7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Как принять на работу гражданина Армении в 2021 году

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином по новой форме

В России Министерством внутренних дел утвержден новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, который нужно заполнять с 2021 года при приеме на работу иностранцев.

Пандемия внесла свои изменения в порядок и сроки миграционного учета. Роль уведомления — отслеживание передвижений и действий иностранных лиц на территории страны.

Нужно ли в 2021 году уведомлять о приеме на работу иностранных граждан?

Обязательность уведомления органы внутренних дел о подписании трудового договора с иностранцем зафиксирована в п. 4.7 ст. 13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г.. Чтобы исполнить жту обянность у работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, есть три дня.

При этом форма уведомления является типовой, с 2021 года бланк обновился, актуальная новая форма утверждена Приказом МВД №536-ФЗ от 30.07.2020 г.

Гражданам зарубежных государств разрешено как полноправно трудиться в России с точки зрения величины заработка, так и с определенными с ограничениями. Нормы миграционного законодательства определяют возможность использовать рабочую силу иностранных граждан исключительно на возмездной основе. Специалистов с иностранным гражданством можно оформить в штат на основании трудового договора или заключить с ними договор ГПХ на выполнение работ, услуг.

Привлекать иностранцев к труду и оплачивать вознаграждение могут любые категории экономических субъектов. На основании нового бланка уведомления о заключении трудового соглашения с иностранным гражданином к ним относятся:

юридические лица, зарегистрированные на территории РФ;
частные предприниматели;
адвокаты, нотариусы;
заграничные предприятия, филиалы.

Факт заключения или расторжения договора с иностранным специалистом в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений работодателем или заказчиком сообщается в отделение МВД РФ, которому подведомственна территория исполнения обязанностей нанятого работника. Под сообщением подразумевается направление бланка уведомления об оформлении трудового договора с иностранцем.

Форма заполняется на каждого заграничного гражданина, направляющегося в Россию на заработки вне зависимости от их статуса:

временно пребывающего визового или безвизового, работающего на патенте;
временно или постоянно проживающего;
гражданина стран членов ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан);
беженца или лица, которому предоставлено временное убежище.

Сам иностранный работник тоже направляет уведомление в отделение МВД по вопросам миграции в течение 2-х месяцев с момента получения им патента только при условии трудоустройства у юридического лица, в качестве подтверждения информации к бланку прикладывается копия трудового договора.

Новая форма уведомления в 2021 году — что изменилось?

Новый бланк претерпел незначительные изменения, удалены лишние сведения. Помимо самой формы, изменился порядок ее передачи.

Ранее действующий регламент имел возможность подачи документа в территориальный орган МВД на региональном или районном уровне. Новый порядок предусматривает направление уведомления лишь на уровне региона.

Также работодатели больше не заполняют сведения миграционной карты, адрес регистрации в РФ. Оформляя трудовой договор с иностранцем, больше нет необходимости требовать миграционную карту и отрывную часть уведомления о его прибытии.

Данные изменения устраняют разногласия между трудовым и миграционным законодательством. Раннее при трудоустройстве иностранного лица существовала необходимость предоставления вышеуказанных документов, что противоречит трудовому законодательству, где четко прописан перечень необходимых документов и запрет предоставления дополнительных бумаг.

Новый бланк уведомления содержит увеличенное количество знакомест для заполнения наименования органа, выдавшего иностранный паспорт. Если право на работу в РФ основано на 115-ФЗ, то в отдельных ячейках обозначается конкретный пункт нормативного акта.

Для привлечения иностранных работников предприятия должно полностью погасить долги по налогам и сборам. В противном случае заявка на квотируемые профессии не пройдет согласование в контролирующем органе.

Как заполнить при заключении трудового договора с иностранцем?

Структура бланка достаточно понятна и проста, она содержит все необходимые данные о предприятии и специалисте иностранного происхождения. Заполнить уведомление можно автоматизированным способом или вручную. Язык заполнения — русский, ошибки или исправления не допускаются.

Все нужные поля уведомления необходимо заполнить, пропуски не допустимы. Написание аббревиатур и сокращений разрешено при официальном их признании.

Документ разбит на 2 страницы, заполняется каждая их них, можно прикладывать дополнительные листы. Обязательно указываются порядковые номера и наименование полей бланка, к которым относится дополнительная информация. Здесь же прописывается ФИО иностранного лица, в отношении которого составляется уведомление. Листы нумеруются, прошиваются и заверяются, на последнем листе фиксируется общее их количество.

В новую форму вписывается адрес фактического местопребывания иностранца. Отрывная часть расположена на второй странице, она необходима при смене места пребывания иностранного гражданина.

Фактический адрес заполняется, если мигрант работает не на территории самого предприятия.

Одним из нововведений следует отметить возможность перевода иностранного лица на удаленную работу.

Предприятию, принявшему в штат иностранного работника, необходимо внести следующую информацию в уведомление:

ФИО и реквизиты иностранного паспорта гражданина;
цель прибытия в Россию;
информация о принимающей стороне;
дата рождения и пол иностранца, гражданство;
адрес и сроки пребывания в РФ.

Раздел «сведения о месте пребывания» дополнен графой «место пребывания», где детализируются данные о типе помещения: жилое, производственное, офисное.

В заявлении прописываются документы, являющиеся основанием для предоставления жилья иностранцу.

Вид экономической деятельности фиксируется только кодовым обозначением.

В поле «ЕГРЮЛ» вносится номер записи о регистрации компании в государственном реестре, а не реквизиты свидетельства о регистрации организации (как в предыдущем бланке). Новый бланк не требует обозначения профессии мигранта в соответствии с классификаторами РФ, указывается лишь наименование профессии иностранца.

Важные моменты оформления уведомления о заключении трудовых отношений:

контроль срока сдачи документа, не более 3-х дней после подписания контракта с мигрантом;
определение миграционного органа МВД для передачи отчетности: территориальный отдел по юридическому адресу фирмы или по месту работы иностранного специалиста (если юридический и фактические адреса трудоустройства различаются);
выбор наиболее удобного способа передачи отчета: личное посещение, почтовое отправление заказным письмом, портал Госуслуг при наличии соответствующей регистрации у предприятия.

Принятое уведомление будет проверятся сотрудником МВД на правильность заполнения всех полей, достоверность документов, удостоверяющих личность и полномочия уведомителя. При личной передаче документа, уведомителю выдается справка, а при отправке документа почтой доказательством передачи заявления является опись вложения.

Если будут выявлены ошибки, нарушения в порядке заполнения и предоставления, недостоверные данные, то должностным лицом направляется рапорт руководителю подразделения о найденных недочетах.

Скачать бланк и образец заполнения

Выводы

Нелегальное устройство на работу иностранного гражданина влечет более значительные неприятности, чем ошибки в оформлении. Сведения о неоформленном иностранце может донести раздраженный покупатель, конкуренты, да и нередко проводятся рейды государственными структурами. На счастливый случай полагаться не стоит.

Если предприятие не оформит уведомление о приеме иностранного гражданина в штат компании или о его расторжении по утвержденному новому бланку (в соответствии с приказом МВД России от 30 июля 2020 № 536), ее привлекут к ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Величина штрафа для должностных лиц в этом случае варьируется от 35000 до 50000 рублей, а для юридического лица — от 400000 до 800000 рублей или приостановление деятельности фирмы на срок от 2-х недель до 90 дней.

Кроме этого, данный нормативный акт обязывает уведомлять контролирующие органы о выплате заработка высококвалифицированным специалистам каждый квартал. Срок представления сведений — не позднее рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Источник

Прием на работу гражданина Армении в 2021 году: пошаговая инструкция

Прием на работу иностранца вызывает много трудностей даже у опытных специалистов. Правила приема на работу иностранных граждан зависят от их статуса. Так для граждан Армении действует особый порядок. В статье найдете пошаговую инструкцию как принять на работу гражданина Армении в 2021 году.

Как принять на работу гражданина Армении в 2021 году

Иностранцы – граждане других государств, а также лица без гражданства могут свободно выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако нанять их можно только с учетом существующих ограничений и требований. Кроме того, иностранцы не могут работать или служить на определенных выборных, общественно значимых и некоторых других должностях. Например, депутатом Госдумы или судьей может быть только гражданин России. Это следует из положений статей 2, 12 и пункта 1 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Особенности приема на работу иностранных граждан зависят от их статуса — основания, на которых он находится в России. Именно от этого во многом зависит, какие документы вам необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.

Или: Форма наряда допуска на производство работ краном вблизи воздушной линии электропередачи

У компаний прибавилось обязанностей. Придется следить в том числе за тем, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в Россию. Изменения заработали с 25 сентября и будут действовать шесть лет. Подробнее >>

Какой статус у гражданина Армении в России

Иностранный гражданин может находиться в России в статусе:

временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);
временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);
постоянно проживающего (обладает видом на жительство).

Кроме того, иностранец может быть высококвалифицированным специалистом. Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок. Это следует из положений статьи 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. О том, как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста, рассказали эксперты Системы Главбух.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Как указано выше, Республика Армения входит в ЕАЭС. А для граждан государств из Евразийского экономического союза действуют особые правила приема на работу. Пошаговую инструкцию как принять на работу гражданина Армении в 2021 году смотрите ниже.

Чтобы заключить трудовой договор с иностранцем, работодателю не обязательно искать переводчика. Договор можно составить на русском языке. В законе нет обязанности для работодателя оформлять документы с иностранными работниками на их родном языке. Все подсказки Роструда по заключению трудовых договоров с иностранцами >>

Прием на работу гражданина Армении: пошаговая инструкция

Принимать на работу безвизового иностранца нужно в зависимости от того, гражданином какого государства он является. Так, для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, действуют особые правила приема на работу. Для граждан других государств важно еще учитывать, находится уже иностранец в России или нет.

Иностранец, который уже временно пребывает в России, должен получить патент. Работодатель, в свою очередь, должен заключить с ним трудовой (гражданско-правовой договор) и уведомить об этом МВД.

Для иностранца, который пребывает в своем государстве, но может въехать в Россию в безвизовом порядке, порядок действий такой:

Работодатель оформляет приглашение на въезд (при необходимости)
Когда иностранец приедет, работодатель ставит его на миграционный учет
Иностранец получает патент с целью ведения трудовой деятельности у работодателя
Стороны заключают трудовой или гражданско-правовой договор, и работодатель (наниматель) уведомляет об этом МВД.

Получать разрешение на привлечение и использование иностранцев, которые приехали в безвизовом порядке и имеют статус временно пребывающих, работодатель не обязан.

При этом для граждан государств из Евразийского экономического союза действуют особые правила. Чтобы устроиться на работу в России, граждане Армении не должны получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции). А работодатель не обязан оформлять для таких будущих сотрудников приглашение на въезд.

Гражданин государств, входящих в Евразийский экономический союз, должен лишь представить работодателю общий набор документов, предусмотренный ТК (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. О том, какие документы требовать у будущих сотрудников при приеме на работу, рассказали эксперты Системы Главбух.

Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России полис ДМС. Полис ДМС не нужен, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). О том, как принять на работу временно пребывающих в России граждан стран ЕАЭС, рассказали эксперты Системы Главбух.

Чтобы принять иностранца на работу, проверьте, должен ли он подтвердить, что знает русский язык, и нужно ли вам разрешение на наем иностранцев. Учтите квоты и ограничения по месту работы. Узнайте, какие квоты и ограничения действуют при приеме на работу иностранцев в 2021 году >>

Как оформить на работу гражданина Армении

В целом принимать на работу иностранных граждан нужно в общем порядке. То есть необходимо издать приказ, заключить договор и сделать запись в трудовой книжке. О том, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца, рассказали эксперты Системы Главбух.

Кроме этого, о трудоустройстве иностранцев нужно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД. Если заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, то в ГУ по вопросам миграции МВД подайте уведомление по форме, утвержденной приказом МВД от 04.06.2019 № 363.

Также в Главное управление по вопросам миграции МВД сообщайте и о расторжении таких договоров с безвизовыми иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 04.06.2019 № 363. Документы заполняйте в соответствии с приложением 15 к приказу МВД от 04.06.2019 № 363.

Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. О том, что будет, если не соблюдать правила миграционного учета, рассказали эксперты Системы Главбух.

Источник

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец в 2021 году

Разберемся, как правильно нанять иностранца на работу по договору ГПХ, не нарушая законодательства. Порядок оформления и безопасный гражданско-правовой договор с иностранным гражданином приведен в статье (образец 2021 года).

Привлекаете к труду наемных работников по ГПД с иностранным гражданством? А знаете ли вы, что вашей фирме может грозить штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности до 3 месяцев. Разберемся, как правильно нанять иностранца на работу по договору ГПХ, не нарушая законодательства. Порядок оформления и безопасный гражданско-правовой договор с иностранным гражданином приведен в статье (образец 2021 года).

Скачать гражданско правовой договор с иностранным гражданином в 2021 году

Заполните договор ГПХ онлайн в программе «Бухсофт».

Новые требования к иностранным работникам в 2021 году

Российские предприниматели и компании вправе привлекать наемный персонал для ведения бизнеса. Привлеченные специалисты могут быть гражданами России и других государств. Для россиян порядок приема на работу стандартен. А вот трудоустройство мигранта имеет ряд нюансов и особенностей. Если наниматель не выполнит законодательные требования, то ему грозит штраф до 1 миллиона рублей.

Текущее законодательство предусматривает ряд требований, как к заказчику, так и к иностранному исполнителю по договору ГПХ. Например, наниматель обязан иметь соответствующее разрешение на привлечение мигрантов в качестве рабочей силы (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Требования к иностранцу-исполнителю следующие:

Мигрант должен достигнуть совершеннолетия, прежде чем будет трудоустроен в Российской Федерации. Но в отношении отдельных категорий приезжих установлены исключения.
Наличие допуска к осуществлению трудовой деятельности в пределах нашей страны обязательно. Это может быть патент или иное разрешение на труд. Без допуска заключение гражданско правового договора с иностранным гражданином не допускается.

Обратите внимание, что перечисленные условия не обязательны для мигрантов, которые постоянно или временно проживают в России.

Для временно прибывших в РФ, порядок трудоустройства определяется по алгоритму въезда. Например, для прибывших в общем визовом порядке, разрешение на работу оформляется обязательно (абз. 16 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Если же иностранец прибыл в РФ по безвизовому алгоритму, то ему достаточно получить патент, чтобы начать трудиться на законных основаниях(ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Если условия не выполнены, то договор гпх с иностранным гражданином не может быть заключен. Иначе нарушителей привлекут к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ.

Совет редакции:

Проверить любой договор с контрагентом на налоговые риски вы можете в сервисе «Российский налоговый курьер Контрагенты»А еще — активируйте к сервису доступ и проверьте по ИНН своего партнера. Если будет отметка «Высокие налоговые риски», продолжать с ним работать опасно.

Или: Скачать бесплатно рамки для ворда декоративные и учебные шаблоны

Характеристики гражданско-правовых отношений

Мигрант может быть привлечен к работе в рамках трудовых отношений. Тогда порядок его оформления будет регламентирован нормами ТК РФ. Также допускается нанять иностранца по договору ГПХ, нормы закреплены ГК РФ.

Привлекая к труду иностранных граждан, нанимателю следует четко определить, какой из вариантов правоотношений возникнет при заключении договора. Если иностранец оформлен по ДГПХ, а работу выполняет в рамках трудовых отношений, то это дополнительные штрафные санкции для нанимателя.

Как отличить гражданско-правовые отношения от трудовых:

Определяющий критерий

Договор гпх с иностранным гражданином (гл. 37 и 39 ГК РФ)

Трудовое соглашение/контракт/договор (ст. ст. 56, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.12.2014 N 17-3/ООГ-990)

Названия сторон взаимоотношений

Заказчик — это российская фирма, бизнесмен или частный гражданин

Подрядчик (исполнитель) — это привлеченный к работе иностранный гражданин

Работодатель и работник

Предмет оформляемой сделки

Выполнение конкретной работы, а по итогу достижение указанного результата, когда иностранец завершит выполнение работ.

Мигрант вправе привлекать третьих лиц, например, своих соотечественников, для достижения установленного результата. Но только если это не запрещается условиями ДГПХ.

Исключительно личный труд мигранта, который осуществляется на конкретной должности, профессии или специальности.

Весь спектр обязанностей наемного работника-иностранца прописывают в трудовом договоре.

Третьих лиц к выполнению личной работы мигрант привлечь не может.

Кто кому подчиняется

Как российские, так и иностранные подрядчики не подчиняются нормативным актам заказчика. Например, исполнитель не соблюдает режим труда, на него не распространяется положение по оплате и внутренний распорядок нанимателя.

Иностранный исполнитель не подвластен и должностными лицам заказчика. Например, замдиректора не вправе выдавать распоряжения или задания к исполнению.

Работнику-мигранту придется выполнять и соблюдать локальные нормативные акты работодателя. К тому же придется исполнять и распоряжения должностных лиц, если это прописано в должностных инструкциях или трудовом контракте.

Режим выполнения заказа/работы

Сотрудникам разрешается трудиться только в рабочее время, с предусмотренными перерывами на отдых.

За сверхнормативный труд предусмотрена повышенная оплата или дополнительное время отдыха (отгулы).

Кто обеспечит условия труда

Сам подрядчик. Однако заказчик может предоставить материалы и инструменты, если это прямо прописано в договоре гпх с иностранным гражданином

Обязанность по созданию трудовых условий лежит на работодателе

Сколько действует по срокам

Конкретные сроки выполнения заказа — это обязательное условие для подряда.

Если предметом сделки является услуга, конкретные сроки разрешено опустить. Но их указание в интересах заказчика.

Срок действия указывается только в ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

За неисполнение обязанностей в отношении исполнителя может быть предусмотрена материальная ответственность. Условия закрепляет гражданско правовой договор с иностранцем.

Если исполнитель-мигрант причинил заказчику ущерб, то придется его возместить.

Работник должен возместить ущер, причиненный работодателю. Размер возмещения ограничен нормами ТТК РФ.

Приемка выполнения заказа

Приемка исполненного заказа обязательно. До того как работа или ее часть не будет одобрена заказчиком, оплата исполнителю не перечисляется

Специальная приемка выполненной работы не требуется

Как устанавливается оплата

Размер выплаты за труд определяется в условиях соглашения. Расценки и итоговая стоимость заказа устанавливается по договоренности между сторонами сделки.

Расчет производятся по итогам выполнения заказа, если не предусмотрены иные способы расчетов (поэтапные выплаты, авансирование, взаимозачет).

Для выплаты вознаграждения необходимо оформить приемку работ.

Иностранному работнику назначается и выплачивается заработная плата. Сумма выплаты определяется положением по оплате труда, принятого у работодателя.

Заработок выплачивают не реже двух раз в месяц. Минимальная оплата не может быть ниже МРОТ.

Начисление НДФЛ и страховых взносов

Важно! Размер страхового обеспечения и ставки подоходного налога для иностранных граждан устанавливается в особом порядке.

С выплат удерживается подоходный налог. НДФЛ исчисляет и уплачивает налоговый агент, то есть, российский заказчик.

На вознаграждение должны быть начислены и уплачены:

— взносы на обязательное ОПС и ОМС;

— взносы в ФСС на травматизм, если это предусмотрено договором.

С заработка исчисляется и удерживается НДФЛ. Причем налог следует удерживать только при начислении заработка за вторую половину месяца. НДФЛ с аванса не предусмотрен.

На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются:

— взносы на ОПС и ОМС;

— взносы в ФСС на травматизм

Проверьте критерии трудовой деятельности мигранта. Не допускается нанимать работника по ДГПХ. Если его работа, определяется как трудовые взаимоотношения.

Какие документы затребовать с иностранцев

Чтобы привлечь иностранца к работе, необходимо затребовать с него определенный пакет документов. Перечни для мигрантов разные, состав документ определяется порядком пребывания и въезда в РФ.

Какие документы нужны, чтобы оформить гражданско правовой договор с иностранным гражданином:

Если приезжий временно пребывает в РФ

Если мигрант проживает в России временно или постоянно

Паспорт или иной формуляр, подтверждающий личность приезжих.
Патент или трудовое разрешение, по которым не истек срок действия. Для мигрантов со стран ЕАЭС патент или разрешение не нужно.
Документ об образовании мигранта, подтверждающий квалификацию, либо наличие специальных знаний, необходимых для выполнения заказа. Обязательно, если заказ по ДГПХ требуют наличия специального образования/навыков/знаний.
Миграционная карточка приезжего или виза.

Паспорт иностранного гражданина или иной, подтверждающий личность, документ.
Разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Номер страхового свидетельства или выписку АДИ-РЕГ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа либо СНИЛС, выданный до 01.04.2019.
Аттестат, диплом, свидетельство или иной документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие необходимых навыков. Обязательно, если заказ по ДГПХ требует наличия специального образования/навыков/знаний.

Важно! Бумаги и справку оформленные на иностранных языках следует перевести на русский. Причем перевод необходимо заверить нотариально.

Инструкция: оформляем договор ГПХ с иностранцем

Для составления ДГПХ с мигрантом руководствуйтесь положениями глав 37 и 39 ГК РФ. Никаких исключений по структуре и форме документа, в отношении иностранных граждан, не предусмотрено. По сути договор с приезжим должен отражать все те же условия и реквизиты, что и подряд с россиянином.

Что включить в договор обязательно

Согласно нормам ГК РФ существенных условий на договор гпх с иностранцем всего два. Это:

Предмет сделки, который должен быть описан в тексте соглашения максимально подробно и четко.
Сроки исполнения. Указывается начальный и конечный срок. За этот период мигрант должен полностью выполнить заказ, оговоренный предметом сделки.

Учтите, что для договора на оказание услуг, сроки не являются существенным условием. Их вообще можно не указывать в тексте соглашения. Однако, для заказчика особенно важно обозначить конкретный период времени для выполнения услуги, иначе сделка может затянуться.

Обратите внимание, что цена и стоимость сделки не является существенным условием для ДГПХ. Но мало кто согласиться подписать контракт, без объявленной стоимости заказа. Если же определить точную цену и сумму вознаграждения не возможно до фактического завершения работ, то подробно пропишите порядок ценообразования и расчетов. Это обезопасит стороны от возможных споров.

Дополнительные условия

Рекомендуем не ограничиваться лишь существенными условиями для составления соглашения. Желательно описать весь порядок взаимодействия и ходы работ. Отметим, что чем подробнее описаны все этапы гражданских отношений, тем меньше споров и разногласий возникнет у участников сделки.

Договор гпх с иностранным гражданином, образец условий, которые нужно включить в документ:

полное наименование и реквизиты сторон сделки — заказчика и исполнителя (иностранного гражданина);
предмет сделки: конкретное и подробное описание заказа;
срок и условия осуществления заказа и т.д.;
размер вознаграждения или порядок расчета стоимости заказа;
права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
регламент разрешения споров;
основания для прекращения сотрудничества и т.д.

Если иностранец трудится на патенте

Учтите особенности трудоустройства мигрантов, работающих по патенту. Для применения допуска к трудовой деятельности установлено два ограничения:

По сроку действия. Если он истек, или вот-вот закончится, то не рекомендует заключать договор. Сообщите о проблеме мигранту. Он должен продлить патентный допуск.
Территориальная привязка. Патент действует только в том регионе, в котором он получен иностранцем. Например, патентный допуск, полученный в городе Самара, не дает права трудиться в Москве или Санкт-Петербурге. Также нельзя работать по патенту СПБ в Ленинградской области. Конечно, командировки и служебные поездки являются исключением.

Или: Порядок участия в оплате жилищно коммунальных услуг

Заключайте сделку только после проверки документов мигранта.

Уведомление МВД

Всего три для есть у заказчика, чтобы уведомить МВД о заключении договора ГПХ с иностранцем(п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В противном случае, российского бизнесмена или организацию ждут штрафные санкции по ст. 18.15 КоАП РФ. Например, московскую организацию, нарушившую срок подачи уведомления о трудоустройстве мигранта заплатит штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

Бланк и алгоритм составления уведомления закреплены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Отчитаться в МВЗ обязаны организации и коммерсанты. Физические лица не обязаны представлять уведомление о трудоустройстве иностранца.

Обратите внимание, что с 1 января 2021 года в РФ действуют новые бланки уведомления в МВД о заключении договора с иностранцем. Бланк утвержден приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Застраховаться от штрафа можно, если в течение 3 рабочих дней после заключения договора с иностранцем уведомить об этом территориальный отдел МВД.

Обратите внимание, что вы приняли на работу несколько иностранцев, то уведомление надо подавать на каждого по отдельности.

Составить новый документ онлайн можно в программе «Бухсофт». После заполнения документ можно распечатать.

Источник

Трудовой договор для граждан армении 2021 образец

Нужно ли в 2021 году уведомлять о приеме на работу иностранных граждан?

юридические лица, зарегистрированные на территории РФ;
частные предприниматели;
адвокаты, нотариусы;
заграничные предприятия, филиалы.

временно пребывающего визового или безвизового, работающего на патенте;
временно или постоянно проживающего;
гражданина стран членов ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан);
беженца или лица, которому предоставлено временное убежище.

Новая форма уведомления в 2021 году — что изменилось?

Как заполнить при заключении трудового договора с иностранцем?

В новую форму вписывается адрес фактического местопребывания иностранца. Отрывная часть расположена на второй странице, она необходима при смене места пребывания иностранного гражданина.

Фактический адрес заполняется, если мигрант работает не на территории самого предприятия.

Одним из нововведений следует отметить возможность перевода иностранного лица на удаленную работу.

ФИО и реквизиты иностранного паспорта гражданина;
цель прибытия в Россию;
информация о принимающей стороне;
дата рождения и пол иностранца, гражданство;
адрес и сроки пребывания в РФ.

В заявлении прописываются документы, являющиеся основанием для предоставления жилья иностранцу.

Вид экономической деятельности фиксируется только кодовым обозначением.

Важные моменты оформления уведомления о заключении трудовых отношений:

контроль срока сдачи документа, не более 3-х дней после подписания контракта с мигрантом;
определение миграционного органа МВД для передачи отчетности: территориальный отдел по юридическому адресу фирмы или по месту работы иностранного специалиста (если юридический и фактические адреса трудоустройства различаются);
выбор наиболее удобного способа передачи отчета: личное посещение, почтовое отправление заказным письмом, портал Госуслуг при наличии соответствующей регистрации у предприятия.

Скачать бланк и образец заполнения

Выводы

Источник