8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Образец договора с физическим лицом узбекистан

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом: как составить

Договор на оказание услуг с физическим лицом важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Налоговики вправе признать договор трудовым даже без обращения в суд. Узнайте, какие условия нельзя включать в договор гпд, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образцы.

Договор между юр лицом и физ лицом

Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договоров на оказание услуг физическими лицами. Как правило, заключает договор возмездного оказания услуг или подряда. Оба договора имеют гражданско-правовой характер (договор ГПХ), и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

При заключении договора с физическим лицом финансовому директору следует проверить 5 опасных условий, которые могут привести к переквалификации в трудовой договор, а также санкциям (административным и налоговым) со стороны проверяющих.

Дополнительные материалы к статье:

Бланк договораКогда понадобится: при заключении договора, когда заказчиком услуг выступает организация, а исполнителем – физическое лицо. Такой документ подтвердит взаимоотношения предприятия и гражданина

Договор возмездного оказания услуг с самозанятымКогда понадобится: компания намерена заключить договор с физическим лицом, которое применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»

Предмет договора возмездного оказания услуг

Существенным условием договора ГПХ является его предмет (п.1 ст.432 ГК РФ), то есть:

  • содержание;
  • объем;
  • результат выполняемой исполнителем работы (оказываемой услуги).

По договору подряда (ст.702, 703 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется выполнить работу, оказать услугу, цель которой — достижение конкретного результата. Часто в текстовой части предмета договора используют «размытые» и обобщенные формулировки, например, «выполнение комплекса ремонтных работ», «оказание юридических услуг». Приведенные примеры увеличивают риск его переквалификации в трудовой.

Для договоров подряда и оказания услуг первостепенное значение имеет результат работы (труда) физического лица и его регламентация, в то время как по трудовому – результат вторичен, а процесс труда и выполнения работ выходит на первый план.

Чтобы уменьшить риск признания гражданско-правового договора трудовым необходимо конкретизировать содержание, объем, а также результат работы (труда) физического лица, указав полный перечень выполняемых работ.

Пример безопасной формулировки предмета договора возмездного оказания услуг

«По настоящему договору исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: ________________ (указываются перечень и объем услуг, а также иные характеристики), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

%USER_NAME%, смотрите материалы в Системе финансовый директор по договору оказания услуг

Договор с физ лицом: сроки выполнения работ

В контракт обычно включают пункт о начале работ в зависимости от действий заказчика.

Пример типовой формулировки:

  • «п.1.3. Исполнитель обязуется приступить к выполнению работ после перечисления Заказчиком аванса. Срок выполнения работ составляет 3 месяца»;
  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей».

Согласно действующему законодательству вместо конкретной даты можно указать событие, которое должна выполнить одна из сторон, и от нее будет отсчитываться срок выполнения работ (статья 190 ГК РФ).

В нашем примере срок выполнения работ «привязан» к действию Заказчика – перечислению аванса, но сроки его перечисления в пункте 3.2. не конкретизированы. Соответственно данная формулировка вызывает неопределенность со сроком выполнения работ и может привести к разногласию сторон: Исполнитель может не приступить к работам до тех пор, пока Заказчик не перечислит аванс, а Заказчик может потребовать взыскать неустойку (пени).

Как правило, возникающие в таких случаях споры решаются между Заказчиком и Исполнителем в судебном порядке.

Чтобы избежать подобных ситуаций, в тексте документа стоит указывать точные даты начала и окончания работ и не привязывать их к каким- либо действиям сторон. Если все же есть необходимость такой привязки, то советуем указывать и конкретные сроки выполнения действий сторонами.

«п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей в течение 3 рабочих дней после подписания сторонами договора».

Договор с физ лицом: порядок приемки-сдачи работ

Документальным фактом, подтверждающим достижение конкретного результата выполненных работ (оказанных услуг) по договору оказания услуг с физическим лицом, является акт приемки-сдачи работ. И это еще один отличительный признак данных договоров от трудовых, по которым приемки-сдачи работ не бывает.

Общие формулировки по порядку приемки-сдачи работ, например, «п. 2.2. Исполнитель сдает работы Заказчику по мере их выполнения», увеличивают вероятность придирок со стороны проверяющих и риск переквалификации ГПД в трудовой. Поэтому условия приемки-сдачи работ следует прописать разумно подробно.

«п.2.2. На последнее число отчетного месяца Исполнитель предоставляет Заказчику акт приемки-сдачи работ, оформленному в установленном порядке в соответствии с Приложением №1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора».

Договор на оказание услуг с физическим лицом: вознаграждение

Вознаграждение по договору ГПХ предусматривается только за достигнутые результаты и выплачивается на основании подписанного акта приемки-сдачи работ (оказания услуг). Если результат не достигнут, то работу можно и не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08 июля 2009 г. №А 11-1893/2008-К2-21/93).

Прописывая условия вознаграждения физического лица, опасно указывать ежемесячные фиксированные выплаты за выполненную работу (оказанную услугу), повременную оплату работы, увеличение оплаты в предпраздничные и праздничные дни и т.п. (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04 апреля 2016 г. №Ф 10-469/2016).

Для минимизации рисков лучше предусмотреть сдельную оплату труда, установить сумму вознаграждения за работу (услугу) в целом, либо установить тариф по нормам времени и объемам оказания услуг.

Как переложить налоговые риски на контрагента

Есть способ избежать доначислений в бюджет и штрафов из-за ошибок поставщиков и подрядчиков. Какие пункты включить в договоры, чтобы переложить налоговые риски на партнеров и не отвечать за их промахи, расскажут эксперты журнала «Финансовый директор». Активируйте гостевой доступ к журналу — с нами сможете защитить компанию от нежелательных налоговых последствий.

Что исправить в договоре

Условия выполнения работы

При описании условий выполнения работы (оказания услуг) по договору на оказание услуг с физическим лицом опасно включать пункты, предусматривающие:

  • предоставление исполнителю социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ;
  • обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика, в том числе и локально-нормативным актам компании (распоряжениям, приказам руководителя и т.п.);
  • установление времени рабочего дня;
  • указание на возможность направления в командировку;
  • бесплатное получение спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Упоминание всех перечисленных выше условий выполнения работы физическим лицом в гражданско-правовом договоре прямо указывает проверяющим на то, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовой.

Обезопасить себя компания может, прямо указав в тексте документа, что физическое лицо не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и полагающиеся работнику по трудовому договору.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом: налогообложение

Вознаграждения облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налог удерживается непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате. Исчислить, удержать и перечислить НДФЛ должна сама компания выплачивающая гонорар, так как она исполняет обязанности налогового агента.

Также компании придется заплатить страховые взносы:

  • на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • на травматизм, если такое условие предусмотрено в договоре (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если договор заключается с ИП, то исполнитель обязуется сам начислять и платить:

  • страховые взносы на ОПС и ОМС;
    налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

Где инспекторы увидят схемы по НДФЛ и страховым взносам

Подменять трудовые договоры гражданско-правовыми рискованно. Если проверяющие докажут переквалификацию, компанию ждет штраф до 200 тыс.руб. Эксперты Системы Финансовый разобрали 15 реальных примеров, когда инспекторы могут усомниться в ваших намерениях и доначислить взносы. Активируйте гостевой доступ к Системе и не совершайте глупых ошибок.

15 реальных примеров

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом: образец 2020

Нефинансовые условия договора, которые ведут к финансовым потерям

Часто стороны «зашивают» детали юридических конструкций в разных частях контракта. Чтобы не допустить потерь, финансовый директор должен изучить положения договора в их взаимосвязи. Какие условия требуют особого внимания при заключении соглашений, читайте в статье «Финансового директора».

Что проверить до того, как согласовать контракт

ВИДЕО: Налоговые ловушки в подрядных договорах

О налоговых ловушках рассказывает Сергей Рюмин, управляющий партнер компании «Инвестаудиттраст».

Источник



Иностранный работник на ГПХ: заключаем договор с гражданином страны — участницы ЕАЭС

Евразийский экономический союз — особая экономическая зона, объединившая в себе Россию, Беларусь, Армению, Казахстан и Киргизию. Согласно Договору о ЕАЭС, подписанному в Астане 29 мая 2014 года, между странами — участницами союза обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Фактически на территориях этих стран их граждане уравнены в правах.

Такое сотрудничество вызывает вопросы у заказчиков, которые хотят заключить с иностранными гражданами договор гражданско-правового характера. Какие документы нужны при оформлении договора? По какой ставке исчисляются НДФЛ и страховые взносы? На примере самых популярных вопросов разбираем особенности заключения договора ГПХ с гражданами стран — участниц ЕАЭС, въехавшими в Россию.

Какие документы должен предоставить гражданин страны — участницы ЕАЭС при заключении договора ГПХ?

В этой ситуации подрядчик/исполнитель — иностранный гражданин должен предоставить заказчику:

  1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством. В случае если паспорт выдан на иностранном языке, подрядчик/исполнитель должен предоставить нотариально заверенный перевод документа.

Обратите внимание на срок действия документа, удостоверяющего личность. Если он уже закончился, такой документ нельзя принимать — работник должен его заменить.я

  1. Миграционную карту. Она необходима для заполнения уведомления о заключении договора, направляемого в МВД РФ. Исключение: граждане Республики Беларусь — им миграционные карты не выдаются (ст. 2 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства»).
  2. Лицензию, если выполнение работы / оказание услуги лицензируется в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ, или подтверждение членства в СРО (в тех случаях, когда оно необходимо).

Иностранному гражданину не обязательно предъявлять заказчику:

  1. Документ о постановке на налоговый учет (ИНН). Иностранный исполнитель/подрядчик становится на учет автоматически, если его налоговый агент (заказчик) подает сведения о выплате ему доходов (п. 25 ст. 1 Федерального закона от 29.09.2019 № 325-ФЗ).
  2. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или уведомление о регистрации АДИ-РЕГ). В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на всех иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Исключение — высококвалифицированные специалисты.
Или:  Образец погашение долга задолженности

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, заказчик может представить анкету застрахованного лица за него (п. 8 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденной Приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н).

Требуется ли гражданам стран — участниц ЕАЭС патент или разрешение на работу?

Нет, так как в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС подрядчики/исполнители из ЕАЭС не должны получать разрешение на трудовую деятельность в государстве трудоустройства.

Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с гражданином страны — участницы ЕАЭС?

МВД необходимо уведомлять о заключении и расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Подать уведомление можно как лично в местном отделении ГУМВД, так и отправив его по почте — если такая возможность в отделении предусмотрена (п. 8 приложения № 15 к Приказу МВД РФ от 04.06.2019 № 363).

За неисполнение обязанности по уведомлению МВД о заключении/расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрено административное наказание:

  • для граждан — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Уведомление подается по каждому исполнителю индивидуально. Форма уведомления о заключении договора регламентирована приложением № 13, а форма уведомления о расторжении договора — приложением № 14 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

В уведомлении указываются сведения из документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина в Российской Федерации. В первую очередь это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Отметим, что целесообразно заранее ознакомиться с формами уведомлений и порядком их заполнения (утвержден приложением № 15 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363). Необходимую для заполнения информацию и документы лучше запросить у иностранного гражданина еще до заключения гражданско-правового договора.

В текущей судебной практике не существует окончательного мнения по поводу того, нужно ли уведомлять МВД России о заключении договора ГПХ с гражданами Республики Беларусь.

Согласно одной точке зрения, это требование относится ко всем без исключения иностранными гражданам (Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2017 № 308-АД17-333).

Согласно другой точке зрения, уведомлять МВД России о приеме на работу белорусов не нужно, так как действующий в Российский Федерации порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется. Это следует из содержания решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 (Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 № 78-АД17-19).

Тем не менее такое уведомление лучше направить в МВД, это исключит риск привлечения заказчика к ответственности.

Нужно ли оформлять на гражданина страны — участницы ЕАЭС полис добровольного медицинского страхования?

Нет. Согласно п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, для трудоустройства иностранный исполнитель/подрядчик должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования. Если такого полиса нет, то заказчик должен заключить с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному исполнителю/подрядчику платных медицинских услуг. Эти документы должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Однако граждане стран — участниц ЕАЭС в соответствии с п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС имеют то же социальное обеспечение, что и граждане государства трудоустройства — в нашем случае России. Согласно п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) означает как обязательное медицинское страхование, так и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По каким тарифам уплачиваются страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС?

Поскольку граждане стран — участниц ЕАЭС имеют такое же социальное обеспечение, как и граждане России, тарифы для обеих категорий будут одинаковыми.

Подробнее о тарифах страховых взносов читайте здесь.

Страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС вносятся на ОМС и ОПС. Исключение — высококвалифицированные специалисты. На них не уплачиваются страховые взносы на ОПС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Стоит отметить, что взносы на травматизм уплачиваются, только если это предусмотрено договором ГПХ (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если же договор ГПХ не предусматривает этого — взносов не будет (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?

Да. Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ. При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты.

Налоговые вычеты применяются только в том случае, если иностранец стал налоговым резидентом РФ (письмо Минфина России от 15.06.2018 № 03-04-05/40970).

Если по итогам года иностранный исполнитель/подрядчик находился на территории России менее 183 дней, то к нему будет применена «нерезидентная» ставка НДФЛ — 30 % (письмо Минфина РФ от 27.02.2019 № 03-04-06/12764).

Доходы от деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов также облагаются НДФЛ по ставке 13 % (п. 3 ст. 224, ст. 226 НК РФ). Однако если высококвалифицированный специалист не стал резидентом РФ, то его доходы, полученные не от трудовой деятельности, будут облагаться НДФЛ по ставке в 30 %.

Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте здесь.

Об авторах: Максим Верхорубов — юрисконсульт сервиса Контур.Норматив, Игорь Невский — аттестованный аудитор.

Статья подготовлена по материалам рубрики «Вопросы экспертам» справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Источник

Трудовой договор с иностранцем 2021 года

Трудовой договор с иностранцем в 2021 году должен быть оформлен письменно и иметь несколько дополнительных условий. В статье – подробно об особенностях такого соглашения, его бланк и образец, а также рекомендации работодателям.

Для трудового договора с иностранцем образец заполнения, единый для всех работодателей на территории России, пока еще не установлен. Поэтому каждый наниматель сам решает проблемы с реквизитами и формулировками такого соглашения – с учетом обязательных требований ТК РФ и миграционного законодательства.

Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Трудовой договор с иностранцем 2021 года: что важно знать

Для иностранцев трудовой договор бланк которого приведен далее, представляет собой, по сути, документ, аналогичный соглашению с россиянином. Ведь в трудовом договоре с иностранцем 2021 неизбежно будет отмечено, что его сторонами, как обычно, являются:

работник, то есть гражданин зарубежного государства;

Все действующие и имеющиеся российские нормативные документы и особенности наемного труда распространяются также и на заграничных граждан и гражданок, но с учетом отдельных моментов и нюансов, прямо прописанных в ТК РФ или профильных Законах федерального уровня.

Речь идет, прежде всего, об основном и базовом Федеральном законе от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Например, имеются некоторые неукоснительные требования для трудового договора с иностранным гражданином 2021. Поэтому, прежде чем трудоустроить его, важно предпринять проверочные действия по следующему алгоритму.

Шаг 1. Проверить возраст по удостоверению личности – паспорту.

Для большинства приезжих возраст поступления к работодателям – строго после достижения восемнадцати лет.

Шаг 2. Проверить, правомерно ли нахождение в России.

У иностранного гостя должен иметься правильно оформленный вид на жительство либо санкционированное и узаконенное временное проживание или пребывание. В первых двух случаях приезжий должен хорошо владеть русским языком.

Шаг 3. Проверить, разрешено ли трудоустройство.

Чтобы принять иностранца, требуется наличие или оплаченного патента, или разрешения на труд у нас в стране.

Шаг 4. Удостовериться в возможности медпомощи.

В случае несчастья или болезни помочь работающему сможет имеющийся полис ДМС или официальный договор об оказании медуслуг.

В то же время не нужно требовать от таких людей бумаги и удостоверения воинского учета.

Если срок действия документов истек, то специалиста по трудовому договору с иностранцем образца 2021 следует немедленно отстранить от исполнения его производственного долга. То же самое касается ситуации, когда разрешения и свидетельства попросту аннулированы.

Кто заключает трудовой договор с иностранным гражданином

В рамках трудового договора с иностранцем 2021 года в качестве работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо, в том числе обладающее определенным статусом. Например, принять на работу человека из другой страны по трудовому договору с иностранным гражданином 2021 вправе:

  1. Юридические лица – организации, предприятия, компании, фирмы и даже учреждения.
  2. Индивидуальные предприниматели.
  3. Частнопрактикующие экономические субъекты, открывшие, имеющие и ведущие свою собственную частную практику, в том числе нотариусы, адвокаты, арбитражные управляющие, патентные поверенные, медиаторы и так далее.

Для трудового договора с иностранным гражданином 2021 года все подобные лица вынуждены, во-первых, в большинстве случаев получать разрешение на прием иностранных трудящихся, а во-вторых, уведомлять миграционную службу по контролируемым фактам. К ним относятся такие события, как:

поступление иностранного персонажа;

прекращение отношений с таким должностным лицом.

Кто может быть работником

Что касается второй стороны производственных взаимоотношений, то в качестве сотрудника, трудоустроившегося по найму для выполнения должностные обязанностей на возмездной основе, могут выступать самые разные специалисты практически из любой сферы экономики.

Граждане из-за рубежа вполне могут занять должность:

  1. Линейного рядового специалиста.
  2. Более квалифицированной штатной единицы, в том числе для занятости в офисе.
  3. Руководителя или его непосредственного заместителя.

В то же время существуют квоты и ограничения на прием в штатную численность и оформление трудового договора с иностранцем 2021 по отдельным видам бизнеса. Эти лимиты актуальны только и исключительно для лиц, которые:

Или:  Как доказать обоюдную вину при ДТП

имеют статус временно пребывающих в нашем отечестве;

приехали на основании визы, то есть в визовом порядке.

Квотированные параметры на текущий год заданы постановлениями российского Правительства, датированными 30-м сентября 2019 г. № 1271 и 3-м декабря 2019 г. № 1579.

Форма трудового договора с иностранцем

Требования к форме трудового договора с иностранцем аналогичны запросам к виду подобного соглашения с россиянином. В соответствии с ТК РФ единственно позволительной формой трудового договора с иностранцем является письменная. Это касается и трудового договора с иностранцем образца 2021 года.

Иностранцы: трудовой договор (бланк)

Для иностранцев трудовой договор бланк включает практически те же самые разделы, пункты, строчки и реквизиты, что и для россиян. Пример, как составить по иностранцам трудовой договор бланк и указать в нем текстовые, числовые и датированные данные, приведен в окне ниже (его можно скачать по ссылке внизу):

Условия трудового договора с иностранцем: образец 2021 года

Для трудового договора с иностранцем образец 2021 должен включать всю существенную информацию, требуемую ТК РФ. Применительно к трудовому договору с иностранцем образца 2021 года такими сведениями являются следующие.

Фамилия, имя и отчество человека, название фирмы:

Дата, когда началась занятость:

Условия по оплате труда:

Режим труда и отдыха:

Кроме того, при необходимости можно также сослаться на дополнительные обстоятельства.

Дополнить типовые формулировки трудового договора с иностранным гражданином 2021 можно данными про вредность или опасность деятельности, про ее характер в качестве разъездной либо в пути, а также про срочность соглашения, если она имеется и обоснована.

Составить трудовой договор с иностранным гражданином в 2021 году помогут следующие справочники, которые можно скачать:

Трудовой договор с иностранцем: образец заполнения

В приведенном далее по тексту трудовом договоре с иностранцем образце заполнения в целях упрощения опущены некоторые части и заменены отдельные термины. Поэтому для применения на практике рекомендуем скачать по ссылке внизу эталонный трудовой договор с иностранцем образец заполнения .

  • По данной договоренности Наниматель предоставляет Сотруднику работу в должности эксперта, а Сотрудник обязан лично исполнять эту работу в соответствии с условиями данной договоренности.

  • Сотрудник принят на работу в аналитический отдел фирмы Нанимателя на основании разрешения на работу серии 77 № 132461598.

  • Место работы Сотрудника: ООО «Вектор», находящееся по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Дружбы, д. 29.

  • Работа у нанимателя является для Сотрудника основной.

  • Условия труда оптимальные, отнесенные к 1-му классу по итогам специальной оценки условий труда от 3 сентября 2021 года.

  • Данная договоренность вступает в силу с даты ее заключения.

  • Дата начала работы — 20 октября 2021 года.

  • Сотруднику установлен срок испытания длительностью три месяца для проверки соответствия порученной работе.

  • Своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, а также в зависимости от сложности, количества и качества выполненных задач.

  • Достоверные и полные сведения о требованиях охраны труда на рабочем месте.

  • Добросовестно исполнять свои обязанности и выполнять заданные нормы труда.

  • Соблюдать требования охраны и безопасности труда, иные локальные нормативные акты Нанимателя, с которыми Сотрудник ознакомился под подпись.

  • Соблюдать дисциплину.

  • Беречь имущество Нанимателя, в том числе находящееся у него имущество третьих лиц и других специалистов.

  • Сразу сообщать непосредственному руководителю про возникновение ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

  • Требовать от Сотрудника добросовестно исполнять обязанности по данной договоренности.

  • Принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению его безопасности.

  • Привлекать Сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

  • Поощрять Сотрудника за эффективный добросовестный труд.

  • Предоставить Сотруднику работу, предусмотренную данной договоренностью.

  • Гарантировать условия и безопасность и труда, соответствующие нормативным требованиям.

  • Обеспечить Сотрудника инструментами, оборудованием, технической документацией и прочими средствами для выполнения им своих обязанностей.

  • Выдавать причитающуюся зарплату в полной сумме в положенный срок.

  • Обрабатывать и защищать персональные данные Сотрудника в соответствии с действующим законодательством России.

  • За исполнение своих обязанностей Сотруднику установлен должностной оклад в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

  • Выдача зарплаты осуществляется в порядке и в сроки, указанные в Правилах внутреннего распорядка.

  • Зарплата выдается каждые полмесяца в день, указанный в Правилах внутреннего распорядка, в безналичной форме, путем перевода на зарплатный счет Сотрудника в АКБ «Гарантия».

  • Выдача вознаграждений и премий регулируется Положением о премировании от 10.07.2019 № 3, с которым Сотрудник ознакомлен под подпись.

  • Из заработной платы могут удерживаться средства в случаях, установленных действующим законодательством РФ.

  • Сотруднику установлена рабочая пятидневная неделя длительностью сорок часов с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Рабочий день начинается в 8:00 и оканчивается в 17:00. Перерыв для отдыха и питания установлен с 12:00 до 13:00.

  • Сотруднику причитается основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

  • Обязательное страхования Сотрудника производится в соответствии с действующим законодательством России.

  • В течение срока действия данной договоренности медицинская помощь Сотруднику может быть оказана в соответствии с полисом медицинского добровольного страхования № 70001036410083-0385 от 25 августа 2021 года, обеспечивающим первичную медико-санитарную и специализированную помощи неотложной формы.

  • Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

  • За дисциплинарный проступок, то есть невыполнение или ненадлежащее выполнение Сотрудником по его вине возложенных на него обязанностей, к нему могут применяться взыскания, установленные статьей 192 ТК РФ.

  • Разногласия или споры по соблюдению условий данной договоренности решаются по соглашению сторон, а в случае его недостижения – передаются в суд в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

  • В части, не урегулированной данной договоренностью, стороны руководствуются законодательством России.

  • Данная договоренность заключена в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

Как видите из этого примера, общая форма трудового договора с иностранцем похожа на тот же документ отечественного труженика. А все дополнительные сведения можно внести в стандартные разделы дополнительными пунктами и подпунктами.

Источник

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец в 2021 году

Разберемся, как правильно нанять иностранца на работу по договору ГПХ, не нарушая законодательства. Порядок оформления и безопасный гражданско-правовой договор с иностранным гражданином приведен в статье (образец 2021 года).

Привлекаете к труду наемных работников по ГПД с иностранным гражданством? А знаете ли вы, что вашей фирме может грозить штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности до 3 месяцев. Разберемся, как правильно нанять иностранца на работу по договору ГПХ, не нарушая законодательства. Порядок оформления и безопасный гражданско-правовой договор с иностранным гражданином приведен в статье (образец 2021 года).

Скачать гражданско правовой договор с иностранным гражданином в 2021 году

Заполните договор ГПХ онлайн в программе «Бухсофт».

Новые требования к иностранным работникам в 2021 году

Российские предприниматели и компании вправе привлекать наемный персонал для ведения бизнеса. Привлеченные специалисты могут быть гражданами России и других государств. Для россиян порядок приема на работу стандартен. А вот трудоустройство мигранта имеет ряд нюансов и особенностей. Если наниматель не выполнит законодательные требования, то ему грозит штраф до 1 миллиона рублей.

Текущее законодательство предусматривает ряд требований, как к заказчику, так и к иностранному исполнителю по договору ГПХ. Например, наниматель обязан иметь соответствующее разрешение на привлечение мигрантов в качестве рабочей силы (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Требования к иностранцу-исполнителю следующие:

  1. Мигрант должен достигнуть совершеннолетия, прежде чем будет трудоустроен в Российской Федерации. Но в отношении отдельных категорий приезжих установлены исключения.
  2. Наличие допуска к осуществлению трудовой деятельности в пределах нашей страны обязательно. Это может быть патент или иное разрешение на труд. Без допуска заключение гражданско правового договора с иностранным гражданином не допускается.

Обратите внимание, что перечисленные условия не обязательны для мигрантов, которые постоянно или временно проживают в России.

Для временно прибывших в РФ, порядок трудоустройства определяется по алгоритму въезда. Например, для прибывших в общем визовом порядке, разрешение на работу оформляется обязательно (абз. 16 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Если же иностранец прибыл в РФ по безвизовому алгоритму, то ему достаточно получить патент, чтобы начать трудиться на законных основаниях(ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Если условия не выполнены, то договор гпх с иностранным гражданином не может быть заключен. Иначе нарушителей привлекут к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ.

Совет редакции:

Проверить любой договор с контрагентом на налоговые риски вы можете в сервисе «Российский налоговый курьер Контрагенты»А еще — активируйте к сервису доступ и проверьте по ИНН своего партнера. Если будет отметка «Высокие налоговые риски», продолжать с ним работать опасно.

Характеристики гражданско-правовых отношений

Мигрант может быть привлечен к работе в рамках трудовых отношений. Тогда порядок его оформления будет регламентирован нормами ТК РФ. Также допускается нанять иностранца по договору ГПХ, нормы закреплены ГК РФ.

Привлекая к труду иностранных граждан, нанимателю следует четко определить, какой из вариантов правоотношений возникнет при заключении договора. Если иностранец оформлен по ДГПХ, а работу выполняет в рамках трудовых отношений, то это дополнительные штрафные санкции для нанимателя.

Как отличить гражданско-правовые отношения от трудовых:

Определяющий критерий

Договор гпх с иностранным гражданином (гл. 37 и 39 ГК РФ)

Трудовое соглашение/контракт/договор (ст. ст. 56, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.12.2014 N 17-3/ООГ-990)

Названия сторон взаимоотношений

Заказчик — это российская фирма, бизнесмен или частный гражданин

Подрядчик (исполнитель) — это привлеченный к работе иностранный гражданин

Работодатель и работник

Предмет оформляемой сделки

Выполнение конкретной работы, а по итогу достижение указанного результата, когда иностранец завершит выполнение работ.

Мигрант вправе привлекать третьих лиц, например, своих соотечественников, для достижения установленного результата. Но только если это не запрещается условиями ДГПХ.

Исключительно личный труд мигранта, который осуществляется на конкретной должности, профессии или специальности.

Весь спектр обязанностей наемного работника-иностранца прописывают в трудовом договоре.

Третьих лиц к выполнению личной работы мигрант привлечь не может.

Кто кому подчиняется

Как российские, так и иностранные подрядчики не подчиняются нормативным актам заказчика. Например, исполнитель не соблюдает режим труда, на него не распространяется положение по оплате и внутренний распорядок нанимателя.

Иностранный исполнитель не подвластен и должностными лицам заказчика. Например, замдиректора не вправе выдавать распоряжения или задания к исполнению.

Или:  Решение о ликвидации ооо с одним участником образец

Работнику-мигранту придется выполнять и соблюдать локальные нормативные акты работодателя. К тому же придется исполнять и распоряжения должностных лиц, если это прописано в должностных инструкциях или трудовом контракте.

Режим выполнения заказа/работы

Сотрудникам разрешается трудиться только в рабочее время, с предусмотренными перерывами на отдых.

За сверхнормативный труд предусмотрена повышенная оплата или дополнительное время отдыха (отгулы).

Кто обеспечит условия труда

Сам подрядчик. Однако заказчик может предоставить материалы и инструменты, если это прямо прописано в договоре гпх с иностранным гражданином

Обязанность по созданию трудовых условий лежит на работодателе

Сколько действует по срокам

Конкретные сроки выполнения заказа — это обязательное условие для подряда.

Если предметом сделки является услуга, конкретные сроки разрешено опустить. Но их указание в интересах заказчика.

Срок действия указывается только в ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

За неисполнение обязанностей в отношении исполнителя может быть предусмотрена материальная ответственность. Условия закрепляет гражданско правовой договор с иностранцем.

Если исполнитель-мигрант причинил заказчику ущерб, то придется его возместить.

Работник должен возместить ущер, причиненный работодателю. Размер возмещения ограничен нормами ТТК РФ.

Приемка выполнения заказа

Приемка исполненного заказа обязательно. До того как работа или ее часть не будет одобрена заказчиком, оплата исполнителю не перечисляется

Специальная приемка выполненной работы не требуется

Как устанавливается оплата

Размер выплаты за труд определяется в условиях соглашения. Расценки и итоговая стоимость заказа устанавливается по договоренности между сторонами сделки.

Расчет производятся по итогам выполнения заказа, если не предусмотрены иные способы расчетов (поэтапные выплаты, авансирование, взаимозачет).

Для выплаты вознаграждения необходимо оформить приемку работ.

Иностранному работнику назначается и выплачивается заработная плата. Сумма выплаты определяется положением по оплате труда, принятого у работодателя.

Заработок выплачивают не реже двух раз в месяц. Минимальная оплата не может быть ниже МРОТ.

Начисление НДФЛ и страховых взносов

Важно! Размер страхового обеспечения и ставки подоходного налога для иностранных граждан устанавливается в особом порядке.

С выплат удерживается подоходный налог. НДФЛ исчисляет и уплачивает налоговый агент, то есть, российский заказчик.

На вознаграждение должны быть начислены и уплачены:

— взносы на обязательное ОПС и ОМС;

— взносы в ФСС на травматизм, если это предусмотрено договором.

С заработка исчисляется и удерживается НДФЛ. Причем налог следует удерживать только при начислении заработка за вторую половину месяца. НДФЛ с аванса не предусмотрен.

На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются:

— взносы на ОПС и ОМС;

— взносы в ФСС на травматизм

Проверьте критерии трудовой деятельности мигранта. Не допускается нанимать работника по ДГПХ. Если его работа, определяется как трудовые взаимоотношения.

Какие документы затребовать с иностранцев

Чтобы привлечь иностранца к работе, необходимо затребовать с него определенный пакет документов. Перечни для мигрантов разные, состав документ определяется порядком пребывания и въезда в РФ.

Какие документы нужны, чтобы оформить гражданско правовой договор с иностранным гражданином:

Если приезжий временно пребывает в РФ

Если мигрант проживает в России временно или постоянно

  1. Паспорт или иной формуляр, подтверждающий личность приезжих.
  2. Патент или трудовое разрешение, по которым не истек срок действия. Для мигрантов со стран ЕАЭС патент или разрешение не нужно.
  3. Документ об образовании мигранта, подтверждающий квалификацию, либо наличие специальных знаний, необходимых для выполнения заказа. Обязательно, если заказ по ДГПХ требуют наличия специального образования/навыков/знаний.
  4. Миграционная карточка приезжего или виза.
  1. Паспорт иностранного гражданина или иной, подтверждающий личность, документ.
  2. Разрешение на временное проживание или вид на жительство.
  3. Номер страхового свидетельства или выписку АДИ-РЕГ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа либо СНИЛС, выданный до 01.04.2019.
  4. Аттестат, диплом, свидетельство или иной документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие необходимых навыков. Обязательно, если заказ по ДГПХ требует наличия специального образования/навыков/знаний.

Важно! Бумаги и справку оформленные на иностранных языках следует перевести на русский. Причем перевод необходимо заверить нотариально.

Инструкция: оформляем договор ГПХ с иностранцем

Для составления ДГПХ с мигрантом руководствуйтесь положениями глав 37 и 39 ГК РФ. Никаких исключений по структуре и форме документа, в отношении иностранных граждан, не предусмотрено. По сути договор с приезжим должен отражать все те же условия и реквизиты, что и подряд с россиянином.

Что включить в договор обязательно

Согласно нормам ГК РФ существенных условий на договор гпх с иностранцем всего два. Это:

  1. Предмет сделки, который должен быть описан в тексте соглашения максимально подробно и четко.
  2. Сроки исполнения. Указывается начальный и конечный срок. За этот период мигрант должен полностью выполнить заказ, оговоренный предметом сделки.

Учтите, что для договора на оказание услуг, сроки не являются существенным условием. Их вообще можно не указывать в тексте соглашения. Однако, для заказчика особенно важно обозначить конкретный период времени для выполнения услуги, иначе сделка может затянуться.

Обратите внимание, что цена и стоимость сделки не является существенным условием для ДГПХ. Но мало кто согласиться подписать контракт, без объявленной стоимости заказа. Если же определить точную цену и сумму вознаграждения не возможно до фактического завершения работ, то подробно пропишите порядок ценообразования и расчетов. Это обезопасит стороны от возможных споров.

Дополнительные условия

Рекомендуем не ограничиваться лишь существенными условиями для составления соглашения. Желательно описать весь порядок взаимодействия и ходы работ. Отметим, что чем подробнее описаны все этапы гражданских отношений, тем меньше споров и разногласий возникнет у участников сделки.

Договор гпх с иностранным гражданином, образец условий, которые нужно включить в документ:

  • полное наименование и реквизиты сторон сделки — заказчика и исполнителя (иностранного гражданина);
  • предмет сделки: конкретное и подробное описание заказа;
  • срок и условия осуществления заказа и т.д.;
  • размер вознаграждения или порядок расчета стоимости заказа;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения сотрудничества и т.д.

Если иностранец трудится на патенте

Учтите особенности трудоустройства мигрантов, работающих по патенту. Для применения допуска к трудовой деятельности установлено два ограничения:

  1. По сроку действия. Если он истек, или вот-вот закончится, то не рекомендует заключать договор. Сообщите о проблеме мигранту. Он должен продлить патентный допуск.
  2. Территориальная привязка. Патент действует только в том регионе, в котором он получен иностранцем. Например, патентный допуск, полученный в городе Самара, не дает права трудиться в Москве или Санкт-Петербурге. Также нельзя работать по патенту СПБ в Ленинградской области. Конечно, командировки и служебные поездки являются исключением.

Заключайте сделку только после проверки документов мигранта.

Уведомление МВД

Всего три для есть у заказчика, чтобы уведомить МВД о заключении договора ГПХ с иностранцем(п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В противном случае, российского бизнесмена или организацию ждут штрафные санкции по ст. 18.15 КоАП РФ. Например, московскую организацию, нарушившую срок подачи уведомления о трудоустройстве мигранта заплатит штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

Бланк и алгоритм составления уведомления закреплены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Отчитаться в МВЗ обязаны организации и коммерсанты. Физические лица не обязаны представлять уведомление о трудоустройстве иностранца.

Обратите внимание, что с 1 января 2021 года в РФ действуют новые бланки уведомления в МВД о заключении договора с иностранцем. Бланк утвержден приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Застраховаться от штрафа можно, если в течение 3 рабочих дней после заключения договора с иностранцем уведомить об этом территориальный отдел МВД.

Обратите внимание, что вы приняли на работу несколько иностранцев, то уведомление надо подавать на каждого по отдельности.

Составить новый документ онлайн можно в программе «Бухсофт». После заполнения документ можно распечатать.

Источник

Образец договора с физическим лицом узбекистан

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России (ст. 327.1 ТК РФ). Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (гл. 50.1 ТК РФ).

Документы, предъявляемые иностранцем при заключении договора

Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др. (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы (ст. 327.3 ТК РФ):

  • договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
  • вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).

Трудовой договор с иностранным работником 2019 (образец)

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (п.2 ст.1 Закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (ст.1 ТК РФ).

В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст.57 ТК РФ, должна содержаться информация (ст.327.2 ТК РФ):

  • о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
  • сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст.327.5, ст.327.6 ТК РФ).

Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году можно скачать здесь.

О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать здесь.

О мигрантах, принимаемых на работу по совместительству, вы можете прочитать здесь.

Источник