7 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Дополнительное соглашение к договору: образцы 2019 (скачать в word)

Доп соглашение является неотъемлемой частью основного договора. Оно будет иметь юридическую силу, если его правильно составить и подписать. Мы подготовили образцы, которые соответствуют всем требованиям законодательства. Можете скачать их в формате word бесплатно и использовать в работе:

Когда требуется составить

У сторон может возникнуть необходимость изменить или дополнить со временем потерявшие актуальность условия договора. Для этого используют доп соглашение. После подписания сторонами этот документ будет иметь такую же юридическую силу, как и основной договор.

  • внесение в основной договор новых условий;
  • исключение старых условий, потерявших актуальность;
  • изменение формулировок.

Форма дополнительного соглашения

Если законодательство, обычаи или сам договор не предусматривают иное, форма доп соглашения должна соответствовать форме основного договора.

Допсоглашение имеет все признаки договора и считается его разновидностью.

Оно должно иметь:

  • реквизиты места и даты составления;
  • номера и даты составления основного договора;
  • преамбулу, с информацией о предмете основного договора;
  • указание на законодательную основу деятельности сторон;
  • информацию о внесенных корректировках;
  • указание на пункты основного договора, которые заменяют;
  • адреса, реквизиты и подписи сторон.

Доп соглашение составляют только в письменном виде. Количество бумажных экземпляров должно соответствовать количеству экземпляров основного договора.

Допсоглашение требуется нотариально удостоверить или зарегистрировать в госорганах, если стороны проводили подобные действия в отношении основного договора (п. 1 ст. 452 ГК РФ).

Кто вправе составить доп соглашение?

С инициативой о составлении допсоглашения вправе выступить любая сторона договора. Но внесение в любых изменений должно быть согласовано обеими сторонами в ходе переговоров.

Образец доп соглашений в части изменения ставки НДС

Приведем образец доп соглашения, которое содержит условия о повышении ставки НДС с 18% до 20%. Этот пример показывает, что для покупателя цена по договору не изменилась.

Если стороны договорились о повышении цены, подписывают такое доп соглашение:

Изменения в договоре аренды нежилого помещения

Наиболее часто в арендных отношениях меняются сроки аренды объектов. Рассмотрим пример доп соглашения:

Обратите внимание: если договор заключен на срок менее одного года, его не нужно регистрировать в госорганах. Допсоглашение также не регистрируют.

Как правило, его составляют в двух экземплярах (по количеству сторон).

При наличии реестра договоров, в нем ставят отметку о продлении срока договора.

Источник



Как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы

Мы отобрали шесть особенных режимов работы, которые вы прописываете в трудовых договорах, и написали готовые формулировки. Используйте их для новых сотрудников, а также проведите аудит действующих договоров. Возможно, в них не прописали чередование выходных и рабочих дней, фиксированное время работы при гибком графике или учетный период при суммированном учете. Статья поможет избежать претензий ГИТ и проблем с работниками.

Ненормированный рабочий день

При ненормированном рабочем дне компания вправе эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени (ст. 101 ТК). Трудиться сверх нормы сотрудник может как до начала рабочего дня, так и после (письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616). Но такие переработки не должны быть регулярными.

Чтобы ввести ненормированный рабочий день, вначале утвердите должности сотрудников с таким режимом труда. Компания вправе оформить перечень как приложение к коллективному договору или локальному акту, например ПВТР. Если в организации есть профсоюз, учтите его мнение (ст. 101 ТК). Заполните трудовой договор в программе Бухсофт и получите пробный доступ к программе на 2 недели!

Включить в перечень можно любую позицию, хоть все должности по штатному расписанию. Но если должность вошла в перечень с ненормированным рабочим днем, это не означает, что конкретному работнику установили новый режим труда. Условие о таком режиме работы и компенсации закрепите в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК) (образец ниже). Если работник трудится на условиях неполного времени, ненормированный рабочий день возможен, если только у него неполная рабочая неделя, но полный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК).

Образец. Как закрепить ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Работникам с ненормированным днем компания предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК). Его продолжительность необходимо определить в коллективном договоре или ПВТР. Трудовой кодекс определил минимальную продолжительность дополнительных дней отпуска – три дня, максимального предела, по общему правилу, нет.

Или:  Новые шаблоны визиток маникюр педикюр

Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудники обязаны трудиться в выходные и праздники в обмен на дополнительный отпуск. Они на общих основаниях отдыхают в выходные и праздничные дни. Привлечь сотрудника к работе в выходной и нерабочий праздник можно только по правилам статьи 113 Трудового кодекса. Получите письменное согласие работника, оплатите его труд в двойном размере либо по желанию сотрудника в одинарном размере с дополнительным временем отдыха (ст. 153 ТК).

Гибкий режим работы

Если работа сотрудника не требует от него постоянно присутствовать на рабочем месте в определенное время, компания вправе установить гибкий режим (ст. 102 ТК). Суть режима в том, что нет четкого начала или окончания рабочего дня. Во сколько сотрудник приступит к работе и закончит ее, решают по соглашению сторон работодатель и работник. Гибкой может быть и сама продолжительность рабочего дня.

Когда компания не закрепляет количество часов работы за день, она определяет минимальную и максимальную продолжительность рабочего дня. Далее работодатель решает, за какой срок будет считать рабочее время сотрудника, например, за неделю, то есть устанавливает понедельный учет. В этом случае работник, у которого пятидневная рабочая неделя, вправе трудиться по пять часов два дня и по 10 часов три дня и в итоге отработать 40 часов в неделю.

Если учетный период, к примеру, месяц, то рабочие дни и недели могут быть разной продолжительности. За месяц сотрудник должен отработать количество часов по месячной норме. Также компания может прописать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени с более продолжительным учетным периодом – например, квартал, полгода или год (ст. 104 ТК).

При поденном учете организация фиксирует продолжительность рабочего дня, например, она составляет 8 часов. Сотрудник должен отработать все эти часы за один день.

Источник

Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2020 году

Допсоглашение к трудовому договору оформляется в случае изменений условий сотрудничества. Как его составить, — читайте в статье.

Допсоглашение к трудовому договору оформляется в случае изменений условий сотрудничества. Как его составить, — читайте в статье.

Причины для оформления допсоглашения

Оснований для составления доп. соглашения к трудовому договору достаточно много.

К дополнительным условиям трудового договора относится:

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

Доп. соглашение составляется в произвольной форме. Как правило, бланк состоит из следующих сведений:

Обратите внимание, что изменение условий трудового договора допускается только по обоюдному согласию сторон. Это значит, что изменения должны быть заранее согласованы.

Доп. соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть выдан на руки сотруднику.

Доп. соглашение об изменении условий труда

Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре в обязательном порядке на основании данных аттестации рабочих мест (СОУТ). Если работодатель не проводил оценку рабочих мест, то и указать достоверно условия труда он не может. Просто включить в трудовой договор формулировку «нормальные условия» недостаточно для того, чтобы считать нормы ст. 57 ТК РФ исполненными.

Условия труда должны быть указаны с учетом класса (подкласса) и ссылки на результат проведенной СОУТ.

Образец доп. соглашения (дополнения) об изменении условий труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 июня 2012 г. № 123

г. Москва 28.02.2020

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения:

1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «28» февраля 2020 г. № 1-СО.

Дата проведения измерений

Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса

Классификация условий труда

1

2

3

4

тяжесть трудового процесса

напряженность трудового процесса

Итоговый класс (подкласс) условий труда:

3.3. (вредные условия)

Или:  Государственный стандартный образец гсо железа

2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.

3. На основании коллективного договора оклад Работника увеличен на 10 процентов.

4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

________ А.В. Львов

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а) _______________ А.В. Лампочкин

Доп. соглашение об изменении оклада

Если изменениям подлежит только оклад, то достаточно указать пункт трудового договора в новой редакции. Сумма должна быть как в цифрах, так и прописью. Не допускается делать ссылку на штатное расписание без указания конкретных цифр. Дата вступления в силу доп. соглашения должна совпадать с датой изменения штатного расписания, а точнее — его вступления в силу.

По общему правилу трудовой договор допускается с лицами достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие правила предусмотрены в статье 63 ТК РФ.

Образец доп. соглашения об изменении оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175

г. Москва 28.02.2020

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей
редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования.
Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом
40 000 (Сорок тысяч) рублей 00 копеек в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными
и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2020 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

Источник

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

В любой организации, от маленькой компании до гигантского холдинга, труд персонала организован в соответствии с определенным режимом, который должен отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Режим определяет продолжительность рабочей недели (пятидневка или шестидневка), точное время начала и окончания рабочего дня, его общую продолжительность, количество перерывов для питания и отдыха. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам, в противном случае нарушителю грозит дисциплинарная ответственность.

Хочу иметь скользящий график

Представьте, что к вам как к руководителю организации обратилась сотрудница с просьбой установить для нее гибкий график работы. Свою просьбу она объяснила, допустим, необходимостью периодических визитов в диагностический центр для профилактических медицинских осмотров.

Первый вопрос, который возникает при этом, обязаны ли вы удовлетворить просьбу подчиненной? Для того чтобы на него ответить, вам прежде всего следует обратиться к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Если в документе написано, что работодатель обязан по просьбе работника установить гибкое рабочее время, ничего не поделаешь, нужно идти навстречу такому желанию.

Или:  Контрольные образцы применяются для

Для начала необходимо потребовать от сотрудницы письменное заявление. У вас должно быть доказательство того, что она не против изменения одного из существенных условий трудового договора, а именно условия о режиме рабочего времени*. В заявлении должен быть указан желаемый график работы и период времени , на который он устанавливается.

Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов.

Пункт 3.1 постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»

Элементы скользящего графика

Прежде всего необходимо отразить переменное (гибкое) рабочее время. Например, в соответствии с графиком рабочий день сотрудница может начинать в промежутке между 8 и 11 часами, а заканчивать в период с 17 до 20 часов.

Затем следует определиться с фиксированным временем. Это время, когда сотрудница в обязательном порядке должна присутствовать на работе. Допустим, с 11 до 17 часов. Фиксированное рабочее время — это основная часть рабочего дня, которая позволяет обеспечивать нормальное выполнение работы и поддерживать необходимые служебные контакты.

При разработке скользящего графика не следует забывать и о перерывах для питания и отдыха , которые, как правило, разделяют фиксированное время на две равные части. Такие перерывы должны быть не менее 30 минут и не более двух часов**.

Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневке, работая по графику понедельник, среда, пятница с 8 до 17, а вторник, четверг с 10 до 19, работница полностью выполняет условия вашей договоренности. Так как она полностью отрабатывает в день свою обычную норму — 8 часов.

Если учетный период равен неделе, то все рабочие дни сотрудницы могут быть разной продолжительности. Главное при этом, чтобы за недельный период она отрабатывала установленную норму, а именно 40 часов. Как будет выглядеть гибкий график работы в этом случае, вы можете увидеть на странице выше*****.

Перевод на основной режим

После того как закончился срок соглашения, по которому работнице предоставлялся скользящий график, она автоматически переходит на обычный режим работы. Никаких дополнительных распоряжений на этот счет вам делать не надо.

Если же сотрудница досрочно захочет перейти на обычный режим работы, нужно действовать в том же порядке, что и при установлении гибкого графика. Потребовать соответствующее заявление, оформить изменения к трудовому договору, издать приказ, отменяющий гибкий режим работы.

Однако вы должны помнить, что отменить условия договоренности о гибком режиме рабочего времени до окончания срока договоренности это ваше право, а не обязанность. И если по каким-то соображениям организации невыгодно идти навстречу просьбе работницы, вы на вполне законном основании можете ей в этом отказать.

* -Изменить существенные условия трудового договора можно только по соглашению сторон.
** -Пункт 3.3 постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 6 июня 1984 г. №170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Документ опубликован на стр. 104.
*** -Пункт 2.1 постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. №162, №12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Документ опубликован на стр. 106.
**** -Количество часов, которые необходимо отработать сотруднику за учетный период, определяется исходя из того, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
***** -Такой же график работы можно применять и при более длительном учетном периоде, допустим, месяц, квартал, год. Так как расписывать каждый день работы в условиях длительного учетного периода крайне затруднительно.

Источник