8 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Как получить справку через Госуслуги

Новая форма СТД-Р в 2020 году: кто сдает сведения о трудовой деятельности, бланк, образец

Сведения о трудовой деятельности СТД-Р — это новая форма, которую в 2020 году заполняют все работодатели. Минюст официально утвердил форму на 2020 год. В статье подробно разберем: кто сдает сведения о трудовой деятельности работников с 2020 года, где скачать бланк, как заполнить новую форму и приведем образец заполнения СТД-Р в 2020 году.

Скачать приказ Минтруда от 20.01.2020 № 23н

Скачать образец бесплатно

Для чего нужна новая форма СТД-Р

Минюст утвердил итоговую форму СТД-Р, которые должны заполнять все работодатели. Ее надо будет выдавать сотрудникам по запросам или при увольнении.

С 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки. Сразу же у сотрудников возник вопрос – а как получить данные из такой книжки? Так вот, сведения о трудовой деятельности можно получить из электронной базы Пенсионного фонда. Эти данные можно запросить на сайтах ПФР и gosuslugi.ru. Там информацию представят в электронном виде. Чтобы получить бумажную выписку, работник может обратиться в МФЦ или отделение ПФР.

Помимо этого данные моно получить прям на работе. Чиновники разработали для этого специальную форму — СТД-Р. Сотрудник вправе попросить передать ему эти сведения как на бумаге, так и в электронном виде.

Формировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде, то есть вести электронные трудовые книжки, все работодатели должны с января 2020 года. Исключений и специальных условий для предпринимателей и субъектов малого предпринимательства нет. Отказаться от ведения электронных трудовых книжек в пользу трудовых книжек на бумаге также нельзя. Как перейти на электронные трудовые книжки, образцы уведомлений и заявлений и пошаговый алгоритмом действий >>>

Бланк СТД-Р с 2020 года

Скачать приказ Минтруда от 20.01.2020 № 23н

Выписку со сведениями о трудовой деятельности нужно выдать работнику по форме СТД-Р из приказа Минтруда от 20.01.2020 № 23н (ч. 9 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Бланк новой формы СТД-Р

Кто сдает новую форму СТД-Р в 2020 году

Вопрос, кто должен заполнять форму СТД-Р, решает сам работодатель. Это можно передать кадровикам, если они есть в компании. У работодателей, у которых бухгалтер выполняет еще и функции кадровой службы, он и заполнит новый отчет.

Логичнее поручить новые отчеты кадровикам. Ведь бумажные трудовые книжки ведут именно они. В отчете СЗВ-ТД нужно указать Ф. И. О. работников, их СНИЛС и подробные сведения об их трудовой деятельности. Все эти данные есть у кадровика, но не все данные есть у бухгалтера.

Не оставляйте отчет без внимания. Если его не сдать, пока компанию только предупредят. Но не исключено, что скоро появятся и штрафы.

ПФР опубликовал итоговый вариант формы СЗВ-ТД (постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п). Как и предполагалось в проекте, на каждого сотрудника нужно заполнять отдельный бланк. В первый раз отчет необходимо сдать за январь. Срок — не позднее 17 февраля. Но только если в январе были кадровые изменения по сотруднику, или он сдал заявление о переходе на электронную трудовую книжку или отказе от нее. Как заполнить отчет >>>

Когда сдавать СТД-Р в 2020 году

Сразу скажем, что точных дат для сдачи отчета нет. Ведь его представляют не в ПФР, а выдают сотрудникам по их запросу и при увольнении. А значит, сроки сдачи СТД-Р в 2020 году плавающие. Но это не значит, что нет никаких ограничений и правил.

Сотрудник может в любой момент получить у работодателя сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Представить сведения надо в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. Выдать сведения надо в форме, которую работник указал в заявлении – на бумаге или в форме электронного документа.

Если работник увольняется, то выписку надо предоставить в день увольнения. Когда уволенный не может или не хочет получить сведения лично, работодатель должен будет направить их заказным письмом с уведомлением.

Отчет предоставляйте тем, кто работает у вас по трудовому договору, в том числе совместителям и дистанционным работникам.

Если сотрудник обнаружит неверную или неполную информацию в сведениях о трудовой деятельности, которые передали в ПФР, по письменному заявлению сотрудника исправьте или дополните сведения и представьте их в фонд (ч. 6 ст. 66.1 ТК).

Форма заявления законом не установлена, сотрудник вправе подать его в произвольной форме или на бланке, разработанном работодателем.

Замена бумажных трудовых книжек на электронные изменит отчетность работодателей. С 1 января 2020 года появится новая обязанность — ежемесячно представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности. Именно по ним будут формироваться электронные трудовые книжки. В уроке разберем, что это за отчет и как его заполнять.

Как заполнять СТД-Р

Включите в отчет сведения о периоде работы только в вашей компании. Сотрудник получит все те же данные, которые вы сдаете в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД. Причем в отчете для сотрудника отразите даже отмененные и скорректированные записи. Фактически на руки сотрудник получит аналог выписки из трудовой книжки по работе в вашей компании.

Обратите внимание, что и СЗВ-ТД и СТД-Р содержат идентичные сведения. Поэтому особенности заполнения формы, которую выдаете сотрудникам, такие же, как и у той, которую сдаете в ПФР. А как построчно заполнить сведения для Пенсионного фонда, смотрите в Системе Главбух.

Источник



Образец заполнения СТД-Р

В 2020 году многие работодатели познакомились с формами СЗВ-ТД и СТД-Р, утвержденными ПФР. О форме СЗВ-ТД мы подробно рассказали в отдельной консультации, а сейчас поговорим о Сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Она выдается работодателем работнику с целью предоставить ему сведения о его трудовой деятельности у нынешнего работодателя.

Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк СТД-Р.

Справка по форме СТД-Р: чем утверждена

СТД-Р была утверждена ПФР в конце января 2020 г. (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н). Используется она с 7 марта 2020 г.

Форма СТД-Р: когда выдавать

Когда сдавать СТД-Р, сказано в Порядке заполнения этой формы, а также в Трудовом кодексе (п. 2.6 Приложения N 3 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н, ст. 66.1 ТК РФ). Форма СТД-Р выдается работодателем работникам в двух случаях:

  • по письменному заявлению работника. В этом случае отчет нужно выдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления;
  • при увольнении работника. В этой ситуации СТД-Р выдается в день прекращения трудового договора.

Важное условие – работодатель обязан выдать форму СТД-Р лишь тем работникам, которые письменно отказались от ведения бумажной трудовой книжки и получили эту книжку на руки. То есть выдача формы СТД-Р обязательна в отношении тех работников, которые перешли на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Форма СТД-Р: заполнение

Порядок заполнения формы СТД-Р подробно прописан в Приложении N 3 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н. Форма заполняется индивидуально по работнику. В ней отражаются сведения о всей трудовой деятельности работника у конкретного работодателя. Эти сведения берутся из бумажной трудовой книжки либо из кадровых документов работодателя, то есть имеет смысл сделать копию бумажной трудовой книжки для удобства, прежде чем отдавать ее работнику на руки.

Также в Сведениях по форме СТД-Р указывается дата подачи работником заявления нынешнему работодателю об отказе от ведения бумажной трудовой книжки. Если такое заявление подавалось еще предыдущему работодателю, то нынешний работодатель не заполняет строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности».

Или:  Сущность соглашения беспроцентного займа физических лиц

Сведения о трудовой деятельности СТД-Р: как выдавать

Работники сами выбирают, в каком виде они хотят получить форму СТД-Р: на бумаге или в электронном виде. Во втором случае форму надо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью.

Форма СТД-Р (сведения о трудовой деятельности): образец заполнения

Рассмотрим форму СТД-Р (пример заполнения при увольнении) в следующей ситуации. Работник Иванов И.И. принят на работу в ООО «Ромашка» в 2019 г., а в марте 2020 г. увольняется. В феврале 2020 г. он подавал заявление о переходе на ведение трудовой книжки в электронном виде. Образец заполнения СТД-Р при увольнении мы привели выше.

Источник

СТД-Р: форма при увольнении работников в 2021 году

Все работодатели должны выдавать при увольнении работникам новую форму СТД-Р. В ней отражаются сведения о трудовой деятельности (приеме на работу, увольнении и кадровых перестановках). Бланк, образец и порядок заполнения смотрите у нас в статье.

В 2021 году все работодатели должны выдавать при увольнении работникам новую форму СТД-Р. В ней отражаются сведения о трудовой деятельности (приеме на работу, увольнении и кадровых перестановках). Бланк, образец и порядок заполнения смотрите у нас в статье.

Что такое новое форма СТД-Р

Форма «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» — это документ электронной трудовой книжки, который выдается на руки работники при увольнении, а также по первому требованию работника (понадобится для подтверждения визы вместо копии трудовой). Данная форма может быть выдана как на бумаге, так и электронно (на адрес электронной почты работника). Способ выдачи должен быть указан в заявлении работника.

Срок выдачи формы СТД-Р на руки работнику

Форму СТД-Р выдают работнику в сроки:

  • три рабочих дня — с момента, как работник обратился с запросом;
  • в последний рабочий день — при увольнении сотрудника.

Образец заполнения формы СТД-Р

Ниже представлен бланк и образец новой формы. Скачайте и используйте в работе.

Заполните СТД-Р в программе БухСофт. Программа подготовит форму автоматически на любого вашего сотрудника, вам останется только скачать в формате эксель.

Посмотрите, как выглядит новая форма на рисунке:

Все работодатели должны сдавать в ПФР новую форму СЗВ-ТД. А в форме СТД-Р дублируется эта информация, она предназначена для выдачи на руки работникам при увольнении.

Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)»

Поля «Фамилия», «Имя», «Отчество (при наличии)» заполняются на русском языке в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами. Поля «Фамилия» и (или) «Имя» обязательны для заполнения.

В поле «Дата рождения» указывается дата рождения работника.

В поле «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица, в отношении которого формируется форма СТД-Р.

СНИЛС должен состоять из 11 цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ.

Сведения, указанные в вышеперечисленных полях, должны соответствовать сведениям, указанным в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда Российской Федерации.

В поле «Регистрационный номер в ПФР» указывается регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию. Регистрационный номер страхователя должен состоять из 12 цифр по следующему формату ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ.

В поле «Работодатель (наименование)» указываются наименование организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции), наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, обособленного подразделения. При формировании формы СТД-Р индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, главой крестьянского (фермерского) хозяйства указываются его фамилия, имя, отчество (при наличии) (полностью, без сокращений) в соответствии с документом, удостоверяющим личность.

В поле «ИНН» указывается идентификационный номер налогоплательщика. Для юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации.

Для физического лица ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

В поле «ИНН», состоящем из 12 знакомест, показатель ИНН плательщика, имеющий десять знаков, записывается в первых десяти знакоместах, в двух последних ставится прочерк.

В поле «КПП» указывается код причины постановки на учет по месту нахождения организации (далее – КПП) в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации.

КПП по месту нахождения обособленного подразделения указывается в соответствии с уведомлением о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения обособленного подразделения на территории Российской Федерации. КПП должен состоять из 9 цифр либо отсутствовать.

В поле «Дата подачи» указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Данное поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.

В графе «№№ п/п» указывается порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы.

В графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ». Записи в данной графе могут быть указаны без соблюдения хронологического порядка.

В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указываются следующие мероприятия:

Наименование мероприятия

Полное наименование мероприятия

Прием на работу (службу)

Перевод на другую работу

Изменение наименования страхователя

Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.)

Увольнение с работы

запрет занимать должность (вид деятельности)

Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

В графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

Для государственных и муниципальных служащих также указывается код должности по соответствующему реестру должностей.

Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.).

Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заполняется запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Или:  Печать макет ооо образцы

В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где

  • первые пять цифровых знаков, разделенные точкой, это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
  • последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование» указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения.

В графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и т.д.), – наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа).

В графе «Дата» подраздела «Основание» дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.

В графе «Номер документа» подраздела «Основание» указывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№».

В случае если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, то полностью заполняются графы с 1 по 10 и в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется «Х».

Если сведения были скорректированы (исправлены), то в форме отражаются как отмененные сведения с заполненной графой «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении», так и скорректированные (исправленные) сведения.

Если за время работы работника наименование работодателя изменяется, то об этом отдельной строкой в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» раздела «Сведения о трудовой деятельности» указывается «Переименование».

В графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата, с которой произошло изменение наименования страхователя, в формате «ДД.ММ.ГГГГ».

В графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указывается, что «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя».

В графах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» подраздела «Основание» указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования работодателя.

Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя.

Форма СТД-Р может быть представлена работнику на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя).

Форма СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, не являющийся юридическим лицом, заверяет документы личной подписью. Позиции «Должность уполномоченного лица», «Расшифровка подписи» (указывается Ф.И.О. полностью) обязательны к заполнению.

Источник

Скачать бланк формы СТД-Р 2021 Сведения о трудовой деятельности и СТД-ПФР в word бесплатно, образец

Январь 2021
Формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)» утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)»).
Зарегистрировано в Минюсте России от 21.02.2020, регистрационный номер 57578.
Начало действия приказа: 07.03.2020.

Скачать бланки в Word:
Форма СТД-Р
Форма СТД-ПФР

О новом согласно приказу от 17.09.2020 № 618н:
— В частности, устанавливается, что в графе «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» данной формы указывается наименование страхователя, представившего сведения индивидуального (персонифицированного) учета, его регистрационный номер в ПФР (при наличии).
— В графе «Периоды работы» указываются периоды трудовой деятельности зарегистрированного лица до 31 декабря 2019 г. включительно, учтенные на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем.

Источник

Сведения о трудовой деятельности предоставляемые работнику работодателем образец

В суд нужно подавать вариант справки, в котором отражены сведения за прошедший год.

FAQ: все что нужно запомнить про форму СТД-Р

Когда начинать выдавать форму СТД-Р?

Приказ Минтруда, которым утверждена справка, вступает в силу 07.03.2020. С этого момента у работодателей появляется возможность пользоваться бланком и правилами его заполнения. Но только с том случае, если в организации уже прошли переходный период: подготовили базу для электронных трудовых, уведомили работников о реформе в сфере формирования сведений о стаже, собрали заявления о переходе на онлайн-формат или сохранении бумажных документов.

Надо ли вносить в СТД-Р сведения об изменении Ф.И.О. работника, а в основании вписывать свидетельство о перемене персональных данных или свидетельство о браке?

Все данные в справке переписываются из «зеленой карточки» (СНИЛС) или заменяющего ее документа о регистрации в системе персонифицированного учета. Она касается только трудовой деятельности работника. По этой причине об изменениях персональных данных в СТД-Р не пишут. Но если выдан новый СНИЛС или в нем прописаны обновленные Ф.И.О., справку заполняют с учетом «свежих» данных.

СТД-Р и СЗВ-ТД: в чем разница?

Немногие понимают, в чем отличия новых форм СТД-Р и СЗВ-ТД, поскольку бланки и сведения в них практически идентичны. Но разница очень большая: СЗВ-ТД — отчет для Пенсионного фонда, СТД-Р — форма, заменяющая бумажную трудовую книжку, и выдается она только работнику. Дополнительно отчитываться, что вы подготовили такой документ, никуда не надо.

Зачем работнику такая справка?

Поскольку СТД-Р выступает аналогом бумажного документа о трудовой деятельности и стаже, работники предъявляют ее по месту требования — новому работодателю, в банк, в государственные структуры.

Работник уволился, но справку потерял. Обязан ли работодатель выдать новую?

В абз. 4 ст. 66.1 ТК РФ четко прописано, кто должен выдавать сведения о трудовой деятельности работникам, и там же указан работодатель по последнему месту работы. Если за год человек сменит несколько мест, то полные данные о стаже ему оформят по заявлению в ПФР или МФЦ. Есть еще возможность запросить справку на сайте госуслуг.

Где можно получить 2-НДФЛ?

Документ выдают по запросу гражданина в налоговом органе или в бухгалтерии по месту работы. Цель предоставления такой справки сотрудник может не раскрывать.

Разумеется, самым удобным способом будет оформление справки онлайн. Но оставлять заявку на предоставление 2-НДФЛ нужно только на сайтах ФНС России или Госуслуги, тогда документ будет абсолютно достоверным. Сейчас в интернете есть много предложений оформления фиктивной справки 2-НДФЛ, однако нужно помнить, что проверка подлинности документа – дело 10 минут. Поэтому лучше отказаться от варианта с недостоверной информацией, тем более, человеку в этом случае грозит большой штраф.

Рассмотрим подробнее, где можно получить 2-НДФЛ различным категориям граждан:

  • Работающий человек. Чтобы получить справку, нужно написать заявление на имя руководителя или главного бухгалтера своей организации с указанием нужного периода – данные за последний год. Если предприятие закрылось и гражданин сейчас работает в другом месте, то 2-НДФЛ можно получить по заявке на сайте Федеральной налоговой службы.
  • Безработный. Гражданин сможет получить эту справку, только если он зарегистрирован на бирже труда, там же выдают справки об уровне дохода. Если человек не работает, не зарегистрирован на бирже труда и не учится, то ему не могут выдать эту справку – гражданин считается финансово неблагонадежным. В этом случае ему нужно встать на биржу труда или устроиться на работу.
  • Студент. Справку можно получить в деканате своего вуза, написав соответствующее заявление.
  • Пенсионер ИП. Гражданин должен предоставить в суд справку о доходах из ПФ, а также декларацию 3-НДФЛ.
  • Неработающий пенсионер. Пенсия не облагается налогом, поэтому получить данную справку пенсионер не сможет. За подтверждением доходов нужно будет обращаться в Пенсионный фонд или в МФЦ. Если пенсия выплачивается негосударственным фондом, то 2-НДФЛ обязаны выдать в этой организации.
  • Работающий пенсионер. Получить справку можно так же, как и обычному работающему гражданину – в бухгалтерии по месту работы. Чтобы предъявить документ о размере текущей пенсии, нужно отдельно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда или в МФЦ. В суд нужно будет подавать обе справки, доход гражданина суммируется.
  • Военнослужащий по контракту. За документом нужно обращаться в Министерство Обороны РФ, поскольку оно является работодателем военнослужащего. Заявление следует писать на имя руководителя Управления финансового обеспечения или Единого расчетного центра Министерства Обороны.
  • Военный пенсионер. Заявку на 2-НДФЛ требуется подавать в военкомат своего района.
  • Индивидуальный предприниматель. Для этой категории не требуется данная справка – ИП должен предоставить только нотариально заверенную копию налоговой декларации (форма 3-НДФЛ).
Или:  Какую выбрать ткань для постельного белья

Для суда по делу о банкротстве подойдет как выданный работодателем бумажный вариант справки, так и выгруженный из своего личного кабинета электронный документ.

Как выглядит форма СТД-ПФР

С 01.01.2020 в России начался переход на электронные трудовые книжки. В связи с этим у работодателей появились новые обязанности по передаче в Пенсионный фонд РФ данных о стаже и изменениях в трудовой деятельности (прием на работу, перевод, увольнение) работников.

С 14 декабря 2021 г. действует новая форма справки СТД-ПФР, которая введена приказом Минтруда №618н от 17.09.2020 (см. приказ Минтруда №23н от 20.01.2020). В ней указывают информацию о стаже из базы Пенсионного фонда, расшифровка СТД-ПФР выглядит так: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. Ее отличие от формы СТД-Р, которая выдается работодателем при увольнении, заключается в том, что в нее включаются не только данные о последнем месте работы, но и все сведения с начала работы у всех работодателей.

Приказ Министерства труда и социальной защиты №23н от 20 января 2020 года разъясняет, что за отчет СТД-ПФР, а Приложение №3 к этому приказу содержит форму отчета.

Как получить 2-НДФЛ на сайте ФНС?

Последовательность действий для получения справки:

  1. Зарегистрироваться на сайте nalog.ru или авторизоваться и войти в «Личный кабинет».
  2. Зайти в раздел «Мои налоги», выбрать пункт «Сведения о доходах».
  3. В открывшемся окне будет указан весь перечень мест работы человека по годам. Пользователю требуется выбрать нужный период и организацию, где работал человек.
  4. Выгрузить электронный документ на свой компьютер – это будет заархивированный файл. Документ содержит электронную подпись.

Справку в «Личном кабинете» можно скачать минимум за 1 год.

Налоговая обычно обновляет данные налогоплательщиков в середине года – примерно в июне. Поэтому если, к примеру, в октябре понадобится справка в подтверждение трудовой деятельности за предыдущий год, то свежих данных на сайте не будет. В таком случае необходимо будет обратиться к своему нанимателю – он может сформировать документ за последние месяцы.

Кому и когда выдавать

В ТК РФ сведения о трудовой деятельности работника по новой форме фактически приравнены к бумажной трудовой книжке. Отсюда вывод, кому выдается справка СТД-Р, — тем, кто отказался от бумажного документа. Либо тем, у кого информация о стаже изначально формировалась в электронном формате. Но если за справкой обратится человек, у которого имеется бумажная трудовая, не отказывайте ему: законом это не предусмотрено (см. ст. 66.1 ТК РФ), но проще подготовить одну бумагу, чем готовиться к внеплановой проверке ГИТ.

Что касается правил, когда выдавать форму СТД-Р, законом определено 2 ситуации:

  • при увольнении;
  • при обращении.

В зависимости от причин отличаются и сроки подготовки справки. При расторжении договора она готовится заранее и выдается сотруднику в последний рабочий день. Если человек обратился за документом для собственных нужд, на заполнение справки по форме СТД-Р у работодателя есть 3 рабочих дня. Аналогичные требования прописаны для сроков подготовки бумажных трудовых книжек.

Как получить справку через сайт Госуслуги?

Пользователи портала имеют доступ ко многим административным услугам, в том числе и к получению электронной версии данной справки. Чтобы ее получить, нужно:

  1. Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте, войти в «Личный кабинет».
  2. Выбрать пункт «Мои налоги».
  3. В самом низу списка кликнуть на разделе «Сведения о доходах».
  4. Выбрать год, за который требуются сведения, а также организацию-работодателя. Нажать на пункт «Справка 2-НДФЛ с подписью».
  5. Сохранить архив на своем компьютере.

В файле со справкой будет встроена электронная подпись, поэтому такую версию 2-НДФЛ обязан принимать любой госорган.

Когда и кому выдавать форму СТД-Р

Сведения по форме СТД-Р должны выдавать все работодатели, у которых есть трудящиеся по трудовым договорам (К работодателям – ​обычным физическим лицам эти обязанности не относятся), в том числе индивидуальные предприниматели (ИП), адвокаты, нотариусы, которые занимаются частной практикой, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. Причем независимо от формы собственности и количества сотрудников (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.1 Порядка заполнения).

Новая форма СТД-Р: кто заполняет и когда

Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

  • при увольнении – в последний рабочий день;
  • по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче (Статья 66.1 ТК РФ, п. 1.3 Порядка заполнения).

Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой.

А значит, если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Итоги

Перечень обязательных документов для банкротства впечатляет – более 20 различных видов справок, выписок и заверенных копий. Собрать их по разным инстанциям, проверить правильность оформления бумаг и сроков действия всех справок зачастую бывает очень нелегко.

В попытке самостоятельно собрать весь пакет документов можно потерять много драгоценного времени на подготовительном этапе банкротства. Лучше не экономить и не рисковать исходом дела о неплатежеспособности, а с самого начала обратиться к специалистам в данной отрасли права.

Источник