19 марта, 2022 Автор: Соня Крапива

Исковое заявление об установлении юридического факта

Исковое заявление об установлении юридического факта

Исковое заявление об установлении юридического факта

Составить для Вас такой иск могут специалисты юридической компании Право Групп: быстро, недорого, с гарантией результата!

Как составить исковое заявление об установлении юридического факта?

Перечень ситуаций, в которых может потребоваться установление юридического факта, довольно объемный. И, в силу индивидуальных обстоятельств каждой из них, исковое заявление, его содержание, будет заметно варьироваться!

Структура иска по данному вопросу является стандартной:

  • В самом начале, в качестве “шапки” указывается полное название судебного органа, в который осуществляется подача иска.
  • Но, вместо истца и ответчика указывается лицо, которое заинтересовано в установлении юридического факта (обратите внимание на эту особенность).
  • Далее следует заголовок иска.
  • Основная часть содержания, в которой описывается вся суть возникшей проблемы с указанием ключевых фактов.
  • Описание, с какой целью необходимо установление юридического факта.
  • Необходимо сослаться на нормы, конкретные статьи законов, которыми Вы руководствуетесь при составлении текущего искового заявления.
  • Раздел с требованиями Вашего иска.
  • Перечисление тех документов, которые Вы подаете вместе с исковым заявлением в качестве подтверждения Вашим требованиям.

Обращаем внимание, что текущие вопросы в судебной практике требуют особого подхода. Поэтому составить исковое заявление об установлении юридического факта самому возможно, но более правильным будет обратиться с этой задачей к юристу! Тем более, что Вам, возможно, понадобятся и другие услуги правозащитников, например, чтобы юрист отстаивал Ваши интересы в суде!

Образец искового заявления об установлении юридического факта

Исковое заявление об установлении юридического факта

Специалистами юридической компании Право Групп для Вас был подготовлен пример искового заявления об установлении юридического факта. Тем не менее, мы обращаем Ваше внимание на тот момент, что все дела по своей сути индивидуальны, а значит, иски тоже будут разными. Это следует учитывать, если Вы планируете составить заявление самостоятельно.

А в том случае, если Вы хотите максимально ускорить процесс рассмотрения Вашего дела и получить ожидаемый результат в ходе судебного заседания, поручите процесс составления Вашего иска юристам Право Групп! Тем более, что всю необходимую информацию, а также детали сотрудничества Вы можете узнать в рамках бесплатной консультации! Звоните и записывайтесь на нее прямо сейчас!

Источник

Заявление об установлении факта работы

В отличие от искового заявления об установлении трудовых отношений, заявление об установлении факта работы суд рассмотрит быстрее. При споре, а был ли факт работы, работнику всегда сложно собрать и представить доказательства. Ведь ни трудовой договор, ни приказ о работе в таком случае отсутствуют. А работодатель старается максимально сокрыть письменные доказательства. Ведь в противном случае помимо штрафов трудовой инспекции, работодатель будет обязан выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

В случае особого производства путем подачи заявления доказательства тоже нужны. Но зато отсутствует сам спор о праве, что всегда оценивает суд при вынесении решения. При составлении документов важно соблюдать все требования, которые закон предъявляет для заявления об установлении юридического факта.

Заявление в суд гражданин подает по месту своего жительства. Заинтересованным лицом является тот, для кого требуется установить факт работы. Например, если этот факт нужен для назначения пенсии — Пенсионный фонд РФ. Если для социальных выплат по нетрудоспособности — ФСС РФ и т.д. Госпошлина составит 300 руб.

Заявление об установлении факта работы

«___»_________ ____ г. заявитель обратился к __________ (наименование заинтересованного лица) с целью _________________(для чего). В ходе рассмотрения документов установлено, что записи _______________ внесены с нарушениями. Запись №____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки).

Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью.

Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей , адрес), которые работали совместно со мной весь период. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для ________________ (цель подачи заявления, например, включения в страховой стаж при назначении пенсии).

На основании изложенного, в соответствии со статьями 131—132, 264—268 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. в _________ (наименование предприятия).

Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы: 1. _____________ (ФИО полностью, адрес). 2. _____________ (ФИО полностью, адрес).

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление о направлении (вручении) копии заявления заинтересованному лицу
  2. Квитанция об уплате государственной пошлины
  3. Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие
  4. Справка архивного отдела
  5. Копия трудовой книжки
  6. Копии трудовых книжек свидетелей
  7. Документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении об установлении факта работы

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

26 комментариев к “ Заявление об установлении факта работы ”

Как составить правильное исковое заявление по факту установления стажа работы за определенный период, который может быть подтвержден свидетельскими показаниями и партийным билетом? При принятии решения Пенсионным фондом о недействительности справки о заработной плате за определенный период, тем самым и неполное начисление пенсии.

Если вам необходимо подтвердить период работы для последующего обращения в Пенсионный фонд, то воспользуйтесь этим образцом заявления об установлении факта работы. Свидетелям нужно представить в суд копии трудовых книжек. Если оспаривается решение Пенсионного фонда по поводу назначения пенсии, то смотрите здесь: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-naznachenii-pensii.html

В трудовую книжку была внесена запись с небольшим искажением имени, в связи с чем Пенсионный фонд этот стаж не засчитал. Пенсионный фонд направлял запросы в организацию с просьбой подтвердить имя, но та ответов не давала (организация находится в другой стране). Не могли бы вы подсказать, какую форму правильнее всего использовать в данном случае для подачи искового заявления?

Если в стаж не включены все записи в трудовой книжке, то можно подать заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки: https://vseiski.ru/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-prinadlezhnosti-dokumenta.html
Наверное это будет проще, чем установить факт работы в организации, которая находится за границей.

Как писать заявление, если принимался на должность тракторист-машинист, а по неграмотности отдела кадров во всех документах указано тракторист? Ведь из-за этого я не могу пойти на льготную пенсию. Совхоза уже нет, и я проживаю в другой стране.

Если Вы претендуете на назначение пенсии на льготных основаниях, то обращаться в суд с заявлением в особом порядке не имеет смысла. Пенсионный фонд заявит о наличии спора о праве, после чего суд оставит заявление без рассмотрения. Вам нужен вот этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-naznachenii-pensii.html

Мой отец проработал 2004-2010 гг. электросварщиком, но в трудовой книжке написали, что он проработал слесарем и трактористом. Что нам нужно сделать для того, чтобы доказать, что он работал электросварщиком?

Для начала нужно обратиться в ту организацию, где работал отец, и попросить внести исправления в трудовую книжку. Дальнейшие действия будут зависеть от этого. Вы не написали, для чего необходимо установить такой факт?

Здравствуйте, я обратился в суд после отказа Пенсионного фонда о включении в стаж работы, дающий право на льготную пенсию, с 2000 по 2002 год я работал в ООО главным врачом профилактория, одновременно совмещая работу в районной больнице должность анестезиолога-реаниматолога. Трудовые отношения с районной больницей не были оформлены надлежащим образом. Чтобы доказать осуществление лечебной деятельности, я уточнил иск и просил признать факт трудовых отношений с районной больницей и просил суд обязать пенсионный фонд включить в льготный стаж данный период трудовых отношений. Мне нужен отказ Пенсионного фонда о включении оспариваемого в суде периода в льготный стаж, если он еще не установлен судом?

Для включения периода работы в льготный стаж необходимо сначала получить письменный отказ Пенсионного фонда РФ, который прикладывается к исковому заявлению.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как грамотно соствить заявление о востановление трудового стажа, запиь в трудовой книжке есть, но допущенна ошибка, нет номера приказа и нет даты увольнения. Делали письменный запрос о в организацию в которой допустили ошибку, организации больше не существует.

Составляйте заявление по этому образцу. нужно будет представить доказательства, что работали весь заявленный период в этой организации. Лучше, если будут письменные доказательства. Можно пригласить 2 свидетелей, которые работали весь период на этом предприятии.
При ликвидации организации все документы сдаются в местный архив. Попробуйте запросить там. Вам нужны приказы о приеме и увольнении.

Или:  Образцы документов при проверки организации

Здравствуйте,пен. фонд требует от меня подтверждающие справки о вредном стаже,они офиц.отправляли запрос в туркменистан ,где я работал,ответа не приходило.могу ли я в судебном порядке признать факт работы ,согласно трудовой книжки.В трудовой книжке исправлений нет,всё читается,все печати и даты приказов читаются,спасибо

Через суд можно установить только период работы. Условия труда через суд установить нельзя, они подтверждаются только документами работодателя. Возможно имеет смысл самому затребовать документы от работодателя в Туркменистане для представления в УПФ.

Муж проработал 11 лет в спортивно-оздоровительном кооперативе «Атлант» , о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и есть свидетели, а частности его коллеги, которые тоже там работали и имеют соответствующие записи. При оформлении на пенсию, оказалось , что есть ошибка в записи. При запросе в архив, те дали ответ, что сведений о данном предприятии в архиве нет. Как восстановить трудовой стаж через суд?

Можно оформить заявление в суд по этому образцу. В качестве доказательств будет трудовая книжка, показания свидетелей и другие документы, подтверждающие факт работы.

Добрый день! при подаче заявления в суд об установлении факта работы можно ли просить об установлении зарплаты , так как документов в архивах нет. цифры нужны для начисления пенсии.

Да, такое требование часто заявляется и рассматривается судом.

здравствуйте!скажите как написать исковое заявление в суд ,с тем что надо подтвердить трудовой стаж к пенсии,справки есть, что я работал ,свидетели тоже имеются А вот как в суд написать на явление,чтоб они приняли эти доказательства?

В заявлении укажите, что факт работы можете подтвердить справками и свидетельскими показаниями. заявите ходатайства о приобщении доказательств и допросе свидетелей. Еслии вопрос по стажу был поставлен на устной консультации в Пенсионном фонде, подавайте заявление по этому образу. Если был письменный отказ Пенсионного фонда по включению периода работы в стаж, тогда нужно подавать исковое заявление, где оспаривать решение с включением соответствующего стажа.

«был письменный отказ Пенсионного фонда по включению периода работы в стаж, тогда нужно подавать исковое заявление,» А где взять образец искового заявления?

Образец искового заявления к Пенсионному фонду: Исковое заявление о назначении пенсии

Дата выдачи трудовой книжки не совпадает с датой приема на работу.Документы в архив не сданы,предприятие давно ликвидировано.Что делать,21 год стажа пропадает.

Если нет никаких документов, стаж можно подтвердить показаниями свидетелей, которые работали на предприятии в этот период.

У меня в трудовой книжке не правильно написан месяц моего рождения. Что делоть?

В отделе кадров могут внести исправления. главное все правильно оформить.
Инструкция по заполнению трудовых книжек: «2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати)».

Источник

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Производство по административным делам о помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение или о продлении срока пребывания иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальном учреждении

Производство по административным делам об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке

Производство по административным делам о защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни

Производство по административным делам о взыскании обязательных платежей и санкций

Заявления, ходатайства и отзывы в административном процессе

Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций

Частные жалобы и возражения к ним

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции

Подборка подготовлена экспертами компании "Гарант"

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Н.Т.М.
адрес: г. Москва, ул. Корнейчука, д. 56, кв. 29
Представитель Истца: Курьянов А.А.
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
https://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчики: ООО «Д.»
зарегистрирован: 20__13, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309
адрес:г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4
ООО «Ф.»
зарегистрирован: 603022, Нижний Новгород, Студенческая Улица, 17А
адрес:г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4
Третье лицо: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
адрес:603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3., копр. 3
сумма иска: 420__4,57 руб.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений, о понуждении допустить до работы, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«13» ноября 20__г. Н.Т.М. написала заявление на имя директора ООО «Д.» о приеме ее на работу в должности офис-менеджера. Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором № 1/3-11 от «13» ноября 20__ г. между Н.Т.М. и ООО «Ф.», зарегистрированное в г. Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение собеседования происходило от имени ООО «Д.». И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4. Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО «Д.».

Единоличным исполнительным органом и в ООО «Д.» и в ООО «Ф.» является гр. А.В.В. паспорт, выдан ОВД района Теплый Стан города Москвы, 18.02.20__.

Трудовые отношения с ООО «Д.» подтверждаются заявлением о приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января 20__г. на право получения корреспонденции в адрес ООО «Д.», Доверенностью № 65 от «11» февраля 20__г. на право производить взаиморасчеты от имени ООО «Д.», Доверенностью № 67 от «27» февраля 20__г. на право получения документов от ИП М. в адрес ООО «Д.».

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх марта 20__ года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Или:  Права и обязанности застрахованного

На основании вышеизложенного считаю действия работодателя незаконными. Работодателем Истице причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях. Причиненный моральный вред оцениваю в 30000 руб.

«11» марта 20__г. Истица написала заявление об уволнении по собственному желанию, заявление было принято директором А.В.В. С «14» марта 20__г. по «22» марта 20__г. Истица была на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 20__г., Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 20__г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

«04» апреля 20__г. Истица направила письма в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и просьбой о восстановлении нарушенных прав.

«30» мая 20__г. Истица получила письмо из Инспекции труда, в котором было указано, что в отношении ООО «Ф.» вынесено предписание №3-467-33-13 об отмене приказа о расторжении трудового договора № 1/3-01 от 25.03.20__г. Кроме того, в отношении ООО «Ф.» было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 руб. В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении на основании протокола об административном правонарушении от «20» мая 20__г. № 3-467-33-23 было установлено:

– работодателем неправомерно отказано в принятии листка нетрудоспособности по тем основаниям, что он «поддельный», поскольку оснований для признания его поддельным не было;

– в нарушении ст. 197 ТК РФ у Н.Т.М. не истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте;

– в нарушении ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке работника не указано основание расторжения трудового договора;

Истица неоднократно пыталась попасть на рабочее место, однако работодатель не оформил на нее надлежащий пропуск, что делает невозможным проход Истицы к рабочему месту. Истица многократно обращалась к директору А.В.В., направляла телеграммы с просьбой допустить ее к работе и выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Однако на все просьбы Истица получила отказ.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает Истицу до работы, он обязан выплатить средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Соглано п.4.4. Трудового Договора, месячный должностной оклад устанавливается в размере 20__0 руб., а также ежемесячная премия 20__0 руб. Таким образом, задолженность за вынужденный прогул составляет с «28» марта 20__г. по «15» ноября 20__ г. составляет 300000 (Триста тысяч) рублей, исходя из расчета 7,5 месяцев*40000 руб.

Кроме того, Истице был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред оценивается в размере 30000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.20__ N 2).

Ввиду того, что Истица не обладает необходимыми знаниями и ей было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий договор №б/н от 29.06.20__г. на оказание юридический услуг (копия Договора прилагается). Статья 3.1 договора предусматривает, что стоимость услуг составляет 60000 рублей.

Иск предъявлен к двум ответчикам, согласно ст. 151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой. Иск к организации определяется по ее месту нахождения. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах. ООО «Д.» находится по адресу 20__13, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309. Согласно ст. 31 ГПК РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 20__-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 54 ГК, 16, 66, 67, 81, 197, 393 ТК РФ, 31, 89, 103, 131-132, 151 ГПК РФ, 333.20, 333.36 НК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Установить факт трудовых отношений между Н.Т.М. и ООО «Д.».
  2. Взыскать с ООО «Д.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  3. Обязать ООО «Ф.» допустить Н.Т.М. к работе на основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.
  4. Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул в размере 300000 руб.
  5. Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  6. Взыскать с Ответчиков убытки в размере 20__ рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.
  7. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.
  8. Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб., отвправку ценной бандероли 134,07 руб.
  9. Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
  1. О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, https://msk-legal.ru

Приложение:

  1. копия уточненного искового заявления – 2экз;
  2. копия выписки из истории болезни – 1 экз;
  3. копия теллеграммы и чека на ценную бандероль – 1 экз;
  4. выписка из ЕГРЮЛ (7 стр.) (https://msk-legal.ru)

Представитель Истца
по Доверенности Курьянов А.А.
«___» _________ 20__ г.

Источник



Заявление об установлении факта работы

Заявление об установлении факта работы

Помочь человеку подтвердить наличие трудовых отношений может заявление об установлении факта работы. Такие дела рассматриваются в порядке особого производства. Есть еще один способ защиты трудовых прав с целью подтвердить факт работы у определенного работодателя – исковое заявление об установлении трудовых отношений. Рассмотрение иска по сравнению с заявлением отличается сложностью. И необходимостью обладать определенными знаниями о сборе и представлении доказательств по гражданскому делу.

В чем отличие между заявлением об установлении факта работы и исковым заявлением? Какой способ применить, какие доказательства представить и чем аргументировать свою позицию? Ответы на все эти вопросы размещены ниже. Общую информацию о делах, рассматриваемых в порядке особого производства, можно найти по ссылке заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Пример заявления

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА РАБОТЫ

17.09.2021 г. я обратился в отделение пенсионного фонда в Большеярском районе г. Астрахань для назначения пенсии по старости. В ходе оформления пенсии установлено, что в трудовой стаж не включили период работы в качестве водителя в колхозе «Октябренок» (с. Новоелецк Астраханской области) в период с 1988 г. по 1993 г.

Или:  Акт сверки от поставщика образец заполнения

Согласно письменным разъяснениям сотрудников ПФР, в трудовой книжке неправильно оформлена запись о работе. А именно: не указаны конкретные даты приема на работу и увольнения (отсутствуют числа), а также проставлена печать колхоза «Октябрь», а не «Октябренок». В связи с указанным обстоятельством в зачислении периода работы с 15.01.1988 г. до 01.04.1993 г. в колхозе «Октябренок» мне отказано и рекомендовано через суд установить факт работы.

Запись была оформлена неверно, поскольку работник отдела кадров допустила описки, не указано о переименовании колхоза в 1991 году. Сейчас исправить записи невозможно, поскольку колхоз ликвидирован.

Подтвердить факт работы в колхозе «Октябренок» могут бывший председатель Советов Роман Алексеевич, бывший кадровик Попова Василиса Игоревна, копии документов, связанных с работой.

Руководствуясь статьями 264-265 ГПК РФ,

  1. Установить факт работы Попова Виталия Андреевича в колхозе «Октябренок» в с. Новоелецк Астраханской области в должности “водитель” в период с с 15.01.1988 г. по 01.04.1993 года.
  1. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  2. Приказа о приеме на работу
  3. Копия трудовой книжки заявителя
  4. Выписка из ЕГРЮЛ в отношении колхоза “Октябренок”
  5. Копия справки архива
  6. Грамоты, благодарственные письма
  7. Книжка колхозника
  8. Уведомление об отправке документов заинтересованным лицам

20.01.2022 г. Попов В.А.

Основания установления факта работы

Как и любой юридический факт, установление факта работы в определенное время в определенном месте должно повлечь возникновение каких-либо прав. Такая необходимость возникает при подтверждении стажа для пенсии, для получения предусмотренных законом льгот при работе в определенной местности (например, в условиях Крайнего Севера) или для оформления льготной пенсии.

Заявление об установлении факта работы подается в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации и в муниципальном архиве. Отсутствие организации подтверждается выпиской из ЕРГЮЛ о ликвидации юридического лица.

Наличие спора о праве с работодателем, когда он возражает против оформления трудовых отношений, приведет к возвращению такого заявления. И именно в таких случаях в суд направляется исключительно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Доказательства по делу

Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей. Главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.

Если организация еще существует, то в первую очередь гражданин должен обратиться туда. При отсутствии необходимых документов о работе, запросите в организации подтверждающую справку. Далее следует обратиться в местный архив, где также необходимо получить документы. Либо справку, указывающую, что документы, подтверждающие факт работы, на хранение не поступали.

В качестве доказательств факта работы в определенное время и в определенном месте можно использовать и косвенные доказательства (приказы о премировании, отпусках, грамоты, благодарности). Лучшими будут доказательства, в которых указаны конкретные даты, фамилия заявителя и наименование организации. Чем больше будет таких доказательств, тем проще будет доказать свою позицию в суде.

Неплохими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей. Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.

Подаем заявление об установлении факта работы в суд

Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя. Независимо от места работы, по которому необходимо подтверждение решением суда. Одновременно можно заявить требования об установлении принадлежности документов (например, трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе на другую должность). Госпошлина составляет 300 руб. Если в заявлении изложены 2 или больше требований – за каждое из них вносится платеж.

Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством. И учитывать действие разных норм во время работы. В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также учесть нюансы при составлении документов.

До направления в суд заявления об установлении факта работы исключите возможность направления в суд только заявления об установлении факта принадлежности документа, что позволит ускорить процесс собирания доказательств.

Рассмотрение дела в суде

После принятия заявления к производству суд назначает судебное заседание. На предварительном этапе суд оценит уже представленные доказательства и обратит внимание на необходимость представления новых. Обнаружив на любом этапе спор о праве, выносится определение об оставлении заявления без рассмотрения. Для заявителя это означает необходимость подачи иска.

Решение суда по результатам рассмотрения заявления об установлении факта работы (после вступления в силу) станет основанием для наступления тех правовых последствий, которые ожидает заявитель.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день. Прошу разъяснить в чем различие между трудовым и страховым стажем. Спасибо.

Страховой стаж – это период работы, когда за вас уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности.

Добрый день. При оформлении пенсии работодатель не подтвердил стаж работы в организации в 1999 году, несмотря на имеющуюся запись в трудовой книжке. Пенсионный фонд отказал во включении данного периода в стаж для назначения пенсии. С каким заявлением обращаться в суд?

С исковым заявлением о включении этого периода в страховой стаж.

Здравствуйте! При назначении пенсии мужа период исправительных работ не включен в общий трудовой стаж. “Период работы такой-то не включается в общий и непрерывный трудовой стаж” – так написано в трудовой книжке. Где решение суда? На основании чего такая запись? Можно в суде это оспорить? Спасибо.

Все зависит от периода, когда ваш муж отбывал наказание в виде исправительных работ. По ранее действовавшему законодательству, до 21 июля 1992 года такие периоды в стаж, дающий право на пенсию, не включались.
Вы можете обжаловать отказ ПФР. однако судебная практика сложилась таким образом, что суды отказывают в удовлетворении требований, поскольку закон обратной силы не имеет.

Входит ли в сельский стаж работа преподавателя спецдисциплин агрономия,организация и мелиорация ПТУ,проводились практические работы по обучению на весенне-полевых работах и уборке урожая

Добрый день. Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать точные даты время начала и окончания работы. Потому что в разные периоды развития нашей страны трудовой стаж исчислялся по определенным правилам.

Что такое ЕГРЮЛ

ЕГРЮЛ – это единый государственный реестр юридических лиц. Выписку из ЕГРЮЛ можно получить на сайте налог.ру (проверить контрагента).

Если пфр отказывает мне в назначении льготной пенсии, мотивируя, что комитет образования не предоставил документы.т.к.они не могут найти в архиве мои периоды работы 2001 и 2002 годы.Яаботаю с 1991 года в Моусош по настоящее время. Неужели я не отработала их? Что мне делать, подскажите, пожалуйста.

Когда ПФР отказывает по вопросам льготной пенсии, в суд предоставляется иск о назначении пенсии. Однако заранее стоит изучить вопрос подтверждения факта работы, в т.ч. с помощью настоящего заявления. Обратитесь к бывшему работодателю, получите письменный отказ, найдите доказательства в подтверждение факта работы. Вам поможет также публикация “трудовой стаж”.

Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии из за того, что нет подтверждения записи в трудовой книжки из Чечни

Гражданин, которые не согласен с отказом ПФР, вправе обратиться с исковым заявлением о назначении пенсии. Такой образец на сайте размещен, как и примерный перечень доказательств по делу.

учась в школе я подрабатывал в совхозе в архиве дали справку о зарплате фамилия написана полностью а имя нет как доказать в суде что работал именно я

Если справку переделать невозможно, то воспользуйтесь данным заявлением. Это будет более правильно, чем устанавливать факт принадлежности документа.

У меня фамилия матери, когда работал в колхозе числился под фамилией отца, отработал год, ушел в армию. При назначении пенсии этот год не вошел в стаж, т.к. трудовая книжка не заполнялась, архив естественно справку не выдает. Как мне восстановить стаж?

Воспользуйтесь настоящим заявлением об установлении факта работы, не забудьте приложить к заявлению отказ архива.

утерян архив трудового стажа с 1956 по 1959 год,есть свидетели о том что бабушка работала на торфе. как пересчитать ?

Попробуйте установить факт работы в судебном порядке. Потом с решением суда обратитесь (бабушка) за назначением пенсии.

Источник