9 октября, 2021 Автор: Соня Крапива

Идеи номинаций для сотрудников на разные праздники новый год 23 февраля 8 марта

Идеи номинаций для сотрудников на разные праздники – новый год, 23 февраля, 8 марта

Корпоратив, праздник в кругу коллег и посиделки после работы могут быть скучными и однообразными. А могут быть яркими и весёлыми, смешными и зажигательными праздниками! Как? Для этого достаточно придумать номинации для сотрудников и раз за разом отмечать по очереди каждого коллегу, вручая ему награду и присуждая его личную номинацию.

Вручение или раздачу номинаций можно встроить в сценарий корпоративной вечеринки или провести всё отдельным блоком.
Шуточные номинации помогут разнообразить праздник, сделают его весёлым и «живым», и вы сможете, пусть и в шуточной форме, но выделить каждого своего сотрудника.

Далее мы приведём список всех шуточных номинаций, которые смогли придумать. А в конце вы сможете посмотреть и скачать красивые шаблоны по номинациям, и эти шаблоны можно вручать как приз.

На какие праздники подойдут шуточные номинации коллегам

Вот не поверите – но абсолютно на все праздники!
Мы специально не стали связывать номинации ни с одним праздником, ведь не известно, когда именно вы захотите устроить коллегам такое шоу. Поэтому используйте данный игровой блок на новый год на корпоративе, на 23 февраля или 8 марта. А если вы учитель или воспитатель, то на день учителя и день воспитателя.
Можно сказать, что это общие номинации, и с большой долей вероятности они подойдут к вашему коллективу!

Одним игровым блоком сыт не будешь и наверняка вам нужны другие идеи для корпоратива. И у нас они есть!

Посмотрите сборник из 15 музыкальных игр и конкурсов для любого праздника и любой компании. Все игры и конкурсы станут хитом вечера, а ваши коллеги скажут спасибо за шикарный и весёлый праздник.

Какие номинации можно придумать для сотрудников – новые идеи и шаблоны

Стоит ли вместе с номинацией дарить подарки

А почему бы и нет?! подарки – это всегда приятно, а если подарки стоящие, то от этого ещё приятнее.
Но лучше дарить подарки, связанные с должностью. Например, курьеру можно вместе с номинацией вручить карту города или путеводитель.
Если награждаете золушку, то есть, уборщицу, тогда ей можно подарить статуэтку хрустальной туфельки или копилку в виде пылесоса или веника.
Генеральному директору, начальнику и просто главному в компании подарите сделанную своими руками корону и ежедневник – пусть каждый день пишет новые указы!

Как вы поняли, под каждую номинацию и под каждую должность можно придумать подарки. И при этом подарки будут не обидные, а вполне нормальные и шуточные.

Как придумать шуточные номинации

Так как вы знаете свой коллектив, знаете всех по именам и лицам, то придумать номинации не составит труда. Но так кажется на первый взгляд. На самом деле это трудное и ёмкое занятие, поэтому мы решили и взяли его исполнение на себя.
И так, смотрите далее список шуточных номинаций для сотрудников компании и выбирайте те, что подходят именно вам.

А для удобства мы приводим варианты подарков, которые можно сделать тому или иному работнику.

Примеры номинация по профессиям и должностям

Номинация — путешественник года!

Награждается курьер и ему вручается подарок – карта города, а если он передвигается на автомобиле, то можно и навигатор.

Номинация – золушка!

Данную номинацию безоговорочно получает наша любимая уборщица! И ей подарок – копилка или статуэтка туфельки.

Номинация – силач года!

Тут вне всяких сомнений победитель один – грузчик. А подарок мешок…. Нет, лучше сувенирная гиря или что-то связанное с силой.

Номинация – копилка!

Тут также победитель только один и этим победителем становится финансист!
Подарок всё та же копилка или вклад в банке, то есть сберкнижка, на которой уже лежит 5 или 10 долларов.

Номинация – светлое будущее!

Отличная номинация для электрика. Подарком может послужить лампа Ильича или фонарик, на случай, если вдруг пропадёт электричество.

Номинация – шериф или «я тут главный»!

А эта награда для охранника. И призом может служить подушка для сна или кружка с банкой кофе. Но можно купить что-то в магазине приколов.

Номинация – кастинг директор

Тут всё просто – вручается работнику отдела кадров.
А вот с подарком будет сложновато, так как в отделе кадров работают опытные люди, но пачка печенья и сладости помогут вам.

Номинация – Гарри Поттер или волшебник современности

Догадались, для кого эта номинация? Конечно-для завхоза! Именно завхоз может найти всё, что угодно и отыскать любой когда-то пропавший предмет!
Подарок такому волшебнику нужен особенный, и это особенное счёты!

Номинация – безумный Макс

В компании есть водитель? Тогда эта награда его!
В качестве подарка навигатор или же подушку на сиденье с подогревом.

Номинация – не в деньгах счастье

Конечно не в них, а в их количестве! И об этом не понаслышке знает наш бухгалтер!
Подарок – счёты, калькулятор на батарейках или кейс с купюрами из банка приколов.

Номинация – символ компании (или Царь)

Эта номинация только для начальника! Что подарить? Записную книжку, шуточную корону или любой другой предмет, который указывает на величие, но в шуточной форме.

Номинация – второе лицо государства

Звучит громко и гордо, и так оно есть на самом деле! Данная номинация для секретаря или секретарши, кому как удобнее.
Подарком может послужить канцелярский предмет, но лучше вручить коробку конфет, чтобы задобрить, и чтобы в следующий раз вас пустили в кабинет директора без очереди.

Разнообразить праздник? Легко!

Смотрите 7 застольных игр для любой компании и играйте, играйте, играйте!

Шаблоны грамот для вручения номинаций

А это обещанные шаблоны с шуточными номинациями. Нажимайте на картинки и сохраняйте их себе на компьютер.

Примеры номинация по личным характеристикам и по традициям

А вот тут уже номинации вручаются не по должности или профессии, а по личным качествам работников.
Смотрим примеры и берём для своего корпоратива.

Номинация – всегда на позитиве

В любом коллективе есть тот, кто рассказывает анекдоты, смешит. Вот ему и присуждается данная номинация.

Номинация – спящая красавица

Тут побеждает сотрудник, который часто опаздывает из-за того, что долго спит. Или сотрудник, который спит прямо на рабочем месте.

Номинация – чай, кофе, потанцуем

Кто чаще всех пьёт кофе с чаем? Кто всегда с печеньем в руках? Вот и нашла награда своего героя.

Номинация – опора

Присуждается тому, на ком всё держится, тому, кто остаётся после работы и доделывает всё до конца.

Номинация – надежда

Опять же номинацию можно отдать тому, кто всё всегда доделывает до конца или наоборот – самому молодому в коллективе. Ведь вся надежда только на него!

Номинация – бермудский треугольник

Тут всё просто – кто чаще всех что-то теряет, тот и получает эту номинацию.

Номинация – википедия

Спроси у него – он всё знает. Вот и получает прозвище, ой, простите. Награду – википедия!

Номинация – жёсткий диск (база данных)

Присуждается сотруднику, который всё обо всех знает. Знает, кто во сколько и куда ходит. В общем, держит руку на пульсе жизни абсолютно всех сотрудников!

Или:  Изготовление бланков особенности

Номинация – дегустатор

Он или она всегда не прочь угоститься и всегда приносит что-то вкусное сам(а).

Номинация – король (королева) соцсетей

Кто больше всех времени проводит в соцсетях во время работы, тот и получает свою номинацию.

Номинация – ну, наконец-то!

А вот эта номинация вручается курьеру или доставщику пиццы (роллов). Его всегда ждут и кажется, что это ожидание идёт вечно.

Вот такие шуточные номинации вы можете вручить своим сотрудникам. и, как мы уже сказали, шуточные номинации подойдут для любого праздника.

Источник

От замысла до воплощения: как провести конкурс профессионального мастерства

Для того чтобы компания демонстрировала высокие результаты и ее работой были довольны клиенты и партнеры, в ней должны трудиться профессионалы. Но как добиться повышения уровня мастерства у сотрудников? Многие организации, и в их числе аэропорт Шереметьево, видят выход в проведении профессиональных соревнований, дающих шанс каждому работнику продемонстрировать свою высокую квалификацию. Для новичков же такой конкурс – отличный стимул к профессиональному росту. Поговорим о том, как организовать подобные мероприятия.

Задачи конкурса

В нашей компании с 2007 года проводится конкурс «Лучший по профессии». Его главная цель – выявлять в разных подразделениях лучших сотрудников, поощрять их и таким способом повышать престиж «аэропортовых» профессий, представленных в компании. Инициатором проведения конкурса выступила Дирекция по управлению персоналом и организационному развитию. Однако в последние два года организатором мероприятия является Центр общественных связей. Такой переход конкурса из одних рук в другие не случаен. Нам удается с успехом решать одновременно несколько задач – не только определять лучших представителей профессий, но и управлять внутренними коммуникациями, лояльностью персонала, сохранять и распространять лучшие корпоративные традиции, что входит в функции Центра.

Организация соревнования регулируется Положением о конкурсах профессионального мастерства и включает в себя следующие этапы:

  • подготовка к проведению;
  • реализация конкурсных мероприятий;
  • награждение победителей;
  • освещение этапов конкурса и торжественного финала в корпоративной газете и внешних СМИ.

С чего начинается конкурс?

Как правило, подготовка к проведению профессионального конкурса происходит в начале года, реализуется несколькими подразделениями компании и включает в себя такие направления.

Разработка проекта Положения о проведении конкурса. Осуществляется Центром общественных связей. В проекте определен перечень рабочих профессий, которые участвуют в профессиональном соревновании (в этом году туда вошли 11 «аэропортовых» профессий, например водитель, диспетчер, фельдшер и др.), персональный состав комиссий, оценивающих мастерство специалистов, а также сроки проведения конкурсов.

Информирование о проведении конкурса и сбор заявлений. Эту функцию выполняет Центр общественных связей. Он распространяет информацию о скором старте мероприятия в Интранете (внутренний сайт, сеть), на страницах корпоративной газеты, а также на досках объявлений по всему аэропорту. В это же подразделение поступают заявления от работников об участии в конкурсе. Важную роль играют непосредственные руководители, которые так же оповещают работников и стимулируют оформление заявлений (не менее чем за три недели до проведения конкурса).

Детализация программы конкурсных мероприятий. Реализуется Центром общественных связей, комиссиями конкурсов и руководителями подразделений. Программа включает задания для участников (разрабатываются конкурсными комиссиями и руководителями подразделений), регламент и критерии оценки выполненных заданий, списки конкурсантов на основании их заявлений (как правило, 200–300 участников).

Кроме того, подбираются и оформляются призы для победителей. Постоянными основными наградами являются фирменные серебряные нагрудные знаки, денежные премии, дипломы и грамоты. Дополнительно победителям и призерам вручаются подарки с логотипом компании, при выборе которых учитываются их полезность, качество и универсальность. В прошлом, юбилейном для Шереметьево, году лауреаты конкурса получили памятные наручные часы с логотипом компании. В этом году были вручены наборы посуды для женщин и наборы для барбекю для мужчин.

ПОРТРЕТ КОМПАНИИ

Международный аэропорт Шереметьево – это один из крупнейших российских аэропортов по количеству регулярных международных перевозок (образован в 1959 году). Территориально расположен в Московской области. Количество работников – свыше 6000 человек. В Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию – около 50 сотрудников, в Центре общественных связей – 12 сотрудников. Ежегодно под руководством Центра общественных связей в компании проводится три масштабных корпоративных мероприятия – празднование Нового года для 1000 лучших сотрудников и их семей, весенний конкурс «Лучший по профессии» и летний Спорт-слет (спортивный семейный праздник).

Узнаем о потенциале работников

Конкурсы (их несколько для каждой профессии, например для диспетчеров, водителей и т. п.) проводятся в два этапа и проходят в апреле-мае.

На первом этапе (теоретическом) участники выполняют тестовые задания для проверки общих и специальных профессиональных знаний. В процессе теоретического этапа конкурса также проверяются знания по истории аэропорта. Конкурсантам необходимо набрать определенное количество баллов, чтобы перейти на следующую ступень профессионального соревнования.

На втором этапе (практическом) необходимо выполнить задания на проверку профессиональных умений и навыков. Формы проведения конкурсов на этой ступени разные и зависят от должности участников. Так, если для рабочих профессий предполагается выполнение задач, непосредственно связанных с их обязанностями, для диспетчеров предусмотрен отдельный конкурс. Ведь самый главный клиент и ценитель качества обслуживания в аэропорту – пассажир, а диспетчеры Дирекции по организации пассажирских перевозок и особо важных перевозок – это те сотрудники, которых можно назвать лицом компании, так как именно они в основном общаются с пассажирами, проходящими регистрацию на рейс. Поэтому для них подготовлены финальные задания, выполняемые публично на сцене, в то время когда победителям других конкурсов уже вручают призы.

Результаты двух этапов являются основанием для определения победителей. Ими становятся три сотрудника (в каждом конкурсе), которые набрали максимальное количество баллов. Если оценки равные, лучшим сотрудником объявляется тот, который набрал максимальное количество баллов на втором этапе. При этом сами сотрудники не знают, кто из них занял первое, второе и третье места. Распределение призовых мест раскрывается в ходе церемонии официального награждения.

Кого включают в состав конкурсной комиссии?

В состав конкурсной комиссии, как правило, включают руководителей и экспертов подразделений, чьи сотрудники соревнуются, руководителей и экспертов смежных подразделений, независимых консультантов. Комиссию возглавляет председатель. Помимо него есть еще члены комиссии и секретарь.

Церемония награждения

Подготовку торжественного мероприятия, в ходе которого будут объявлены имена победителей и им вручат призы, осуществляет Центр общественных связей (в течение двух месяцев).

В общем виде алгоритм подготовки к мероприятию выглядит следующим образом.

Первый шаг – создание концепции мероприятия. Она должна отвечать духу и традициям компании и отражать изменения, которые происходят в аэропорту. Так, в 2009 году церемония, да и сами конкурсы, были приурочены к 50-летнему юбилею со дня основания компании. В 2010 году концепция конкурса отражала ежедневный профессиональный кропотливый труд тысяч сотрудников во имя безопасности и комфорта пассажиров и называлась «Обычные герои», подчеркивая тем самым ценность и значимость каждого нашего работника. Тематика мероприятия – авиационная и должна соответствовать специфике работы аэропорта. Это проявляется во всем – в сценарии (в нем речь только об авиации), концертных номерах (костюмы артистов выполнены в стиле униформы работников различных «аэропортовых» специальностей), в выступлениях ведущего (он должен быть знаком с авиационной спецификой, учитывать специфические особенности аудитории).

Или:  Образец свидетельства инн и огрн

Второй шаг – разработка программы церемонии. Она включает в себя помимо сценария еще и планирование организационных моментов. Например, выбор места проведения (в 2010 году это был близлежащий отель с вместительным актовым и банкетным залом, фойе), оформление помещений. При оформлении зала используются легкие воздушные декорации, большие видеоэкраны, крупные шрифты с названием конкурса. Все элементы работают на главную цель – у зрителей должно возникнуть ощущение полета, неба, воздуха.

Организация встречи и доставки гостей корпоративным транспортом, приветственный кофе перед началом церемонии, праздничный фуршет для победителей и членов жюри, фото- и видеосъемка, концертные номера, постпродакшн* являются неотъемлемыми звеньями в цепочке дел, на которые мы обращаем особое внимание.

Третий шаг – утверждение сценария церемониальной части. Как правило, просматривается несколько сценариев и выбирается вариант, наиболее точно решающий поставленные имиджевые и функциональные задачи проведения церемонии – награждение победителей, финальный конкурс для диспетчеров и концерт.

Для одних конкурс, для других – награждение

В организации конкурса «Лучший по профессии» в этом году было задействовано около 90 человек. На церемонию пригласили приблизительно 400 гостей, включая 51 номинанта. Мероприятие проводилось в парк-отеле в Московской области. Доставляли гостей корпоративным транспортом от аэропорта.

Сценарный план включал в себя несколько частей:

  • приветственное слово ведущих и организаторов;
  • выступления танцевального коллектива;
  • объявление и награждение победителей в номинациях по десяти «аэропортовым» профессиям (а также дополнительно в трех новых номинациях – «Лучший наставник», «Лучший преподаватель корпоративного университета», «Лучший молодой специалист»);
  • финальный конкурс для диспетчеров (представление участником самого себя, видеозадания, блиц-опрос, телевикторина «Устами младенца» – аналог одноименной телепередачи);
  • поздравления победителям от членов жюри и руководителей подразделений;
  • интерактивное sms-голосование в поддержку лучшего конкурсанта-диспетчера.

Продлеваем ощущение праздника

После проведения конкурса мы обязательно осуществляем обратную связь. Это необходимо для того, чтобы закрепить и продлить эффект от проведенного мероприятия. У нас это происходит так. Один из организаторов конкурса (обычно ассистент Центра общественных связей) опрашивает гостей на выходе из зала о том, какие впечатления у них остались от церемонии, какова общая оценка. Подавляющее большинство гостей в этом году остались довольны.

В день проведения мероприятия (после церемонии) мы просим финалистов, членов жюри и руководителей подразделений поделиться своими впечатлениями о конкурсе, выразить свои мнения. Их комментарии публикуются в корпоративной газете и в Интранете. Там же размещается список всех победителей и их фотографии. Не остаются без внимания и те сотрудники, которые посетили церемонию, но не участвовали в конкурсе. Им мы предлагаем проголосовать на сайте, высказав свое мнение о мероприятии. В этом году финал конкурса понравился 82 процентам работников.

Кроме того, лучшие сотрудники, выявленные по результатам конкурса, получают реальную возможность продвинуться по карьерной лестнице, повысить свой уровень в грейде** и увеличить размер заработной платы. Работники имеют право носить серебряный нагрудный знак и считаются элитой аэропорта.

Как показывают наши исследования, проведение конкурса профессионального мастерства повышает лояльность персонала к компании, побуждает сотрудников совершенствовать свои рабочие навыки, что в конечном итоге положительно влияет на качество обслуживания пассажиров. Поэтому подобные мероприятия мы будем проводить и в дальнейшем.

* От англ. postproduction – обработка видео¬материала после съемок, монтаж и т. п. (прим. ред.).

Источник

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Или:  Форма 38001 образец заполнения 2021

Источник



Номинации для награждения детей в детском саду и школе

В детском саду и в школе ребята принимают участие в различных конкурсах, которые предполагают наличие призовых мест — первого, второго и третьего. Очень важно организовывать игры и мероприятия, дающие возможность выиграть, ведь элемент соревнования помогает малышам стремиться занять лидирующую позицию, оставив остальных позади. Без него многие просто утратят интерес к образовательному процессу.

Вот почему следует заранее продумать не только дипломы и символическое вознаграждение, но и наименования для номинаций. Это вызовет дополнительный интерес, поможет детям приложить максимум усилий для достижения желаемого результата. Выигрыш в определенной номинации становится ключевой целью, поэтому не стоит недооценивать значимость этого момента.

Кроме того, номинации выполняют следующие функции:

  1. Дают возможность справедливо вознаградить каждого малыша. Например, один может получить приз за лучшее чтение стихотворения наизусть, а второй — за старания и попытку выучить самый длинный текст.
  2. Привлекают интерес детей к мероприятию. Простое изготовление поделки может стать увлекательным занятием, особенно если в качестве материалов используются необычные предметы. Однако гораздо занятнее принять участие в соревновании и попробовать стать «Самым талантливым скульптором», «Лучшим художником», «Самым смелым автором» или «Новатором».

Вот почему к подготовке следует подойти серьезно, тем более что различных наименований для шуточных или творческих номинаций существует великое множество. Они станут отличным дополнением к вручению дипломов, грамот, награждению медалями для дошкольников и учеников начальных классов.

Литературные конкурсы

В детском саду и начальной школе популярностью пользуются различные конкурсы, связанные с литературной деятельностью. Это может быть классический конкурс чтецов, в рамках которого ребенку предлагается выучить и продекламировать стихотворение. Причем текст возможен на определенную тематику (например, посвященный маме или Новому году) или же ребенок получает возможность рассказать свое любимое стихотворение.

Варианты названий номинаций для конкурса чтецов в детском саду (начальной школе):

  • Самый лучший чтец (приз вручается тому ребенку, который наилучшим образом продекламирует стихотворение).
  • Автору (предполагается награждение малыша, который прочел собственные стихи).
  • Самое эмоциональное прочтение.
  • За старания (награда будет ожидать того кроху, который выучил самое длинное по размеру произведение).
  • За жизнерадостность (тому, кто прочтет веселое, позитивное стихотворение).
  • Творческий подход (тому ребенку, который не просто продекламирует текст, а, например, подберет необычный костюм, примет какой-то образ).
  • Лучшая парная работа (вручение происходит в том случае, если дети выучили длинное стихотворение и читают его по очереди или по ролям).

Важно, чтобы каждый участник конкурса получил свою грамоту, в противном случае ребенок почувствует себя униженным. Но не стоит забывать и о том, что награда должна быть заслуженной, нельзя несправедливо поощрять кого-либо, это негативно скажется на характере ребенка, который не поймет, что для получения приза следует прилагать усилия.

Выполнение поделок

Детский сад и начальная школа — те периоды, когда ребенок получает уникальную возможность для развития творческого потенциала, ведь он может попробовать свои силы в самых разных видах искусства: нарисовать рисунок, сделать несложную гравюру, вылепить что-либо из пластилина, создать поделку, используя как природные материалы, так и искусственные.

Очень интересны для малышей различные конкурсы, дающие возможность не только получить удовольствие от работы, но и показать свое творение, посмотреть на результаты трудов других детей, получить заслуженную похвалу.

Номинации для награждения детей в конкурсах поделок могут быть такими:

  • Очумелые ручки.
  • Самая оригинальная осенняя/новогодняя поделка.
  • Простота — сестра таланта (вручается за очень простую в реализации, но оригинальную идею).
  • Самые необычные материалы.
  • Мастер-сказочник (получит тот ребенок, который сможет сделать лучшую поделку, посвященную любимому персонажу сказки).
  • Осенний букет (награждается малыш, который сделает самый интересный букет, используя природные материалы: листья, ветки, шишки, грозди рябины).
  • Зимняя сказка (награду получат те дети, которые лучше остальных изготовят поделку, посвященную зимней или новогодней тематике).
  • Весеннее настроение.
  • Пасхальный сувенир.
  • Творческий союз (вручается двум детям, которые создавали поделку в паре).

Кроме того, могут быть различные номинации в зависимости от материалов, используемых в творчестве: «Чудо-бисер» (для поделок, изготовленных из стекляруса и бисера), «Мастер пластилина», «Гений природных материалов» или «Мастерская осени», «Марья-искусница» (для того ученика, который занимается шитьем).

Каждую поделку следует подписать, после вручения грамот и дипломов рекомендуется устроить бал, на котором дети смогут не только повеселиться, но и поделиться друг с другом впечатлениями, рассказать о своих творческих идеях, похвастаться наградами или медалями. Но сотрудникам ДОУ и школ следует понимать, что важна не только победа, но прежде всего — участие, возможность проявить свой творческий потенциал, пофантазировать.

Активные соревнования

Нередко в школах и детских садах проводятся разнообразные соревнования, на которых малышам приходится бегать, прыгать, играть в командные игры, участвовать в эстафетах, веселых стартах. Сейчас спорту в учреждениях образования отводится особая роль начиная с садика и до самого выпускного. Можно привести такой список спортивных номинаций для награждения детей:

  • Самый быстрый / умелый / ловкий / изобретательный / сообразительный / выносливый.
  • Лучшая команда (вариант — Самые дружные).
  • Самая спортивная группа (или класс, если проводится в начальной школе).
  • Самая спортивная семья (вручается на семейных мероприятиях, в которых принимает участие не только сам школьник, но и его мама и папа).
  • Вариант наименования — «За спортивный характер», диплом, изготовленный по специальному шаблону, вручается тому малышу, который пока не может похвастаться спортивными достижениями, но проявляет упорство и очень хочет стать победителем. Это станет для него хорошим стимулом.

Есть и прикольные номинации, которые помогут улучшить настроение и детям, и взрослым. Например: «Маленькая мисс спортсменка» (образец диплома вручается маленькой девочке, которая очень старалась проявить себя на соревнованиях), «Самый ленивый», «Отличное падение!», «За звонкий смех». Такие смешные звания и титулы придутся детям по вкусу, тем более что они дают возможность отметить тех, кто пока не умеет хорошо бегать или участвовать в командных соревнованиях.

Музыкальные варианты

Несколько раз в год в образовательных учреждениях проводятся разнообразные музыкальные конкурсы, на которых дети показывают свое умение петь, играть на инструментах, а некоторые — сочинять пусть простые, но уже классные песни. И, конечно, надо продумать, какие номинации будут представлены для награждения. Прежде всего, бывают вполне серьезные варианты:

  • Академический вокал.
  • Этнический (народный) вокал.
  • Инструментальное творчество.
  • Лучший барабанщик.
  • Мастер по балалайке.
  • Виртуоз домры.

Возможны и другие наименования, в зависимости от того, какой именно музыкальный инструмент изучают в конкретном детском коллективе.

Кроме того, надписи на дипломах и почетных грамотная могут быть креативными, забавными, творческими. Например: «За душевное исполнение», «Самый необычный номер», «Самая грустная песня», «Лучший дуэт», «За прилежность», «Лучший сценический костюм».

Вручение наград и сувениров станет отличным украшением любого детского утренника, кроме того, некоторые идеи вполне можно использовать для корпоратива среди взрослых. Самое главное — подойти к процессу придумывания названия творчески, не бояться отойти от общепринятых стандартов, которые не вызывают ничего помимо скуки. И, конечно, подготовить все образцы и бланки в срок, чтобы перед праздником не пришлось их в спешке искать.

Источник