7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Калькулятор расчета среднего заработка

Компенсация за вынужденный прогул

Особенности, порядок и пример расчета компенсации за вынужденный прогул. В статье вы найдете пример по расчету компенсации за вынужденный прогул.

Расчет среднего заработка за рабочий день предоставляют в суд один раз

Работодатель выплачивает компенсацию за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения по решению суда или по предписанию ГИТ (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ст. 394 ТК). Обязанность выплатить эту компенсацию возникает у компании также по решению суда, если неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой препятствовала поступлению работника на другую работу (ст. 394 ТК).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139ТК и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Средняя зарплата рассчитывается исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев до увольнения (ст. 139 ТК).

Пять шагов для определения размера компенсации вынужденного прогула.

Определите количество рабочих дней за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Из общего количества рабочих дней по производственному календарю вычитайте дни, когда за работником сохранялся средний заработок (на время отпуска, командировки и т. д.) или когда он не работал на законных основаниях (п. 5 Положения № 922).

Установите заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчет берите оклад и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Из расчета исключаются суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или когда он не работал на законных основаниях (п. 5 Положения № 922).

Рассчитайте средний дневной заработок работника за рабочий день. Для этого заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделите на количество рабочих дней в том же периоде.

Подсчитайте количество рабочих дней, когда работник находился в вынужденном прогуле. Подсчитайте, сколько дней прошло с даты незаконного увольнения (начиная со следующего после увольнения дня) по дату вынесения судом решения о восстановлении на работе.

Рассчитайте компенсацию за вынужденный прогул. Произведение среднего дневного заработка и количества дней вынужденного прогула — размер компенсации вынужденного прогула.

При расчете среднего заработка используйте:

  • рабочие, а не календарные дни (апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2018 по делу № 33–1666/ 2018);
  • начисленную зарплату: расчеты производятся исходя из сумм до удержания налогов. Если суд или ГИТ обяжет компанию выплатить работнику компенсацию, удержите из нее НДФЛ (определение Московского городского суда от 06.06.2018 № 4г/8–6519/2018).

Пример расчета компенсации за вынужденный прогул

Работодатель уволил работника 15 марта 2018 года за прогул. 15 июня 2018 года суд признал увольнение незаконным — у работника не затребовали письменные объяснения.

Рассчитаем компенсацию в пять шагов.

1. Определяем количество рабочих дней за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

В нашем примере с марта 2017-го по февраль 2018 года работник отработал 220 дней.

2. Устанавливаем заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Работника уволили в марте 2018 года, поэтому средний заработок рассчитывается с учетом выплат работнику за март 2017-го — февраль 2018 года включительно. С учетом премий и оклада фактически начисленная работнику зарплата за указанный период до удержания НДФЛ составила 550 000 e.

3. Рассчитываем средний дневной заработок работника за рабочий день.

Заработок за 12 календарных месяцев делим на количество рабочих дней в том же периоде: 550 000 руб / 220 = 2500 e.

4. Подсчитываем количество рабочих дней, когда работник находился в вынужденном прогуле.

Период с 16 марта (следующий после увольнения день) по 15 июня 2018 года включает в себя 62 рабочих дня.

5. Определяем компенсацию за вынужденный прогул.

Средний дневной заработок умножаем на количество дней вынужденного прогула: 2500 ? x 62 = 155 000 ?.

Эту сумму суд взыщет с работодателя. При выплате работнику компенсации из указанной суммы нужно будет удержать НДФЛ.

Источник



Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула — пример расчета

В трудовом законодательстве, действующем на территории РФ, нет четких критериев, по которым отсутствие на работе можно было бы охарактеризовать как вынужденное. Несмотря на это, данное понятие часто встречается в процессе трудовой деятельности.

Или:  Форма Р13014 при продаже доли в ООО

За вынужденный прогул работник вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию в размере среднего заработка, порядок расчета которого представлен ниже.

Что это такое?

Под понятием вынужденного прогула принято понимать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов по причине, от него не зависящей.

Наиболее часто встречаются следующие примеры подобных обстоятельств:

  • внезапное появление проблем со здоровьем, в связи с которыми у трудящегося пропадает возможность явиться на работу;
  • гибель близкого родственника сотрудника;
  • попадание работника в ДТП;
  • аварийная ситуация (к примеру, прорыв водопровода в доме) и т.п.

Вынужденный прогул может возникнуть по вине работодателя. Примерами таких ситуаций могут быть следующие обстоятельства:

  • перевод на нижеоплачиваемую должность без обоснованных причин;
  • незаконное увольнение сотрудника.

Также возможен вариант, при котором работодатель запрещает сотруднику приступить к выполнению его должностных обязанностей или пройти к рабочему месту без видимых причин.

Для разрешения спорных ситуаций трудящемуся следует обращаться в соответствующие органы.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя?

Если отсутствие на рабочем места сотрудника обусловлено виной работодателя, последний должен компенсировать данное явление в денежном эквиваленте. Перед расчетом величины суммы, подлежащей выплате, необходимо точно определить количество часов и дней вынужденного прогула.

Прогул по вине работодателя оплачивается по среднему заработку.

Определение данного значения в этом случае производится стандартным образом. Расчетным периодом являются 12 месяцев. Оплате подлежат количество рабочих дней/часов.

Изначально определяется сумма, полученная работников в течение года.

Затем рассчитывается среднее значение заработной платы в час/день, и только после этого производится перечисление денежных средств на счет трудящегося.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя учитываются следующие вилы выплат:

  • фиксированный оклад/тарифная ставка;
  • премии;
  • выплаты социального характера;
  • доплаты и надбавки различного характера.

В расчет не берутся пособия по временной потере трудоспособности, отпускные, и другие виды выплат, размер которых определяется с учетом среднего заработка.

Формулы для расчета

Правила расчета среднего заработка установлены на законодательном уровне. Информация по данной теме отражена в 139 статье ТК РФ и Постановлении Правительства РФ №922 от 12 декабря 2014 года.

Формула определения среднего заработка сотрудника выглядит следующим образом:

Средний заработок = Зарплата за год / Количество отработанных дней в году.

Денежная компенсация сотруднику за вынужденный прогул по вине руководства определяется так:

Компенсация = Средний заработок за день * Количество рабочих дней вынужденного прогула.

Пример для 2021 года

Исходные данные для примера:

Незаконное увольнение специалиста Смирнова О.В. произошло 25 января 2021 года.

Для разбирательства в этой ситуации он обратился за помощью в суд. Разбирательство длилось 14 дней – с 26 января по 9 февраля 2021.

Судом было вынесено решение о признании увольнения недействительным. Следовательно, время отсутствия сотрудника на рабочем месте признается днями вынужденного отсутствия на работе.

Средняя зарплата Смирнова О.В. за год – 1000 р. в день.

Расчет компенсации:

Количество рабочих дней вынужденного прогула – 12 (с 25.01.2021 по 09.02.2021).

Компенсация = 1 000 руб. * 12 дн. = 12 000 р.

Как взыскать с организации компенсацию?

Для доказательства своей правоты сотруднику необходимо пожаловаться в органы, занимающиеся решением трудовых споров. Для взыскания с работодателя компенсации следует обратиться в суд. В эту инстанцию обращение будет наиболее эффективным.

Выплата среднего заработка будет производиться на основании полученного решения от государственного органа.

Для обращения в суд гражданину, права которого были нарушены, необходимо подготовить соответствующее заявление. После принятия документа назначается дата и время заседания, на котором принимается решение по спору.

Документ, выдающийся в итоге, будет выступать в качестве основания для выплаты компенсации за вынужденный прогул сотрудника по вине работодателя.

Как оформить заявление в суд?

Обратиться в судебные органы сотрудник может не только для назначения компенсации за вынужденное отстранение от выполнения должностных обязанностей, но и за причинение морального вреда. Все заявления рассматриваются в индивидуальном порядке, с учетом особенностей каждой ситуации.

Или:  Как заполнить личную карточку сотрудника

Исковое заявление, оформляемое в данном случае, не имеет унифицированной формы. Структура документа должна включать в себя следующие данные:

  • полное наименование государственного учреждения;
  • инициалы заявителя (истца), адрес его проживания и регистрации;
  • данные об ответчике (название компании, ее организационно-правовая форма, адрес и другие реквизиты компании), инициалы главного руководителя;
  • наименование документа;
  • изложение сути проблемы.

Изложение сути проблемы подразумевает собой следующую информацию:

  • дата заключения трудового договора между истцом и ответчиком;
  • должность, наименование структурного подразделения, в котором числится/числился заявитель;
  • отметка об отсутствии у сотрудника нарушений правил, установленных трудовым законодательством РФ;
  • причина вынужденного прогула, его длительность. Данный момент необходимо описать максимально подробно.

Следующая часть содержания обращения в суд должна включать в себя данные такого характера:

  • ссылка на нормативный акт, регламентирующий тему выплату компенсации сотруднику при вынужденном прогуле по вине руководства;
  • оценка материальной части ущерба (при необходимости);
  • просьба обязать работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула;
  • список приложений. К заявлению можно приложить документы, регламентирующие отношения между сторонами трудовых отношений. Например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, распоряжение об увольнении и т.п.;
  • подпись истца с расшифровкой;
  • дата подачи заявления.

Выводы

Вынужденный прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине, от него не зависящей. В большинстве случаев в данном явлении виноват работодатель. Наиболее распространенный пример – незаконное увольнение специалиста.

Работник, права которого были нарушены, для разбирательства в ситуации должен обратиться в суд, предварительно оформив соответствующее заявление. Помимо компенсации за каждый вынужденно прогуленный день он вправе потребовать оплату морального ущерба.

Определение размера компенсации определятся в зависимости от среднего заработка. Расчетным периодом является год. Компенсационная выплата назначается за каждый день отсутствия на работе.

Источник

Калькулятор расчета среднего заработка

Неко­то­рые пе­ри­о­ды опла­чи­ва­ют­ся ра­бот­ни­кам ис­хо­дя из их сред­не­го за­ра­бот­ка, на­при­мер, время на­хож­де­ния в ко­ман­ди­ров­ке, при­оста­нов­ле­ния работ по при­чине за­держ­ки зар­пла­ты, время про­стоя по вине ра­бо­то­да­те­ля. Также ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка рас­счи­ты­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции или в связи с со­кра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти/штата. Наш каль­ку­ля­тор по­мо­жет рас­счи­тать раз­мер сред­не­го за­ра­бот­ка и по­лу­чить го­то­вую бух­гал­тер­скую справ­ку.

Об­ра­ти­те вни­ма­ние, что дан­ный каль­ку­ля­тор не пред­на­зна­чен для рас­че­та сред­не­го за­ра­бот­ка, опре­де­ля­е­мо­го для опла­ты от­пуск­ных и по­со­бий. Кроме того, этот каль­ку­ля­тор нель­зя при­ме­нять, если у вас ве­дет­ся сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни.

На какую дату считаем средний заработок

Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить:
— период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:
— перерывов для кормления ребенка;
— дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка;
— период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
— дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
— иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку

Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период:

Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму

Или:  Разница от других видов отчуждения

Источник

Расчет средней заработной платы для суда образец

Особенности, порядок и пример расчета компенсации за вынужденный прогул. В статье вы найдете пример по расчету компенсации за вынужденный прогул.

Расчет среднего заработка за рабочий день предоставляют в суд один раз

Работодатель выплачивает компенсацию за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения по решению суда или по предписанию ГИТ (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ст. 394 ТК). Обязанность выплатить эту компенсацию возникает у компании также по решению суда, если неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой препятствовала поступлению работника на другую работу (ст. 394 ТК).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139ТК и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Средняя зарплата рассчитывается исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев до увольнения (ст. 139 ТК).

Пять шагов для определения размера компенсации вынужденного прогула.

Определите количество рабочих дней за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Из общего количества рабочих дней по производственному календарю вычитайте дни, когда за работником сохранялся средний заработок (на время отпуска, командировки и т. д.) или когда он не работал на законных основаниях (п. 5 Положения № 922).

Установите заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчет берите оклад и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Из расчета исключаются суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или когда он не работал на законных основаниях (п. 5 Положения № 922).

Рассчитайте средний дневной заработок работника за рабочий день. Для этого заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделите на количество рабочих дней в том же периоде.

Подсчитайте количество рабочих дней, когда работник находился в вынужденном прогуле. Подсчитайте, сколько дней прошло с даты незаконного увольнения (начиная со следующего после увольнения дня) по дату вынесения судом решения о восстановлении на работе.

Рассчитайте компенсацию за вынужденный прогул. Произведение среднего дневного заработка и количества дней вынужденного прогула — размер компенсации вынужденного прогула.

При расчете среднего заработка используйте:

  • рабочие, а не календарные дни (апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2018 по делу № 33–1666/ 2018);
  • начисленную зарплату: расчеты производятся исходя из сумм до удержания налогов. Если суд или ГИТ обяжет компанию выплатить работнику компенсацию, удержите из нее НДФЛ (определение Московского городского суда от 06.06.2018 № 4г/8–6519/2018).

Пример расчета компенсации за вынужденный прогул

Работодатель уволил работника 15 марта 2018 года за прогул. 15 июня 2018 года суд признал увольнение незаконным — у работника не затребовали письменные объяснения.

Рассчитаем компенсацию в пять шагов.

1. Определяем количество рабочих дней за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

В нашем примере с марта 2017-го по февраль 2018 года работник отработал 220 дней.

2. Устанавливаем заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Работника уволили в марте 2018 года, поэтому средний заработок рассчитывается с учетом выплат работнику за март 2017-го — февраль 2018 года включительно. С учетом премий и оклада фактически начисленная работнику зарплата за указанный период до удержания НДФЛ составила 550 000 e.

3. Рассчитываем средний дневной заработок работника за рабочий день.

Заработок за 12 календарных месяцев делим на количество рабочих дней в том же периоде: 550 000 руб / 220 = 2500 e.

4. Подсчитываем количество рабочих дней, когда работник находился в вынужденном прогуле.

Период с 16 марта (следующий после увольнения день) по 15 июня 2018 года включает в себя 62 рабочих дня.

5. Определяем компенсацию за вынужденный прогул.

Средний дневной заработок умножаем на количество дней вынужденного прогула: 2500 ? x 62 = 155 000 ?.

Эту сумму суд взыщет с работодателя. При выплате работнику компенсации из указанной суммы нужно будет удержать НДФЛ.

Источник