующую Чуприна В. И.

Говорила о положении порядка обращения,условиях назначения и выплаты компенсационной части родительской платы.

Сказала что, порядок взимания родительской платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных учреждениях Кочубеевского муниципального района Ставропольского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее — Порядок, разработан в соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 30 июля 2013 г. N 72-кз «Об образовании».

Рассказала о размере родительской платы за присмотр и уход за детьми в ДОУ, о порядке внесения родительской платы

Сказала что,при наступлении обстоятельств, влекущих внесение родительской платы в ином размере, родительская плата вносится в ином размере, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Порядок взыскания задолженности с родителей в случае несвоевременного внесения родительской платы определяется в соответствии с действующим законодательством.

Решили :

Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение о порядке обращения,условиях назначения и выплаты компенсационной части родительской платы».

Протокол №1 родительского собрания во второй младшей группе Протокол №1 родительского собрания во второй младшей группе от 24.06.2015года Присутствовало :25 человек Тема ««Мы рады знакомству» Повестка.

Или:  Книга отзывов и пожеланий родителей выпускников

Протокол группового родительского собрания №1 Протокол группового родительского Собрания №1 От 16.09.2015 г. Председатель: Смородникова. М. С. Секретарь: Шагера Н. С Присутствовало:25человек.

Протокол родительского собрания в старшей группе «Родителям о воспитании мальчиков и девочек старшего дошкольного возраста» Родительское собрание №2 от 11.12.2015 года. Тема:Форма проведения :круглый стол Председатель: воспитатель Давыдова И. А. Секретарь: воспитатель.

Протокол родительского собрания «Знаете ли вы своего ребенка?» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД №13 «РОДНИЧОК» разновозрастная группа компенсирующей направленности.

Протокол родительского собрания Протокол № 2 родительского собрания ФФН группы 7 декабря 2015 Присутствовало: 16 Отсутствовало: 1 Причины отсутствия: Опачева П. Н. –.

Протокол родительского собрания Ознакомить родителей с законом № 1539- КЗ «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае».

Протокол родительского собрания «Мы стали на год старше» ПРОТОКОЛ ГРУППОВОГО РОДИТЕЛЬСКОГО СОБРАНИЯ Группа № 4 18.09.2015г. № 1 Тема: «Мы стали на год старше». ПРЕДСЕДАТЕЛЬ – Н. В. Серегина СЕКРЕТАРЬ.

Протокол родительского собрания Протокол родительского собрания в группе № 8 от 08.09.2015 года. Присутствовало 15 человек Отсутствовало 10 человек Повестка дня 1. Старший.

Протокол родительского собрания «Воспитание добротой» Главной целью родительских собраний является взаимное общение педагогов и родителей, обмен необходимой информацией для успешного пребывания.

Протокол собрания Протокол родительского собрания №2 в средней группе Форма проведения : родительские «посиделки» Родительское собрание от 18.12.2015г. Председатель.

Источник

Образец протокола общего собрания коллектива детского сада

Составление протокола собрания трудового коллектива производится на основании Трудового Кодекса РФ, а именно раздела 2 ч. 2 Социальное партнёрство в сфере труда ТК РФ.

Особенности составления документа

  1. Скачать образец протокола собрания трудового коллектива
  2. Заполненный образец протокола
  3. Содержание протокола
  4. Особенности протокола

Содержание протокола

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

  • Дату, время и место его составления.
  • Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
  • Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.
  • Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
  • Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
  • Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – ст. 37 ТК РФ.

Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – ст. 399 ТК РФ.

Согласно ст. 384 ТК РФ по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – ст. 384 ТК РФ.

Особенности протокола

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – ст. 418 ТК РФ.

Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – ст. 399 ТК РФ.

Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – ст. 29 ТК РФ.

Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – ст. 29 ТК РФ.

Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности – ст. 416 ТК РФ.

Заполненный образец документа

Документ полностью Ёфицирован. Что это значит?

Источник