8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Образец контракта с полномочиями

Типовые договоры

На сайте ЮБ «Аргументъ» представлены типовые договоры и образцы типовых договоров. Скачать типовые договоры просто — надо нажать на соответствующую ссылку.

Мы рекомендуем использовать типовые договоры только для ознакомления, поскольку в действительности договор должен составляться индивидуально и учитывать конкретные особенности тех отношений, ради которых он заключается.

Дополнительно необходимо провести анализ судебной практики той отрасли права, под которую попадает составляемый договор.

Использование типового договора может привести к спорной ситуации и невыгодным условиям его заключения для стороны, использующей типовой договор в своей деятельности.

Договоры Юридического бюро «Аргументъ»

Условия договоров, подготовленных Юридическим бюро «Аргументъ», всегда являются индивидуальными для каждой ситуации без использования стандартных шаблонов. При составлении договоров всегда учитывается актуальная судебная практика, что позволяет успешно завершить любой возможный судебный спор.

Выгодные условия — «Аргументъ»

Заказать договор можно как по электронной почте, так и лично в офисе Бюро. Удобная форма оплаты согласовывается персонально. Записаться на консультацию или получить любую иную справочную информацию можно получить по электронной почте, по телефону или посетив офис Юридического бюро «Аргументъ».

Стоимость составления договора от 2000 руб. Что бы узнать цену составления договора с учетом пожеланий клиента нужно пройти по ссылке и заполнить форму.

Образцы типовых договоров:

Образцы договоров по интеллектуальным правам:

Образцы корпоративных документов:

Документы по защите коммерческой тайны:

Если информация оказалась полезной, поделитесь нашей страницей с друзьями. Вдруг это поможет кому-то еще

Источник



Как заполнить типовой государственный контракт по 44-ФЗ 2021 г.

Заполнять переменную часть разделов типового контракта следует одним из двух следующих способов:

1.1 Выберите один из вариантов, предусмотренных контрактом.

тендер

1.2 Включите в типовой контракт сведения об условиях конкретной закупки, заполнив пробелы.


2. Применение типовых контрактов

Типовые контракты также содержат приложения:

— акты приемки и другие документы.

Приложение – это полноценная часть контракта, поэтому менять можно только его переменную часть, но в типовом контракте разработчик может прописать право заказчика на самостоятельное определение формы и содержания приложений. Практический пример: оговорка в типовом контракте на выставочную и ярмарочную деятельность, включенная разработчиками Министерства промышленности и торговли (приказ Минпромторга от 12.03.2018 № 716).

Нельзя удалять приложения, поскольку они являются неотъемлемой частью контракта, согласно пункту 13 Правил № 606. Исключением может быть случай, когда раздел, для которого разработали приложение, не включили в проект контракта, так как он не отвечал условиям закупки.

Для вас — самая полная база государственных и коммерческих тендеров с авансированием от 30% до 100%!

3. Видео инструкция «Типовые контракты по 44-ФЗ

Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!

Источник

Трудовой договор

Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.

Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.

Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.

Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.

Содержание трудового договора

Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
  • данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий;
  • данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП;
  • место и дата заключения соглашения.

Предмет договора

В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Или:  Визитная карточка учителя логопеда видео

Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.

Права и обязанности сторон

В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора.

Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:

  • Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату.
  • Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т.д.

Условия работы

Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д.

Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).

Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.

В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:

  • О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы.
  • Об обязанности отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя).
  • Об установлении работнику испытательного срока (при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо).

Условия оплаты труда

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).

Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).

Рабочее время и время отдыха

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.

В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации

Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.

Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.

Срок действия договора

Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.

Ответственность сторон

Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.

Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.

Или:  Объявление для коллектива образец

Изменение и расторжение договора

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения.

Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.

Заключительные положения и реквизиты сторон

В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.

В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации.

Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.

Источник

Трудовой договор с Генеральным директором

Общество с ограниченной ответственностью «_________», именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице Учредителя ______________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, проживающий по адресу: _________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, Устава Общества, Положения о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
1.2. Генеральный директор Общества обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества на основании добросовестности и разумности.
Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

2. Обязанности и полномочия Генерального директора Общества

2.1. В целях исполнения обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества Генеральный директор должен:
— Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
— Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.
— Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников и Совета директоров Общества.
— Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
— . Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
— Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
— Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.
— Обеспечивать по требованию Общего собрания участников и Совета директоров Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.
— Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление
предусмотренной действующим законодательством отчетности.
— По требованию Общего собрания участников и Совета
директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов
управления Общества.
— Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников, Совету директоров Общества и Ревизорам Общества.
— Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор имеет право:
— Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.
— Докладывать о проделанной работе на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.
— Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.
— Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.
— . Выдавать доверенности.
— Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.
— Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
— Открывать все виды счетов Общества.
— Утверждать штатное расписание Общества.
— Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.
— . Принимать на работу и увольнять работников Общества.
— Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.
— В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.
— Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

Или:  Почему 50 8212 это самый счастливый возраст

2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Генеральном директором в соответствии с действующим законодательством.

3. Обязанности Общества

3.1. Общество для обеспечения Генеральному директору Общества условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано:
— предоставлять Генеральному директору Общества информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению Общим собранием участников, Советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган требует присутствия Генерального директора Общества на его заседании;
— обеспечивать Генеральному директору Общества для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;
— выплачивать Генеральному директору Общества вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества;
— выплачивать компенсации, установленные Советом директоров для Генерального директора Общества;
— предоставлять Генеральному директору Общества гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.2. Общество не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время и время отдыха Генерального директора Общества регулируется трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью.
4.2. На Генерального директора Общества распространяются условия нормированного рабочего дня.
4.3. Генеральному директору Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней.

5. Оплата труда

5.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее двести тысяч рублей (без учета льгот и компенсаций).
5.2. Кроме указанного в п.5.1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует Генеральному директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее 2% от такой прибыли.
5.3. Указанное в п.5.1 настоящего договора вознаграждение уплачивается 10 числа месяца следующего за оплачиваемым.
Указанное в п.5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается 20 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года — 20 числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

6. Ответственность сторон

6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Генеральный директор Общества несет ответственность, в том числе материальную, за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.

7. Срок действия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.
Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента утверждения Генерального директора Советом директоров Общества.
7.2. Настоящий договор заключается бессрочно.
7.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Генерального директора Общества досрочно по инициативе Совета директоров или самого Генерального директора Общества.
7.4. Полномочия Генерального директора Общества могут быть досрочно прекращены в любое время по решению Совета директоров Общества.
7.5. Полномочия Генерального директора Общества могут быть прекращены досрочно по инициативе Генерального директора Общества в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителя
организации.
Заявление о прекращении полномочий подается Генеральным директором Общества в Совет директоров Общества.

8. Дополнительные условия

8.1. Должность Генерального директора Общества является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.
Должностные обязанности Генерального директора Общества устанавливаются Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим договором.
Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Генерального директора либо для перевода его на другую работу.
8.2. Генеральный директор Общества не может быть членом ревизионной комиссии Общества.
8.3. Генеральный директор Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона РФ “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

Источник