Что такое работа по совместительству

Как правильно оформить работу по совместительству

Один из вариантов, способный принести дополнительный заработок – работа по совместительству.

Что такое работа по совместительству

Работа по совместительству представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность в свободные от постоянной занятости временные интервалы.

Чем регламентируется

Право на работу с совмещением закреплено в главе №44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Совмещение оформляется составлением организационно-распорядительных документов о найме совместителя. По согласию сторон заключается срочный трудовой договор, где отражается график работы.

Руководитель должен знать, что работник трудоустроен у него по совмещению. Число рабочих мест с дополнительной занятостью не ограничено законодательством.

Деятельность по соглашению о совмещении должна соответствовать следующим требованиям:

• обязанности и права сотрудника отражаются в трудовом договоре;
• деятельность с дополнительной занятостью происходит в свободное от выполнения обязанностей на главном месте трудоустройства время (в конце смены, по выходным, в период отпуска);
• оплачивается работодателем исходя из количества отработанных часов в день.

Виды совместительства

Выделяются такие варианты совместительства:

1. Работа по внутреннему совместительству. В этой ситуации, кроме контракта на основную должность, подписывается договор о работе на этом же предприятии, но на другой должности.
2. Работа по внешнему совместительству подразумевает осуществление деятельности в сторонних фирмах. Внешний совместитель – это лицо, работающее на другом предприятии по дополнительному соглашению в свободные от постоянного трудоустройства периоды времени.

Условия работы по совместительству

Для осуществления дополнительной деятельности не нужно получать специальное согласие от работодателя по первому месту трудоустройства. Сотрудник вправе реализовать свое намерение трудиться в двух или более местах.

Однако в трудовом законодательстве существуют ограничения, которые касаются такого типа трудоустройства. На основании статей №282 и 329 ТК РФ запрещена деятельность по совместительству на этом же или стороннем предприятии для следующих категорий граждан:

• лиц, не достигших 18 лет;
• сотрудников, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда;
• граждан, чья деятельность связана с управлением транспорта.

Совмещение также не допускается для граждан, занимающих такие должности:

• судья;
• работник органов правопорядка;
• член правительства;
• адвокат;
• служащий Центрального банка России;
• работник внешней разведки;
• служащий муниципальных органов власти;
• военнослужащий;
• сотрудник подразделений охраны;
• сотрудник прокуратуры;
• государственный служащий всех уровней.

ВНИМАНИЕ! Гражданин не обязан уведомлять работодателя по основному месту занятости о том, что он намерен трудиться по внешнему совмещению. Исключение составляют руководители организаций, а также спортсмены и тренеры.

Руководителям можно работать на двух предприятиях только с официального разрешения уполномоченного органа либо владельца имущества основного предприятия, на основании части 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ. Спортсменам и тренерам необходимо получить разрешение с постоянного места в том случае, если они устраиваются в другое место также по профессии спортсмена или тренера.

Порядок оформления приема на работу

При устройстве в компанию по совмещению применяются те же правила оформления трудового договора, что и при зачислении человека на основную занятость. Должны также быть соблюдены гарантии, прописаны обязанности и права.

Прием на работу по совместительству состоит из ряда этапов:

1. Соискатель составляет заявление, предоставляет требуемые документы (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС).
2. Руководство выдает кандидату для ознакомления нормативные акты, действующие на предприятии.
3. Подписывается трудовой договор с обозначением объема времени для работы.
4. Один зарегистрированный экземпляр договора возвращается заявителю.
5. Издается приказ о приеме на работу совместителя, ставится дата начала выполнения обязанностей.
6. Внесение записи в трудовую книжку (в том случае, если это нужно работнику).

Кадровая служба заводит личное дело и оформляет карточку сотрудника.

Образец заявления о совместительстве

Не существует единого унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству. Соискателю могут предложить заранее подготовленный печатный бланк.

Образец заполненного документа можно скачать по ссылке.

Образец приказа

В приказ о приеме на работу по совместительству включаются следующие пункты:

• название организации и структурного подразделения;
• код предприятия;
• код организационно-распорядительного документа о найме;
• личные данные соискателя;
• должность согласно штатному расписанию;
• табельный номер;
• срок, на который оформлен договор;
• условия работы по совместительству;
• отметка об испытательном сроке или стажировке.

Согласно положениям статьи №68 ТК РФ работник ознакамливается приказом о найме в течение трех рабочих дней после подписания договора и начала работы. Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой.

Образец приказа доступен для скачивания по ссылке.

Запись в трудовой книжке

Согласно статье №66 Трудового кодекса РФ внесение в трудовую записи о приеме по совместительству необязательно. Однако факт совмещения можно фиксировать по просьбе работника. Для этого необходимо составить соответствующее заявление.

Трудовая заполняется следующим образом:

• в первом столбце раздела «Сведения о работе» пишется порядковый номер записи;
• во второй графе записывается дата поступления на работу;
• в следующей – информация о трудоустройстве (наименование подразделения, должность, специальность, профессия с указанием квалификации согласно утвержденному штатному расписанию);
• в четвертой графе указывается номер приказа, на основании которого работник принят.

СОВЕТ! Отражение факта найма на условиях совмещения необходимо для того, чтобы доказать опыт в этой сфере деятельности, а также для корректного расчета стажа.

Особенности работы по совместительству

Согласно законодательным нормам время дополнительной занятости не должно превышать четырех часов за один трудовой день (статья №284 ТК РФ).

Отличается и оформление больничного листа при устройстве по совместительству. При внутреннем совместительстве бюллетень оформляется в единичном экземпляре, так как работодатель один.

При внешнем совместительстве для оформления больничного работником необходимо, чтобы компания перечисляла взносы в ФСС для того, иначе сотрудник не вправе получать положенные выплаты на случай болезни.

ВНИМАНИЕ! Если в определенные дни по первому месту работы человек свободен от трудовых обязательств, он вправе трудиться на второй работе целый день или смену. Однако время, проведенное на дополнительной работе, не может превышать 1/2 месячной нормы рабочего времени исходя из категории, к которой относится сотрудник.

Особенности деятельности по совмещению для представителей определенных категорий граждан определены Постановлением Минтруда РФ №41. В нем определяется объем рабочего времени, который не может превышать установленную месячную норму, рассчитанную исходя из утвержденной продолжительности рабочей недели для следующих сотрудников:

• медицинского и фармацевтического персонала младшего и среднего звена;
• врачей городских, районных и других муниципальных образований, если зафиксирован дефицит медицинского персонала;
• работников культуры, которые привлекаются к преподавательской деятельности в сфере дополнительного образования.

Работодатель должен вести учет времени работы в табеле или ином документе с аналогичными функциями. При внутреннем совмещении итоги по отработанному времени по двум трудовым договорам считаются отдельно (в табеле рабочего времени будут 2 строки с фамилией одного и того же сотрудника).

Источник

Приказ о внутреннем совместительстве

Трудящиеся граждане в свободное от основной работы время могут заниматься другой работой, регулярно оплачиваемой. Это можно делать как у другого нанимателя (внешнее совместительство), так и у своего (внутреннее совместительство). Несмотря на то что во втором случае работодатель остается тем же, приказ о приеме на работу оформить все равно будет нужно, как и второй трудовой договор. Разберемся, каковы особенности внутреннего совместительства и как составить приказ для принимаемого при этом работника.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Общая информация по вопросу

Понятие работы по совместительству дано в ст. 60.1 ТК РФ, а особенности регулирования работы граждан, трудящихся в этом случае, представлены в гл. 44 ТК РФ (статьи 282-288).

Такой работой можно заниматься в свободное от основной работы время, на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). То есть со внутренним совместителем наниматель заключает второй трудовой договор, где обозначает характер труда.

Согласно ст. 284 ТК РФ относительно времени работы по совместительству есть ограничения: сотрудник не должен быть занят больше 4 часов в день и больше 20 часов в неделю. Можно отработать и полный день, но если на основном месте труда он считается выходным.

Что касается перерывов на обед, то внутреннему совместителю (как и внешнему) можно не предоставлять время для питания и отдыха, если он работает не больше 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).

Оплата труда по совместительству тоже имеет свои особенности. Она осуществляется пропорционально отработанному времени; условий, названных в трудовом договоре; в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Всевозможные надбавки и районные коэффициенты нужно учитывать. В пересчете на полное рабочее время оплата труда должна быть не ниже МРОТ (письмо Минтруда от 5 июня 2018 года № 14-0/10/В-4085).

Важно! Не все могут трудиться по совместительству. Нельзя это делать несовершеннолетним работникам; трудящимся во вредных и опасных условиях; судьям и адвокатам; членам Правительства РФ; работникам некоторых государственных учреждений.

Порядок оформления

Для внутреннего совместительства действует стандартный порядок оформления:

1. Работник пишет заявление с просьбой принять его на должность. Инициатором может выступить как сам работник, так и работодатель.
2. С работником заключается трудовой договор, второй экземпляр остается работнику.
3. Работодатель издает приказ о приеме на работу (о внутреннем совместительстве).

К сведению! Приказ составляют в одном экземпляре, работник должен будет в нем расписаться. Данные о приказе нужно внести в журнал учета распорядительной документации.

В трудовую книжку записи о работе по совместительству вносятся только по желанию трудящегося.

Как составить приказ о внутреннем совместительстве

Рекомендованный законодательством бланк такого приказа имеет форму Т-1. Она была утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. С 2013 года все унифицированные формы применяются только по желанию организации. Свое решение о выборе форм первичной документации она должна зафиксировать в учетной политике.

Таким образом, документ можно составить в свободной форме, соблюдая структуру подобного рода бумаг, если такое решение принято в компании. В этом случае для приказа используют фирменный бланк организации.

Что нужно указать в документе:

1. Наименование организации и другие данные о ней. Эта информация автоматически будет вставлена в шапку приказа, если он будет создаваться на бланке компании.
2. Наименование документа, его номер, подзаголовок.
3. Место (населенный пункт) и дату составления приказа.
4. Основание для составления приказа. Здесь указывают ст. 60.1 Трудового кодекса. Можно написать и о необходимости решения каких-либо трудовых задач.
5. ФИО принимаемого работника, дату, с которой он приступит к работе, должность. Обязательно нужно отметить факт внутреннего совместительства. Если работник устраивается на конкретный период, то нужно его указать.
6. Оклад, положенный работнику, режим работы, время перерывов для питания и отдыха. При необходимости указывают, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
7. Документ-основание для оставления приказа. Здесь указывают трудовой договор и его реквизиты.

Приказ заканчивают подписью руководителя и работника. Последний расписывается в том, что ознакомлен с приказом.

Образец документа

Общество с ограниченной ответственностью «СтанкоСтройМикс»

о приеме работника на работу

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления дополнительных функций по бухгалтерской деятельности

1. Принять на работу Каримову Полину Сергеевну с 01.10.2019 г. на должность младшего бухгалтера в ООО «СтанкоСтройМикс» по внутреннему совместительству.
2. Назначить младшему бухгалтеру ООО «СтанкоСтройМикс» Каримовой Полине Сергеевне за исполнение данных обязанностей оклад в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей. Оплата пропорционально отработанному времени. Режим работы: с 16:30 до 21:00, перерыв для отдыха и питания 30 минут: с 18:00 до 18:30.

Основание: трудовой договор от 15.09.2019 г. № 68-Р.

Директор Колпин / Колпин С.В.

С приказом ознакомлена Каримова / Каримова П.С.

Сроки и особенности хранения приказа

После издания приказа и ознакомления с ним работника бланк следует вложить в папку с прочей распорядительной документацией. Здесь он должен находиться весь период действия (он обычно обозначается в самом документе, если же никаких указаний на этот счет нет, то признается действительным в течение года), затем его можно передать в архив организации, а после истечения периода хранения – уничтожить с соблюдением установленной в законе процедуры.

Источник

Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству (внутреннему или внушнему) — образцы для скачивания

Любой гражданин вправе трудиться совместителем, то есть совмещать основную занятость с дополнительной работой. Он может это делать у одного и того же работодателя, то есть по месту своей основной занятости, или, как вариант, в разных организациях.

Отношения между сотрудником и работодателем, в том числе и по внешнему или внутреннему совместительству, всегда оформляются составлением двух базовых документов – трудового договора (он подписывается сторонами согласно статье 56 ТК РФ) и приказа о приеме конкретного гражданина на работу (он издается директором согласно статье 68 ТК РФ на основании подписанного трудового соглашения).

Нужен ли приказ о приеме на работу по совместительству?

Статьей 60.1 ТК РФ оговорено, что совместительство может практиковаться в двух допустимых формах:

1. Внутреннее – если другая трудовая деятельность выполняется физлицом по месту его основной (постоянной) занятости, то есть у того же самого работодателя, но по отдельному трудовому договору.
2. Внешнее – если другая трудовая деятельность регулярно выполняется у иного работодателя, то есть не по месту своей основной (постоянной) занятости.

Каждый факт трудоустройства совместителем – как внутренним, так и внешним – всегда оформляется подписанием отдельного трудового договора, содержащего отметку о том, что оговоренная работа выполняется на условиях совместительства.

При этом российским законодательством не ограничивается число работодателей, у которых физлицо вправе работать совместителем.

Помимо письменного трудового договора, заключенного сторонами согласно правилам статей 56, 57 и 67 ТК, работодатель – директор компании – должен также издать приказ, регламентирующий трудоустройство конкретного лица в качестве совместителя.

Соответствующее распоряжение – это документ, посредством которого оформляется сам факт приема на работу. При этом такой приказ всегда издается на основании подписанного трудового договора, что регламентировано статьей 68 ТК, и по своему содержанию четко соответствует его параметрам.

Сотрудника нужно ознакомить с распоряжением о приеме на работу не позднее 3 (трех) дней, отсчитываемых с того дня, когда указанный сотрудник реально приступил к своей трудовой деятельности (факт такого ознакомления подтверждается подписью работника).

Правила статьи 68 ТК РФ, регламентирующие издание работодателем приказа о трудоустройстве сотрудника, являются одинаковыми для любых ситуаций приема на работу (то есть не только для совместителей).

Как оформить при принятии внутреннего совместителя?

Так, приказ о трудоустройстве гражданина по внутреннему совместительству составляется работодателем в соответствии с формой Т-1 и включает такую информацию:

1. Название организации (полное).
2. Коды ОКУД/ОКПО.
3. Номер распорядительного акта, дата его оформления.
4. Формулировка волеизъявления – принять конкретное лицо на работу.
5. Дата начала трудовой деятельности (дата, с которой физлицо принято).
6. ФИО принятого сотрудника-совместителя, его табельный номер.
7. Название отдела/цеха, в котором сотруднику предстоит трудиться.
8. Должность (позиция).
9. Описание выполняемой работы. Следует указать, что это внутреннее совместительство, а также описать режим труда данного сотрудника, форму и размер оплаты его труда.
10. Длительность испытательного срока (если он предусмотрен условиями подписанного трудового договора).
11. Основание данного распорядительного акта – трудовой договор сторон. Нужно указать его номер и дату подписания.
12. Расшифрованная подпись директора (ФИО, должность, подпись).
13. Ознакомительная подпись работника, дата ознакомления.

Как составить при приеме внешнего совместителя?

Если речь идет о внешнем совместительстве, то соответствующий приказ о приеме также издается работодателем по унифицированной форме (как и в случае с внутренним).

Применяется такой же шаблон – Т-1, – который введен в действие Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

По содержанию данный приказ будет отличаться от ситуации с трудоустройством по внутреннему совместительству только лишь тем, что в описании работы нужно указать «внешнее».

Все остальные пункты распоряжения соответствуют по структуре представленному выше приказу о внутреннем совместительстве.

Скачать образец

Выводы

Законодательство обязывает работодателей оформлять прием (поступление) сотрудников на работу соответствующими приказами. Это условие касается абсолютно любой ситуации трудоустройства, в том числе по совместительству – как внутреннему, так и внешнему.

Основанием для издания такого распоряжения является трудовой договор, подписанный обеими сторонами. Содержание приказа о приеме не должно противоречить его условиям.

Распорядительный акт о приеме оформляется согласно унифицированному шаблону Госкомстата РФ – форме Т-1.

Источник



Приказ приема на работу по совместительству – образец, бланк 2021 года

Каждое трудоустраиваемое лицо должно быть официально оформлено кадровым отделом предприятия. Согласно законодательным нормам РФ, каждый гражданин вправе трудоустроится одновременно на нескольких компаниях. При этом, одно предприятие для него будет основным, прочие – совместительством.

При трудоустройстве по совместительству требуется оформление приказа по форме Т-1, как и при трудоустройстве основного работника.

Нормативная база

Приказ об оформлении по совместительству относится к первичному кадровому документу. Такое распоряжение формируется на основании данных, отображенных в трудовом договоре (ТД) специалиста. Согласно законодательству РФ, совместительство может быть внутренним и внешним:

1. Внутренним – считается совместительство, когда штатный сотрудник предприятия занимает одновременно несколько вакансий.
2. Внешним совместительством является дополнительное устройство в другую компанию. При этом, труд при внешнем совместительстве не может превышать 50% времени от основной работы (0.5 ставки).

Примечание. ТК РФ запрещено совместительство определенным категориям работников:

• Несовершеннолетним.
• Госслужащим.
• Работникам, имеющих отношение к опасным трудовым условиям.

Оформление приказа по совместительству должно соответствовать нормативной базе РФ, которая предполагает:

• Формирование приказа на бланке (форма Т-1), утвержденном Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.2004 года.
• Кроме этого, приказы по трудоустройству регламентируются распоряжением Минкультуры РФ №558 от 25.08.2010 года «Об утверждении «Перечня … управленческих … документов, …, с указанием сроков хранения».
• Приказ обязан быть завизированным директором предприятия и его содержание требуется довести до работника под роспись – не позже 3-х дней с момента начала работы.

(Видео: “Как принять на работу по совместительству?”)

Форма приказа Т-1

Приказ по оформлению совместителя заполняется на стандартной форме Т-1, которая утверждена Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 5.01.2004 года.

Данное распоряжение публикуется лишь после заключения с совместителем ТД. В распорядительном документе непременно должна быть ссылка на заключенный ТД, который является основанием для издания приказа.

Документ на законодательном уровне обязан содержать следующие пункты:

1) Полное наименование компании или подразделения, с указанием реквизитов, в том числе:

• Адреса.
• Кода по ОКПО.
• Номера документа.

2) Ф.И.О. совместителя.

3) Название вакансии.

4) Табельный номер.

5) Вид ТД (срочный или бессрочный).

6) Должностные обязанности, со ссылкой на должностную инструкцию.

7) Продолжительность испытательного периода.

8) Подписи директора и принятого работника.

Ст. 68 ТК РФ регламентирует, что ознакомление совместителя с приказом требуется осуществлять не позже 3-х дней с даты начала трудовой деятельности на предприятии. Совместитель обязан расписаться в приказе, с отражением даты ознакомления с ним.

Как составить приказ о приеме на работу по совместительству в 2021 году?

Трудовые отношения по совместительству регламентируются ч.1 ст.282 ТК РФ. Совместительство оформляется лишь тогда, когда сотрудник имеет постоянную основную работу. Заниматься трудовой деятельностью по совместительству он обязан только в свободный период от основного выполнения функций.

Процедура совместительства сопровождается подписанием ТД и опубликованием приказа, на основании ТД. При этом, при внутреннем совместительстве оформляется добавочное соглашение к основному ТД.

Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ по совместительству формируется на бланке № Т-1. В бланке требуется заполнить соответствующие поля, с обозначением:

1) Полного названия предприятия или структурного отдела.

3) Номера документа и даты его заполнения.

4) Далее заполняется дата начала работы и ее завершения (если заключен срочный ТД).

5) Ф.И.О. совместителя.

6) Название структурного отдела, куда зачисляется совместитель.

8) В тексте распоряжения непременно отображаются условия и характер работы.

9) В следующей части бланка требуется обозначить условия оплаты с обозначением месячного оклада и надбавки, если таковая предусмотрена ТД.

10) Если совместитель оформляется с испытательным периодом, требуется это отметить.

11) Ниже, нужно отметить основание для составления приказа с обозначением реквизитов ТД.

12) Приказ требуется подписать директору предприятия и совместителю, с вручением последнему под роспись копии распоряжения.

Распоряжение становится основанием для заполнения кадровиком личной карточки совместителя на бланке Т-2, и для гл. бухгалтера – для открытия лицевого счета на специалиста (форма № Т-54).

Для внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство относится к дополнительному исполнению обязанностей другой вакансии, кроме исполнения основной работы на одном предприятии. Нередко, в поисках добавочного дохода работник предлагает работодателю свои услуги по устройству на дополнительную должность.

Оформление сотрудника по внутреннему совместительству осуществляться в соответствии со следующим установленным порядком:

1. Подача заявления сотрудником.
2. Оформление дополнительного соглашения к основному ТД.
3. Опубликование приказа о совместительстве.

Таким образом после дополнительного соглашения к ТД, директор обязан издать приказ о совместительстве. Оформление такого распоряжения осуществляется на стандартном бланке Т-1, с заполнением следующих пунктов:

1. Полное наименование фирмы.
2. Код по ОКПО.
3. Номер и дата распоряжения.
4. Реквизиты совместителя.
5. Вакансия и структурный отдел, куда оформляется совместитель.
6. Дата начала выполнения функций совместителя, а также дата завершения (при срочном ТД).
7. Условия трудового режима.
8. Испытательный период при потребности.
9. Подпись директора.
10. Подпись совместителя, об ознакомлении с распоряжением.

Копию приказа совместитель может получить у кадровика на протяжении трех дней.

(Видео: “Как оформить приказ о приеме на работу – Елена А. Пономарева”)

Пример заполнения приказа о приеме работника на работу

Скачать

Для внешнего совместительства

Процедура принятия на работу внешнего совместителя мало отличается от процедуры трудоустройства работника на основную работу, то есть:

1. Подается заявление.
2. Заключается ТД.
3. Публикуется приказ о зачислении специалиста по совместительству.

Приказ формируется на основании оформленного ТД и представленных совместителем сведений. Совместитель исполняет свои обязанности в свободный период от основной деятельности. Продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 50 % от основной продолжительности работы (обычно – 4 часа).

Прием совместителя регулируется ст. 283 ТК РФ, предполагающей предоставление при трудоустройстве следующих документов:

• Заявления о приеме на работу по совместительству.
• Гражданского паспорта.
• Документа об образовании (диплом или другое свидетельство).
• Справку об отсутствии вредных условий на основном предприятии.

После оформления ТД публикуется приказ, заполненный на бланке Т-1. Порядок заполнения бланка аналогичен алгоритму заполнения его при внутреннем совместительстве или при трудоустройстве работника на основную работу.

Приказ обязан быть подписан директором и принятым совместителем, с вручением ему копии распоряжения, для предоставления данного документа на основную фирму, где осуществляется запись в трудовую книжечку.

Образец о приеме работника на работу

Скачать

Перевод на постоянную работу

ТК РФ не запрещено переводить работника с рабочего места по совместительству на постоянную работу. При этом, при переводе должны быть соблюдены следующие условия:

1. На основной фирме снизился объем должностных обязанностей.
2. Вакансия на основной фирме сокращена.
3. Работник является высококвалифицированным специалистом и успешно справляется с добавочной работой.

При наличии одного из перечисленных условий перевод специалиста на постоянную работу выполняется на основании ст. 228, 127 и 286 ТК РФ, регулирующих увольнение и трудоустройство.

Процедура перевода работника на постоянную работу сопровождается заключением ТД с ним и опубликованием приказа о переводе на основную работу. Перевод внешнего совместителя на постоянную работу можно оформить двумя способами:

• Первый способ заключается в увольнении совместителя (по инициативе сотрудника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)), и оформлении с ним нового ТД, как с основным работником.
• Второй способ предполагает перевод совместителя на основную работу без отчисления, путем заключения дополнительного соглашения к действующему ТД.

Недостатком первого способа является то, что при увольнении совместителю придется выплатить расчетные, в т.ч. компенсирование за неиспользованные дни отпуска (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Следовательно, он будет считаться вновь принятым работником и может потерять льготы, которые предусмотрены предприятием для персонала, имеющего большой стаж на предприятии.

Примечание. Перевод из внешнего совместителя на основную работу нельзя считать переводом на другую работу, так как за ним сохраняются прежние должностные обязанности (ст. 72.1 ТК РФ).

Независимо от способа оформления ТД, следующим этапом для осуществления перевода является опубликование приказа о переводе. Распоряжение может заполняться, как на стандартном бланке Т-5, так и в произвольной форме (на фирменном бланке или на простом листе бумаги формата А4).

Сведения в приказе, не зависимо от способа его формирования, должны соответствовать утвержденной форме Т-5.

Ниже предлагается 2 образца такого приказа (на форме Т-5 и в произвольной форме).

Источник