16 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Критерии оценки портфолио медика

Формирование портфолио для медицинских специалистов для прохождения аккредитации в 2021 г. Изменения от 05.06.2020 г.

Формирование портфолио для медицинских специалистов для прохождения аккредитации в 2021 г. Изменения от 05.06.2020 г.

Портфолио необходимо для периодической аккредитации специалиста – медика либо фармацевта. Приказом Минздрава №327н, принятым 14-го апреля 2020-го года, наложен временный мораторий на предоставление медикам и фармацевтам сертификатов специалистов и свидетельств о прохождении обязательной аккредитации. Но с 1-го января 2021-го года мероприятия продолжатся, и правила составления портфолио поменяются.

Суть портфолио для медицинских специалистов

Портфолио является отчётом за прошедшие 5 лет о деятельности в профессиональной сфере. В него входят данные о профессиональных индивидуальных достижениях, а также о программах повышения квалификации, осваиваемых с целью расширения квалификации и совершенствования навыков.

К сведению! Портфолио необходимо для периодической аккредитации, которую фармацевты и медики проходят во время профессиональной деятельности после освоения учебных программ в рамках НМО – непрерывного медицинского образования.

Письмом Минздрава от 5-го июня 2020-го года пояснено: Приказ 334н того же Министерства здравоохранения утверждает периодическую обязательную аккредитацию и включает в неё единственный этап – оценку портфолио, составленного самим аккредитуемым.

Портфолио для медицинских специалистов

Структура любого портфолио включает:

  • данные о профессиональной деятельности, осуществляемой аккредитуемым в течение прошедших пяти лет;
  • информация об индивидуальных профессиональных достижениях (аббревиатура – ИПД);
  • данные о непрерывном улучшении навыков: повышении квалификации, освоении специалистом программ дополнительного образования (указываются трудоёмкость освоенных программ и затраченное время).

Данные структурные компоненты, предусмотренные пояснительным Письмом Минздрава от 5-го июня (оно прилагалось к Приказу №334н), уже присутствуют в портфолио, но без чёткого подразделения.

Формирование портфолио: правила 2021 года

С 2021-го года предлагается осуществлять формирование портфолио дистанционно на Портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования российского Министерства здравоохранения. Его адрес в интернете – edu.rosminzdrav.ru. Тут специалист должен зарегистрировать персональный кабинет.

Предполагается принцип анкетирования. Аккредитуемое лицо будет заполнять разделы и поля анкеты, применяя технические средства сайта (например, автоматическое заполнение).

В таблице рассмотрена ожидаемая структура портфолио:

Поле Автозаполнение Необходимость прилагать документы Краткие пояснения
Раздел сведений о деятельности и ИПД
Отчёт о деятельности в профессиональной сфере Нет Да Информация вносится вручную в свободном формате, прилагается копия трудовой книги
Протокол оценки ИПД (структура представлена далее в тексте) Нет Да Прилагается копия протокола оценки, специалист самостоятельно проставляет присвоенные баллы, указывает согласие или несогласие с ними
Раздел сведений об улучшении навыков и повышении квалификации
Данные о формальном образовании (отдельно перечисляются пройденные курсы и программы) Иногда Иногда Некоторые сведения вносятся автоматически, так как имеются в персональном кабинете. Иногда требуются документальные подтверждения
Сведения о неформальном образовании (указываются посещённые аккредитуемым конференции, форумы и прочие мероприятия) Иногда Иногда Возможно самостоятельное или автоматическое заполнение. Могут понадобиться документы
Информация о самообразовании с указанием индивидуальных образовательных маршрутов (ИОМ) Иногда Иногда Сведения указываются автоматически или вручную. Документация прилагается по необходимости
Сведения об иной активности Иногда Иногда Возможно самостоятельное или автоматическое заполнение. Могут понадобиться документы

Протокол оценки ИПД

Индивидуальные профессиональные достижения специалиста анализируются его работодателем. Протокол их оценки включает три структурных элемента:

  1. Показатели ИПД (всего пять) : профилактическая деятельность, реабилитационная, лечебная, диагностическая и организационно-правленческая.
  2. Характеристики ИПД (также пять) : пациентоориентированность и коммуникабельность, соблюдение инструкций (трудовых, должностных), достижение плановых рабочих показателей, своевременное и корректное заполнение документов, совершенствование.
  3. Дополнительные прочие характеристики либо показатели , которые работодателем считаются важными и значимыми. Общее количество – не больше трёх.

Формирование портфолио для медицинских специалистов

Как отправить портфолио?

Когда анкетирование завершено, становится доступной для печати форма портфолио: она распечатывается, подписывается самим аккредитуемым специалистом и его работодателем, после чего с необходимыми документами из личного кабинета сайта edu.rosminzdrav.ru направляется в аккредитационную комиссию.

К портфолио обязательно прилагаются заявление на аккредитацию, а также пакет документов, включающий копии паспорта, полученного ранее аккредитационного свидетельства или сертификата специалиста (если имеется), диплома о среднем или высшем образовании либо сертификата о дополнительном образовании, СНИЛС и трудовой книги (если есть). Готовое портфолио оценивается в аккредитационной комиссии в автоматизированном режиме. Результат – «сдано» либо «не сдано». Итоги сообщаются аккредитуемому через кабинет портала Минздрава и во многом зависят от правильности формирования портфолио.

Источник



НМО: критерии оценки портфолио

Чтобы получить от аккредитационной комиссии допуск к дальнейшей работе, нужно набрать по двум разделам портфолио не менее 70% от максимального количества баллов. В 2021 году эта сумма будет равна 6, в 2020 году – 5.

Минздрав готовит документ, согласно которому для прохождения периодической аккредитации врачу необходимо будет представить портфолио. В него нужно внести все свои профессиональные достижения через уже знакомый докторам портал НМО.

По обновленному приказу баллов НМО теперь недостаточно, нужны еще и баллы портфолио.

Всего их 6, а для тех, чей сертификат закончился после 1 апреля текущего года, но сдать сертификационный экзамен не удалось из-за эпидемии – 5.

Чтобы врача не отстранили от дальнейшей работы после аккредитации, нужно набрать не менее 70% от этого числа

Требования к портфолио в Министерстве здравоохранения выработали в июне 2020 г. (письмо Минздрава от 05.06.2020 № 16-7/И/2-7881) и отправили на одобрение Леониду Рошалю в Национальную медицинскую палату. Ответа оттуда пока не поступило.

Зачем нужно портфолио врача

В Минздраве решено таким образом (вместо прежнего тестирования при аккредитации) определять профпригодность и образовательный уровень медиков. Причем понятие «портфолио медработника» утвердили еще в начале прошлого года (приказ Минздрава от 20.01.2020 № 34н).

Теперь первым этапом очередной аккредитации станет анализ портфолио, который будет проводить специальная комиссия. Для него нужно будет подготовить документы – дипломы, сертификаты, удостоверения и пр. – о всех видах пройденного обучения (повышения квалификации, стажировки, конференции).

Или:  Как ФСС снижает суммы к зачету и возмещению

Какие документы нужно сдать врачу для аккредитации

Как получить допуск к периодической аккредитации

Первичную аккредитацию выпускники проходят после окончания ВУЗа или колледжа. А вот для допуска к периодической аккредитации медикам нужно вписаться в программу непрерывного профессионального развития (НПР). И в ней, как в конструкторе, собирать необходимое количество зачетных единиц трудоемкости (ЗЕТ). Причем, по словам Замминистра здравоохранения Татьяны Семеновой, речь идет не о потраченных часах, а именно о единицах трудоемкости.

За 5 лет между аккредитациями рекомендуется набрать не менее 250 ЗЕТ (баллов). Причем ежегодно нужно пройти учебу на 36 ЗЕТ, а оставшиеся 14 баллов добирать за счет самообразования: смотреть интерактивные образовательные модули (ИОМ) на сайте НМО или принимать участие в «балльных» конференциях.

Однако никаких утвержденных нормативных документов по НПР нет, есть лишь инструкция на портале НМО и расплывчатые пояснения чиновников Минздрава. Поэтому работодатели, с одной стороны, настаивают (вдруг узаконят?) на участии сотрудников в образовательной программе, с другой – не обязаны оплачивать очное обучение, которое проходит с отрывом от работы.

Какие ошибки совершают медорганизации при направлении сотрудников на аккредитацию? Три самых распространенных ошибки, которые допускают МО, направляя врачей на аккредитацию, привели эксперты Системы Главный врач. За эти ошибки штрафуют во время проверок.

Как внести баллы в образовательное портфолио НМО

Минздрав предлагает медикам составлять свое портфолио на сайте НМО через личный кабинет, заполняя специальный опросник. Оно будет включать две части:

  • данные о работе специалиста за прошедшую пятилетку, в том числе индивидуальные профессиональные достижения;
  • данные о повышении квалификации и улучшении профессиональных умений, в том числе о времени, потраченном на программу НМО, и заработанных за это баллах.

В Минздраве уточнили, что «предлагаемые компоненты уже предусмотрены в структуре портфолио действующей редакцией положения об аккредитации, но пока что без их явного разделения. Это позволяет предположить, что такая структура портфолио не должна вызвать дополнительных вопросов при согласовании с правовым департаментом и регистрации в Минюсте России».

После заполнения анкеты на сайте НМО ее необходимо распечатать, подписать и заверить подписью работодателя. Далее скан готового документа прикрепляется в личном кабинете и направляется в аккредитационную комиссию. Туда же посылаются заявление на прохождение аккредитации и копии необходимых документов, указанных в положении об аккредитации.

Новый приказ предлагает принимать во внимание баллы НМО, но значимого влияния они оказывать не будут.

Критерии оценки портфолио медика

Чтобы получить от аккредитационной комиссии допуск к дальнейшей работе, нужно набрать по двум разделам портфолио не менее 70% от максимального количества баллов. В 2021 году эта сумма будет равна 6, в 2020 году – на 1 балл меньше. Такую уступку Минздрав сделал для тех специалистов, чей сертификат закончился после 01.04.2020, но сдать сертификационный экзамен не было возможности из-за эпидемии коронавируса (приказа Минздрава от 14.04.2020 № 327н).

Таким образом, набрать в 2020 и 2021 годах нужно от 3,5 и 4,2 баллов соответственно.

Помочь с портфолио может работодатель, выставив максимальные 2 балла за профессионализм своего сотрудника. Столько же можно заработать, если суммарная трудоемкость освоенных медиком программ доп. образования получилась высокой.

По одному баллу можно получить, прослушав онлайн-курсы или принимая активное участие в научно-практических конференциях. А если за один год НМО медик успеет пройти 2 и более курса повышения квалификации, ему присвоят еще один заветный балл.

Не зачли портфолио при аккредитации: что делать

Допустим, работодатель считает профессиональные достижения сотрудника недостаточными, и сведений о дополнительном образовании не предоставлено. Тогда его портфолио не набирает нужного количества баллов и оценивается как «не сдано».

Если испытуемый не согласен с таким заключением, документы отсылаются в центральную аккредитационную комиссию, где их детально изучает профильная АПК (при необходимости вызывая аккредитуемого на собеседования). В результате такого пересмотра портфолио профильными специалистами оценка его может быть изменена. Решение центральной АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.

Источник

Как составить портфолио врача?

Как составить портфолио врача?

Система аккредитации обхватывает все большее число медицинских специалистов. Но при этом многие процессы и задания в рамках новой методики проверки компетенций врачей до сих не имеют четких понятий и определений. Так, например, одним из этапов периодической аккредитации является оценка портфолио.

При этом стоит отметить, что на данный момент точных указаний относительно того, каким образом должно быть составлен и представлен данный документ нет. В связи с этим представленная информация является лишь обобщением всех немногочисленных данных, что представлены на данный момент и по мере проработки этого вопроса актуальность данного материалы может измениться.

Портфолио врача для аккредитации

В приказе Министерства здравоохранения от 2 июня №334н «Об утверждении положения об аккредитации специалистов» указано, что под портфолио понимается документ или совокупность документов, которые дают представление о следующих показателях специалиста:

  • Эффективность практической деятельности;
  • Образовательная активность.

Портфолио говорит об эффективности практической деятельности и образовательной активности врача

На основе этих достижений члены аккредитационной комиссии получают возможность определить не только уровень врача, но и примерную траекторию развития его дальнейшей деятельности. При этом по итогам рассмотрения портфолио аккредитационная подкомиссия принимает решение о прохождении данного этапа испытания при помощи двух оценок «сдано» или «не сдано». Иными словами, аккредитуемый не получит детальный и полный анализ своей деятельности.

Стоит также отметить, что портфолио медицинский работник формирует самостоятельно. И этот факт дает ему возможность определить на каких аспектах своей деятельности он хочет сделать особый акцент. В то же время следует понимать, что портфолио ко всему прочему должно быть составлено лаконично, без перегибов в какую-либо сторону.

Или:  Образец договора дарения долей гаража

Как составить портфолио врача

Как уже отмечалось ранее, портфолио – это некий отчет о деятельности. В связи с этим его структура должна быть предельно четкой и логичной. Если говорить о фактическом формировании портфолио, необходимо помнить о следующих обязательных элементах:

  • Титульный лист;
  • Визитка автора;
  • Нормативно-правовая база, регулирующая деятельность медицинского работника;
  • Результаты профессиональной деятельности;
  • Научно-методическая деятельность;
  • Оценка профессиональной деятельности.

Теперь подробнее о каждом пункте. Титульный лист оформляется стандартно относительно всех официальных документов. Иными словами, указываются такие важные моменты, как:

  • Название организации здравоохранения;
  • Контактные данные (адрес, рабочий телефон);
  • Данные аккредитуемого (ФИО, специальность).

Портфолио - это отчет о деятельности врача

Второй же пункт необходимо посвятить более детальному рассказу о враче. При этом стоит отметить, что визитка включает в себя как и достаточно сухие данные (практический стаж, например), так и достаточно творческую, личную информацию. К последней можно отнеси профессиональные интересы, кредо.

Нормативно-правовая база представляет собой перечень различных документов, которые определяют профессиональную деятельность. Это могут быть как регламенты, так и инструктивно-методические материалы.

Показать же результативность деятельности специалиста необходимо в отдельном разделе, где должны быть представлены следующие типы материалов:

  • Научные статьи;
  • Рекомендательные письма;
  • Документы, полученные по итогам участия в конкурсах или же научно-практических конференциях.

Научно-методическую деятельность врач может отразить в портфолио путем включения данных, отражающих его уровень подготовки. К ним относится:

  • Применяемые методики и технологии (в том числе, авторские);
  • Инновационные средства диагностики пациентов;
  • Исследовательская деятельность.

Хорошим дополнением к данному пункту портфолио будут данные об инновационных или авторских проектах, а также участие в семинарах, профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях различного уровня в качестве спикера, докладчика.

Хорошим дополнением к данному пункту портфолио будут данные об инновационных или авторских проектах

Последняя часть портфолио должна содержать в себе оценочную характеристику всех сфер деятельности медицинского специалиста от сторонних наблюдателей. Материалы, которые могут служить в качестве доказательства высокого уровня эффективности и результативности врача:

Источник

Минздрав предложил оценивать портфолио медицинских специалистов при прохождении периодической аккредитации

В Минздраве составили новые рекомендации по аккредитации, которые изложены в письме № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020 года. Предложение уже направлено на рассмотрение в Национальную медицинскую палату. Не исключено, что после снятия ограничений сотрудников больниц не настигнет еще одна головная боль в ходе прохождения периодической оценки. Разберемся, чего именно ждать в 2021 году и как подготовиться к нововведениям.

Как будут заполнять портфолио медицинские сотрудники для прохождения аккредитации

В Минздраве решили, что для повышения качества оказания помощи нужно пересмотреть критерии оценки медицинского персонала. Теперь в ходе аккредитации планируют рассматривать портфолио медиков, которое можно будет заполнять и размещать на портале НМО. Предварительно на ресурс загрузят своеобразные опросники и обеспечат техническую возможность. Медикам останется только ответить на серию последовательных вопросов и приложить нужные документы.

Что писать в портфолио

В документе № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020 года перечислен список сведений, которые придется вносить в анкету. В целом медикам нужно указывать информацию о профессиональной деятельности за последние пять лет, в том числе об индивидуальных достижениях.

Помимо этого, следует писать, где, когда и как проходили курсы повышения квалификации, сколько часов было затрачено на совершенствование профессиональных навыков и т.д. Полный перечень обязательных сведений, без которых анкету не примут на рассмотрение, есть в тексте письма с рекомендациями об аккредитации и 5 приложениях к нему.

Фрагмент письма № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020 года

Обратите внимание! Не всю информацию можно будет вносить автоматически. Некоторые сведения вам предстоит подтверждать путем прикрепления документов. Их формы есть в приложениях к письму Минздрава.

После заполнения всех полей анкеты аккредитуемый должен завершить формирование портфолио. Затем появится форма с приложением № 3. Ее нужно подписать самому медику и работодателю, после чего прикрепить в личном кабинете на портале НМО и отправить на предварительную или окончательную проверку.

По каким критериям оценят портфолио врачей

Аккредитацию пройдут только те, кто наберет не менее 70% баллов. В приложении № 5 указаны общие критерии оценки. Например, в 2021 году врачи, которые должны были сдать экзамены для подтверждения квалификации после 1 апреля, получат максимум по 5 баллов за отдельные задания, а их коллеги с действующими сертификатами — по 6.

Донабрать баллы можно за оценку профессиональных достижений руководителем, количество отработанных лет, пройденные курсы повышения квалификации в объеме не менее 144 часов и т.д.

Фрагмент приложения №5 письма об оценке портфолио врачей

Обратите внимание! При оценке портфолио врачей не станут учитывать баллы НМО!

Если портфолио наберет меньше 70%, а также при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД или в случае наличия признаков несогласия аккредитуемого с ней, документы передадут на рассмотрение в центральную аккредитационную комиссию. Специалисты подробно изучат информацию и вынесут окончательное решение.

По прогнозам, к 2025 году медики начнут получать больше баллов за задания, а прохождение «квеста» упростится в разы. Правда, это при условии, что они будут своевременно проходить курсы повышения квалификации и иметь хорошую оценку со стороны работодателя.

Не ясно, справятся ли работники больниц, что будет с теми, кто не наберет нужного количества баллов. Тем, кто сомневается в своих силах, лучше заранее пройти обучение, чем потом повторно сдавать аккредитационные экзамены. Да и не исключено, что всех «неугодных» не переведут в уборщиков.

Оцените сумму потенциальных затрат на обучение с помощью сервиса

Пока что эксперты считают, что достичь таких результатов по силам почти всем медицинским работникам. Управляющий партнер, сооснователь и генеральный директор B&O Barristers Никита Багмет прокомментировал письмо в Facebook, где заявил следующее: «Предлагаемая Минздравом методика оценки портфолио выглядит достаточно лояльной к медицинским работникам. Однако данные предложения пока что не закреплены на нормативном уровне, а итоговая версия методики может сильно поменяться».

Или:  Типовой договор консультант плюс образец

Источник

Положение о портфолио для участия в оценочных процедурах на присвоение статуса «Московский врач»

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оформления портфолио, а также его структуру (типовую форму) для обеспечения прохождения специалистом второго этапа оценочных процедур в целях присвоения статуса «Московский врач».

Настоящее Положение применяется совместно с Положением о порядке и условиях присвоения статуса «Московский врач».

1.2. Второй, документарный этап оценочных процедур заключается в итоговой оценке Комиссией по присвоению статуса «Московский врач» всех документов по каждому из специалистов, подтверждающих успешное прохождение специалистом первого этапа оценочных процедур, а также оценку портфолио специалиста.

1.3. Портфолио формируется и оформляется специалистом самостоятельно на основании норм, содержащихся в настоящем Положении.

1.4. В случае указания в портфолио сведений об освоении специалистом образовательных программ, указываемые сведения подтверждаются соответствующими документами об образовании и (или) о квалификации.

Документы, подтверждающие освоение специалистом образовательных программ, предоставляются в виде копий, заверенных работодателем специалиста (подпись руководителя работодателя специалиста или иного уполномоченного лица, скрепленная печатью организации, сотрудником которой является специалист).

В случае подписи копий документов уполномоченным от имени работодателя специалиста лицом, не являющимся руководителем, предоставляется доверенность на соответствующее уполномоченное лицо, выданная работодателем специалиста.

1.5. Специалист несет ответственность за достоверность сведений (документов), предоставленных в соответствии с п. 1.4. настоящего Положения.

1.6. Установление факта предоставления специалистом недостоверных сведений по п. 1.4. настоящего Положения является основанием для принятия решения об отказе в присвоении специалисту статуса «Московский врач» или о лишении специалиста ранее присвоенного статуса.

1.7. Факт предоставления специалистом недостоверных сведений по п. 1.4. настоящего Положения может устанавливаться, в числе прочего, путем направления письменного запроса от имени Департамента здравоохранения города Москвы в адрес работодателя специалиста и получения соответствующего ответа работодателя.

1.8. Решение об отказе в присвоении специалисту статуса «Московский врач» или о лишении ранее присвоенного статуса принимается руководителем Департамента здравоохранения города Москвы на основании заключения, представленного со стороны Комиссии по присвоению статуса «Московский врач» совместно с документами, подтверждающими сделанные Комиссией выводы.

1.9. Решение об отказе в присвоении специалисту статуса «Московский врач» или о лишении ранее присвоенного статуса оформляется распорядительным актом руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.

II. Порядок оформления портфолио

2.1. Портфолио излагается в деловом стиле. Главный акцент делается на точность изложения информации, не допускающую двойного толкования.

2.2. В портфолио рекомендуется отражать достигнутые профессиональные результаты; успешно разрешенные профессиональные проблемы; наиболее значимые для специалиста профессиональные достижения (события). Рекомендуемая структура портфолио представлена в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. При оценке портфолио, в числе прочего, учитываются краткость и грамотность подачи информации.

2.4. Портфолио оформляется в текстовом редакторе «Word» с использованием шрифта «Times New Roman», размер шрифта (кегля) – 14, междустрочный интервал -1,5.

2.5. Недопустимо использование различных цветов, шрифтов и размеров шрифтов.

2.6. Портфолио обязательно должно включать в себя содержание с указанием номеров страниц.

2.7. Страницы портфолио, включая иллюстрации и приложения (при необходимости), нумеруются по порядку.

2.8. К портфолио могут прилагаться иллюстрации, фотографии, разработанные специалистом методические рекомендации, памятки, публикации и другой наглядный материал.

2.9. Объем портфолио не должен превышать 15-20 страниц.

2.10. Объем приложений не должен превышать 30 страниц.

2.11. Готовое портфолио должно быть сброшюровано и переплетено.

2.12. Решение о прохождении специалистом второго этапа оценочных процедур, включая оценку портфолио, принимается с учетом требований настоящего Положения в порядке, установленном в Положении о порядке и условиях присвоения статуса «Московский врач». Обязательному оцениванию подлежат следующие разделы портфолио:

  • представленный в портфолио вклад специалиста в развитие системы московского здравоохранения;
  • результаты профессионального развития специалиста;
  • итоги профессиональной деятельности специалиста в рамках заявленной специальности.

Перечень основных разделов Портфолио специалиста на присвоение статуса «Московский врач»

Перечень основных разделов

Краткие пояснения по наполнению

Название организации, структурного подразделения

Основные разделы портфолио с указанием страниц

Раздел 1. Общие сведения о специалисте

Оформляется по форме резюме с указанием:

Образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность и квалификация по диплому)

Трудовая деятельность (периоды работы, название организации, должность)

Информация о наградах, званиях, грамотах, благодарственных письмах

Иное (по желанию специалиста)

Раздел 2. Профессиональная деятельность специалиста

В свободной форме описывается имеющийся профессиональный опыт специалиста по специальности, в рамках которой подано заявление на присвоение статуса «Московский врач» (не более 5 страниц, наличие заверенных отделом кадров организации ксерокопий, сканов подтверждающих документов обязательно)

Раздел 3. Профессиональный рост специалиста

2.Сведения об обучении в интернатуре / ординатуре / аспирантуре

3.Квалификационная категория (в какие года какая категория была получена)

4.Сертификат специалиста / свидетельство об аккредитации специалиста

5.Владение смежной специальностью (при наличии)

Все ксерокопии (сканы) документов должны быть заверены отделом кадров организации, в которой работает специалист

Раздел 4. Непрерывное профессиональное развитие специалиста

В виде таблицы приводятся сведения за последние 5 (пять) лет (в хронологическом порядке):

о прохождении циклов повышения квалификации

о посещении образовательных мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)

о выступлениях, докладах на различных мероприятиях

об опубликованных статьях, книгах

Все указанные в таблице мероприятия подтверждаются ксерокопиями (сканами) документов об участии, программ конференций, статей (тезисов)

Раздел 5. Вклад специалиста в развитие системы Московского здравоохранения

Приводятся данные (с подтверждающими документами), которые показывают личный вклад специалиста в развитие системы Московского здравоохранения:

Работа с населением (лекции, школы для пациентов)

Внедренные в медицинскую деятельность рационализаторские предложения и др.

Источник